Bilindiği üzere 2018/Mayıs ayına ilişkin Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri ile Amasya,  Bartın,  Çankırı ve Kırşehir illeri için 23/6/2018 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin verilme son süresi 23/6/2018 tarihi ve bu tarihin de hafta sonu tatiline denk gelmesi nedeniyle 25/6/2018 tarihi olmakla birlikte; yaşanabilecek aksaklıklar öngörülerek, söz konusu belgelerin verilme süresi 26/6/2018 Salı günü sonuna kadar uzatılmıştır.

Bu tarihe (26/6/2018) kadar verilen 2018/Mayıs ayına ait Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

Kamuoyuna Saygıyla Duyurulur

SORU: Limited şirket sermayesinin 1/2’sini kaybetmesi halinde ne yapmalıdır?

CEVAP:Limited şirket böyle bir durumda derhal genel kurulu toplantıya çağırarak, iyileştirici önlemler almalıdır. TTK md.376/1 hükmüne göre, şirketin son yıllık bilançodan, sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının yarısının zarar sebebiyle karşılıksız kaldığı anlaşılırsa, yönetim kurulu, genel kurulu hemen toplantıya çağırır ve bu genel kurula uygun gördüğü iyileştirici önlemleri sunar.

SORU:Limited şirket sermayesinin 2/3’ünü kaybetmesi halinde ne yapmalıdır?

CEVAP:Limited şirket müdürler kurulu böyle bir durumda yani şirketin son yıllık bilançosuna göre, sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının 2/3’ünün zarar sebebiyle karşılıksız kaldığının anlaşılması durumunda, genel kurulu toplantıya çağırarak, sermayenin 1/3’ü ile yetinilmesini veya sermayenin tamamlanmasına karar vermesini ister, bu yapılmadığı takdirde şirket kendiliğinden sona erer.

SORU:Limited şirket müdürler kurulu, hazırlayacağı faaliyet raporunda neleri göstermelidir?

CEVAP:Müdürler kurulu faaliyet raporunda iyileştirici, düzeltici önlemleri açıkça ifade etmek zorundadır. Zararın ortaklarca kapatılmasının nasıl olması gerektiğini, şirketin sermaye artırımına gitmesini ve zarar unsuru olan faaliyetlerin terk edilmesi gibi önleyici ve düzeltici faaliyetleri raporunda göstermelidir.

SORU:Şirket, sermaye azaltımına gittiği takdirde, azaltılan sermayeden vergi öder mi?

CEVAP:VUK mük.md.298 hükmüne göre; geçmiş yıl zararlarının sermaye azaltımı suretiyle kapatılması durumunda, azaltılan sermayenin değer artış fonundan kaynaklanan kısmının, kurumlar vergisine tabi tutulmasını öngörmüştür. Buna karşılık bu işlemin kar payı olarak değerlendirilmeyeceğini ve kar payı dağıtımına bağlı vergi kesintisine tabi tutulmaması gerektiği belirtilmiştir.

SORU:Teknik iflas kavramı nedir? Teknik iflastan nasıl çıkılır?

CEVAP:Şirketin aktiflerinin piyasa değeri yüksek olmasına karşın, maliyet hesabına göre borca batık görünmesi haline “teknik iflas”denir. Müdürler kurulu, şirketin varlıklarını piyasadaki satış değeri üzerinde hesaplayarak yeni bir bilanço çıkararak şirketi teknik iflastan çıkarabilir. Şirkete ait taşınmazlar mahkemece atanmış bilirkişilere değerleme yaptırılarak, bilançoda özkaynaklar grubunda değer artışı fonu hesabında gösterilmelidir. Sermaye azaltımı yapılarak da teknik iflastan çıkılabilir ve kalan 1/3 sermaye ile yetinilebilinir.

SORU:Sermaye tamamlama fonu oluşturulması ve zararın kapatılması durumu nedir?

CEVAP:Şirket ortaklarının tümünün karar vermesi halinde şirketin zararları ortaklar tarafından kapatılır. Bu ek yükümlülük ne sermaye konulması ne de şirkete borç verilmesi niteliğinde olup, yapılacak ödeme karşılıksızdır. Oy birliği sağlanamadığı takdirde ortaklardan bir veya birkaçı tek taraflı olarak şirketten olan alacağından vazgeçebilir veya şirket zararını kısmen veya tamamen kapatabilir.

SORU:Limited şirkette sermaye artırımı durumu nedir?

CEVAP:Limited şirketin iflasının ertelenmesi için TTK md.377 hükmünde bahsedildiği üzere, yeni nakit sermaye konulması dahil nesnel ve gerçek kaynakları ve önlemleri gösteren bir iyileştirme projesini mahkemeye sunarak iflasın ertelenmesini isteyebilecektir.

SORU:Acz durumuna düşen şirket, sermaye artırımı yaparken sermayesini ne kadarlık bir tutara çıkarmalıdır?

CEVAP:Limited şirket özvarlığını en az sermayenin 1/2 üzerine çıkarmak zorundadır. Artırılacak sermaye tutarını hesaplayabilmek için, kaybedilen sermaye ile kalan sermaye arasındaki farkın bulunması ve bunun şirketin önceki sermayesine ilave edilerek yeni esas sermayenin bulunması gerekmektedir. Ancak bu şekilde şirket özvarlığı şirketin 1/2 üstüne çıkacaktır.

Formül:

ART. SERMAYE TUTAR = KAYBEDİLEN SERMAYE – KALAN SERMAYE

YENİ ESAS SERMAYE = ESKİ SERMAYE TUTAR + ART. SERMAYE TUTAR

ÖZVARLIK = KALAN SERMAYE + ART. SERMAYE TUTAR

Örneğin; şirketin sermayesi 10.000 TL. Kaybedilen sermaye tutarı 9.000 TL, kalan sermaye 1.000 TL olduğunda,

Artırılacak sermaye tutarı: 9.000 - 1.000 = 8.000 TL

Şirket esas sermayesi: 10.000 + 8.000 = 18.000 TL

Özvarlık: 1.000 + 8.000 = 9.000 TL (en az)

SORU:Şirket ortakları şirketin iflas ertelenmesini mahkemeden isteyebilir mi?

CEVAP:TTK md.377 hükmüne göre, yönetim kurulu veya herhangi bir alacaklı yeni nakit sermaye konulması dahil nesnel ve gerçek kaynakları ve önlemleri gösteren bir iyileştirme projesini mahkemeye sunarak iflasın ertelenmesini isteyebilir. Bu halde İcra ve İflas Kanunu’nun 179 ila 179/b maddeleri uygulanır.

SORU:Limited şirketin borca bataklığını önleyici tedbirler nelerdir?

CEVAP:

1-Oluşacak riskin önceden tespiti için erken teşhis komitesi kurulması: Müdürler kurulunun şirketi zor duruma düşüren durumları önlemek amacıyla TTK md.378’de açıkça belirtilen bu komiteyi kurma zorunluluğu vardır. Şirket denetime tabi ise bu durumu derhal müdürler kuruluna bildirmek zorundadır. Denetime tabi olmayan limited şirketlerde, erken teşhis komitesi yönetim kurulu tarafından kurulur. Komite, müdürler kuruluna 2 ayda bir vereceği raporda durumu değerlendirir, tehlikelere işaret eder, çareleri gösterir. Hazırlanacak rapor denetime tabi şirketlerde denetçiye de gönderilir.

2-Kamu borçlarının tecil ve taksitlendirilmesinin istenmesi.

3-Şirketin kendi hissesini iktisap etmesi: TTK md.379 hükmüne göre, limited şirket kendi paylarını, genel kurul izni ile esas veya çıkarılmış sermayesinin %10’unu aşmamakkoşuluyla bedellerinin tümü ödenmiş bulunan paylar ivazlı olarak iktisap ve rehin olarak kabul edebilir. İktisap edilen bu payların elden çıkarma zorunluluğu yoktur. Genel kurul, hisseleri şirket ortaklarına veya 3.kişilere devredebilir. 6183 sayılı kanunun 48.maddesi çerçevesinde kamu borçlularının tecil ve taksitlendirilmesini talep edebilirler. Nazlı Gaye Alpaslan

http://www.hurses.com.tr/av-nazli-gaye-alpaslan/limited-sirketlerde-borca-bataklik-hk-10-soru--10-cevap/haber-19679

Plastik mobilya imalatı teşvikten çıktı, müzik aletleri, oyuncak kapsama alındı.

Bakanlar Kurulu, seçim öncesi son kararlarından birinde teşvik sisteminde kısmi değişiklik yaptı.

Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile birlikte “Bölgesel Desteklerden Faydalanabilecek Sektörler ve Bölgeler İtibarıyla Asgari Yatırım Tutarları Veya Kapasiteleri” başlıklı maddesinde tanım değişikliğine gidildi.

Burada yer alan 39 numaralı sektör kodunun “Mobilya imalatı (sadece plastikten imal edilenler hariç)” şeklindeki tanımı değiştirildi. 39 numaranın yeni tanımı “Mobilya imalatı (sadece plastikten imal edilenler hariç) müzik aletleri imalatı, spor malzemeleri imalatı, oyun ve oyuncak imalatı, kalem imalatı ile çocuk arabaları ve pusetler ile bunların aksam ve parçaları” oldu.

İllerin Bölgesel Desteklerden Yararlanabilecek Sektörlerine İlişkin Sektör Numaraları başlıklı tabloda, ilk 5 bölgeye ilişkin satırlarda yer alan 40 numaralı sektör(plastik mobilya) tüm illerde teşvik kapsamından çıkarıldı.

Aynı maddede yapılan başka bir değişiklikle, 39 numaralı (Plastik hariç mobilya imalatı) sektör ilk 5 bölgedeki tüm iller için teşvik kapsamına dahil edildi. Böylece tanım değişikliğiyle birlikte, müzik aletleri, spor malzemeleri, oyuncak, kalem, çocuk arabası ve pusetler teşvik kapsamına alındı.

Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar BKK 2018/11816

https://www.dunya.com/ekonomi/oyuncak-ve-muzik-aletine-tesvik-geldi-haberi-420077

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 24010506-010.06-E. 6249622

Tarih: 20/06/2018

Konu : Asgari Ücret Desteği

GENELGE

2018/20

27/3/2018 tarihli ve 30373 sayılı (2. Mükerrer) Resmi Gazete’de yayımlanan 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 73 üncü maddesi ile 5510 sayılı Kanuna Geçici 75 inci madde eklenmiştir.

Yine, anılan maddede 2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için uygulanacak olan asgari ücret destek tutarının belirlenmesi hususunda Bakanlar Kurulu yetkili kılınmış olup; 20/6/2018 tarihli ve 30454 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 9/4/2018 tarihli ve 2018/11668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 5510 sayılı Kanunun Geçici 75 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca 2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için sağlanacak olan destek tutarına esas gün sayısının tespitinde dikkate alınacak prime esas günlük kazanç tutarı 120 TL, aynı fıkra uyarınca desteğe esas günlük tutar 3,33 TL, ikinci fıkra uyarınca birinci fıkranın (a) bendi kapsamında tespit edilen prime esas günlük kazanç tutarı, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 180 TL olarak kararlaştırılmıştır.

Söz konusu hükümlere istinaden Kurumca yürütülecek olan işlemler aşağıda açıklanmıştır.

1- 1/1/2018 TARİHİNDEN ÖNCE TESCİL EDİLMİŞ OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ VE İŞLEMLER

1.1- 1/1/2018 tarihinden önce tescil edilmiş olan işyerlerinde kapsama giren sigortalılar

1.1.1- Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen aylık prim ve hizmet belgelerinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli sigorta kollarına tabi tutulmayan sigortalılar bakımından söz konusu uygulamadan yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

1.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması

2017 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.

Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 30/11/2017 tarihinden sonra işleme alınacak olan 2017 yılının ilgili ayma ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden/beyannamelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler/beyannameler dahil) gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.

Örnek 1: 2017 yılı Ocak ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 120 TL’nin altında olan 6 sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının 150 gün olduğu, ancak 14/12/2017 tarihinde 2017 yılı Ocak ayında bildirimi yapılan 2 sigortalının 15 er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin tespit edilmiş olması nedeniyle, bu iki sigortalı için yapılacak olan 15 er günlük gün ve kazanç ilavesi toplam prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim her halükarda 30/11/2017 tarihinden sonra işleme alınacağından bu işverenin sigorta primi desteğine esas azami gün sayısı yine 150 gün olacaktır.

Çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmediği, prim ödeme gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını eksik bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının;

-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,

-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin,

-Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin,

yukarıda belirtilen 30/11/2017 tarihinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından işleme alınma tarihinin 30/11/2017 tarihinden sonra olması halinde prim belgelerindeki/beyannamelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.

1.2.1– 2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 120 TL nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2017 yılından önce kanun kapsamına alınmış ancak 2017 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemlerinde sigortalı çalıştırmamış veya 2017 yılının en son bildirim yapılan ayından 2017 yılı Aralık ayı/dönemi sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri hakkında Kanunun geçici 75 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükümleri uygulanacağından, bu gibi işyerleri bakımından uygulama bu genelgenin “2- 2018 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” bölümündeki usullere göre yürütülecektir.

Öte yandan, 2017 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamış veya bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen;

-(0) gün (0) kazanç bildirilmiş olması halinde,

-Yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması halinde,

bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmış ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki bildirimler esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamış olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2018 yılında tescil edilmiş işyeri gibi işlem yapılacaktır.

1.2.2– 2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden ve günlük prime esas kazancı 120 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır.

Örnek 2: 2017 ve 2018 yılı Ocak aylarında bildirimi yapılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarlarının aşağıdaki şekilde olduğu varsayıldığında;

2017/Ocak		2018/Ocak
BELGE TÜRÜ	1	BELGE TÜRÜ	1
KANUN TÜRÜ	05510	KANUN TÜRÜ	05510
120 TL’nin Altında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	160 Gün	Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	200 Gün
BELGE TÜRÜ	1	BELGE TÜRÜ	1
KANUN TÜRÜ	14857	KANUN TÜRÜ	14857

120 TL’nin Altında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	150 Gün	Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	160 Gün
BELGE TÜRÜ	13	BELGE TÜRÜ	13
120 TL’nin Altında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	150 Gün	Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları	150 Gün
Uzun Vadeli Sigorta Kollarında Bildirimi Yapılan Sigortalıların Toplam Prim Ödeme Gün Sayısı	460 Gün	Uzun Vadeli Sigorta Kollarında Bildirimi Yapılan Sigortalıların Toplam Prim Ödeme Gün Sayısı	510 Gün

2017 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup, prime esas günlük kazanç alt sınırı 120 TL altında olan sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün, 2018 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 510 gün olması dolayısıyla Cari ay=510>İlgili ay=460 olduğundan destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün olacaktır.

Örnek 3: 2 no’lu örnekteki 2018/Ocak ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olması halinde, destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı 2017/Ocak ayında bildirilen prim ödeme gün sayısından az olması nedeniyle, Cari ay=400<İlgili ay=460, destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 400 gün olacaktır.

1.2.3- Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacak ve takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.

2018/Ocak ve/veya 2018/Şubat ve/veya 2018/Mart ve/veya 2018/ Nisan ayı/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından/döneminden doğan sigorta prim borçlarına tek seferde mahsup edilecek ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.

1.2.4- 2018 yılının destekten yararlanılacak ilgili ayında yasal süresi içinde daha önce Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi için iptal nitelikte belge/beyanname verilmesi halinde destekten yararlanılacak tutar yeniden hesaplanacaktır.

1.2.5- 3213 sayılı Maden Kanununun Ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan “linyit” ve “taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar bakımından (Ş.Abacı) destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken 2017 yılının aynı ayında 0510, 0520 işkolu kodlarından ve 4, 5, 35, 36 nolu belge türlerinden bildirilen sigortalılardan prime esas günlük kazancı 240 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplanı prim ödeme gün sayıları ile bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün sayısının toplamını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.

Diğer taraftan, prim ödeme gün sayılarına yapılacak % 50 ilave hesaplamasında prim ödeme gün sayısının küsuratlı çıkması halinde, küsuratlı kısım dikkate alınmayacaktır.

1.2.6- 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken, 2017 yılının aynı ayında bildirilen sigortalılardan prime esas günlük kazancı 180 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.

Buna göre, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerlerinden, 1/1/2018 ila 30/09/2018 tarihi arasındaki dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinin 2018 yılı için sağlanacak olan destek tutarına esas günlük kazanç tutarının 180 TL olarak dikkate alınabilmesi amacıyla bu durumdaki işyerlerine ilişkin listeler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından temin edilerek sisteme gerekli tanımlamalar yapılmıştır.

Diğer taraftan, 1/1/2018 ila 30/9/2018 tarihi arasındaki dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmesi imzalamasına rağmen söz konusu uygulamadan faydalanamadığını beyan eden işverenlerimizin Bakanlıktan alman listelerde gerekli güncelleme/ekleme işlemlerinin yapılabilmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü Sendika Üyeliği ve İstatistik Daire Başkanlığına müracaat etmeleri gerekmektedir.

1.3- Destekten Yararlanmaya İlişkin Usul ve Esaslar

1.3.1- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Yasal Süresinde Verilmesi

Destekten yararlanılabilmesi için, işverenler 2018 yılı Ocak ila Eylül aylarına/dönemlerine ait aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde vereceklerdir.

2018 yılı Ocak ila Eylül aylarma/dönemlerine ilişkin olmak üzere yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını arttıracak mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Buna karşılık, yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını azaltacak mahiyetteki (iptal niteliğindeki) aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.

1.3.2- İşverenin, Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması hali

2018 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri için uygulanacak olan asgari ücret desteğinde işverenler Kuruma vadesi geçmiş borcu olsa dahi destekten yararlanılabileceği gibi, aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden kaynaklanan prim borçlarının ödenmiş olma şartı da bulunmamaktadır.

1.3.3- 2018 Yılı Ocak ila Eylül Ayları/Dönemleri İçin Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmiş veya Hiç Bildirilmemiş Olması

2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan anlaşılması halinde, 2018 Ocak ila 2018 Eylül ayları/dönemleri için destekten yararlanılamayacağı gibi yararlanılmış olması halinde, yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

2- 2018 YILINDA TESCİL EDİLMİŞ/ EDİLECEK OLAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN İŞ VE İŞLEMLER

2.1- Kapsama Giren Sigortalılar

Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen sigortalılardan dolayı faydalanılabilecektir.

2.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması

2018 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde verilen veya re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu nedenle elde işlem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları vs. varsa işlemlerinin bir an önce yapılması gerekmektedir.

Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 30/11/2018 tarihinden sonra işleme alınacak olan 2018 yılının ilgili ayma ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.

2018 yılında tescil edilmiş veya edilecek olan işyerleri bakımından bir önceki yılın baz alınacak aynı ayında işyeri kanun kapsamında olmadığından veya 2017 yılı öncesi tescil edilmiş olup 2017 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemlerinde hiç bildirim yapılmayan işyerleri için, uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. Dolayısıyla, 2018 yılında tescil edilen işyerlerinde 120 TL (0510 ve 0520 işkolu kodlu ve 4, 5, 35, 36 nolu belge türleri işyerlerinde yer altında çalıştırılan sigortalılar için 240 TL,), 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 180 TL ve altında günlük sigorta primine esas kazanç bildirilmiş olunması şartı aranmadan prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas alınacaktır.

2.2.1- Destekle sağlanacak indirim tutarı ise ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacaktır

2.2.2- İlgili ay için verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanan destek tutarı, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.

2018/Ocak ve/veya 2018/Şubat ve/veya 2018/Mart ve/veya 2018 Nisan ay/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından/döneminden doğan sigorta prim borçlarına tek seferde mahsup edilecek, ancak, mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.

2.3- Destekten Yararlanmaya İlişkin Usul ve Esaslar

2.3.1- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Yasal Süresinde Verilmesi

Destekten yararlanılabilmesi için 2018 yılı Ocak ila Eylül aylarına/dönemlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi gerekmektedir. Buna göre yasal süresi içinde verilen asıl ve ek belgelerdeki/beyannamelerdeki toplam gün sayısından yine yasal süresinde verilen iptal belgelerindeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek yararlanılabilecek prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.

2.3.1.1- Yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını arttıracak mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Buna karşılık yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını azaltacak mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.

2.3.1.2- Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde belgelerin/beyannamelerin yasal süresinde verilmediği aylar için destekten yararlanılamayacaktır.

2.3.2- İşverenin, Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması

2018 yılında tescil edilmiş/edilecek olan işyerleri ile 2017 yılından önce kanun kapsamına alınmış ancak 2017 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemlerinde sigortalı çalıştırmamış veya 2017 yılının en son bildirim yapılan ayından 2017 yılı Aralık ayı/dönemi sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri (2017 yılının en son bildirim yapılan ayından sonraki döneme karşılık gelen 2018 yılındaki dönemler) için söz konusu destekten yararlanılması bakımından aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesinin yanı sıra ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması ve tahakkuk edecek olan sigorta primlerinin de yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla 2018 yılına ilişkin olduğu ayı/dönemi takip eden ayda/dönemde ödenmesi gereken son tarihe kadar sigorta primlerinin ödenmemiş olması halinde destekten yararlanılması mümkün olmayacaktır.

2.3.3- Destekten Yararlanılabilmesi İçin Kuruma Vadesi Geçmiş Borcun Bulunmaması veya Söz Konusu Borcun 6183 Sayılı Kanunun 48 İnci Maddesine Göre Taksitlendirmiş Olması

Destekten yararlanılabilmesi için 2018 yılı Ocak ila Eylül aylarında/dönemlerinde Kuruma vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya söz konusu borcun 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirilmiş olması gerekmektedir.

Bu bakımdan, Kuruma vadesi geçmiş borcu bulunan işverenler, borç ödenmediği sürece veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirilmediği sürece destekten faydalanamayacaktır.

Diğer taraftan, Kuruma vadesi geçmiş borcu bulunan işverenin, söz konusu borcu ödemesi veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirmesi halinde, borcun ödendiği veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre taksitlendirmenin yapıldığı tarih itibariyle yasal verilme süresi geçmemiş ilk aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlamak üzere diğer koşulların sağlanması kaydıyla destekten yararlanması mümkün olacaktır.

2.3.4- 2018 Yılı Ocak ila Eylül Ayları/Dönemleri İçin Çalıştırdığı Kişileri Sigortalı Olarak Bildirmemesi veya Bildirdiği Sigortalıları Fiilen Çalıştırmaması

Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alman yazılardan 2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin destekten yararlanması mümkün bulunmamaktadır.

Dolayısıyla, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerden veya mahkeme kararları neticesinde ya da resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazılardan çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenler 2018 Ocak (Daha sonra tescil edilmiş ise tescil ayı) ila 2018 Eylül ayları/dönemleri için destekten yararlanamayacağı gibi 2018 yılı Ocak ila Eylül aylarında/dönemlerinde yararlanılmış destek tutarı olması halinde ise yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

3- SİGORTA PRİMLERİNİN İŞVEREN VE SİGORTALI HİSSELERİNİN TAMAMININ DEVLET TARAFINDAN KARŞILANDIĞI DURUMLARDA VERİLECEK DESTEK TUTARI

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesi ile 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen teşvikler kapsamında sigortalı istihdam ediliyor olması halinde, işverenlerin bu kapsamdaki sigortalıları için ödeyeceği sigorta primlerinin Hâzinece karşılanacak tutardan az olduğu durumlarda, sadece işverenin ödeyeceği tutar kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabilecektir.

3.1- 1/1/2018 Tarihinden Önce Tescil Edilmiş Olan İşyerlerinde Yapdacak İşlemler

2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinde kayıtlı sigortalılardan günlük prime esas kazancı 120 TL ve altında, 0510, 0520 işkolu kodu ve 4,5,35,36 nolu belge türleri verilen işyerleri bakımından günlük prime esas kazancı 240 TL ve altında veya prime esas günlük kazancı 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 180 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere, cari ayda gönderilen uzun vadeli sigorta kollarını içeren aylık prim ve hizmet belgelerinde/ muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayıları ile karşılaştırılmak suretiyle bulunacak prim ödeme gün sayısının 3,33 rakamı ile çarpılması suretiyle destekten yararlanılacak tutar bulunacaktır. moc.eyilamola nednisetis rıtşımnılaç

Örnek 4: 2017 Nisan ayında (A) işyerinde çalıştırılanlara ilişkin belge ve kanun türü ile gün ve kazanç tutarları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir.

Sigortalı	2017 yılı belge türü	2017 yılı kanun türü	2017 yılı gün sayıları	Toplam SPEK tutarı TL	Günlük SPEK tutarı TL	Baz alınacak günlük SPEK tutarı TL	Uygulamada baz alınacak olan sigortalıların gün sayısı
(a)	1	05510	30	1800	60	120	30
(b)	1	05510	30	2400	80	120	30
(c)	1	05510	30	2700	90	120	30
(d)	1	15921	30	3000	100	120	30
(f)	2	Yok	30	3300	110	120	–
(g)	24	4857	30	1777,50	59,25	120	30
Toplam							150 gün

Sosyal güvenlik destek primine tabi olan sigortalının gün sayısı destekten yararlanılacak olan gün sayısının hesabında dikkate alınmayacağından, bu işverenin destekten yararlanabileceği azami gün sayısı 150 gün olacaktır.

Aynı işyerinin 2018 yılı Nisan ayı bildirimlerinin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında,

Sigortalı	2018 yılı belge türü	2018 yılı kanun türü	2018 yılı gün sayıları	Toplam SPEK tutarı TL	Ödenecek prim borcu	Teşvikler düşüldükten sonra ödenecek prim borcu
(a)	1	05510	30	2100	787,50	682,50
(b)	1	05510	30	2700	1012,50	877,50
(c)	1	05510	30	3300	1237,50	1072,50
(d)	2	Yok	30	3600	1350,00	1350,00
(e)	24	4857	30	2029,50	761,06	345,02
Toplam					5148,56	4327,52

Sosyal güvenlik destek primine tabi (d) sigortalısı için herhangi bir destek ve teşvik uygulanmayacaktır. Dolayısıyla örneğimizdeki işyeri işverenine 2017 yılı Nisan ayında bildirdiği uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalılarının gün sayısı toplamı 150 gün olmasına rağmen, 2018 yılı Nisan ayında bildirdiği uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalılarının gün sayısı 120 gün olduğundan, 120 gün X 3.33 TL = 399,60 TL tutarında asgari ücret desteği verilecektir.

İşverenin teşvikler düşüldükten sonra ödeyeceği toplam sigorta primi tutarı 4.327,52 TL olarak bulunacaktır.

İşverene ödenecek destek tutarı 120×3,33=399,60 TL dir. Bu durumda işverenin ödeyeceği prim tutarı 4.327,52-399,60 = 3927,92 TL olacaktır.

Örnek 5: 2017 Haziran ayında (A) işyerinde çalıştırılanlara ilişkin belge ve kanun türü ile gün ve kazanç tutarları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir.

Sigortalı	2017 yılı belge türü	2017 yılı kanun türü	2017 yılı gün sayıları	Toplam SPEK tutarı TL	Günlük SPEK tutarı TL	Baz alınacak günlük SPEK tutarı TL	Uygulama da baz alınacak olan sigortalıla rın gün sayısı
(a)	1	05510	30	1800	60	120	30
(b)	1	05510	30	2400	80	120	30
(c)	1	05510	30	2700	90	120	30
(d)	1	15921	30	3000	100	120	30
Toplam

Bu işyeri için 2018 yılının aynı ayı olan Haziran ayında çalıştırılan sigortalılara ilişkin tablonun aşağıdaki gibi gerçekleştiği varsayıldığında;

Sigortalı	2018 yılı belge türü	2018 yılı kanun türü	2018 yılı gün sayıları	Toplam SPEK Tutarları TL
(a)	1	05510	30	2000
(b)	1	05510	30	2600
(c)	1	05510	30	3000
(e)	1	05510	30	2500
(f)	1	05510	30	2900
Toplam			150

Bu durumda; 2017/Haziran ayında 15921 sayılı kanun türü ile bildirilen ve günlük kazancı 120 TL altında olan sigortalının prim gün sayısı (30 gün) ile 05510 sayılı kanun türü ile bildirilen ve günlük kazancı 120 TL altında olan sigortalıların gün sayıları (90 gün) toplamı (120 gün) üzerinden destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.

2017 yılının aynı ayında 15921 kanun türünden yararlanan sigortalının bilahare işten çıkmış olmasına rağmen, 2018/Haziran ayında hesaplanacak prim gün sayısının hesabında çıkan sigortalının gün sayısı da dikkate alınacaktır. Dolayısıyla 2018 yılının aynı ayında destekten yararlanılacak azami gün sayısı yine 120 gün olacaktır.

3.2- 1/1/2018 Tarihi ve Sonrasında Tescil Edilmiş Olan İşyerlerinde Yapılacak İşlemler

2018 yılında tescil edilmiş veya edilecek olan işyerleri bakımından uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden ve 26322 sayılı kanun türü seçilerek gönderilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları birlikte değerlendirilmek suretiyle destekten yararlanılmaya ilişkin bulunacak gün sayısının 3,33 rakamı ile çarpılması suretiyle destekten yararlanılacak tutar bulunacaktır.

Örnek 6: 6 ncı bölgede kurulu bulunan işyerinin 2018/Mart ayında çalıştırılan sigortalılarına ilişkin tablonun aşağıdaki gibi gerçekleştiği varsayıldığında;

Sigortalı	2018 yılı belge türü	2018 yılı kanun türü	2018 yılı gün sayıları	Toplam SPEK tutarı TL
(a)	1	05510	30	2100
(b)	1	05510	30	2029,50
(d)	1	26322	30	2500
(f)	1	26322	30	2029,50
(ı)	1	26322	30	2100
(e)	1	Yok	30	2.029,50
(g)	24	4857	30	2500
Toplam			210

2018/Mart ayı için;

İşverene verilecek asgari ücret destek tutarı 210 x 3,33= 699,30 TL olacaktır.

Örnek 7: (A) işvereninin 2018/Eylül ayı bildirimleri aşağıdaki tabloda gösterildiği gibidir

Sigortalı	2018 yılı belge türü	2018 yılı kanun türü	2018 yılı gün sayıları	Toplam SPEK tutarı TL	Ödenecek Prim Tutarı
(a)	1	26322	30	2029,50	0
(b)	1	26322	30	2029,50	0
(c)	1	26322	30	2029,50	0
(d)	1	26322	30	2029,50	0
(e)	1	26322	30	2400	109,30
Toplam

İşveren 26322 kanun türünden yararlandığı için ve asgari ücretin üstünde ücret ödediği 1 sigortalısı olduğu için ödeyeceği prim tutarı örnekte olduğu gibi 109,30 TL dir. Bu işveren 2018/Eylül ayı için toplam 150 x 3,33 = 499,5 TL destek alması gerekirken, işverenin ödeyeceği sigorta primlerinin tutarının Hâzinece karşılanacak tutardan az olduğu durumlarda, sadece

işverenin ödeyeceği tutar kadar asgari ücret desteğinden yararlanılabileceğinden, 109,30 TL tutarında destek alacaktır.

4- ALT İŞVERENİ BULUNAN İŞYERLERİ VE ALT İŞVERENLERLE İLGİLİ İŞLEMLER

5510 sayılı Kanun uyarınca alt işverenler için müstakil işyeri dosyası tescil edilmediğinden ve alt işverenler sosyal sigorta yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirdiklerinden, alt işvereni olan işyeri dosyalarında alt işverenlerin kendi çalıştırmış oldukları sigortalılarının asgari ücret desteğinden yararlanmaları için alt işverenlerin 7103 sayılı Kanunun uygulanacağı 1/1/2018-30/9/2018 döneminde faaliyetine devam ediyor veya faaliyete yeni başlayacak olması gerekmektedir.

Bu bakımdan, alt işverenler için uygulanacak olan asgari ücret desteğinin, alt işverenlerin kendilerine ait alt işverenlik tescillerinin 1/1/2018 tarihinden önce yapılmış olması ve 1/1/2018-30/9/2018 döneminde de faaliyetine devam ediyor olması halinde bu genelgenin 1 numaralı bölümünde açıklanan usul ve esaslar, 1/1/2018 tarihinden sonra yapılmış/yapılacak olması halinde ise yine bu genelgenin “2- 2018 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar dikkate alınarak her bir alt işveren için ayrı ayrı uygulanacaktır.

5- 5510 SAYILI KANUNUN EK 9 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI KAPSAMINA GİREN SİGORTALILARI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER

5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerce bu sigortalıların bildirimleri “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile yapılmakta olup işverenlerden ayrıca aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi alınmamaktadır.

5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin geçici 75 inci maddesi uygulamasından yararlanmasında ek 9 uncu madde kapsamında bildirilen beyan gün sayısı ile beyan edilen prime esas günlük kazanç 120,00 TL ve altında olması koşuluyla destekten yararlandırılacaklardır.

-îlk defa 1/1/2018 ve sonrasında ek 9 uncu madde kapsamında müracaat eden işverenler hakkında vadesi geçmiş borcun bulunmaması ve cari ay prim borçlarının ödenme zorunluluğu bulunduğundan, bu genelgenin “2- 2018 Yılında Tescil Edilmiş/ Edilecek Olan İşyerlerine İlişkin İş ve İşlemler” başlığında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde destekten yararlanılacaktır.

6- ORTAK HÜKÜMLER

6.1- Desteğe Esas Gün ve Kazançların Kapsamı

2017 ve 2018 yılının esas alınacak ilgili aylarında prime esas kazanç miktarında ve prim ödeme gün sayısında değişikliğe neden olacak şekilde çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmediği, prim ödeme gün sayısını ya da prime esas kazanç tutarını eksik bildirildiğinin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının;

-Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,

-Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde, söz konusu yazıların Kuruma intikal tarihinin,

-Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinleşmiş karar tarihinin,

2017 yılı için özel ve kamu sektörü işyeri ayrımı yapılmaksızın 30/11/2017 tarihinden, 2018 yılı için 30/11/2018 tarihlerinden önce olmasına rağmen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102. Maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildiği kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) Kurum tarafından işleme alınma tarihlerinin 2017 yılı için 30/11/2017, 2018 yılı için 30/11/2018 tarihinden sonra olması halinde prim belgelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.

6.2- Asgari Ücret Desteğinin Sigorta Prim Borçlarına Mahsup veya İade Edilmesi

Bu genelgenin 1 inci ve 2 nci maddelerinde belirlenen usul ve esaslara göre bulunacak asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. İşverenin 30/11/2018 tarihine kadar mahsup edilecek prim borcunun olmaması dolayısıyla alacaklı olması durumunda, alacaklı olduğu tutar, işverenin Kurumda tescilli başka işyerlerinin sigorta primi ile idari para cezasına mahsup edilecektir. Mahsup edilecek başka borcunun olmaması durumunda, alacaklı tutar 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesine göre iade edilecektir. Ancak, mahsup işleminin yapılmasında 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin onaltıncı fıkrası hükümleri dikkate alınacaktır.

Diğer taraftan, işyerlerinin 2018 yılının herhangi bir ayında kanun kapsamından çıkmış olması sebebiyle destek tutarının kanun kapsamından çıkmış işyerinin borcuna mahsubunun yapılamaması halinde, asgari ücret destek tutarının işverene iadesi veya 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin onaltıncı fıkrası hükümlerine göre mahsubu için 2018 yılının Kasım ayı beklenilmeksizin işlem yapılacaktır.

Örnek 8: 26/01/2018 tarihinde sigortalı çalıştırmaya son vermesi nedeniyle kanun kapsamından çıkan (A) işvereninin borcunun olmaması halinde, 2018/Ocak ayından kaynaklanan 26 günlük asgari ücret destek tutarı 30/11/2018 tarihi beklenilmeksizin kendisine iade edilecektir.

6.3- Tereddüt Edilen Hususlarla İlgili Başvuru Yapılması Gereken Kurum

Kurum ve kuruluşların (işyerlerinin) 5018 sayılı Kanunun eki 1 sayılı cetvele (genel bütçe kapsamındaki kuruluşlar içine) girip girmediği, ihale makamlarının destek tutarına ilişkin hakedişlerden yaptıkları kesintilerin her ay mı yoksa yıl sonunda mı Hâzineye aktarılacağı, Hâzineye aktarılacak olan tutarların hangi hesaplarda muhasebeleştirileceği, özerk bütçeli veya döner sermayeli kuruluş olmaları nedeniyle yaptıkları kesintilerin kendilerine irat mı kaydedileceği gibi hususlardaki sorularına ilişkin başvuru mercii Maliye Bakanlığı; ihaleyi yapan kuruluşların 4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan idareler kapsamına girip girmedikleri, yapmış oldukları ihalelerin 6661 sayılı Kanunda belirtilen “sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü hizmet alımı” kapsamına girip girmedikleri gibi hususlardaki sorularına ilişkin başvuru mercii ise Kamu İhale Kurumu olduğundan belirtilen hususlarda ilgili kuruma müracaat edilmesi gerekmektedir.

6.4- İhale Makamlarınca Destekten Yaralanan İşverenlerin Hakedişlerinden Yapılacak Kesintilere İlişkin Usul ve Esaslar

Asgari ücret desteğine ilişkin olarak daha önce yayımlanan genelgelerde hakedişten kesilen tutarlar veya emanete alınan tutarların, “İdarelerce e-borç sorgulama” ekranından görüntülenerek destek tutarının kesinleşmesinden sonra genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere illerde muhasebe müdürlüklerinin ilçelerde ise mal müdürlüklerinin banka hesaplarına aktarılması, emanete alınan tutarların yararlanılan asgari ücret destek tutarlarından fazla olması halinde bu tutarların idarelerce işverenlerin varsa borçlarına mahsup edileceği, borcunun bulunmadığının anlaşılması durumunda ise işverenlere iade edileceği açıklanmış bulunmaktadır.

Diğer taraftan, 2018 yılı Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarındaki sigorta primlerini destek uygulanmaksızın tam olarak ödeyen işverenlerin, yararlanmaları gereken destek tutarları emanet hesaplarına alacak olarak kaydedileceğinden, bu tutarların işverenlere iadesi veya ihale makamlarına aktarılmasının istenilmesi hususunda ihale makamlarından alınacak olan yazılara istinaden gerekli mahsup veya iade işlemi yapılabilecektir.

7- DİĞER HUSUSLAR

Bu genelgede belirtilmeyen hususlar hakkında, 2016/4 ve 2017/9 sayılı genelgelerin bu genelgeye aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.

22 Haziran 2018 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30456

Karar Sayısı : 2018/11930

Ekli “Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Kararın yürürlüğe konulması; Ekonomi Bakanlığının 25/5/2018 tarihli ve 53395 sayılı yazısı üzerine, 14/5/1964 tarihli ve 474 sayılı Kanunun 2 nci, 25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Kanunun 13 üncü ve geçici 30 uncu, 29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Kanunun ek 3 üncü, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci, 3/6/2011 tarihli ve 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci ve 26 nci maddeleri ile 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kanunun 32/A maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 4/6/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR

MADDE 1– 15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın 5 İnci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Finansal kiralama yöntemiyle yapılacak yatırımlarda fınansal kiralamaya konu makine ve teçhizata ait toplam tutarın, her bir fınansal kiralama şirketi için l inci, 2 nci, 3 üncü ve 4 üncü bölgelerde asgari beşyüzbin Türk Lirası, 5 inci ve 6 ncı bölgelerde ise asgari üçyüzbin Türk Lirası olması gerekir.”

MADDE 2- Aynı Kararın 9 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(8) 17 nci maddenin birinci fıkrasının (u) bendine istinaden düzenlenen et yönlü entegre büyükbaş hayvancılık yatırımlarına yönelik teşvik belgeleri kapsamında, yatırımcının yurtdışında bulunan besi çiftliklerinden temin edilmek kaydıyla yıllık yurtiçinde fiili olarak yetiştirilen büyükbaş hayvan sayısının (asgari 10.000) azami yüzde ellisi oranında besi hayvanının, yurtiçindeki işletmenin işletmeye geçiş tarihinden itibaren on yıl süreyle gümrük vergisi muafiyeti sağlanarak yılda bir kez olmak üzere ithaline izin verilebilir (Bu oran, yurtdışında besi çiftliği bulunmayan aynı mahiyetteki yatırımlara yönelik teşvik belgeleri kapsamında azami yüzde yirmibeş olarak uygulanır).”

MADDE 3– Aynı Kararın 11 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiş, aynı fıkranın sonunda yer alan “Bakanlıkça da uygun görülmesi halinde azami ilk beş yıl için ödenmek kaydıyla bütçe kaynaklarından karşılanabilir” ibaresi “Bakanlıkça da uygun görülmesi halinde 17 nci maddenin birinci fıkrasının (u) bendi kapsamına giren yatırımlarda azami ilk on yıl, diğer yatırımlarda azami ilk beş yıl için ödenmek kaydıyla bütçe kaynaklarından karşılanabilir” olarak değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dördüncü fıkrasında yer alan “beşyüzbin” ibaresi “birmilyon” olarak değiştirilmiştir. https://goo.gl/RkqgJX

“(e) Faiz desteği tutarı, üçüncü fıkrada belirtilen faiz desteği tutarından düşük olmamak ve sabit yatırım tutarının yüzde yirmisini geçmemek kaydıyla 17 nci maddenin birinci fıkrasının (t) ve (u) bentleri kapsamındaki yatırımlar için Türk Lirası cinsi kredilerde yedi puanı, döviz ve dövize endeksli kredilerde üç puanı,”

“(3) Bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında yapılacak yatırımlarda proje bazında sağlanacak faiz desteği tutarları 3 üncü, 4 üncü, 5 inci ve 6 ncı bölgelerde sırasıyla birmilyon, birmilyonikiyüzbin, birmilyondörtyüzbin ve birmilyonsekizyüzbin Türk Lirasını geçemez.” https://goo.gl/RkqgJX

MADDE 4– Aynı Kararın 12 nci maddesinin yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(7) Genel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen, tersanelerin gemi inşa yatırımlarında tamamlama vizesi şartı aranmaksızın belge konusu geminin yapımında istihdam edilen işçiler için ödenmesi gereken sigorta primi işveren hissesinin asgari ücrete tekabül eden kısmı Bakanlıkça karşılanabilir. Bu destek, gemi inşası devam etse dahi yatırıma başlama tarihinden itibaren en fazla on sekiz ay süreyle uygulanır. Ancak, yatırım süresi ve sözleşmesi devam eden yatırımlar da dahil olmak üzere Savunma Sanayii Müsteşarlığı ile imzalanan sözleşmeye istinaden gerçekleştirilecek projelerde bu destek yatırıma başlama tarihinden itibaren sözleşme süresi sonuna kadar uygulanır. Yat, yüzer tesis ve deniz araçları da bu kapsamda değerlendirilir. Maden arama yatırımlarında ise, bu desteğin uygulanmasına ikinci fıkrada belirtilen süreler dikkate alınarak tamamlama vizesi yapılmadan önce de başlanabilir.”

MADDE 5– Aynı Kararın 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“ğ) Özel sektör tarafından gerçekleştirilecek olan, kreş ve gündüz bakımevleri, okul öncesi eğitim, ilkokul, ortaokul ve lise eğitim yatırımları ile asgari 20 milyon TL tutarındaki hava araçlarının kullanım, tamir ve bakımına yönelik eğitim yatırımları.”

“t) İstanbul ili hariç olmak üzere asgari 6 milyon TL tutarındaki 50 dekar ve üzeri yurtiçinde üretilen sera teknolojilerini de ihtiva eden otomasyona dayalı (bilgisayar kontrollü iklimlendirme, sulama, gübreleme ve ilaçlama sistemi İhtiva eden) sera yatırımları.

u) Asgari 5.000 büyükbaş kapasiteli süt yönlü entegre hayvancılık yatırımları ile komple yeni veya tevsi niteliğindeki asgari 10.000 büyükbaş kapasiteli et yönlü entegre hayvancılık yatırımları.

ü) Asgari 5 milyon TL tutarındaki atık geri kazanım yatırımları ve/veya asgari 5 milyon TL tutarındaki bertaraf tesisi yatırımları.

v) Sağlık turizmi kapsamında yaşlı ve/veya engelli bakım köyleri ve esenlik tesisi (wellness) yatırımları.

y) EK-6’da yer alan yatırım konularında gerçekleştirilecek asgari 500 milyon TL tutarındaki yatırımlar.”

MADDE 6– Aynı Kararın 18 inci maddesinin dördüncü fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“İkinci fıkra hükümleri, bu fıkra kapsamında gerçekleştirilecek yatırımlarda uygulanmaz.”

MADDE 7– Aynı Kararın 24 üncü maddesinin ikinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu Karar kapsamında düzenlenen ve ek süre verilmiş olan sabit yatırım tutan onmilyar Türk Lirası ve üzerindeki stratejik yatırımlara ilişkin teşvik belgelerine, talep edilmesi halinde ek süre dahil teşvik belgesinde kayıtlı sürenin yarısı kadar daha ilave süre verilebilir.”

MADDE 8– Aynı Kararın EK-2A sayılı ve “BÖLGESEL DESTEKLERDEN FAYDALANABİLECEK SEKTÖRLER VE BÖLGELER İTİBARİYLE ASGARİ YATIRIM TUTARLARI VEYA KAPASİTELERİ” başlıklı tablosunda 4 ve 5 numaralı sektör kodlarına karşılık gelen satırlar aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

4	17	Tekstil ürünleri imalatı (dip not 8’de belirtilen şartları sağlamayan iplik ve dokuma yatırımları hariç)	Tekstilin aprelenmesi konusunda komple yeni yatırım için 10 Milyon TL, tevsi yatırım için 5 Milyon TL ve diğer yatırım cinsleri için 2 Milyon TL	Tekstilin aprelenmesi konusunda komple yeni yatırım için 10 Milyon TL, tevsi yatırım için 5 Milyon TL ve diğer yatırım cinsleri için 2 Milvon TL	Tekstilin aprelenmesi konusunda komple yeni yatırım için 10 Milyon TL, tevsi yatırım için 5 Milyon TL ve diğer yatırım cinsleri için 1 Milyon TL (Ş.Abacı)	Tekstilin aprelenmesi konusunda komple yeni yatırım için 10 Milyon TL, tevsi yatırını için 5 Milyon TL ve diğer yatırım cinsleri için 1 Milyon TL	Tekstilin aprelenmesi konusunda komple yeni yatırım için 10 Milyon TL, tevsi yatırım için 5 Milyon TL ve diğer yatırım cinsleri için l Milyon TL	500 Bin TL
			Apreleme yatırımları haricindeki diğer yatırım konularında 2 milyon TL	Apreleme yatırımları haricindeki diğer yatırım konularında 2 milyon TL	Apreleme yatırımları haricindeki diğer yatırım konularında 1 milyon TL	Apreleme yatırımları haricindeki diğer yatırım konularında 1 milyon TL	Apreleme yatırımları haricindeki diğer yatırım konularında 1 milyon TL
5	18	Giyim eşyası imalatı	2 milyon TL’nin üzerindeki tevsi yatırımları	2 milyon TL’nin üzerindeki tevsi yatırımları	l milyon TL’nin üzerindeki tevsi ve modernizasyon yatırımları	1 milyon TL’nin üzerindeki tevsi ve modernizasyon yatırımları	500 Bin TL	500 Bin TL

MADDE 9– Aynı Kararın EK-2B sayılı ve “İLLERİN BÖLGESEL DESTEKLERDEN YARARLANABİLECEK SEKTÖRLERİNE İLİŞKİN SEKTÖR NUMARALARI” başlıklı tablosunda, ilk 5 bölgeye ait satırlarda “4” ve “5” sektör numarası bulunmayan İstanbul hariç tüm illere “4” ve “5” sektör numaraları eklenmiştir.

MADDE 10– Aynı Kararın EK-4 sayılı ve “TEŞVİK EDİLMEYECEK VEYA TEŞVİKİ BELİRLİ ŞARTLARA BAĞLI YATIRIM KONULARI” başlıklı ekinin I/B bölümünün (2) numaralı sırası ve I/C bölümünün (l) numaralı sırası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, II/B bölümünün (1) numaralı sırası yürürlükten kaldırılmıştır.

“2- Kütlü pamuk işleme yatırımları (Iğdır ilinde gerçekleştirilecek asgari 30.000 ton/yıl kapasiteli kütlü pamuk işleme yatırımları hariç).”

“1- Okul öncesi, ilkokul, ortaokul, lise ve yükseköğretim ile hava araçlarının kullanım, tamir ve bakımına yönelik eğitim yatırımları dışında kalan eğitim yatırımları.”

MADDE 11– Aynı Kararın EK-5 sayılı ve “DEMİR ÇELİK ÜRÜNLERİ” başlıklı eki aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“EK- 5 DEMİR ÇELİK YATIRIMLARI

(a) Pik demir ve demir alaşımları: çelik üretimi için pik demir, döküm ve diğer pik demir, yüksek manganlı pik ve yüksek karbonlu ferro-manganez, (diğer demir alaşımları hariç olmak üzere);

(b) Ham ve yarı mamul demir, vasıfsız çelik veya vasıflı çelik ürünleri: ingota dökülmüş veya dökülmemiş sıvı çelik; dövme işlemi yapılacak yarı mamul ürünler için ingotlar dâhil olmak üzere: blumlar, kütükler ve slablar; levha çubukları ve teneke kaplı sac çubuklar; sıcak haddelenmiş geniş kangallar, (küçük ve orta ölçekli dökümhanelerde sıvı çelik dökümü ve üretimi hariç olmak üzere);

(c) Sıcak haddelenmiş demir, vasıfsız çelik veya vasıflı çelik ürünleri: raylar, traversler, bağlama sacları, taban sacları, kirişler, 80 mm ve üzeri ağır profiller, palplanşlar, 80 mm’nin altında olan çubuklar ve profiller ve 150 mm’nin altında olan yassı mamuller, filmaşin, yuvarlak ve kare borular, sıcak haddelenmiş çember ve şerit (tüp şerit dâhil), sıcak haddelenmiş levha (kaplanmış veya kaplanmamış), kalınlığı 3 mm ve üzerinde olan saclar ve levhalar, 150 mm ve üzerinde olan universal saclar, (tel ve tel ürünleri, parlatılmış çubuklar ve dökme demir hariç olmak üzere);

(ç) Soğuk haddelenmiş ürünler: teneke kaplı sac, kalay kurşun alaşımı kaplı sac, siyah sac, çinko kaplı levhalar, diğer kaplanmış levhalar, soğuk haddelenmiş levhalar, elektrik malzemeleri üretiminde kullanılan levhalar, teneke kaplı sac şeritler, soğuk haddelenmiş sac, kangal ve şerit olarak;

(d) Borular: tüm dikişsiz çelik borular, çapı 406,4 mm’nin üzerindeki kaynaklı çelik borular.”

MADDE 12– Aynı Kararın EK-6 sayılı ve ”4. BÖLGE DESTEKLERİNDEN FAYDALANABİLECEK ORTA-YÜKSEK TEKNOLOJİLİ YATIRIM KONULARI” başlıklı tablosu aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“EK- 6 4. BÖLGE DESTEKLERİNDEN FAYDALANABİLECEK ORTA-YÜKSEK TEKNOLOJİLİ YATIRIM KONULARI

24 (2423 hariç)	Kimyasal Madde ve Ürünlerin İmalatı (ilaç/eczacılıkta ve tıpta kullanılan kimyasal ve bitkisel kaynaklı ürünlerin imalatı hariç)
29	B.Y.S. Makine ve Teçhizat İmalatı
3110	Elektrik Motoru, Jeneratör ve Transformatörlerin İmalatı
3120	Elektrik Dağıtım ve Kontrol Cihazları İmalatı
3140.0.03	Starter Pistonlu Motorlar İçin Kurşun Asitli Akümülatörler
3140.0.05	Nikel-Kadmiyum, Nikel-Demir ve Diğer Elektrik Akümülatörleri
3190	B.Y.S. Elektrikli Teçhizat İmalatı
34	Motorlu Kara Taşıtları İmalatı
352	Demiryolu ve Tramvay Lokomotifleri ile Vagonlarının İmalatı
3591	Motosiklet İmalatı
3592.2	Sakat Taşıyıcıları İmalatı

MADDE 13– Aynı Karara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 11- (l) 17 nci maddenin birinci fıkrasının (u) bendine istinaden 2018 takvim yılında düzenlenen yatırım teşvik belgeleri kapsamında gerçekleştirilen yatırım harcamaları için yatırıma katkı oranı yüzde ellibeş olarak uygulanır.”

MADDE 14- 16/10/2017 tarihli ve 2017/11133 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Kararın 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 5- Bu Kararın 2 nci maddesi 22/11/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde, diğer maddeleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.”

MADDE 15– Bu Kararın;

a) 6 ncı maddesi 22/11/2016 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

b) 14 üncü maddesi 20/1/2018 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.

MADDE 16– Bu Karar hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.

Bakanlar Kurulu Kararının Yayımlandığı Resmî Gazetenin Tarihi Sayısı
19/6/2012	28328
Bakanlar Kurulu Kararında Değişiklik Yapan Düzenlemelerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı
13/10/2012	28440
15/2/2013	28560
30/5/2013	28662
9/5/2014	28995
6/8/2014	29080
5/3/2015	29286
8/4/2015	29320
27/8/2015	29458
19/11/2015	29537
8/4/2016	29678
5/10/2016	29848
22/2/2017	29987
3/5/2017	30055
17/8/2017	30157
30/12/2017	30286 (3. Mükerrer)
20/1/2018	30307
22/2/2018	30340
28/4/2018	30405

22 Haziran 2018 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30456

Karar Sayısı : 2018/11816

Ekli “Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar’ın yürürlüğe konulması; Ekonomi Bakanlığının 11/5/2018 tarihli ve 48778 sayılı yazısı üzerine, 14/5/1964 tarihli ve 474 sayılı Kanunun 2 nci, 25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Kanunun 13 üncü ve geçici 30 uncu, 29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Kanunun ek 3 üncü, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci, 3/6/2011 tarihli ve 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci ve 26 nci maddeleri ile 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kanunun 32/A maddesine göre. Bakanlar Kurulu’nca 14/5/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR

MADDE 1– 15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın EK-2A sayılı ve “BÖLGESEL DESTEKLERDEN FAYDALANABİLECEK SEKTÖRLER VE BÖLGELER İTİBARİYLE ASGARİ YATIRIM TUTARLARI VEYA KAPASİTELERİ” başlıklı tablosunda 39 numaralı sektör koduna karşılık gelen US-97 Kodu “361, 3692, 3693, 3694, 3699.3.02-05, 3699.3.18” ve “Bölgesel Teşviklerden Yararlanacak Sektörler” başlığı altındaki açıklama “Mobilya imalatı (sadece plastikten imal edilenler hariç), müzik aletleri imalatı, spor malzemeleri imalatı, oyun ve oyuncak imalatı, kalem imalatı ile çocuk arabaları ve pusetler ile bunların aksam ve parçaları imalatı” şeklinde değiştirilmiş ve aynı tablonun 40 numaralı satırı yürürlükten kaldırılmıştır. https://goo.gl/RkqgJX

MADDE 2– Aynı Kararın EK-2B sayılı ve “İLLERİN BÖLGESEL DESTEKLERDEN YARARLANABİLECEK SEKTÖRLERİNE İLİŞKİN SEKTÖR NUMARALARI” başlıklı tablosunda, ilk 5 bölgeye ait satırlarda “39” sektör numarası(Ş.Abacı) bulunmayan İstanbul hariç tüm illere “39” sektör numarası eklenmiş, “40” sektör numarası bulunan illerden “40” sektör numarası çıkarılmıştır.

MADDE 3– Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4– Bu Karar hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.

Bakanlar Kurulu Kararının Yayımlandığı Resmî Gazetenin
Tarihi	Sayısı
19/6/2012	28328
Bakanlar Kurulu Kararında	Değişiklik Yapan Düzenlemelerin
Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi	Sayısı
13/10/2012	28440
15/2/2013	28560
30/5/2013	28662
9/5/2014	28995
6/8/2014	29080
5/3/2015	29286
8/4/2015	29320
27/8/2015	29458
19/11/2015	29537
8/4/2016	29678
5/10/2016	29848
22/2/2017	29987
3/5/2017	30055
17/8/2017	30157
30/12/2017	30286 (3.Mükerrer)
20/1/2018	30307
22/2/2018	30340
28/4/2018	30405

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 26431140-207.02-E.6235321

Tarih: 20/06/2018

Konu : 4447 Sayılı Kanunun Geçici 20 nci Maddesinde Yer Alan Prim Desteği

GENELGE

2018-21

1- Genel Açıklamalar

27/3/2018 tarihli ve 30373 sayılı 2. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 43 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 20 nci madde eklenmiş olup, anılan maddede;

“2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumana verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı ortalaması 1 ila 3 olan, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve bu sektörde ustalık belgesi sahibi olunan özel sektöre ait işyerlerince, işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük ve 25 yaşından küçük sigortalılardan ve Kuruma kayıtlı işsizler arasından olmak kaydıyla 1/1/2018 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınanların; işe girdikleri aydan önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumana bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları, 2017 yılında işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları kaydıyla, işe alındıkları tarihten 2018 yılı Aralık ayı/dönemine kadar geçerli olmak üzere, destek kapsamına giren sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve destek tutarı Fondan karşılanır.

Destek kapsamındaki sigortalılar için birinci fıkrada belirtilen prim desteğiyle birlikte 2018 yılı Aralık ayına/dönemine kadar geçerli olmak üzere; sigortalının destek sağlanan aya ilişkin prim ödeme gün sayısının 53,44 Türk lirası ile çarpılması sonucu bulunacak tutar, ücret desteği olarak Kurum tarafından işverene ödenir ve destek tutarı Fondan karşılanır.

Bu maddeyle sağlanan prim ve ücret desteği 2018 yılı Aralık ayı/dönemini geçmemek üzere, sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak üzere her ikinci ay için uygulanır.

Bu madde kapsamına giren işyerleri en fazla iki sigortalı için destekten yararlanır, işyerlerinde destekten yararlanılacak azami sigortalı sayısını değiştirmeye ve destekten yararlanılacak toplam sigortalı sayısını belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

İşyeri ile ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmemesi, primlerin yasal süresinde ödenmemesi ve Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması durumlarında bu maddede belirtilen destekten yararlanılamaz. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ettiren ve taksitlendiren veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler bu taksitlendirme veya yapılandırma devam ettiği sürece bu madde hükmünden yararlandırılır.

Bu madde kapsamında destekten yararlanılmış olan sigortalının işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde, bu maddede belirtilen şartların sağlanması kaydıyla 2018 yılı Aralık ayı/dönemini geçmemek üzere söz konusu sigortalıdan dolayı bu destekten yararlanılır.

Bu madde kapsamında Fon tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez. moc.eyilamola nednisetis rıtşımnılaç

2018 yılında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce Kanun kapsamına alındığı halde 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen ve 2018 yılında ilk defa sigortalı bildiriminde bulunan işyerleri bu maddede yer alan destekten yararlanamaz.

Bu madde hükümleri; 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapını işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.

Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında, 5510 sayılı Kanunun ek 14 üncü maddesi uyarınca işlem yapılır.

İşe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olması durumunda söz konusu sigortalıdan dolayı bu maddede yer alan destekten yararlanılamaz. Sigortalının işe giriş tarihinden sonra işverenle arasında oluşan hısımlık veya evlilik durumları destekten yararlanmayı etkilemez.

Bu madde kapsamındaki desteklerden yersiz yararlanıldığının tespiti halinde; yararlanılan sigorta primi desteği tutarı işverenden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, yararlanılan ücret desteği tutarı ilgili destek ödemesinin/ödemelerinin yapıldığı tarihten itibaren yasal faiziyle birlikte Kurum tarafından işverenden tahsil edilir.

Bu madde kapsamındaki destekten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz. Bu destekten yararlanılmayan ayda destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı, 5510 sayılı (Ş.Abacı) Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi ile aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan prim indirimi dışındaki diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz.

Fondan bu madde kapsamında karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir

hükümleri yer almaktadır.

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteği 1/1/2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 27/3/2018 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup uygulamanın usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.

a) 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması,

b) Türkiye Iş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,

c) İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olması,

d) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları,

e) İşe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, gerçek kişi işverenin ya da adi ortaklıklarda ortaklardan her birinin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olmaması,

İşyeri yönünden;

f) İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işverenine ait olması,

g) İmalat sektöründe ustalık belgesi sahibi olunması,

h) İşyerine ilişkin 2017 yılında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olması,

ı) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

i) Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

j) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

k) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

l) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması

şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

3- Destekten Yararlanılabilmesi İçin Genel Şartlar

a) Sigortalının 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) işe alınan sigortalılardan dolayı

yararlanılabilecektir.

Buna karşın, 31/12/2017 tarihi ve öncesinde işe almanlar ile 1/12/2018 tarihi ve sonrasında işe alınan sigortalılar için bahse konu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

b) Sigortalının Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden

yararlanılabilmesi için 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alman sigortalıların işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması gerekmektedir.

c) Sigortalının 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden

yararlanılabilmesi için, sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük, 25 yaşından küçük olması gerekmektedir. Dolayısıyla işe giriş tarihi itibarıyla yaşı, 18 yıl 00 ay 00 gün (dahil) ile 24 yıl 11 ay 29 gün (dahil) arasında olan sigortalılardan dolayı anılan maddede belirtilen diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla bahse konu destekten yararlanılması mümkün olacaktır.

Örnek 1: Doğum tarihi 15/6/1999 olan sigortalının 11/6/2018 tarihinde işe alındığı varsayıldığında;

İşe giriş tarihi : 11/6/2018

Doğum tarihi : 15/6/1999

İşe giriş tarihi itibarıyla yaşı: 18 yıl 11 ay 26 gün

olduğundan, bu sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden, maddede yer alan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla yararlanılabilecektir.

Örnek 2: Doğum tarihi 4/10/1990 olan sigortalının 23/5/2018 tarihinde işe alındığı varsayıldığında;

İşe giriş tarihi : 23/5/2018

Doğum tarihi : 4/10/1990

işe giriş tarihi itibarıyla yaşı: 27 yıl 7 ay 19 gün

olduğundan, bu sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılamayacaktır.

d) Sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç aylık sürede on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4/1-a, 4/1-b, 4/1-c bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olmaları

1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alınan sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılabilmesi için, sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde toplam on günden fazla;

– 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında gerek işe alındığı işyerinden, gerekse farklı bir işyerinden Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,

– İsteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları,

-5510 sayılı Kanunun Ek 6 nci maddesi ve Ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında sigortalı olmamaları, gerekmektedir.

Örnek: (D) Limited Şirketinde 10/1/2018 tarihinde işe alınan;

– (K) sigortalısının en son 5510 sayılı Kanunun 4/1-a kapsamında 2017/Eylül ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi ile 30 gün üzerinden Kurumumuza bildirildiği,

– (L) sigortalısının 5510 sayılı Kanunun 4/1-a kapsamında 2017/Ekim ayında 4 gün, 2017/Kasım ayında 6 gün, 2017/Aralık ayında 1 gün aylık prim ve hizmet belgesi ile Kurumumuza bildirildiği,

-(M) sigortalısının 2017/Kasım ayında 5510 sayılı Kanunun 4/1-b kapsamında 9 günlük sigortalılığının olduğu ve 2017/Kasım ayında 5510 sayılı Kanunun 4/1-a kapsamında 3 gün aylık prim ve hizmet belgesi ile Kurumumuza bildirildiği varsayıldığında;

maddede aranılan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla sadece (K) sigortalısından dolayı prim desteğinden yararlanılması mümkün olacak, buna karşın (L) ve (M) sigortalılarından dolayı, işe giriş tarihlerinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla Kurumumuza sigortalı olarak bildirildiğinden bahse konu destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Diğer taraftan, sigortalıların;

– Aday çırak, çırak veya işletmelerde meslekî eğitim görmesi nedeniyle 7 veya 42 nolu belge türü seçilmek suretiyle,

– Meslekî ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 nci maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmaması nedeniyle 22, 43, 49 ve 50 nolu belge türü seçilmek suretiyle,

– Türkiye İş Kurumunca düzenlenen kurslara katılmış olması nedeniyle 46 nolu belge türü seçilmek suretiyle,

– Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular için 19 nolu belge türü seçilmek suretiyle,

– Sıfır gün ve sıfır kazançlı,

düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgeleri ile Kurumumuza bildirilmiş olması halinde, bu süreler işe giriş tarihinden önceki üç aylık süre içinde Kurumumuza bildirilmiş süre olarak dikkate alınmayacaktır.

e) İşe giriş tarihi itibarıyla gerçek kişi işverenin ya da adi ortaklıklarda ortaklardan her birinin birinci derece kan veya kayın hışmı ya da eşi olmaması

4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 17 nci maddesinde, kan hısımlığının derecesinin, hısımları birbirine bağlayan doğum sayısıyla belli olacağı, 18 inci maddesinde de, eşlerden biri ile diğer eşin kan hısımlarının, aynı tür ve dereceden kayın hısımları olacağı hükme bağlanmıştır.

Buna göre, destek kapsamına giren sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla, 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 17 nci ve 18 inci maddelerine göre gerçek kişi işverenin veya adi ortaklıklarda ortakların her birinin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olmaması gerekmektedir. Sigortalının işe giriş tarihinden sonra işverenle arasında oluşan hısımlık veya evlilik durumları destekten yararlanmayı etkilemeyecektir.

Örnek 1: Cam ürünleri imalatı hususunda ustalık belgesi olan Sinan Can adlı gerçek kişi işverenin bu destekten yararlanabilmesi için destek kapsamına alınan sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla Sinan Can ’ın eşi, annesi, babası, çocukları veya eşinin annesi, babası olmaması gerekmektedir. Bununla birlikte, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla Sinan Can ’ın kardeşinden dolayı bu destekten yararlanması mümkün bulunmaktadır.

Örnek 2: Pastacılık ve şekerleme imalatı alanında faaliyet gösteren Çe-Se Adi Ortaklığının ortakları Ali Çelik ve Abdullah Sert’tir. Ali Çelik’in eşi Fatma Sert Çelik, Abdullah Sert’in kardeşidir. Buna göre, Fatma Sert Çelik işe alındığında, ortaklardan Ali Çelik’in eşi olduğu için bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.

f) İşyerinin imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işverenine ait olması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden ihale konusu iş üstlenen işyerleri hariç olmak üzere NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasının C kısmında belirtilen imalat sektöründe özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek olup, bahse konu prim desteği 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.

Buna göre;

1) Genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumlan, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklara ait işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan dolayı,

2) 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi kapsamında istisna olan alım ve yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerinde/işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan dolayı,

bu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Dolayısıyla, ihale konusu iş üstlenen işyeri işverenleri, mahiyet kodu (1) veya (3) olarak tescil edilmiş işyerleri ya da resmi nitelikte olduğu halde mahiyet kodu (2) veya (4) olarak tescil edilmiş işyeri işverenleri ile 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri bahse konu destekten yararlanamayacaktır.

g) İmalat sektöründe ustalık belgesi sahibi olunması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılabilmesi için özel sektör işyerinin NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasının C kısmında belirtilen imalat sektöründe ve NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasının C kısmında belirtilen imalat sektörüne ait ustalık belgesi ile faaliyet göstermesi gerekmektedir.

Bu kapsamda, imalat sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin bu sektöre ilişkin;

– Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen ustalık belgelerinin, teknik lise veya mesleki ve teknik eğitim, okul ve kurumların dört yıllık eğitim programlarından mezun olanlara verilen diplomaların,

– Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu (TESK) tarafından verilen ustalık belgelerinin ve mesleki faaliyet belgesinin,

– Yukarıda belirtilen kurumlar dışında diğer yetkili kurumlar tarafından düzenlenen ustalık belgelerinin,

aslı ve bir fotokopisinin veya noter tasdikli suretinin müracaata ilişkin dilekçeyle birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine verilmesi gerekmektedir.

Bununla birlikte, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ Ustalık belgesine sahip olanlar veya bunları işyerlerinde çalıştıranlar bağımsız işyeri açabilir.” hükmü uyarınca, imalat sektöründe faaliyet gösteren ancak bu sektöre ilişkin ustalık belgesi olmayan bir işyerinde, ustalık belgesine sahip bir sigortalının çalıştırılması halinde, işyeri açmaya esas ustalık belgesi olan sigortalı hariç Kanunda aranılan şartları sağlayan diğer sigortalılardan dolayı bu destekten yararlanılabilecektir.

Örnek: 2017 yılında 5510 sayılı Kanun kapsamında imalat sektöründe tescil edilmiş, 2017 yılında ortalama sigortalı sayısı 2 olan ancak bu sektöre ilişkin ustalık belgesi bulunmayan Pelin Su ÇELİK adlı işverenin, 2/1/2018 tarihinde ustalık belgesi olan A sigortalısını işe aldığı varsayıldığında, bu işverenin sigortalı (A)’nın işe alındığı tarih itibariyle 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına girdiği dikkate alındığında, sigortalı (A) ’dan dolayı bu destekten yararlanılamayacak, ancak bu işyerinde 2018 yılında işe alınacak ve destek kapsamına giren diğer sigortalılardan dolayı anılan maddede aranılan şartlar sağlanmak kaydıyla bu destekten yararlanılabilecektir.

h) İşyerine ilişkin 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kuruntuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasının C kısmında belirtilen imalat sektöründe faaliyet gösteren ve bu sektörde ustalık belgesi olan özel sektör işyerlerinden, 2017 yılında (Ocak – Aralık ay/dönemi) bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısı ortalaması 1 ila 3 olan işyerleri yararlanılabilecektir. Ortalama sigortalı sayısı, bu genelgenin (ı) bölümünde belirtildiği şekilde hesaplanacaktır.

Örnek 1: Şeker imalatına yönelik ustalık belgesi olan gerçek kişi işveren Ayşe Şeker’e ait işyerinde 2017 yılında Kuruma yapılan bildirimlerin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında;

2017/Ocak:2

2017/Şubat:2

2017/Mart: 2

2017/Nisan: 1

2017/Mayıs: 1

2017/Haziran: 1

201 7/Temmuz: Bildirim yapılmamış

2017/Ağustos: Bildirim yapılmamış

2017/Eylül:2

2017/Ekim:2

2017/Kasım:2

2017/Aralık:3

Bu işyerinin ortalama sigortalı sayısı 2+2+2+1+1+1+2+2+2+3-18 ’in bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi neticesinde 18/10=1,8=2 olacağından, kamında aranılan diğer şartların sağlanması kaydıyla bu işyerinde destekten yararlanılabilecektir.

Örnek 2: Halı imalatına ilişkin ustalık belgesi olan Aslı İplik’e ait işyerinde 2017 yılında Kuruma yapılan bildirimlerin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında;

2017/Ocak:3

2017/Şubat: 5

2017/Mart: 5

2017/Nisan: 5

2017/Mayıs:5

2017/Haziran:5

2017/Temmuz: 3

2017/Ağustos:3

2017/Eylül:2

2017/Ekim:2

2017/Kasım:2

2017/Aralık: 2

Bu işyerinin ortalama sigortalı sayısı 3+5+5+5+5+5+3+3+2+2+2+2=42/12=3,5=4 olacağından bu işyerinde söz konusu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

ı) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten, maddede aranılan diğer şartların yanı sıra, sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında (Ocak – Aralık ay/dönemi) bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması kaydıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirlenen sürelerde yararlanılabilecektir.

Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe alındığı işyerine ait 2017 yılında Kurumumuza bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı yılda Kurumumuza bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. Sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığının tespiti sırasında, ortalama sigortalı sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir. Buna göre, ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir.

Örnek 1: 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan şartlara sahip olan (D) sigortalısının, (S) Limited Şirketine ait işyerinde 12/4/2018 tarihinde işe alındığı ve bahse konu sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki yıl olan 2017 ’de işyerinden Kuruma yapılan bildirimlerin,

2017/Ocak ayında : 4

2017/Şubat ayında : 1

2017/Mart ayında : 1

2017/Nisan ayında : 2

2017/Mayıs ayında : 3

2017/Haziran ayında: 1

2017/Temmuz ayında: 1

2017/Ağustos ayında : 1

2017/Eylül ayında : 1

2017/Ekim ayında : 2

2017 Kasım ayında : 1

2017/Aralık ayında: 1 olduğu varsayıldığında,

Baz alınan takvim yılındaki toplam sigortalı sayısı: 4+l+l+2+3+l+l+l+l+2+l+l= 19 Ortalama sigortalı sayısı: 19/12 =1,58 = 2 olacaktır.

Bu durumda, işveren bahse konu sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten 2017 yılında ortalama (2) sigortalı çalıştırdığı için diğer şartları da sağlamak kaydıyla aynı maddenin üçüncü fıkrasında belirlenen sürelerde 3 ve üzerinde sigortalı çalıştırılan aylarda yararlanabilecektir.

Dolayısıyla, anılan maddede aranılan diğer şartlara sahip olan sigortalı, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmasa dahi, sonraki aylarda işyerinde çalışan sigortalı sayısı ortalama sigortalı sayısının üzerine çıktığı takdirde, bahse konu sigortalıdan dolayı ilgili aylarda 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılabilecektir.

Örnek 2: 1 nolu örnekteki işyerinde 12/4/2018 tarihinde işe alınan (D) sigortalısı ile birlikte işyerinde çalışan toplam sigortalı sayısının;

2018/Mayıs ayında : 2 sigortalı,

2018/ Haziran ayında: 3 sigortalı,

2018/ Temmuz ayında : 4 sigortalı,

2018/Ağustos ayında: 5 sigortalı,

2018/Eylül ayında: 1 sigortalı

2018/Ekim ayında: 1 sigortalı

2018/Kasım ayında: 2 sigortalı

2018/Aralık ayında: 2 sigortalı

olduğu varsayıldığında, 12/4/2018 tarihinde işe alınan (D) sigortalısından dolayı tüm şartların sağlanması halinde destekten yararlanılacak ayların Mayıs, Temmuz, Eylül ve Kasım olduğu (Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık aylarında primlerin işveren tarafından ödenmesi gerektiği) dikkate alındığında, bu sigortalı ile birlikte ortalama sigortalı sayısının üzerinde bildirim yapılan Temmuz ayında 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılabilecektir. Buna karşın, Mayıs, Eylül ve Kasım aylarında ortalama sigortalı sayısının üzerinde bildirim yapılmadığından bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.

Diğer taraftan, 2018 yılı içerisinde işe alman sigortalılar yönünden ortalama sigortalı sayısı aynı olmakla birlikte, 2018 yılında işe alman sigortalılardan dolayı prim desteğinden yararlanılabilmesi için bu sigortalıların tamamının ortalama sigortalı sayısının üzerinde bildirilip bildirilmediğine bakılacaktır.

Örnek 3: 2017 yılı ortalama sigortalı sayısı 2 olan (T) Ltd. Şti’de 30/5/2018 tarihinde (E) ve (F) sigortalılarının işe alındığı varsayıldığında, 2017 yılı ortalama sigortalı sayısı 2 olduğundan;

Her iki sigortalıdan dolayı bu destekten yararlanabilmek için 2018/Haziran ayında en az (4) sigortalının çalıştırılmış olması gerekmektedir.

Söz konusu işyerinde 2018/Haziran ayında 3 sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında ise bu ayda (E) ve (F) sigortalılarından yalnızca birinden dolayı yararlanılabilecektir.

Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan 2017 yılının bazı aylarında sigortalı çalıştırılmamış olması halinde, ortalama sigortalı sayısı, bildirim yapılmış aylardaki toplam sigortalı sayısının bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 4: (K) Anonim Şirketince, (Z) sigortalısının 2018/Mart ayında, (Y) sigortalısının ise 2018/Mayıs ayında işe alındığı ve söz konusu işyerinden 2017 yılında Kuruma yapılan bildirimlerin;

2017/Ocak ayında : Bildirim yapılmamış

2017/Şubat ayında : 1

2017/Mart ayında : 1

2017/Nisan ayında : Bildirim yapılmamış

2017/Mayıs ayında : Bildirim yapılmamış

2017/Haziran ayında : 1

2017/Temmuz ayında : 2

2017/Ağustos ayında : 3

2017/Eylül ayında : Bildirim yapılmamış

2017/Ekim ayında : 1

2017/Kasım ayında : Bildirim yapılmamış

2017/Aralık ayında : 2

olduğu varsayıldığında, gerek 2018/Mart ayında işe alınan (Z) sigortalısı, gerekse 2018/Mayıs ayında işe alınan (Y) sigortalısı için ortalama sigortalı sayısı;

1+1+1+2+3+1+2= 11

11/7- 1,57 = 2 olacaktır.

Dolayısıyla, 2018 yılında işe alınan (Z) ve (Y) sigortalılarının yalnızca birinden dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirlenen sürelerde destekten yararlanılabilmesi için işyerinde en az (3) sigortalı, her ikisinden dolayı yararlanılabilmesi için işyerinde en az (4) sigortalı çalıştırılması gerekmektedir.

Gerek 2017 yılı ortalama sigortalı sayısı gerekse destekten yararlanılacak olan aylarda çalışan sigortalı sayısının tespitinde, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan sigortalılar ile çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen (istirahat veya ücretsiz izin gibi nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde (0) gün ve (0) kazançlı olarak kayıtlı) sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecek, buna karşın aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, staja tabi tutulan öğrenciler ile üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler ve Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen eğitimlere katılan kursiyerler ve ceza infaz kurumlan ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular dikkate alınmayacaktır.

Dolayısıyla, gerek ortalama sigortalı sayısının gerekse destekten yararlanılacak olan aylarda çalışan sigortalı sayısının tespitinde 7,19, 22, 42, 43, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge türleri ile yapılan bildirimler dikkate alınmayacaktır.

Yine, Kuruma bildirilmiş toplam sigortalı sayısının tespiti sırasında, her bir ayda çalışan sigortalı sayısı, ilgili dönemlerde Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülmek suretiyle tespit edilecektir.

Örnek 5: (C) Limited Şirketinin ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan

ayında;

(1) nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan “asıl” nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile (3) sigortalı,

(1) nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan “ek” nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile (1) sigortalı,

(1) nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan “iptal” nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile (1) sigortalı,

(2) nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenen “asıl” nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile (2) sigortalı,

bildiriminde bulunulmuş olduğu varsayıldığında, bu işyerinde 2017/Ocak ayında çalıştırılmış olan toplam sigortalı sayısı 3+1 -1 + 2 = 5 olarak kabul edilecektir.

Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan 2017 yılına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde, bir sigortalının işten ayrılmasını müteakip aynı ay içinde ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlamış olması halinde, bu sigortalı için ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt yer almakla birlikte, sigortalı sayısının tespitinde bu nitelikteki kayıtlardan mükerrer olanlar dikkate alınmayacaktır.

Ay içinde Kuruma bildirilmiş sigortalı sayısının tespitinde, ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecektir.

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılması sırasında, ortalama sigortalı sayısı hesaplamasına esas aylara ilişkin geriye yönelik olarak gerek kendiliğinden, gerekse mahkeme ilamına ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen belgelere istinaden veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlere istinaden düzenlenen asıl/ek/iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı, sigortalı için e-SGK sistemi üzerinden tanımlama tarihi itibarıyla hesaplanan ortalama sigortalı sayısını değiştirmeyecektir.

Diğer taraftan, 1/1/2018 ile 31/12/2018 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) ilk defa 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilen işyerleri ile daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı 2017 yılında sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar prim hizmet beyannamesi vermeyen ve 2018 yılında ilk defa sigortalı bildiriminde bulunan işyerleri bu destekten yararlanamayacaktır.

i) Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için 37103 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmiş olması gerekmektedir.

1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin “2.2- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma Verilmesi” başlıklı bölümünde, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran özel nitelikteki işyeri işverenlerinin cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek zorunda olduğu, belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesinin, son günü izleyen ilk iş günü Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderileceği öngörülmüş bulunmaktadır.

Buna göre, özel nitelikteki işyeri işverenlerince cari aya ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinin en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar (dahil) Kuruma verilmesi gerekmektedir.

Yine, bazı özel nitelikteki işyerlerinde, resmi nitelikteki işyerlerinde olduğu gibi ayın 15’i ile takip eden ayın 14’ü arasında ücret alan sigortalılar çalıştırıldığından, bu nitelikteki özel sektör işyeri işverenlerinin aylık prim ve hizmet belgelerini en geç belgenin ilişkin olduğu ayı takip eden aym 23’ ünde saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermeleri gerekmekte, işyerlerinin yukarıda belirtilen süre içerisinde aylık prim ve hizmet belgesini Kuruma vermemesi halinde, söz konusu işveren desteğinden yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.

Öte yandan, bahse konu destek hükümleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, staja tabi tutulan öğrenciler ile üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler, Türkiye İş Kurumunca düzenlenen eğitimlere katılan kursiyerler, harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar, yalnızca işsizlik sigortasına tabi olanlar, yurt dışında çalışanlar, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alanlar, ceza infaz kurumlan ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular ve iş kaybı tazminatı alanlar hakkında uygulanmayacağından, 2-7-12-14-19-20-21-22-23-28-39-41-42-43-45-46-47-48-49-50-90-91-92 nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri için 37103 kanun numarası seçilemeyecektir. www.alomaliye.com

Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğine ilişkin uygulama 1/1/2018 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdiğinden, işverenlerce bu genelgenin yayımlandığı tarihe kadar e-SGK üzerinden tanımlama yapılamaması nedeniyle, kapsama giren sigortalılar için 2018/Şubat ve Mart aylarına ilişkin olarak kanun numarası seçilmeksizin aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi ya da diğer kanun numaraları seçilmek suretiyle sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılmış olması ve işverenlerce bu aylara ilişkin geriye yönelik olarak bu destekten yararlanma talebinde bulunulması durumunda; bahse konu aylara ilişkin kanun numarası seçilmeksizin veya diğer kanun numaraları seçilerek düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar ile 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılmak istenilen sigortalılar, bu sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarlarının aynı olması ve kanunda yer alan diğer şartların da sağlanması kaydıyla bu aylara ilişkin olarak söz konusu destekten geriye yönelik yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

Bu durumda, destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2018/Şubat ve Mart aylarında 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanabilmek için destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2018/Ocak, Şubat ve Mart aylarında 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirim veya aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan ilave altı puanlık indirim haricindeki diğer teşviklerden yararlanılmış olması durumunda, öncelikle 2018/Ocak, Şubat, Mart aylarında yararlanılan diğer teşviklerin kanun numarasız belgeye ya da beş puanlık indirim veya ilave altı puanlık indirim kapsamında aylık prim ve hizmet belgesi ile değiştirilmesini müteakip çıkan fark tutarın ödenmesinin ardından 2018/Şubat ve Mart aylarında 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanabilmek için 37103 kanun numaralı belgenin düzenlenmesi gerekmektedir.

j) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi

37103 kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması için, aynı aya ilişkin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş olup, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken sigorta primi ile işsizlik sigortası priminin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir.

İşveren tarafından ödenmesi gereken tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde prim desteğinden yararlanılamayacağından, gerek işveren tarafından ödenmesi gereken, gerekse İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmak üzere tahakkuk eden tutar, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

Örnek: İmalat sektöründe faaliyet gösteren ve ustalık belgesi olan (E) Limited Şirketinde 3.000 TL ücret ödenen ve 2018/Nisan ayında tam çalışan (F) sigortalısı için 2018/Nisan ayına ilişkin 37103 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş ve yasal süresi içinde Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinden dolayı tahakkuk eden;

İşveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı : 1.125 TL

İşsizlik Sigortası Fonu hissesi: 761,06 TL

olduğu varsayıldığında, işveren tarafından ödenmesi gereken 363,94 TL (1.125,00 TL-

761.06 TL) tutarındaki prim 31/5/2017 tarihine kadar ödendiği takdirde, 761,06 TL İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

363,94 TL tutarındaki prim borcunun yasal süresi içinde ödenmediği varsayıldığında

761.06 + 363,94 = 1.125,00 TL tutarındaki prim borcu, tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işveren tarafından ödenecektir.

Diğer taraftan, 37103 kanun numarası seçilmek suretiyle tahakkuk etmiş sigorta primleri yasal süresi içinde ödenmesine rağmen, işsizlik sigortası primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ise, ilgili ay için sadece sigorta primi desteğinden yararlanılacak, işsizlik sigortası primi desteğinden yararlanılmayacaktır. Ancak, ödenmemiş veya eksik ödenmiş işsizlik sigortası primleri gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenmediği sürece takip eden aylarda bu maddeyle sağlanan söz konusu destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

k) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için, sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Dolayısıyla, aynı veya farklı sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezinde işlem gören birden fazla işyeri bulunan işverenlerce, söz konusu destekten, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan işyerlerinden dolayı yararlanılabilecek, ancak borcu olan işyerlerince bu borçlar ödenmediği sürece destekten yararlanılamayacaktır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin 37103 kanun numarası seçilmek suretiyle gönderilmesi sırasında, Kurum veri tabanından ilgili işyerinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacak ve yalnızca yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan işyerleri için 37103 kanun numarasının seçilmesine izin verilecektir.

Bununla birlikte, gerek on-line tahsilata geçilmeden önce meydana gelen hatalı kayıtlar dolayısıyla, gerekse TL’den YTL’ye geçiş sürecinde yapılan yuvarlamalar dolayısıyla her bir alacak türü yönünden ayrı ayrı olmak üzere 15,00 TL’ye kadar olan alacak asılları sorgulama sırasında dikkate alınmayacaktır.

Öte yandan, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları bulunmakla birlikte, söz konusu borçları çeşitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş olan işverenler, yapılandırma veya taksitlendinne işlemlerinin devam ediyor olması ve yapılandırma veya taksitlendirme kapsamına girmeyen başka borçlarının bulunmaması kaydıyla söz konusu destekten yararlanabileceklerdir.

Diğer taraftan, ödeme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi nedeniyle yeniden yapılandırma veya tecil ve taksitlendirme anlaşmaları bozma koşuluna giren işverenlerin, bozma koşulunun oluştuğu tarihten itibaren 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanmalarına imkan bulunmamaktadır.

l) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin onuncu fıkrasında, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında 5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesine göre işlem yapılacağı hükme bağlanmıştır.

5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesinin ilk üç fıkrasında;

“Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle bu Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz. Bu Kanun ve 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanunda bu maddeye aykırı olan hükümler uygulanmaz.

Bu madde hükümleri 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beşinci fıkrası ve geçici 17 nci maddesi ile bu Kanunun geçici 71 inci maddesi; bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığına yönelik tespitlerde ise 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu ve geçici 15 inci maddeleri ile 3294 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesi hakkında uygulanmaz.

Beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1 ’ini aşmayan sayıda, çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişilerin fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde birinci fıkra hükümleri uygulanmaz.”

hükümleri yer almakta olup, uygulamanın usul ve esasları 11/4/2017 tarihli ve 2017/18 sayılı Genelgede açıklanmıştır.

Buna göre, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında öncelikle söz konusu tespitin 2017/18 sayılı Genelgenin 2 numaralı bölümünde belirtildiği şekilde 5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre yasaklama kapsamına girip girmediği değerlendirilecek olup, söz konusu tespitin yasaklama kapsamına girdiğinin anlaşılması durumunda yine 2017/18 sayılı Genelge gereğince tespite ilişkin tutanak tarihini/mahkemenin kesinleşmiş karar tarihini/resmi kurum ve kuruluşlardan alman yazıların Kuruma intikal tarihini takip eden aybaşından itibaren bir ay/bir yıl süreyle yasaklama işlemi yapılacaktır.

Örnek: Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca 24/1/2018 tarihinde işyerinde yapılan denetim sonucunda, 9/1/2018 tarihinde işyerinde çalışmaya başlayan (B) sigortalısının Kuruma bildirilmediğinin tespit edildiği ve söz konusu tespitin 2017/18 sayılı Genelgeye göre yasaklama kapsamına girdiği varsayıldığında, söz konusu işyerinden dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden 2018/Şubat ayında yararlanılamayacaktır. Bu durumda, bahse konu işyerinde çalışan sigortalılardan dolayı 2018/Şubat ayına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi için 37103 kanun numarası seçilemeyecektir.

Buna karşın, Kuruma bildirilmiş olan sigortalıların, bildirim tarihlerinden sonraki prim ödeme gün sayısını veya prime esas kazanç tutarını eksik bildirdiği tespit edilen işverenler, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten diğer şartları sağlamaları kaydıyla yararlanabileceklerdir.

Aynı işverenin aynı veya farklı ünite sınırları içinde birden fazla işyeri dosyasının mevcut olması halinde, çalıştıkları halde Kuruma bildirilmemiş/fıilen çalıştırılmadığı halde Kuruma bildirilmiş sigortalılar hangi işyerinde tespit edilmiş ise, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yalnızca bu işyerinde çalışan sigortalılardan dolayı bir ay/bir yıl süreyle yararlanılamayacaktır.

Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyeri işverenlerinin, tespite ilişkin tutanağın/bilgi veya belgenin/mahkeme ilamının ilgili üniteye geç intikal etmesi nedeniyle destekten yersiz yararlanmış olduklarının anlaşılması halinde, bu aylara ilişkin daha önce İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmış olan tutarlar da gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ilgililerden tahsil edilecektir.

Bununla birlikte, yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan işverenlerce, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanıldıktan sonra, geriye yönelik olarak gerek kendiliğinden, gerekse mahkeme ilamına ya da denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan denetimler sonucunda düzenlenen raporlara veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen yazılara istinaden aylık prim ve hizmet belgesi verildiği veya söz konusu belgelerin Kurumca resen düzenlendiği durumlarda, daha önce İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmış olan tutarlar iptal edilmeksizin, yalnızca tespit tarihinden sonra verilen prim belgelerinden dolayı tahakkuk eden prim, idari para cezası ile bu borçlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının tahsili cihetine gidilecektir.

Ancak, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alman bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bahse konu sürelere ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin kendilerince veya Kurumca resen düzenlenmesi üzerinde durulmaksızın söz konusu tespitin 2017/18 sayılı Genelgeye göre yasaklama kapsamına girdiğinin anlaşılması durumunda tespite ilişkin tutanak tarihini/mahkemenin kesinleşmiş karar tarihini/resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazıların Kuruma intikal tarihini takip eden ay başından itibaren 2017/18 sayılı Genelgeye göre bir ay/bir yıl süreyle söz konusu destekten yararlanamayacaklardır.

Diğer taraftan, yapılan kontrol ve denetimler ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden;

– Alt işverenin çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediğinin/ bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde, hem kayıt dışı sigortalı çalıştıran/sahte sigortalı bildiriminde bulunan alt işveren hem de asıl işveren,

– Asıl işverenin çalıştırdığı sigortalıları Kurama bildirmediğinin/ bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığının tespit edilmesi halinde ise yalnızca asıl işveren,

destekten bir ay/bir yıl süreyle yararlanamayacaktır.

Öte yandan, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında 5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesi uyarınca bir ay/bir yıl süreyle yasaklama işlemi yapılması durumunda, varsa yersiz yararlanılan ücret desteğinin de işverenden tahsil edilmesini teminen, yasaklama işlemi yapılan işyerlerine ilişkin bilgiler Sosyal Güvenlik Kurumunca elektronik ortamda Türkiye İş Kurumuna bildirilecektir.

4- Destekten Yararlanma Süresi

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen diğer şartların sağlanmış olması kaydıyla 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alman ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2018/Aralık ayı/dönemine kadar (bu ay/dönem dahil) geçerli olmak üzere sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak üzere her ikinci ay için yararlanılır.

Örnek 1: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (S) Limited Şirketinde;

Sigortalı (M) ’nin 26/1/2018 tarihinde,

Sigortalı (Y)’nin 12/11/2018 tarihinde

işe alındığı varsayıldığında, Kanunda aranan diğer şartların da sağlanmış olması

kaydıyla,

Sigortalı (M) ‘den dolayı Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim ve Aralık Sigortalı (Y) ’den dolayı Aralık

aylarında destekten yararlanılabilecektir.

Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden destek süresi dolmadan işten ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde aranılan diğer şartların da sağlanması kaydıyla, 2018/Aralık ayını/dönemini geçmemek üzere, sonradan işe girdiği işyeri işverenlerince bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

Örnek 2 : Destek kapsamına giren (D) sigortalısının (A) Ltd. Şti ile (S) A.Ş. işyerlerine giriş ve çıkış tarihlerinin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında, kanunda yer alan şartların sağlanması kaydıyla, 2018/Aralık ayı/döııemini geçmemek üzere, (D) sigortalısından dolayı

(D) Sigortalısı	İşe Giriş Tarihi	İşten Ayrılış Tarihi
(A) Ltd Şti.	5/2/2018	10/4/2018
(S) A.Ş.	1/7/2018

– (A) Ltd, Şti Mart ayında,

– (S) A.Ş. ise Ağustos, Ekim, Aralık aylarında destekten yararlanabilecektir.

Kapsama giren sigortalılardan dolayı destekten yararlanma süresi içinde;

– İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borcunun bulunduğu veya aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi dışında verildiği aylardan dolayı,

– Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmadığı aylardan dolayı, prim desteğinden yararlanılması mümkün bulunmadığı gibi, kanunda yer alan şartların

yerine getirilmemesi, ya da şartlar sağlandığı halde teşvikten yararlanılmamış olan bu süreler için yararlanma süresinin uzatılması gibi bir durum söz konusu olmayacaktır.

Bununla birlikte, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin dördüncü fıkrasında “Bu madde kapsamına giren işyerleri en fazla iki sigortalı için destekten yararlanır. İşyerlerinde destekten yararlanılacak azami sigortalı sayısını değiştirmeye ve destekten yararlanılacak toplam sigortalı sayısını belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.” hükmüne istinaden 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten, destek kapsamına giren her işyeri sadece iki sigortalıdan dolayı yararlanabilecektir.

Örnek 3: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (Z) Limited şirketinde, destek kapsamına giren Ayşe, Bekir ve Cemil adlı sigortalıların 8/1/2018 tarihinde işe alındığı varsayıldığında; işveren Ayşe, Bekir ve Cemil adlı sigortalılardan tercih edeceği iki sigortalıdan dolayı 2018/Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık aylarında bu destekten yararlanabilecektir.

Bu bağlamda, her işyerinin en fazla iki sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanabileceği dikkate alındığında, bu destekten yararlanılacak ayda bildirilecek sigortalı sayısı ile bir önceki ayda bu destekten yararlanılan sigortalı sayısının toplamı iki sigortalıyı aşamayacak olup, bu husus her işyeri için cari aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi sırasında e-SGK sistemince kontrol edilecektir. Dolayısıyla bu genelgenin 8 nolu bölümünde belirtilen tanımlama ekranları vasıtasıyla destek kapsamına giren tüm sigortalılar için tanımlama yapılabilecek ancak her işyeri için iki sigortalıdan fazla 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında bildirim yapılmasına izin verilmeyecektir.

Örnek 4: imalat sektöründe faaliyet gösteren (A) Limited şirketinde, destek kapsamına

giren

Sigortalı Demir’nin 2/1/2018 tarihinde,

Sigortalı Esra ’nın 12/2/2018 tarihinde,

Sigortalı Feyza ’nın 5/3/2018 tarihinde,

işe alındığı varsayıldığında, bu sigortalıların destek kapsamında bildirilebilecekleri aylar aşağıda gösterilmiştir.

Sigortalı Demir’den dolayı 2018/Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık Sigortalı Esra ’dan dolayı 2018/Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım Sigortalı Feyza ’dan dolayı 2018/Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık aylarında bu destekten aşağıdaki Tablo 1 ’de belirtildiği şekilde yararlanılabilecektir.

Tablo 1

Aylar	4447/ Geçici 20 nci Madde Prim Desteğinden Yararlanılan Sigortalı	Açıklama
Ocak	–	Sigortalı Demir Ocak ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Şubat	Demir	Sigortalı Demir Ocak ayında işe girdiğinden, diğer şartlat sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. Sigortalı Esra Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Mart	Esra	Sigortalı Esra Şubat ayında işe girdiğinden, bu destek kapsamında “Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım” aylarında bildirilebileceğinden, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Nisan	Demir veya Feyza	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Mart ayında, sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay ya Feyza’dan ya da Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.

Mayıs	Esra	Sigortalı Esra bu destek kapsamında “Mart, Mayıs, Temmuz Eylül, Kasım” aylarında bildirilebileceğinden diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Haziran	Demir veya Feyza	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Mayıs ayında, sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay ya Feyza’dan ya da Demir’den dolayı destekten yararlanılabilecektir.
Temmuz	Esra	Sigortalı Esra bu destek kapsamında “Mart, Mayıs, Temmuz Eylül, Kasım” aylarında bildirilebileceğinden diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Esra’dan dolayr 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Ağustos	Demir veya Feyza	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Temmuz ayında sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay ya Feyza’dan ya da Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Eylül	Esra	Sigortalı Esra bu destek kapsamında “Mart, Mayıs, Temmuz Eylül, Kasım” aylarında bildirilebileceğinden diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Ekim	Demir veya Feyza	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Eylül ayında, sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay ya Feyza’dan ya da Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Kasım	Esra	Sigortalı Esra bu destek kapsamında “Mart, Mayıs, Temmuz Eylül, Kasım” aylarında bildirilebileceğinden diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.
Aralık	Demir veya Feyza	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Kasım ayında, sigortalı Esra’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay ya Feyza’dan ya da Demir’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir.

Örnek 5: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (B) Limited şirketinde, destek kapsamına giren sigortalı Sevda ve Sinan ’ın 23/2/2018 tarihinde, sigortalı Zafer ve Süheyla ’nın 19/3/2018 tarihinde işe alındığı varsayıldığında, bu sigortalıların destek kapsamında bildirilebilecekleri aylar aşağıda gösterilmiştir.

Sigortalı Sevda ve Sinan ’dan dolayı 2018/Mart, Mayıs, Temmuz, Eylül, Kasım Sigortalı Zafer ve Süheyla ’dan dolayı 2018/Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık aylarında bu destekten aşağıdaki Tablo 2 ’de belirtildiği şekilde yararlanılabilecektir.

Tablo 2

Aylar	4447/ Geçici 20 nci Madde Prim	Açıklama
	Desteğinden Yararlanılan Sigortalı

Ocak	–
Şubat	–	Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılmayacaktır.
Mart	Sevda ve Sinan	–   Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. moc.eyilamola nednisetis rıtşımnılaç –    Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Zafer ve Süheyla ’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Nisan	–	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Mart ayında, Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay Zafer ve Süheyla’dan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.
Mayıs	Sevda ve Sinan	-Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. -Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden, bu a\ sigortalı Zafer ve Süheyla ’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Haziran	–	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Mayıs ayında, Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanıldığı için, bu ay Zafer ve Süheyla’dan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.
Temmuz	–	-İşveren ortalama sigortalı sayısına ilave olmadığı için bu ayda Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanamamıştır. -Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Zafer ve Süheyla’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Ağustos	Zafer ve Süheyla	-Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden Temmuz ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısı sıfır olduğundan, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Zafer ve Süheyla’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. -Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.
Eylül	–	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Ağustos ayında, Zafer ve Süheyla’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanıldığı için, bu ay Sevda ve Sinan’ dan dolayı bı destekten yararlanılamayacaktır.
Ekim	Zafer ve Süheyla	-Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden ve Eylül ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısı sıfır olduğundan, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Zafer ve Süheyla’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.

Kasım	–	Bu destekten her işyeri en fazla iki sigortalı için yararlanabilecektir. Bu durumda Ekim ayında, Zafer ve Süheyla’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanıldığı için, bu ay Sevda ve Sinan’dan dolayı destekten yararlanılamayacaktır.
Aralık	Zafer ve Süheyla	-Sigortalı Zafer ve Süheyla Mart ayında işe girdiğinden ve Kasım ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısı sıfır olduğundan, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Zafer ve Süheyla ‘dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. -Sigortalı Sevda ve Sinan Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay sigortalı Sevda ve Sinan’dan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.

5- İşsizlik Sigortası Fonu Tarafından Karşılanacak Destek Tutarının Hesaplanması

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirlenen sürelerde prim desteği sağlanır ve destek tutarı Fondan karşılanır. Bu madde kapsamına giren işyerleri en fazla iki sigortalı için bu destekten yararlanılabilecektir.

Örnek 1: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (T) Ltd.Şti’de bu destek kapsamında 16/1/2018 tarihinde işe alınan (H) sigortalısı için 2018/Şubat ayına ilişkin düzenlenen 37103 kanım numaralı belgede prime esas kazanç tutarının 3.000 TL olduğu varsayıldığında, bu sigortalı için;

-Destek öncesi işveren tarafından ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası primi tutarı: 3.000 x %37,5 =1.125 TL

-işsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacak tutar: 2.029,50 x %37,5=761,06 TL

Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken tutar: 363,94 TL(1.125-761,06) olacaktır.

Örnek 2: İmalat sektöründe faaliyet gösteren (R) Ltd. Şti’de bu destek kapsamında 17/1/2018 tarihinde işe alınan (B) ve (C) sigortalıları için 2018 Şubat ayına ilişkin düzenlenen 37103 kanun numaralı belgede prime esas kazanç tutarlarının toplamda 10.000 TL ((B);7.000 TL, (C); 3.000 TL) olduğu varsayıldığında, bu sigortalılar için;

– Destek öncesi işveren tarafından ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası prim tutarı: 10.000x %37,5 =3.750 TL

-İşsizlik Sigortası Fonu tarafından en fazla iki sigortalı için karşılanacak tutar:

2 x (2.029,50 x %37,5)=1.522,13 TL olacaktır.

Bu durumda destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken tutar: 2.227,87 TL (3.750-1.522,13) olacaktır.

6- Alt İşvereni Bulunan İşyerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve kapsama giren sigortalılardan dolayı da yararlanılabilecektir.

Ancak, kapsama giren sigortalılardan dolayı söz konusu destekten yararlanılabilmesi için,

– Asıl işverenin, hem kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardan hem de alt işverenlerin çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan; her bir alt işverenin ise yalnızca kendi çalıştırmış olduğu sigortalılardan kaynaklanan yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması, https://goo.gl/RkqgJX

– Asıl işverenin destek kapsamında işe aldığı sigortalının, sadece asıl işverenin bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak hesaplanan ortalama sigortalı sayısına; her bir alt işverenin destek kapsamında işe aldığı sigortalının da her bir alt işverenin yalnızca kendi bildirdiği sigortalılar dikkate alınarak hesaplanan ortalama sigortalı sayısına ilave olması ve 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan diğer şartların sağlanmış olması gerekmektedir.

Ortalama sigortalı sayısı ana işveren ve alt işveren için ayrı ayrı hesaplanacak olup, ortalama sigortalı sayısı bu genelgenin (ı) bölümünde belirtildiği şekilde hesaplanacaktır.

Örnek : Destek kapsamına giren (T) Limited Şirketinin 9/4/2018 tarihinde sigortalı Ali’yi, bu işverenin (1) nolu alt işvereninin 10/4/2018 tarihinde de sigortalı Berke ’yi bu destek kapsamında işe aldığı, hem ana işveren hem de 1 nolu alt işveren tarafından 2017 yılında Kuruma bildirilmiş sigortalı sayısının ve aynı yıla ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ay sayısının aşağıda belirtildiği şekilde olduğu varsayıldığında;

İşveren	Kuruma bildirilen sigortalı sayısı	Aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ay sayısı
Asıl İşveren	15	12
(l) Nolu Alt işveren	9	3

-Asıl işverenin 2017 yılı ortalaması 2017 yılında Kuruma bildirim yapılan ay sayısının (12), bu dönemde çalıştırılan sigortalı sayısının ise (15) olması nedeniyle sigortalı Ali için hesaplanan ortalama sigortalı sayısı (15/12=1,25-1) olacağından (2) ve üzerinde sigortalı bildirimi yapılan aylarda sigortalı Ali için,

-(1) nolu alt işverenin 2017 yılı ortalaması 2017 yılında Kuruma bildirim yapılan ay sayısının (3), bu dönemde çalıştırılan sigortalı sayısının ise (9) olması nedeniyle sigortalı Berke için hesaplanan ortalama sigortalı sayısı (9/3,=3) olacağından (4) ve üzerinde sigortalı bildirimi yapılan aylarda sigortalı Berke için,

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu destekten yararlanılabilecektir.

Asıl işverenin ve alt işverenlerin 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanabilmesi için asıl işverenin ve alt işverenlerin her birinin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve imalat sektörüne ilişkin ustalık belgesinin olması gerekmektedir. Başka bir ifade ile asıl işverenin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve ustalık belgesi olması ancak alt işverenin diğer sektörde faaliyet göstermesi halinde, Kanunda belirtilen diğer şartlar sağlanmak kaydıyla sadece asıl işveren bu destekten yararlanabilecektir. Yine asıl işverenin diğer sektörde faaliyet gösterip alt işverenin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve ustalık belgesi olması halinde ise Kanunda belirtilen diğer şartlar sağlanmak kaydıyla sadece alt işveren destekten yararlanabilecektir.

Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanun uyarınca alt işverenler sosyal sigorta yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirdiğinden, alt işverenlerin bu destekten yararlanmasında asıl işverenin işyeri tescil tarihine göre işlem yapılacaktır.

7-Diğer Teşvik Kanunlarından Yararlanan işverenlerin 4447 Sayılı Kanunun Geçici 20 nci Maddesinde Yer Alan Prim Desteğinden Yararlanmalarına İlişkin Usul ve Esaslar

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin on üçüncü fıkrasında “Bu madde kapsamındaki destekten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz. Bu destekten yararlanılmayan ayda destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi ile aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan prim indirimi dışındaki diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamaz.” hükmü yer almaktadır.

Buna göre, gerek 5510 sayılı Kanunda gerekse diğer teşvik kanunlarında düzenlenmiş olan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanmakta olan işverenlerin, bu teşvik, destek ve indirim kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.

Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin on üçüncü fıkrasında yer alan hükme istinaden, destek kapsamına giren sigortalı için destekten yararlanılacak aydan bir önceki ve bir sonraki aylarda kanun numarası seçilmeksizin belge düzenlenebilecek ya da sadece 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirimden veya aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan ilave altı puanlık indirimden yararlanılabilecektir. İşveren destek kapsamına giren sigortalı için destek kapsamına giren aylarda 4447 geçici 20 nci madde desteğinden ya da diğer sigorta primi teşvik destek ve indirimlerinden yararlanabilecektir.

Örnek: Ankara ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren (M) Limited Şirketinde sigortalı Ahmet’in 26/1/2018 tarihinde, sigortalı Beril’in 12/2/2018 tarihinde işe alındığı varsayıldığında; işverenin bu sigortalılardan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanma durumları aşağıdaki Tablo 3 ’de gösterilmiştir.

Tablo 3

Aylar	4447/Geçici 20 nci madde kapsamında bildirilen sigortalı	Beş puanlık indirim veya ilave altı puanlık indirim veya kanun numarasız belge ile bildirilen sigortalı	Diğer Teşvikler	Açıklama
Ocak	–	Ahmet (5510)	–	Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. İşveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.
Şubat	Ahmet (37103)	–	Beril (6111)	-Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Ahmet’ten dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. -Sigortalı Beril Şubat ayında işe girdiğinden, sigortalı Beril’den dolayı bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. İşveren sigortalı Beril’den dolayı bu ay 4447/Geçici 10 uncu maddede yer alan destekten (6111) yararlanmayı tercih etmiştir.
Mart	–	Ahmet (5510)	Beril (6111)	-Sigortalı Ahmet’ten dolayı Şubat ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında destekten yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı bu ayda sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabilecektir veya sigortalı kanun numarasız belge ile bildirilebilecektir. -Sigortalı Beril’den dolayı Şubat ayında 4447/Geçici 10 uncu madde kapsamında (6111) prim teşvikinden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı bu ayda 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.

Nisan	Ahmet (37103)	Beril (5510)	–	–    Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden ve Mart ayında beş puanlık indirim kapsamında bildirildiğinden, diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay sigortalı Ahmet’ten dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. –    İşveren sigortalı Beril’den dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanabilmek için, bu ay Beril’den dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.
Mayıs	Beril (37103)	Ahmet (5510)	–	-Sigortalı Beril’den dolayı Nisan ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. -Sigortalı Ahmet’ten dolayı Nisan ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında teşvikten yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı bu ayda sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabilecektir veya sigortalı kanun numarasız belge ile bildirilebilecektir.
Haziran	–	Beril (5510)	Ahmet (6111)	– İşveren sigortalı Ahmet’ten dolayı bu ay 4447/Geçici 10 uncu madde kapsamında (6111 teşvikinden yararlanmayı tercih etmiştir. -Sigortalı Beril’den dolayı Mayıs ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında teşvikten yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı bu ayda kanun numarasız belge ile bildirim yapılabilecek ya da sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabileceğinden işveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.
Temmuz	Beril (37103)	–	Ahmet (6111)	-Sigortalı Beril’den dolayı Haziran ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. İşveren Ahmet’ten dolayı Haziran ayında 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanmadığından bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 10 uncu madde kapsamında (6111) prim teşvikinden yararlanmayı tercih etmiştir.
Ağustos	–	Ahmet ve Beril (5510)	–	-İşveren sigortalı Ahmet’i Temmuz ayında 4447/Geçici 10 uncu madde kapsamında (6111 ) bildirdiğinden dolayı bu ay Ahmet’i 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında bildiremeyecektir. İşveren Ahmet’ten dolayı bu ay beş puanlık indirimden yararlanmayı tercih etmiştir. -Sigortalı Beril’den dolayı Temmuz ayında 4447/Geçici 20 nci madde kapsamında teşvikten yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı bu ayda kanun numarasız belge ile bildirim yapılabilecek ya da sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabileceğinden işveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.

Eylül	Beril (37103)	Ahmet (5510)	–	-Sigortalı Beril’den dolayı Ağustos ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. İşveren bir sonraki ay Ahmet’ten dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanabilmek için bu ay bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmayı tercih etmiştir.
Ekim	Ahmet (37103)	Beril (5510)	–	-Sigortalı Ahmet’ten dolayı Eylül ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Beril Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. Eylül ayında işveren bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlandığından bu sigortalıdan dolayı bu ayda kanun numarasız belge ile bildirim yapılabileceğinden ya da sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabileceğinden işveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.
Kasım	Beril (37103)	Ahmet (5510)	–	-Sigortalı Beril’den dolayı Ekim ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Ahmet Ocak ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır.Ekim ayında işveren bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlandığından bu sigortalıdan dolayı bu ayda kanun numarasız belge ile bildirim yapılabileceğinden ya da sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabileceğinden işveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.
Aralık	Ahmet (37103)	Beril (5510)	–	-Sigortalı Ahmet’ten dolayı Kasım ayında beş puanlık indirimden yararlanıldığından, bu sigortalıdan dolayı diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu ay 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılabilecektir. – Sigortalı Beril Şubat ayında işe girdiğinden, bu ay bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlanılamayacaktır. Kasım ayında İşveren bu sigortalıdan dolayı 4447/Geçici 20 nci madde desteğinden yararlandığından bu sigortalıdan dolayı bu ayda sadece beş puanlık indirimden veya ilave altı puanlık indirimden yararlanılabileceğinden işveren bu sigortalıdan dolayı beş puanlık indirimden yararlanmıştır.

8-Destekten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Başvurunun Şekli ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince/Sosyal Güvenlik Merkezlerince Yapılacak İşlemler

4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir.

İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak başvurular, www.sgk.gov.tr adresinden giriş yapılmak suretiyle erişilen “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama/4447 Sayılı Kanun Geçici 20. Madde (Bir Senden Bir Benden Prim Desteği)” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır. Söz konusu ekran vasıtasıyla yapılacak olan tanımlama işlemleri sırasında,

Sigortalının;

– 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında işe alınmış olup olmadığı,

– İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olup olmadığı,

– İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük, 25 yaşından küçük olup olmadığı,

– İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Kuruma bildirilip bildirilmediği, isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olup olmadığı ve 5510 sayılı Kanunun Ek 6 ve Ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında sigortalı olup olmadığı,

-Gerçek kişi işverenin veya adi ortaklıklarda ortakların her birinin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olup olmadığı,

İşyerinin;

– İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işyeri olup olmadığı,

-Ustalık belgesi sahibi ya da teknik lise veya mesleki ve teknik eğitim, okul ve kurumların dört yıllık eğitim programlarından mezun diploma sahibinin, işyeri işvereni, işyeri ortağı veya sigortalısı olup olmadığı,

– 2017 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı ortalamasının 1 ila 3 olup olmadığı,

e-SGK sistemince kontrol edilmek suretiyle kapsama giren sigortalıların sisteme tanımlanması sağlanacaktır.

İşverenlerce e-SGK kanalıyla yapılacak olan tanımlamalar sırasında, kapsama alınacak sigortalılara ve işyerlerine ilişkin yukarıda belirtilen kontroller sistem tarafından elektronik ortamda yapılacaktır.

Ancak, işyerinin imalat sektörüne ait; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında düzenlenen ustalık belgelerini, teknik lise veya mesleki ve teknik eğitim, okul ve kurumların dört yıllık eğitim programlarından mezun olanlara verilen diplomaları veya 3308 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan mesleklerde ustalık belgesi düzenleme yetkisi verilen Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu (TESK) tarafından verilen ustalık belgesinin aslı ve bir fotokopisinin veya noter tasdikli suretinin müracaata ilişkin dilekçeyle birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verilmesi gerekmektedir. Belgelerin aslı ve bir fotokopisi ile yapılacak olan müracaatlara istinaden, sigorta primleri servis personeli tarafından söz konusu belgelerin aslı görüldükten sonra fotokopinin üzerine “Aslı Görülmüştür” kaşesi basılıp imzalandıktan sonra belgenin/diplomanın aslı ilgililere verilecektir.

Sigorta primleri servis personeli tarafından “işveren intra (isv cıcs menülerinin intra versiyonu) ekranlarından giriş yapılmak suretiyle erişilen “Teşvikler ve Tanımlar/4447 Geçici 20.madde Ustalık / Diploma Belge İşlemleri” menüsü ile ustalık belgesi ya da diploma sahibinin T.C.kimlik numarasının sisteme kaydedilmesi gerekmekte olup, söz konusu ustalık belgesinin/diplomanın aslı ve bir fotokopisinin veya noter tasdikli suretinin işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verilmemesi halinde bu destekten yararlanılamayacaktır.

İşverenin 37103 kanun numaralı belgeyi e-bildirge ekranında gönderebilmesi için ustalık belge tanımlaması ünite personelince “işveren intra (isv cıcs menülerinin intra versiyonu) ekranlarından giriş yapılmak suretiyle erişilen “Teşvikler ve Tanımlar/4447 Geçici 20.madde Ustalık Belgesi İşlemleri” menüsü ile yapılacak olup, işveren e-bildirge ekranında yapılan ustalık belgesi tanımlamasını görebilecektir.

İmalat sektörüne ilişkin ustalık belgesi bulunmadığı veya teknik lise veya mesleki ve teknik eğitim, okul ve kurumların dört yıllık eğitim programlarından mezun olmadığı halde söz konusu belgelere sahip olduğunu beyan eden işverenlerden yersiz yararlanılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacaktır.

Bununla birlikte, imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işyeri işvereninin ustalık belgesi sahibi veya teknik lise veya mesleki ve teknik eğitim, okul ve kurumların dört yıllık eğitim programlarından mezun diploma sahibi ortağının ortaklıktan ayrılması veya ustalık/diploma belgesi sahibi sigortalının işten ayrılması durumunda 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanmaya esas şartlardan biri kaybedilmiş olacağından, ustalık/diploma belgesi sahibi ortağın ortaklıktan ayrılmasım/sigoıtalmm işten ayrılmasını takip eden aydan itibaren bu destekten yararlanılamayacağından, işveren intra (isv CICS menülerinin intra versiyonu) ekranlarında “4447 Geçici 20.madde Ustalık / Diploma Belge İşlemleri” menüsünde yer alan “Belge Sahibi Ayrıldı” linki ile ustalık/diploma belgesine sahip kişi için güncelleme yapılması gerekmektedir.

Diğer taraftan, kapsama giren sigortalının 2017 yılına ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığı hususu aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma gönderilmesi sırasında tespit edilemediği için, bu husus, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal verilme süresi sona erdikten sonra, aynı işyerinden aynı aya ilişkin verilen tüm aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı kontrol edilmek suretiyle tespit edilecektir. Dolayısıyla, kapsama giren sigortalının 2017 yılına ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığı hususunun işverenlerce takip edilmesi gerekmekte olup, anılan maddede öngörülen destekten bu sebeple yersiz yararlanan işverenlerin listesi Kurum sistemlerinden alınarak, daha önce İşsizlik Sigortası Fonundan yersiz olarak karşılanmış prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir.

9- Muvazaalı İşlemlerin Önlenmesi

9.1- Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan işyerlerinden İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır.

9.2- 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi hükmüne uygun nitelikte devir edilen veya mirasçılara intikal eden işyerleri, yeni işe başlayan işyeri olarak kabul edilmeyecektir. Bu destekten yararlanan işyerinin 1/1/2018 ile 30/11/2018 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi hükmüne uygun olarak devredilmesi veya mirasçılara intikal etmesi durumunda, işyerini devralan veya işyeri intikal olan işverenin de söz konusu destekten yararlanabilmesi için 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen şartların tamamını sağlaması gerekmektedir.

10- Diğer Hususlar

10.1- İşyeri imalat sektöründe faaliyet göstermesine rağmen işyeri tescil işlemleri sırasında işyerinin işkolu kodunun diğer sektörlerden belirlenmiş olması durumunda, işyerinin işkolu kodunun imalat sektörüne ait işkolu kodu olarak değiştirilmesinin ardından, yeni işkolu kodunun geçerli olduğu tarihten itibaren bu madde kapsamında prim desteğinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

10.2- işyeri diğer sektörlerde faaliyet göstermesine rağmen işyeri tescil işlemleri sırasında işyerinin işkolu kodunun imalat sektörüne ait işkolu kodlarından belirlenmiş olması durumunda, işyerinin diğer sektöre ilişkin işkolu kodu değişikliğinin yapılmasının ardından, yeni işkolu kodunun geçerli olduğu tarihten itibaren 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında yersiz yararlanılan prim desteği tutarları 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

10.3- İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işyeri işvereninin ustalık belgesi sahibi ortağının ortaklıktan ayrılması ve ustalık belgesi sahibi sigortalının işten ayrılması durumunda 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanmaya esas şartlardan biri kaybedilmiş olacağından, ustalık belgesi sahibi ortağın ortaklıktan ayrılmasını/ustalık belgesi sahibi sigortalının işten ayrılmasını takip eden aydan itibaren bu destekten yararlanılmayacak olup, ünitelerimizce varsa yersiz yararlanılmış destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

10.4- Aylık prim ve hizmet belgelerini 37103 kanun numarasını seçerek Kuruma gönderen işverenlerin, anılan maddede yer alan şartları taşıyıp taşımadıkları, ünitelerin sigorta primleri servislerince her ay düzenli olarak kontrol edilecek ve söz konusu destekten yararlanmaması gerektiği halde yararlanmış olan işverenlerle ilgili olarak yersiz yararlanılan prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir.

10.5- 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanmakta olan bir işyerinin farklı bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, anılan maddede yer alan destekten nakil tarihinden önce yararlanılmış sigortalılardan dolayı, nakil tarihinden sonra da yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

10.6- 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanılıp yararlanılamayacağı hususu, işyeri bazında ayrı ayrı tespit edilmektedir. Bu nedenle, aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlayan bir sigortalının, yeni işyerindeki çalışmaları dolayısıyla söz konusu destekten yararlanıp yararlanmayacağı hususu, yeni işyerinde sigortalı ve işyeri bakımından gerekli şartların sağlanmış olup olmadığına bakılarak yeniden değerlendirilecektir.

10.7- 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan destekten yararlanmış olan işverenler, işsizlik Sigortası Fonundan karşılanmış olan prim tutarlarını, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alamayacaktır.

10.8- 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin on birinci fıkrasına göre, destekten yararlanılabilecek sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla, işverenin birinci derece kan veya kayın hışmı ya da eşi olmaması gerekmektedir. Buna göre, yapılan kontrol ve denetimlerde 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında destekten yararlanılan sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla, gerçek kişi işverenin veya adi ortaklıklarda ortakların her birinin birinci derece kan veya kayın hışmı ya da eşi olduğunun tespit edilmesi durumunda, bu sigortalıdan dolayı yararlanılan 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci madde destek tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.

10.9- 4447 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, işverenlere sağlanacak olan ücret desteğine ilişkin usul ve esaslar Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenecektir.

11- Yürürlük

Bu Genelge hükümleri 1/1/2018 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girer.

Bilgi edinilmesi ve gereğini rica ederim.

7103 sayılı Kanun'la kadın hizmet erbabı adına verilecek kreş ve gündüz bakımevi hizmetine ilişkin gelir vergisi istisnası getirilmişti. Gelir vergisi istisnasının ne şekilde uygulanacağı merak konusuydu. 11 Haziran 2018 tarihinde yayınlanan 303 Sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği ile konuya açıklık getirilmiş oldu.

***
Muafiyet nasıl uygulanacak?

Yapılan düzenlemeye göre kreş ve gündüz bakımevi hizmetinin işverenlerce iş yerinde verilmesi halinde, bu hizmetten faydalanan kadın hizmet erbabına sağlanan menfaatin tamamı gelir vergisinden istisna olacak. Bu hizmetin, işverenin kendisine ait veya kiralamış olduğu diğer yerlerde verilmesi de istisna uygulamasına engel teşkil etmeyecek. İşverenin kreş ve gündüz bakımevi hizmetini işyerinde vermediği, kadın çalışan adına işletilen kreş ve gündüz bakım evlerine ödeme yaptığı durumlarda sağlanan menfaatler de istisna kapsamındadır.
Kadın çalışana sağlanan menfaatin ücret istisnasına tabi tutulabilmesi için; bu hizmetin gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerince işletilen kreş ve gündüz bakım evlerinden alınması şarttır. Yapılan ödemenin kadına çalışana değil doğrudan bu hizmeti sağlayan mükelleflere yani kreşe yapılması gerekmektedir. Kadın çalışana doğrudan yapılan ödemeler ve sağlanan menfaatler ise ücret olarak vergilendirilecektir. Kreş hizmeti gelir vergisi istisnasından sadece kadın çalışanlar yararlanabilecektir. Eğer bir işveren kendi işyerinde kreş hizmeti veriyorsa ve bu hizmetten 10 kadın işçi 2 erkek işçi yararlanıyorsa sadece 10 kadın işçi için gelir vergisi muafiyeti uygulanacaktır. 2 erkek işçi için verilen menfaatler ücret olarak vergilendirilecektir.

***
Kreşe yapılan ödemeler için muafiyet sınırı var!

İşverenlerce, gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerince işletilen kreş ve gündüz bakım evlerine ödeme yapıldığı durumlarda, istisnadan yararlanılacak tutar her bir çocuk için asgarî ücretin aylık brüt tutarının yüzde 15’i olacaktır. Bu tutarı aşan kısım ücret olarak vergilendirilecektir.
Yüzde 15 oranını yüzde 50’ye kadar artırmaya yetkisi Bakanlar Kurulu’ndadır. 5 Mayıs’ta yayımlanan 2018/11674 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yüzde 15 oranı, asgari ücretin brüt tutarının yüzde 50’si olarak belirlenmiştir. 2018 yılı için istisna tutarı 1.014,75 TL olacaktır. 
Kadın çalışan adına doğrudan kreş ve gündüz bakımevi işleten mükelleflere toplu ödeme yapılması durumunda, her bir aya isabet eden tutar dikkate alınarak istisna uygulanacaktır.

***
Kreş hizmetinin asıl ücrete ilave olması şart!

Bazı işyerlerinde bireysel veya toplu iş sözleşmelerine istinaden çalışanların asıl ücretine ilave olarak bazı ödemeler yapılabilmektedir. Yapılan bu tür ödemeler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uygulamasında ücret kapsamında değerlendirilir.

Kreş hizmeti istinasında da temel şart, kadın çalışana işyerinde kreş hizmeti verilmesi veya bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, bu hizmetleri kreş işletmelerine doğrudan ödeme yapılması suretiyle sağlanması durumunda kadın çalışanın asıl ücretine ek olarak sağlanan menfaatlerin gelir vergisinden istisna edilmesidir.

Buna göre gelir vergisi istisnadan faydalanılması için kadın çalışa sağlanan menfaatin, ödenen asıl ücrete ilave olarak sağlanması şarttır. Kadın çalışanın asıl ücretinin bir kısmının kreş ve gündüz bakımevi hizmeti ödemesi gibi değerlendirilmek suretiyle istisnaya konu edilmesi mümkün değildir. Resul Kurt

https://www.dunya.com/kose-yazisi/kres-yardiminda-gelir-vergisi-istisnasi/420012

Yatırımların teşvikine ve yatırım ortamının iyileştirilmesine ilişkin çalışmalar hız kesmeden devam ediyor. Hem mevzuatta önemli düzenlemeler, hem de uygulamada önemli iyileştirmeler yapılıyor. Son gelişme, teşvik belgesi iş ve işlemlerinin elektronik ortama taşınması için yapılan düzenlemeler oldu. 2 Temmuz 2018 tarihinden sonra yapılacak başvurulara istinaden düzenlenecek teşvik belgelerine ilişkin iş ve işlemler artık elektronik ortamda yapılacak. Uygulamanın yatırımcılara büyük kolaylık sağlayacağını, uygulamayla ilgili birçok sorunu çözeceğini düşünüyorum

Düzenlemeler Resmi Gazete'de yayımlandı

31 Mayıs 2018 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan bir tebliğ ile elektronik ortamda yatırım teşvik belgesi işlemleri için, yatırımcılar adına işlem yapacak kullanıcıların yetkilendirilmesi usul ve esasları belirlendi. 10 Haziran 2018 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan bir tebliğ ile de teşvik belgesi başvuru, alma ve kapama işlem ve prosedürleriyle ilgili değişiklikler yapıldı. Böylece uygulamanın yasal alt yapısı tamamlanmış oldu.

Teşvik belgesine başvuru

Düzenlemenin yürürlüğe gireceği 2 Temmuz 2018 tarihinden itibaren teşvik belgesi başvuruları; kullanıcı aracılığıyla, elektronik ortamda, Ekonomi Bakanlığına yapılacak. Yatırımın yapılacağı yerdeki yerel birimlere başvuru seçeneği kaldırılıyor.

Burada geçen kullanıcı, yatırımcıdan istenen bilgileri, Elektronik Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Bilgi Sistemi (E-TUYS) aracılığıyla yatırımcı adına ilgili genel müdürlüğe bildirmek üzere yetkilendirilmiş kişileri ifade ediyor.

Teşvik belgesi başvuru şekli

Teşvik belgesi başvuruları;
- Kullanıcılar tarafından E-TUYS uygulamasında yer alan tanımlı alanlar doldurularak
ve
- İstenen belgeler E-TUYS üzerinden elektronik ortamda yüklenerek,
yapılacak.

Başvuruda aranacak belgeler

Gördüğüm kadarıyla istenen bilgi ve belgelerde önemli bir değişiklik yok. Kâğıt ortamında alınan belge ve bilgilerin elektronik ortamda sisteme girilmesi isteniyor. Bunun yanında;
- Kâğıt ortamında başvuru dilekçesine, imza sirkülerine ve yatırım bilgi formu uygulamasına son veriliyor,
- Dört yüz lira tutarındaki başvuru ücreti yine isteniyor.

İthal makine ve teçhizat listesi

Tebliğde yapılan değişiklikle,

- Teşvik başvurusunda aranacak belgeler arasından makine ve teçhizat listesi çıkartılıyor,

- Makine ve teçhizat teminlerinde, alınacak her bir makine ve teçhizat için, alımdan önce kullanıcı tarafından E-TUYS üzerinden işlem başlatılması uygulaması getiriliyor.

Tebliğde yapılan düzenlemeye göre;

- Makine ve teçhizat listelerine ilişkin değişiklik talepleri için Ekonomi Bakanlığına başvurulacak, ancak listelerde her bir makine ve teçhizat için belirtilen miktarın aşılmaması şartıyla, listede belirtilen tutarın üzerinde veya altında kalan alımlarda liste tadilatı yapılmaksızın doğrudan işlem yapılabilecek,

- Makine ve teçhizat alımları dışında kalan yatırım harcamalarının (bina-inşaat, arsa-arazi, yardımcı makine ve teçhizat vb.), gerçekleşmesi sonrasında, kullanıcılar tarafından E-TUYS üzerinden kaydı gerçekleştirilecek.

Tamamlama vizesi

Tamamlama vizesi başvuruları elektronik ortama taşınıyor. Tamamlama vizesinin yapılması için, E-TUYS uygulamasında yer alan tanımlı alanların doldurulması ve istenen bilgi ve belgelerin E-TUYS üzerinden elektronik ortamda yüklenmesi gerekiyor.

Kaldırılan form ve belgeler

İşlemlerin elektronik ortama aktarılması ve istenen bilgi ve belgelerin elektronik ortamda bilgi girişi yapılarak alınması nedeniyle, yürürlükte olan 2012/1 sayılı Tebliğ'in ekinde yer alan bazı form ve listeler ile yatırım tamamlama vizesi için istenen bazı belgeler kaldırılıyor. Bu çerçevede örneğin; “Teşvik belgesi müracaat formları” ve “Yatırım takip formu” kaldırılıyor.

Düzenleme 2 Temmuz 2018 sonrası başvurular için yürürlükte

Yukarıda özetlenen düzenleme 2 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu tarihten önce yapılan başvurulara istinaden düzenlenen teşvik belgelerine ilişkin iş ve işlemler halen yapılan şekliyle, kâğıt ortamında sonuçlandırılacak. Recep Bıyık

https://www.dunya.com/kose-yazisi/tesvik-belgesi-islemleri-elektronik-ortama-aktariliyor/420011

Başlığı okuyunca bir çoğunuz olmaz böyle bir şey, işsiz güçsüz  birisine  üç maaş olur mu? Diyebilirsiniz. Ancak işsiz bir kadının üç maaş alma hakkı   var. Çalışan birisinin işsiz kalarak işsizlik maaşı alması ve maaş alırken de  Türkiye İş Kurumunun düzenlemiş olduğu işbaşı eğitim programlarına katılması durumunda üç maaş alabiliyor. Konuyu ayrıntılarıyla açıklayalım. 

İşsizlik maaşı şartları 

İşsizlik maaşı alabilmek için                          

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,

Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

Şartlarını  taşımak gerekiyor. Buna göre; 

600 gün   sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

İşsizlik maaşı ödeniyor. 

Ödeme kaç lira ?  

Günlük işsizlik ödeneği/maaşı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir. Buna göre, işsizlik maaşı aylık en az 811,8 TL, en fazla ise 1.623,6 TL olarak ödeniyor. 

İşbaşı eğitim programı 

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce yürütülen   işbaşı eğitim programları ile  iş kurumuna kayıtlı işsizlerin yine kuruma kayıtlı işyerlerinde sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmeleri, iş ve üretim süreçlerini bizzat  görerek öğrenmeleri sağlanıyor. İşbaşı eğitim programına katılmak için; 

l 15 yaşını doldurmak,  

l Kuruma kayıtlı olmak,  

l İşsiz olmak ,  

Şartları aranmaktadır. 

Ayrıca ön lisans dahil üniversite öğrencisi olanlar, dul ve yetimlerde de programa katılabiliyor.  

Programın süresi 

İşbaşı eğitim programı; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay olarak uygulanıyor. Geleceğin meslekleri olarak kabul edilen mesleklerde 18-29 yaş arası gençler için işbaşı eğitim programlarının süresi en fazla 9 ay oluyor. Programlar günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak üzere haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde düzenleniyor. 

Programın kazancı  

Katılımcılara günlük işbaşı eğitiminde  61,65 TL, öğrenciler için 46,23, işsizlik ödeneği alanlar için 30,82 TL ödeniyor. Geleceğin meslekleri olarak belirlenecek mesleklerde düzenlenen programlarda katılımcılara 75 TL ödeniyor. Sanayi sektöründeki mesleklerde düzenlenecek işbaşı eğitim programlarına katılan kadınların bakmakla yükümlü oldukları 2-5 yaş arası çocukları için aylık 400 TL bakım desteği program süresince ödeniyor. 

Üç maaş: 2.136 lira  

İşsizlik maaşı olarak en az 811,8 TL, en fazla ise 1.623,6 TL olarak ödeniyor. 

 İşsizlik maaşı alıp işbaşı eğitim programı kapsamında çalışanlara ayda ödenmekte olan maaş tutarı ise 924,6 TL’dir. Kadınlara 2-5 yaş arası çocukları için aylık 400 TL bakım desteği ödeniyor. Böylece  bir kadına üç ayrı maaş ödeniyor. Buna göre bir kadına ayda  net  2.136,4 TL ödeniyor. Günümüz şartlarında çalışmadan 2.136,4 TL maaş almak oldukça önemli. Arif Temir

http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/ssiz-kadinlara-3-maas-birden-884986