01/01/2018 Tarihinden İtibaren Uygulanan Yeni Asgari Ücrete Bağlı Olarak Değişen Parametreler

01.01.2018 tarihinden itibaren uygulamaya başlanılan ve brüt 2.029,50 TL, net 1603,12.-TL olarak açıklanan asgari ücrete bağlı olarak değişen ve alınan primler ile verilen gelir, aylık ve ödeneklere esas olan rakamlar yeniden belirlenmiştir.

ASGARİ ÜCRETE BAĞLI PARAMETLER

1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurtdışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primler de dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

4-a bendine tabi sigortalıların Sigorta primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları;

1. a) Özel sektörde:

• Günlük kazanç alt sınırı: 67,65 TL Aylık kazanç alt sınırı: 2.029,50 TL
• Günlük kazanç üst sınırı: 507,38 TL Aylık kazanç üst sınırı: 15.221,40 TL

1. b) Kamu sektöründe:

15/12/2017- 14/1/2018 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;

• 15.12.2017- 31.12.2017 dönemi için: 59,25 TL x 16 gün = 948,00 TL
• 01.01.2018- 14.01.2018 dönemi için: 67,65 TL x 14 gün = 947,10 TL
• 15/12/2017-14/1/2018 dönemi için: 948,00 TL + 947,10 TL = 1.895,10 TL

15/12/2017- 14/1/2018 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;

• 15.12.2017- 31.12.2017 dönemi için: 444,38 TL x 16 gün = 7.110,08 TL
• 01.01.2018- 14.01.2018 dönemi için: 507,38 TL x 14 gün = 7.103,32 TL
• 15/12/2017-14/1/2018 dönemi için: 7.110,08 TL + 7.103,32 TL = 14.213,40 TL

15/1/ 2018 ila 14/12/2018 tarihleri arasında ve diğer dönemlerde Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarları;

• Aylık kazanç alt sınırı: 2.029,50 TL
• Aylık kazanç üst sınırı: 15.221,40 TL

Çırak ve öğrenciler için;

1. a) Özel ve Kamu sektörü için:

• Günlük kazanç tutarı: 33,83 TL
• Aylık kazanç tutarı: 1.014,90 TL

15/12/2017- 14/1/2018 dönemi için hesaplama ayın ilk yarısı için 2017 yılı asgari ücretine göre, ikinci yarısı için 2018 yılı asgari ücretine göre hesaplandığından farklılık arz etmektedir.

15/12/2017- 14/1/2018 dönemi için;

• 15.12.2017- 31.12.2017 dönemi için: 29,63 TL x 16 gün= 474,08 TL
• 01.01.2018- 14.01.2018 dönemi için: 33,83 TL x 14 gün= 473,62 TL
• 15/12/2017-14/1/2018 devresi için: 474,08 TL + 473,62 TL= 947,70 TL

Tamamı İçin Tıklayınız

Kaynak: TÜRMOB

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Asgari İşçilik Daire Başkanlığı

Tarih: 15/01/2018

Sayı: 71582837-206.05-E.304076

Konu: Yönetmelik Değişikliği

SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE

Bilindiği üzere, 12/01/2018 tarihli ve 30299 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik ile anılan Yönetmeliğin 112 nci maddesine onuncu fıkra eklenmiştir. Bu fıkra ile 04/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen işler dolayısıyla asgari işçilik değerlendirmesi yapılmayacağı öngörülmüştür.

Buna göre, ihale konusu işin sözleşmesinden veya şartnamesinden 4734 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen işlerden olduğunun anlaşılması veya ilgili idarece işin, bu kapsamda ihale edildiğinin yazılı olarak bildirilmesi halinde bu işlerden dolayı Kurumumuza bildirilmesi gerekli olan asgari işçilik miktarının tespiti hususunda araştırma işlemi yapılmayacaktır.

Öte yandan, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (b) bendi kapsamında yapılan ihale konusu işlerle ilgili olarak, idarelerce 5510 sayılı Kanunun 90 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca Kurama bildirim yükümlülüğü ile hakediş ödemelerinden önce borcu yoktur yazısının aranması ve teminatın iadesi için Kurumumuza ihale konusu işten kaynaklanan borcun bulunmaması kaydıyla ilişiksizlik belgesinin düzenlenmesi gerekmektedir.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Savaş ALIÇ

Genel Müdür V.

12 Ocak 2018 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30299

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

MADDE 1 – 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2010/05/20100512.htm">Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 112 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(10) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen işler dolayısıyla asgari işçilik değerlendirmesi yapılmaz.”

MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

Son günlerde bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya hesaplarında “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile staj ve öğrencilik sürelerinin emeklilikte geçerli sayılmasına yönelik düzenleme yapıldığı hususunda gerçeği yansıtmayan haberler yapıldığı görülmektedir.

Söz konusu Yönetmelik değişikliği;

1. a. Mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrencilerin“iş kazası ve meslek hastalığı”sigortası kapsamına alınmasını,
2. b. 680 sayılı KHK ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının İçişleri Bakanlığına bağlı hale getirilmesi ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinin kurulmasını, içermekte olup, stajyer veya öğrencilerin sigortalılık başlangıcı ya da emeklilik yaşının hesaplanmasına yönelik herhangi bir değişiklik getirmemektedir.

Sigortalılık başlangıcı ya da emeklilik yaşının hesaplanması dahil sosyal güvenlik hakları ancak kanunla düzenlenebilecek haklardır.

Bu çerçevede, söz konusu haberlerin asılsız olduğu ve gerçeği yansıtmadığı hususu

Kamuoyuna Saygıyla Duyurulur.

09 Ocak 2018 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30296

Karar Sayısı: 2017/11106

Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilerin ücretlerine yapılan Devlet katkısı ödemelerinin süresinin uzatılması hakkındaki Kararın değiştirilmesine dair ekli Kararın yürürlüğe konulması; Millî Eğitim Bakanlığının 24/11/2017 tarihli ve 19997169 sayılı yazısı üzerine, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun geçici 12 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 4/12/2017 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

4/12/2017 TARİHLİ VE 2017/11106 SAYILI KARARNAMENİN EKİ KARAR

MADDE 1– Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilerin ücretlerine yapılan devlet katkısı ödemelerinin süresinin uzatılması hakkındaki 11/9/2017 tarihli ve 2017/10834 sayılı Kararnamenin eki Kararın 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 1- (1) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun geçici 12 nci maddesi uyarınca aday çırak ve çıraklar ile anılan Kanunun 18 inci maddesine göre işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere aynı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında yapılacak ödemelerin asgari ücretin net tutarının yüzde 30’undan az olamayacağına ilişkin süre ile ödenebilecek en az ücretin; yirmiden az personel çalıştıran işletmeler için üçte ikisinin, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işletmeler için üçte birinin, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (B) bendinin (h) alt bendi için ayrılan tutardan Devlet katkısı olarak ödenmesine ilişkin süre, 2017-2018 eğitim ve öğretim yılı başından itibaren uygulanmak üzere bir eğitim ve öğretim yılı uzatılmıştır. Kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet katkısı ödenmez.”

MADDE 2– Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3– Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Bakanlar Kurulu Kararının Yayımlandığı Resmi Gazetenin

Tarihi                    Sayısı

20/10/2017          20/10/2017

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezaları

6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu‘na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.

2018 Yılı İdari Para Cezaları İçin Tıklayınız

T.C.

MALİYE BAKANLIĞI

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

Tarih: 04/01/2018

Sayı : 27998389-010-06-02-138

Konu : Mali ve sosyal haklar

GENELGE

SIRA NO: 2

1. A) Toplu Sözleşmede Yer Alan Hükümler

Bilindiği üzere, 25/8/2017 tarihli ve 30165 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 5 inci maddesinin beşinci fıkrasında;

“Maliye Bakanlığı, 8 inci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanları ile 7 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 8 inci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve duyurur.”

hükmü yer almaktadır.

1- Toplu Sözleşmenin anılan hükmüne ilişkin olarak 01/01/2018-30/06/2018 döneminde geçerli olmak üzere;

1. a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,108550), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,699121), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,034424) olarak belirlenmiştir.
2. b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 5.941,60 TL’ye yükseltilmiştir.
3. c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 5.296,80 TL’ye yükseltilmiştir.

ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 4/7/2017 tarihli ve 5820 sayılı Bakanlığımız Genelgesinin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (ç) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %5,69 oranında artırılmıştır.

1. d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, anılan Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %5,69 oranında artırılmıştır.
2. e) Çeşitli statülerde 2017 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2018 yılında da görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, söz konusu Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %5,69 oranında artırılmıştır.
3. f) 18/7/2017 tarihli ve 2017/T-8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararına ekli (EK-I)’de gösterilen grupların 31/12/2017 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre temel ücreti belirlenen personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %5,69 oranında artırılmıştır.
4. g) Özelleştirme programında bulunan kuruluşlarda 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine istinadenwww.alomaliye.comistihdam edilen sözleşmeli personelin 31/12/2017 tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %5,69 oranında artırılmıştır. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarları, ilgili dönemde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.

ğ) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2 nci maddesinde yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı 10.812,31 TL’ye yükseltilmiş ve 3 üncü maddesi kapsamındaki personelin mali ve sosyal hakları söz konusu maddede yer alan usul ve esaslar dahilinde %5,69 oranında artırılmıştır.

2- Toplu Sözleşmede yer alan diğer bazı hükümlere ilişkin olarak 01/01/2018-31/12/2019 döneminde geçerli olmak üzere;

10. a) 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi uyarınca yapılacak vekalet ücreti ödemelerinde, anılan maddenin ikinci fıkrasının (b) bendindeki “10.000” gösterge rakamı yerine “20.000” gösterge rakamı esas alınacaktır.
11. b) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen geçiş işlemleri tamamlanıncaya kadar, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulmuş Bakanlar Kurulu kararları kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personelin mali ve sosyal hakları ilgili mevzuatı çerçevesinde ödenmeye devam olunacaktır. Bu dönemde, ayın ve haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere geçici personele, “2.400” gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilecektir. Ek ödemeden ilgili mevzuatında öngörülen kesintiler yapılacaktır.
12. c) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvelde belirlenmiş olan tazminat oranlarından;

1) Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan başmüdür, kombina, fabrika, müessese ve işletme müdürlerinin dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 20 puan,

2) Şef kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 10 puan,

3) Mübaşir kadrolarında bulunanların dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 7 puan,

ilave edilecektir.

ç) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvelde belirlenmiş olan ek ödeme oranlarından;

1) “Ç-399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personelden (527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine göre ücretleri belirlenen sözleşmeli personel dahil)” kısmı kapsamında yer alan teknik şef, atölye şefi, teknik amir, teknik uzman, grup başmühendisi, başmühendis, başmimar, mühendis, mimar, şehir plancısı ve veteriner pozisyonlarında bulunan sözleşmeli personelin yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 12 puan,

2) “A-Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna Göre Alanlar” kısmının “3-Kadroları Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfında yer alan personel” bölümünün (a), (b) ve (c) sıralarında yer alan tabip ve diş tabiplerinin (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında ayrıca ek ödeme yapılmayacağı belirtilenler hariç) yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 12 puan,

ilave edilecektir.

1. d) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelde belirlenmiş olan zam puanlarından;

1) (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 34 üncü sırasında yer alan itfaiye teşkilatı personelinin yararlanmakta olduğu zam puanları %50,

2) Veznedar kadrolarında bulunanların yararlanmakta oldukları mali sorumluluk zammı puanı %50,

3) Zabıta amiri, zabıta amir yardımcısı, zabıta başkomiseri, zabıta komiseri, zabıta komiser yardımcısı ve zabıta memuru kadrolarında bulunanların yararlanmakta oldukları zam puanları %50 artırımlı olarak uygulanacaktır.

1. e) 4/4/2005 tarihli ve 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Geliştirme Ödeneği Ödenmesine Dair Karar uyarınca geliştirme ödeneği ödemeleri sona erecek olanların bu ödemelerine 31/12/2019 tarihine kadar devam edilecektir.

3- Anılan Toplu Sözleşmede, 01/01/2018-31/12/2019 döneminde maktu olarak verilmesi öngörülen ilave ücretler, bu ücretlerden faydalanacak olan kamu görevlilerinin diğer mali haklarından bağımsız olarak ve toplu sözleşmede öngörülen tutarlar üzerinden yasal kesintiler yapıldıktan sonra ayrıca ödenecektir.

4- 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmede yer alan hükümlerden aynı şekilde 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşmede de yer alanlar, 2017 yılında olduğu gibi aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanmaya devam edilecektir.

1. B) Diğer Hususlar

1- 2018 yılında asgari geçim indiriminin hesaplanmasında esas alınacak brüt asgari ücret tutarı 2.029,50 TL’dir.

2- 1/1/2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 5.001,76 TL’dir.

3- 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı 1/1/2018 tarihi itibarıyla 4.693,26 TL’dir.

Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 01/01/2018-14/01/2018 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.

Gereğini arz / rica ederim.

Naci AĞBAL

Maliye Bakanı

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 82499649-201.02.02-E.6623572

Tarih: 29/12/2017

Konu : Süresi içerisinde yapılmayan Tarım tescilleri

GENELGE

2017/32

22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelgenin üçüncü kısım beşinci bölümün üçüncü maddesinin 3.1.3 numaralı alt bendinden sonra gelmek üzere 3.1.4 numaralı alt bent ilave edilmiştir.

“3.1.4- 1/10/2008-31/12/2017 tarihleri arasında ziraat odaları tarafından bildirimi yapıldığı halde süresi içerisinde tescili yapılamayanların muafiyete istinaden sigortalılıklarının sona erdirilmesi

Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi kapsamında bulunanların bildirimlerinin en geç bir ay içinde kanunla kurulu meslek kuruluşları tarafından yapılacağı ve Kurumun bu bildirimlerden itibaren bir ay içinde tescili yapılan kişilere, sigortalılık hak ve yükümlülüklerinin başladığını bildireceği, hüküm altına alınmıştır.

Ancak, ziraat odaları tarafından Kurumumuza süresi içerisinde çiftçilerin bildirimi yapılmış olmasına rağmen ünitelerce çok sayıda kişinin tescillerinin tanınan süre içerisinde ve usulüne uygun yapılmadığı tespit edilmiştir.

Ziraat odaları tarafından bildirimi yapıldığı halde, bir yıl geçtikten sonra Kurumca tescili yapılıp sigortalılıkları başlatılanlardan muafiyet kapsamında bulunanların, tescil işlem tarihinde muafiyet kapsamında bulunduklarını gösteren yazıyı tescil tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde bağlı oldukları ziraat odalarına, ziraat odalarının bulunmadığı yerlerde ise tarım il/ilçe müdürlüklerine düzenletip, düzenleme tarihinden itibaren 1 ay içinde Kuruma ibraz edenlerin tescil tarihi itibariyle sigortalılıkları “01(muafiyet)” koduyla iptal edilecektir.

Örnek: 1/11/2010 tarihinde ziraat odasına kayıt olan ve 20/11/2010 tarihinde Kurumumuza bildirimi yapılan sigortalı (A)’nın, 18/9/2017 tarihinde geriye dönük olarak 1/11/2010 tarihi itibariyle tescili yapılarak sigortalılığı başlatılmış ve başlatılan sigortalılığı 20/9/2017 tarihinde tarafına tebliğ edilmiştir. Yapılan tebliğe istinaden 27/9/2017 tarihinde ziraat odasınca düzenlenen muafiyet halini gösteren yazıyı 1/10/2017 tarihinde Kuruma intikal ettirmesi halinde 1/11/2010 tarihi itibariyle sigortalılığı sona erdirilecektir.”

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.

Dr. Mehmet Selim BAĞLI

Kurum Başkanı

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Tarih: 27/12/2017

Sayı : 70660756-206.16-E.6569541

Konu : 2011/53 sayılı Genelgenin tebliğ işlemleri ve süreler ile ilgili bölümlerinde değişiklik yapılması

GENELGE

2017/30

5/12/2017 tarihli ve 30261 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “7061 sayılı Bazı Vergi Kanunları İle Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun muhtelif maddelerinde değişiklik yapılmıştır.

1. A) 1/1/2018 tarihinden geçerli olmak üzere 6183 sayılı Kanunun 15, 55, 56 ve 60 ıncı maddelerinde ve 58 inci maddesinin birinci ve yedinci fıkralarında yer alan “7” ibareleri “15” olarak değiştirilmiş olup, 2011/53 sayılı Genelgedeki değişiklikler aşağıda gösterilmiştir.

1) 2011/53 sayılı Genelgenin “Birinci Kısım, Birinci Bölüm, Kurum Alacaklarının Korunmasına İlişkin Hükümler” başlıklı bölümünde ilgili yerler aşağıdaki şekilde güncellenmiştir.

“6.2. İhtiyati haczin uygulanması ve dava konusu edilmesi” başlıklı bölümün ikinci ve beşinci paragrafındaki 7 günlük süreler 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Haklarında ihtiyati haciz uygulanan borçlular, haczin yapıldığı tarihten, gıyapta yapılan hacizlerde ise haczin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yetkili iş mahkemesinde dava açabilir. Borçlu tarafından ihtiyati hacze karşı 15 gün içinde ihtiyati haczin iptali için dava açılmış olsa bile, hüküm kesinleşinceye kadar ihtiyati haciz devam eder. ”

“İhtiyati hacze karşı 15 günlük dava açma süresinin geçmesinden sonra alacaklı ünitece ödeme emrinin tebliği ile ihtiyati haciz kesin hacze çevrilir.’”

“13. Alt işverenlerin borçları” başlıklı bölümün 12 nci paragrafındaki 7 günlük süre 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Öte yandan, 6183 sayılı Kanunun 55 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Amme alacağını vadesinde ödemeyenlere, 15 gün içinde borçlarını ödemeleri veya mal bildiriminde bulunmaları lüzumu bir “ödeme emri” ile tebliğ olunur.”

2) 2011/53 sayılı Genelgenin “Birinci Kısım, ikinci Bölüm, Mahsup ve Tecil” başlıklı bölümünde ilgili yerler aşağıdaki şekilde güncellenmiştir.

“2.12. Tecil ve taksitlendirme şartlarına uyulmaması” başlıklı bölümün ikinci paragrafındaki 7 günlük süreler 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“6183 sayılı Kanunun 56 ncı maddesi, “Karşılığında teminat gösterilmiş bulunan amme alacağı vadesinde ödenmediği takdirde, borcun 15 gün içinde ödenmesi, aksi halde teminatın paraya çevrileceği veya diğer şekillerle cebren tahsile devam olunacağı borçluya bildirilir. 15 gün içinde borç ödenmediği takdirde teminat bu kanım hükümlerine göre paraya çevrilerek amme alacağı tahsil edilir. ” hükmünü amirdir. ”

“Buna göre, tecil ve taksitlendirme koşullarına uyulmaması üzerine tecil ve taklitlendirme işlemi bozulduğunda borçluya, “karşılığında teminat alınmış olan borcun 15 gün içinde ödenmesi, aksi halde teminatın paraya çevrileceği ve diğer şekillerle cebren tahsile devam edileceğinin ” bildirilmesi, 6183 sayılı Kanunun 56 ncı maddesi hükmü gereği yasal zorunluluk olduğundan, borçluya yükümlülüklerinin mutlaka bir yazı ile bildirilmesi gerekmektedir.’’

3) 2011/53 sayılı Genelgenin “İkinci Kısım, Kurum Alacağının Cebren Tahsili” başlıklı bölümünde ilgili yerler aşağıdaki şekilde güncellenmiştir.

“1.1. Teminatlı alacaklarda takip” başlıklı bölümün birinci paragrafındaki 7 günlük süreler 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“6183 sayılı Kanunun 56 ncı maddesi hükmüne göre, karşılığında teminat gösterilmiş bulunan Kurum alacağı vadesinde ödenmediği takdirde, borcun 15 gün içinde ödenmesi, aksi halde teminatın paraya çevrileceği veya diğer şekillerde cebren tahsiline devam olunacağının borçluya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirime rağmen 15 gün içinde borç ödenmediği takdirde teminat 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre paraya çevrilir.”

“1.2. Ödeme emri” başlıklı bölümün birinci paragrafının birinci cümlesinde ve ikinci paragrafında yer alan 7 günlük süreler 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Kurum alacağını vadesinde ödemeyenlere 15 giin içinde borçlarını ödemeleri veya mal bildiriminde bulunmaları gerektiği ödeme emri ile bildirilir. ”

“Kendisine ödeme emri tebliğ olunan şahıs, böyle bir borcunun olmadığı veya kısmen ödendiği veya zamanaşımına uğradığını iddia ederek ödeme emrinin tebliğ tarihinden itibaren 15 giin içinde alacaklı ünitenin bulunduğu yetkili iş mahkemesine itirazda bulunabilir.”

“1.3. Mal bildirimi” başlıklı bölümün üçüncü paragrafının ilk cümlesinde yer alan 7 günlük süre 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Kendisine ödeme emri tebliğ edilen borçlu 15 gün içinde borcunu ödemek veya mal bildiriminde bulunmak mecburiyetindedir.”

“1.4. Hapsen tazyik” başlıklı bölümün birinci paragrafının ilk cümlesinde yer alan 7 günlük süre 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Kendisine ödeme emri tebliğ edilen borçlu borcunu ödemezse 15 gün içinde mal bildiriminde bulunması gerekmektedir.^,,

“1.5.1. Kati haciz” başlıklı bölümün birinci paragrafındaki 7 günlük süre 15 gün olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Kati haciz Kurum alacaklarının vadesinde ödenmemesi üzerine borçlulara ödeme emri tebliğ edilmesine müteakip, ödeme emrinin kesinleşmesinden sonra (ödeme emrinin tebliğ tarihinden sonra 15 gün geçmesinden itibaren) yapılan kesin hacizdir.”

1. B) 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 101, 102, 103 üncü maddelerinde 1/1/2018 tarihinden geçerli olmak üzere 6183 sayılı Kanuna göre yapılacak tebliğ işlemlerinde esas alınacak bilinen adresler, evrakın teslimi, ilanen tebliğ yapılacak hallere ilişkin düzenlemeler yapılmış olup, buna göre 2011/53 sayılı Genelgede yapılan değişiklikler aşağıda gösterilmiştir.

“2. Tebliğ işlemleri

6183 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereği aksine bir hüküm bulunmadıkça bu Kanunda yazılı sürelerin hesaplanmasında ve tebliğlerin yapılmasında 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir. Tebligatın amacı, hukuki işlemlerin sonuçlarından etkilenmeleri amaçlananların bilgilendirilmesi ve bu bilgilendirmenin belgelendirilmesidir.

Tebligat esasları, 213 sayılı Kanunun 93 ila 109 uncu maddeleri arasında düzenlenmiş olup, hüküm ifade eden belgeler ve yazılar, adresleri bilinen gerçek ve tüzel kişilere posta aracılığıyla ilmuhaberli taahhütlü, memur eliyle veya adresleri bilinmeyenlere ilan yoluyla tebliğ edilir.

Kural olarak, bir tebliğin hüküm ifade etmesi için usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. 213 sayılı Kanunun 108 inci maddesi gereği tebliğ edilen evraklarda esasa ilişkin olmayan şekil hataları tebliğin hukuki geçerliliğini etkilememektedir. Ancak her halükarda tebliğde;

– Borçlu gerçek kişi ise ad ve soyadı, tüzel kişi ise tam unvanı,

– Tebliğ edilecek borcun türü ve miktarı,

– İtirazın hangi sürede ve nereye yapılacağı,

belirtilmiş olmalıdır. Söz konusu bilgilerde esasa ilişkin hata/noksanlık bulunması halinde tebliğ geçersiz sayılabilmektedir.

2.1. Tebliğ yapılacaklar

2.1.1. Borçlulara, kanuni temsilcilere ve umumi vekillere tebliğ

Tebliğ borçlulara, bunların kanuni temsilcilerine, umumi vekillerine yapılır. Tüzel kişilere yapılacak tebliğ, bunların başkan, müdür veya kanuni temsilcilerine; vakıflar ve cemaatler gibi tüzel kişiliği olmayan teşekküllerde ise bunları idare edenlere veya temsilcilerine yapılır. Tüzel kişilerin birden fazla müdür veya temsilcisi varsa tebliğin bunlardan birine yapılması yeterlidir.

Kendisine tebliğ yapılacak kimsenin bulunmaması halinde tebliğ, ikametgâh adresinde bulunanlardan veya işyerlerinde memur ya da müstahdemlerinden birine yapılır. Muhatap yerine bu şekilde kendisine tebliğ yapılacak kimsenin görünüşüne nazaran 18 yaşından aşağı olmaması ve bariz bir suretle ehliyetsiz bulunmaması gerekir.

2.1.2.Veli, vasi ve kayyımlara tebliğ

Velayet veya vesayet altındaki borçlulara borçları nedeniyle yapılacak tebligat bunların veli, vasi ve kayyımlarına yapılır.

Borçlu yerine geçen veli, vasi veya kayyım gibi birden fazla sorumlu olması halinde, tebligat bunlardan yalnız birine yapılabilir. Şayet tebliğin konusu olan işe ayrı bir vasi veya kayyım bakmakta ise tebligat bunlara yapılır.

2.1.3.Vasıtalı tebliğ

Kara, deniz, hava ve jandarma eratına yapılacak tebligat kıta komutanı ve müessese amiri gibi en yakın üst vasıtası ile yapılır. Üst bu evrakı derhal tebliğ olunacak kimseye vermediği takdirde tazminle mahkûm olur.

2.1.4.Kamu kurum ve kuruluşlarına tebliğ

Kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak tebliğ, bu kurum ve kuruluşların en büyük amirlerine veya bunların yardımcılarına veya en büyük amirin yetkili kılacağı memurlara yapılır.

2.1.5.Yabancı memlekette bulunanlara tebliğ

Yabancı memlekette bulunanlara tebliğ o memleketin yetkili makamı vasıtası ile yapılır. Yabancı memleketlerde bulunan kimselere tebliğ olunacak evrak, tebligatı çıkaran merciin bağlı bulunduğu Bakanlık vasıtasıyla Dışişleri Bakanlığına, oradan da borçlunun bulunduğu memleketteki Türkiye büyükelçiliği veya konsolosluğuna gönderilir. Bunun için anlaşma varsa veya o memleketin kanunları müsait ise o yerdeki Türk siyasi memuru veya konsolosu tebliğin yapılmasını yetkili makamdan ister. Yabancı memlekette resmi görevle bulunan Türk memurlarına ise tebliğ Dışişleri Bakanlığı vasıtasıyla yapılır. Yabancı memlekette bulunan askeri şahıslara yapılacak tebliğ, bağlı bulundukları kara, deniz, hava kuvvetleri komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığı vasıtası ile yapılır.

Yapılan ikili sözleşmeler gereği Almanya, Avusturya, Lüksemburg ve Romanya ile primlerin karşılıklı tahsil edilmesi gerektiğinden bu ülkelerde bulunan borçlular hakkında düzenlenen formüler ve alacağın takibi için gerekli bilgilerin Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir.

2.2. Tebliğ usulleri

2.2.1. Posta ile tebliğ

Genel tebliğ usulü, posta aracılığıyla yapılan tebliğdir.

2.2.1.1. Bilinen adreslere tebliğ

Borçlunun bilinen adreslerine gönderilen tebliğ evrakı posta dairesince muhatabına teslim edildiği tarihte tebliğ edilmiş sayılır. Tebliğ tarihi, posta memurunun tebliğ alındısı üzerine evrakın muhataba teslim edildiği sırada kayıt düştüğü tarihtir.

Tebliğ yapılacak adresin tespitinde 213 sayılı Kanunun “Bilinen adresler” başlıklı 101 inci maddesi dikkate alınacaktır. Buna göre borçlunun;

1. 1. İşe başlamada veya adres değişikliğinde bildirilen işyeri adresleri,
2. 2. Yetkili memurlarca denetimler sonucu düzenlenen tutanaklar veya ilgilinin imzası bulunmak şartıyla yetkili memurlar tarafından bir tutanakla tespit edilen işyeri adresleri,
3. 3. 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanununa göre oluşturulan adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresi,

bilinen adresler olarak kabul edilmektedir. Tebliğ öncelikle, işyeri adresi veya tutanaklarla tespit edilen bilinen adreslerden tarih itibarıyla tebligat yapacak makama en son bildirilmiş veya bu makamca tespit edilmiş olan adrese yapılır.

Örnek: Kurumumuza borcu bulunan (A) Limited Şirketinin 10/02/2017 tarihli işyeri bildirgesinde bildirilen işyeri adresi ile 10/01/2018 tarihli Tecil ve Taksitlendirme Talep Formunda belirttiği işyeri adresi farklılık göstermektedir. (A) Limited Şirketi taksitlendirme talep tarihi itibarıyla Kurumumuza herhangi bir adres değişikliği bildiriminde bulunmamıştır. Bu durumda ilgili ünitenin, tebliği işyeri bildirgesinde bildirilen işyeri adresine yapması gerekmektedir. Borçlunun 10/01/2018 tarihli Tecil ve Taksitlendirme Talep Formunda yer alan işyeri adresi bilinen adres olarak kabul edilmeyecektir.

İşyeri adresinde tebliğ yapılacak olanların; geçici veya daimi ayrılma gibi nedenlerle işyerinde bulunamaması, işin bırakılması veya işin bırakılmış sayılması hallerinde tebliğ,

1. a) Borçlu gerçek kişi ise kendisinin,
2. b) Borçlu tüzel kişi ise başkan, müdür veya kanuni temsilcilerinden birinin,
3. c) Borçlu tüzel kişiliği olmayan teşekküllerden ise bunları idare edenler veya varsa temsilcilerinden herhangi birinin,

adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresine yapılır.

Öte yandan, borçlu tarafından işe başlamada veya adres değişikliğinde bildirilen işyeri harici adreslere tebliğ yapılmayacaktır. Aynı şekilde ilgilinin imzası bulunmak şartıyla yetkili memurlar tarafından bir tutanakla tespit edilen adresler işyeri adresi değilse bu adreslere de tebliğ yapılamayacaktır.

İşyeri adresi olmayanlara ise tebliğ, doğrudan adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresine yapılır.

Örnek: Kurumumuza borcu bulunan (X) Limited Şirketinin borcundan dolayı şirket müdürü (B)’nin müşterek ve müteselsil sorumluluğuna gidilmiştir. (B)’ye ait 20/01/2018 tarihli Tecil ve Taksitlendirme Talep Formunda (B) doğrudan adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresinden farklı bir adres beyan etmiştir.

İlgili ünite, tebliği doğrudan adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresine çıkaracaktır. (B)’nin 20/01/2018 tarihli Tecil ve Taksitlendirme Talep Formunda beyan ettiği adres,

yerleşim yeri adresi olarak kabul edilmeyecektir.

2.2.1.2. Muhatabın adresinde bulunamaması ya da bilinen işyeri adresinin olmaması

İşyeri adreslerine yapılacak tebliğlerde, geçici ayrılmalar da dahil olmak üzere muhatabın adreste bulunamaması durumunda tebliğ, yerleşim yeri adresine yapılır. Muhatabın geçici ayrılmalar da dahil olmak üzere yerleşim yeri adresinde bulunamaması halinde, posta memuru tarafından durum tebliğ alındısı üzerine şerh edilir ve söz konusu tebliğ evrakı derhal üniteye iade edilir. Ünite tarafından, zamanaşımı ve dosyanın diğer özel durumları gözetilerek uygun bir süre sonra muhatabın yerleşim yeri adresine tekrardan tebliğ yapılır. İkinci tebliğ yapılmadan önce, tebliğin ikinci defa yapıldığına dair ibarenin tebliğ zarfı üzerine (kaşe kullanılarak) yazılması gerekmektedir. Muhatabın ikinci defa yerleşim yeri adresinde bulunamaması durumunda posta memuru tarafından tebliğ evrakının gönderildiği idareden alınabileceği şerhini içeren bir pusula (Ek: 1) kapıya yapıştırılır. Bu durum, posta memuru tarafından tebliğ alındısı üzerine şerh ve imza edilerek tebliğ evrakı ilgili üniteye iade edilir. Tebliğ evrakının pusulanın yapıştırıldığı tarihten itibaren onbeş gün içerisinde muhatabı tarafından alınması halinde alındığı günde, bu süre içerisinde alınmaması halinde ise onbeşinci günde tebliğ yapılmış sayılır.

2.2.1.3 Tebligatı almaktan imtina edilmesi

Bilinen işyeri adresinde veya yerleşim yeri adresinde bulunmasına karşın kendisine tebliğ yapılacak kimse tebligatı almaktan imtina ederse, posta memuru tarafından tebliğ evrakının gönderildiği idareden alınabileceği şerhini içeren bir pusula (Ek:l) kapıya yapıştırılır ve durum tebliğ alındısı üzerine şerh edilir. Bu durumda tebliğ, pusulanın kapıya yapıştırıldığı tarihte yapılmış sayılır.

2.2.1.4. Tebliğ alındısı

Tebliğin ne zaman, nerede ve kime yapıldığını ispatlayan tek belgedir. Tebliğin usulüne göre yapıldığını ortaya koyan bir belge www.alomaliye.comvasfına sahip olması tebliğ alındısına ayrı bir önem yüklenmesine neden olmaktadır. Tebliğin usulüne uygun yapıldığının ispatı, tebliği yapan ve yapıldığını iddia eden idareye düşmektedir. Bu nedenle, idare herhangi bir tereddüte mahal vermemek için tebliğin yapıldığını gösterir belgeleri titizlikle ve eksiksiz düzenlemek ve ispat sırasında ibraz etmek zorundadır.

2.2.2. İlanen tebliğ

2.2.2.1. Tebliğin ilanla yapdacağı haller

1/1/2018 tarihinden geçerli olmak üzere yapılan değişiklik ile 213 sayılı maddesinde yapılan değişiklik doğrultusunda düzenleme yapılarak 5490 sayılı Kanununa göre oluşturulan adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresi de ilanen tebliğ yapılacak haller arasında sayılmıştır.

Buna göre;

1. 1. 213 sayılı Kanunun 101 inci maddesi kapsamında bilinen adresi yoksa,
2. 2. 213 sayılı Kanunun 101 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) ve (2) numaralı bentlerinde sayılan bilinen adreste tebliğ yapılamaması halinde, muhatabın adres kayıt sisteminde kayıtlı bir adresi bulunmazsa,
3. 3. Yabancı memlekette bulunanlara tebliğ yapılmasına imkan bulunmazsa,
4. 4. Başkaca nedenlerden dolayı tebliğ yapılmasına imkân bulunmazsa tebliğ ilan yolu ile yapılır.

2.2.2.2. İlanın içeriği ve kapsamı

İlanda;

1. 1. Muhataba yönelik bilgiler (borçlu gerçek kişi ise adının, soyadının ve T.C. Kimlik Numarasının, tüzel kişi ise unvanı ve işyeri sicil numarasının, gerçek ve tüzel kişi ayırt etmeksizin borcun döneminin ve icra takip numarasının eksiksiz ve doğru olarak yazılması gerekir.)
2. 2. Tebliğ edilecek borcun türü ve miktarına ilişkin bilgiler,
3. 3. Usule yönelik bilgiler ile borca itiraza ilişkin bilgiler

bulunmalıdır. Yapılacak ilanda, ilan tarihinden başlayarak bir ay içinde muhatabın ilanı yapan makama bizzat veya vekil sıfatıyla müracaat etmesi veyahut taahhütlü mektup veya telgrafla açık adreslerini bildirmesi halinde, kendisine bu süre ile kayıtlı tebliğ yapılacağı ihtar edilir.

2.2.2.3.İlanen tebliğin şekil şartları

İlan yoluyla yapılacak tebliğlerde ilanın şekil şartları ile esasları Vergi Usul Kanunun 104 üncü maddesinde açıklanmıştır.

Buna göre;

1/1/2017 tarihinden itibaren, 6183 sayılı Kanun uyarınca yürütülen işlemlerden dolayı tebliğe konu borç tutarının (borç aslı ile gecikme cezası ve gecikme zammı) 2.000,00-TL’den az olması halinde, gazete yoluyla ilanen tebliğ yapılmaksızın ilan yazısının (tebliğ evrakı) sosyal güvenlik il müdürlüğünün/sosyal güvenlik merkezinin ilan asmaya mahsus (ilan tahtası) mahallinde asılması suretiyle ilanen tebliğ işlemi yapılacaktır.

İlan yoluyla tebliğ edilecek borç tutarının (borç aslı ile gecikme cezası ve gecikme zammı) 2.000,00-TL (dahil) ile 200.000,00-TL arasında olması halinde, ilanın sosyal güvenlik il müdürlüğünün/sosyal güvenlik merkezinin bulunduğu yerin belediye sınırları içinde çıkan bir veya daha fazla gazetede yayımlanması, borç tutarının (borç aslı ile gecikme cezası ve gecikme zammı) 200.000,00-TL ve üzerinde olması durumunda ise mahalli gazetelerin yanı sıra Türkiye genelinde yayın yapan günlük gazetelerden birinde de ayrıca yayımlanması gerekmektedir.

İlan yazısının ünitenin ilan asmaya mahsus (ilan tahtası) mahalline asılması suretiyle ilan edilmesinin geçersiz olmaması için, ilan yazısının askıya çıkarıldığı tarihi izleyen 15 inci güne kadar asılı kalması sağlanacaktır. İlan yazısının asıldığının tarih ve imzalar konulmak suretiyle bir tutanakla mutlaka tespit edilmesi ve ilan yazısının bir örneğinin borçlunun bilinen son adresinin bağlı bulunduğu muhtarlığa da gönderilmesi gerekmektedir.

Gazete yoluyla yapılacak tebliğler, ilan edilmesini teminen Basın İlan Kurumuna gönderilecektir.

2.2.2.4.İlanın sonuçları

İlan suretiyle yapılan çağrıya bir ay içinde bizzat sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine gelerek müracaat edenlere tebliğ elden yapılır. Bir aylık süre içinde bizzat veya vekil aracılığıyla başvurmayıp adres bildirenler varsa, bunlara da posta ile tebliğ yapılır. Bildirilen adres yanlış veya terkedilmiş olursa ve bu nedenle evrak tebliğ edilemezse, adres bildirilmemiş sayılır. Bu durumda, ilan tarihinden başlayarak bir ay sonunda tebliğ yapılmış kabul edilir.

İlan tarihinden itibaren başlayan bir aylık süre içinde borçlu tarafından yukarıda nitelikleri belirtilen türde bir başvuru yapılmamışsa, bir ayın sonunda tebliğ yapılmış sayılır.

İlanen yapılacak tebliğlerde ilanın yapıldığı tarih itibariyla zamanaşımı dolmadan tebligatın yapılmış olması gerekmektedir. Ayrıca, ilanen tebliğde öngörülen bir aylık süre ve ilan üzerine adres bildirilmesi hali de göz önünde bulundurulmalıdır.

2.2.3. Memur vasıtasıyla tebliğ

213 sayılı Kanunun 107 nci maddesine göre tahsil dairesi, tebliğleri posta yerine memur vasıtasıyla yaptırmaya yetkilidir. Ancak, tebliği yapacak memurlar da 101 inci ve 106 ncı maddelerde yazılı kurallara uymakla yükümlüdürler. Memur eli ile tebliğ özellikle ve ivedi konularda ihtiyati haciz ve posta ile yapılan tebliğlerde, muhatabın adresini değiştirmemesine veya geçici olarak bir yere gitmemesine rağmen tebliğin yapılmaması gibi özel hallerde yapılacaktır.

2.2.4. Elektronik ortamda tebliğ

5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesi ve 213 sayılı Kanunun 107/A maddesi gereği Kurum, elektronik ortamda yapılacak tebliğle ilgili her türlü teknik altyapı kurmaya veya kurulmuş olanları kullanmaya, tebliğe elverişli elektronik adres kullanma zorunluluğu getirmeye ve kendisine elektronik olarak tebliğ yapılacakları ve elektronik tebliğe ilişkin diğer usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.

Elektronik ortamda tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.”

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.

Ek 1: Tebligat Pusulası

EK:1

TEBLİGAT PUSULASI

İşyeri Sicil No/T.C. Kimlik No(*):

Soyadı (Unvanı)

Adı:

Tebliğ Evrakını Gönderen İdare Barkod No :

Tarih:…/…/                                                                                                          Saat:…/….

Tebliğe Çıkan Memurun/Posta Memurunun Adı-Soyadı

İmzası

(*) T.C. vatandaşı olan gerçek kişilerde T.C. Kimlik Numarası, yabancı kimlik numarası bulunan yabancı gerçek kişilerde Yabancı Kimlik Numarası yazılır.

TEBLİGAT PUSULASI (Muhatap)

İşyeri Sicil No/T.C. Kimlik No (*)                                                                     :

Soyadı (Unvanı)                                                                                                 :

Adı :

Tebliğ Evrakını Gönderen İdare Barkod No :

Adınıza düzenlenen tebliğ evrakı

□ Tebellüğden imtina etmeniz

□ Yerleşim yeri adresine ikinci defa gidildiği halde tebliğ yapılacak olanların bu adreste bulunamaması (Geçici ayrılmayı da kapsar.)

sebebiyle tebliği gönderen idareye iade edilmiştir. Tebliğ evrakını gönderen idareden alabileceğiniz duyurulur.

Tebellüğden imtina edilmesi durumunda pusulanın kapıya yapıştırıldığı tarihte tebliğ yapılmış sayılır. Yerleşim yeri adresine ikinci defa gidildiği halde tebliğ yapılacak olanların bu adreste bulunamaması durumunda (geçici ayrılmayı da kapsar.) tebliğ evrakının pusulanın kapıya yapıştırıldığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde alınması halinde alındığı gün, bu süre içerisinde alınmaması halinde 15 inci günde tebliğ yapılmış sayılır.

Tarih:…/…/                                                                                                          Saat:…/….

Tebliğe Çıkan Memurun/Posta Memurunun Adı-Soyadı

İmzası

(*) T.C. vatandaşı olan gerçek kişilerde T.C. Kimlik Numarası, yabancı kimlik numarası bulunan yabancı gerçek kişilerde Yabancı Kimlik Numarası yazılmıştır.