Mehmet Özdoğru
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
27 Eylül 2017 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 30193
Türkiye İş Kurumundan:
MADDE 1 – 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinin 63 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“(1) İşbirliği yapabilecek hizmet sağlayıcılar aşağıda belirtilmiştir:
- a) Kamu kurum veya kuruluşları.
- b) Sivil toplum kuruluşları.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 64 üncü maddesinin madde başlığı ve birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“TYP’nin uygulanması”
“(1) Kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşları ile yapılan işbirliğinde sadece katılımcılara ödenmesi gereken zorunlu giderler karşılanır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 66 ncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Bir katılımcı TYP’den en fazla yirmi dört ay yararlanabilir.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 69 uncu maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“(12) 67 nci maddede yer alan katılım şartları ve ilgili mevzuatta belirlenen diğer tüm şartlara ilişkin bilgi ve belge kontrolünden yüklenici sorumludur. Yüklenicinin bu sorumluluğunu yerine getirmemesinden dolayı oluşabilecek her türlü fazla veya yersiz ödeme yükleniciden yasal faizi ile birlikte tahsil edilir.
(13) Düzenlenen TYP’lerde, yüklenici kurumun katılımcılar için vergi ve sosyal güvenliğe ilişkin ödemeleri ilgili kurumlara yapmaması durumunda yükleniciye süreli ihtarda bulunulur. Verilen süre içerisinde ilgili ödemelerin yapılmaması durumunda yüklenici kurum ile düzenlenen tüm TYP’ler sonlandırılarak yüklenici ile otuz altı ay süreyle bu Yönetmelik kapsamında kurs ve programlar düzenlenemez.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 72 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“(1) TYP, sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla sona erer. Başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresi sonradan uzatılamaz.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 75 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 76 ncı maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Aylık hak ediş, cari ay boyunca programa katılım sağlanan toplam saat veya gün esas alınarak düzenlenir. Hak ediş belgelerine maaş bordrosu eklenerek il müdürlüğüne teslim edilir.
(3) Katılımcı ödemelerine ilişkin istihkaklara ait belgelerin il müdürlüğüne gönderilmesini müteakip, giderler Kurum tarafından yüklenicinin hesabına aktarılır.”
“(5) Düzenlenen TYP’lerde yüklenici kuruma yapılan ödemelerden yüklenici kurum gerekli ödemeleri yaptıktan sonra fazla tutar kalması halinde, söz konusu tutarı Kuruma iade eder.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 2017-2018 ve 2018-2019 eğitim öğretim yıllarında Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okulların güvenliğinin sağlanmasına yönelik Toplum Yararına Program düzenlenebilir. Bu şekilde düzenlenecek programlarda 65 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri ve dördüncü fıkrasında yer alan belirli bir mesleğe yönelik TYP’lerin değerlendirilmeye alınmayacağına yönelik hüküm uygulanmaz.
GEÇİCİ MADDE 6 – (1) TYP katılımcılarının 66 ncı maddenin dördüncü fıkrasında bu maddeyi ihdas eden Yönetmelik ile yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önceki TYP’den yararlanma süreleri aynı fıkrada yer alan bir katılımcının TYP’den en fazla yirmi dört ay yararlanabileceğine yönelik hüküm kapsamında değerlendirilmez.
GEÇİCİ MADDE 7 – (1) Bu maddeyi ihdas eden Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan 72 nci maddenin birinci fıkrası 1/1/2018 tarihine kadar uygulanmaya devam olunur.”
MADDE 10 – Bu Yönetmelik hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 11 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin |
||
|
Tarihi |
Sayısı |
|
|
12/3/2013 |
28585 |
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin |
||
|
Tarihi |
Sayısı |
|
|
1- |
6/11/2014 |
29167 |
|
2- |
12/2/2016 |
29622 |
|
3- |
12/8/2016 |
29799 |
Katma Değer Vergisi Tevkifat Oranı Değiştirildi
27 Eylül 2017 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 30193
Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan:
MADDE 1 – 26/4/2014 tarihli ve 28983 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinin (I/C-2.1.3.2.1.1.) bölümünün birinci paragrafında yer alan “(2/10)” ibaresi “(3/10)” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Tebliğin (I/C-2.1.4.3.) bölümündeki “Örnek” aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Örnek: (A) Ltd. Şti. KDV mükellefi olmakla birlikte, belirlenmiş alıcılar kapsamında değildir. (A) Ltd. Şti. fabrika binasını inşaat taahhüt hizmeti almak suretiyle (B) İnşaat A.Ş.’ne yaptırmış olup, (A) Ltd. Şti. tevkifata tabi olmadığı halde bu işlem nedeniyle hesaplanan 400 TL KDV üzerinden (3/10) oranına tekabül eden 120 TL KDV’yi tevkif ederek 2 No.lu KDV Beyannamesi ile beyan etmiş ve ödemiştir. (B) İnşaat A.Ş. ise hesaplanan KDV’nin tevkif edilmeyen 280 TL’lik kısmını 1 No.lu KDV Beyannamesi ile beyan etmiş ve tevkif edilen 120 TL KDV’nin 50 TL’sini iade almıştır. Ancak bu işlemle ilgili olarak tevkifat yapılmaması gerektiğinin sonradan anlaşılması durumunda, (A) Ltd. Şti. ile (B) İnşaat A.Ş.’nin talep etmeleri halinde, (B) İnşaat A.Ş.’nin KDV Beyannamesinde ve almış olduğu KDV iadesinde herhangi bir düzeltme yapılmayacaktır. Ayrıca (A) Ltd. Şti.’ne fazla ve yersiz tevkif ederek ödediği KDV’ye ilişkin herhangi bir KDV iadesi yapılmayacaktır.”
MADDE 3 – Bu Tebliğ yayım tarihini izleyen aybaşından itibaren yürürlüğe girer.
MADDE 4 – Bu Tebliğ hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
Bağ-Kur'luya Yüksek Maaşla Emeklilik
ESNAFIN EMEKLI MAAŞI, IŞÇIYE GÖRE DAHA DÜŞÜK. BAĞ-KUR'LUYKEN BIR IŞYERINDE ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN KIŞI SSK'YA PRIM ÖDERSE, ESNAFLIK YAPMAYA DEVAM ETSE BILE IŞÇI GIBI YÜKSEK MAAŞLA EMEKLI OLMAYA HAK KAZANIYOR.
Türkiye'de 11 milyondan fazla emekli var. Emekli maaşlarındaki farklılıklar gündemin değişmeyen konularının başında geliyor. En yüksek emekli maaşını Emekli Sandığı veriyor. İkinci sırada ise SSK geliyor. Bağ-Kur emeklisi olan esnaf kesiminin maaşı üçüncü sırada. 5519 sayılı yasada yapılan değişiklikle Bağ-Kur'luyken bir işyerinde çalışmaya başlayan kişi, SSK'lı kabul ediliyor. Söz konusu kişi esnaflık yapmaya devam etse bile SSK'ya prim ödeyerek işçi gibi yüksek maaşla emekli olabiliyor
YAŞ SINIRLAMASI GETİRİLDİ
Emekli aylığı sıralamasında üçüncü sırada bulunan esnaf emeklisinin en düşük aylığı bin 290 lirayı biraz geçiyor. Tarım Bağ-Kuru'ndan emekli olanlar ise 883 lira taban aylıkla en düşük gelire sahip grup. Bağkur emeklileri en fazla, yani 9000 gün prim ödeyip emekli olabiliyor. 1 Ekim 1999'daki sosyal güvenlik reformu, Bağkurlu olanları derinden etkiledi. Reformdan önce Bağ-Kur'lu kadın 20 yıl (7 bin 200 gün), erkek 25 yıl (9 bin gün) primle emekli olabiliyordu. Yeni koşula göre; 2008'den sonra Bağkurlu olan erkek 60, kadın 58 yaşında emekli oluyor.
DURUM TERSİNE DÖNEBİLİYOR
Ancak bu durumu tersine çevirmek 2011 yılında mümkün oldu. Türkiye'deki sosyal güvenlik yasalarına göre 1 Mart 2011'den önce esnaflık yapanlar sadece kendisi için Bağ-Kur'a prim ödeyebiliyordu. Yani bakkal dükkanı olan bir kişi, fabrikada SSK'lı olarak işe başladığında Bağ-Kur kapsamından çıkmak durumundaydı. Ancak bu şart 2011 yılında değişti. 5510 sayılı yasadaki değişiklikle, Bağkurlu iken bir işyerinde çalışmaya başlayan kişi, artık SSK'lı olarak kabul ediliyor. Artık esnaflık yapmaya devam etseler bile Bağ-Kur'a değil de SSK'ya prim ödeyerek emekli olabiliyorlar. Böylece 9 bin gün yerine 7 bin 200 gün prim ödeyen daha yüksek maaşla emekli olabiliyor.
http://www.gunes.com/ekonomi/bag-kurluya-yuksek-maasla-emeklilik-817696
Kaçak İşçi Çalıştırana Yeni Yaptırımlar Geliyor
Türkiye ekonomisini milyarlarca liralık zarara uğratan kaçak işçilikle mücadelede yeni bir yol haritası hazırlandı. Ücret, prim gibi ödemeleri banka üzerinden yapmayan işletmelere idari para cezası kesilecek.
Son üç yılda Kaçak işçi çalıştıran yaklaşık 200 bin işletmeye 1.2 milyar liralık ceza kesildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıt dışı ile mücadele için risk analiz merkezleri kurarken, başta inşaat sektörü olmak üzere çalışana elden ücret dönemi tamamen kapanacak. İnşaat sektöründeki tüm aktörler de kayıt altına alınıp birebir izlenecek. Ücret, prim gibi ödemeleri bankalar üzerinden yapmayan firmalara yönelik yaptırımlar ağırlaştırılacak.
İKİ AYAKLI HİZMET
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, kayıt dışı işçi çalıştırma ihtimali yüksek olan işyerlerini belirlemek için risk analizi yaptıklarını belirterek, iki ayaklı hizmet sunduklarını bildirdi.
Bakan Sarıeroğlu, son üç yılda SGK, il müdürlükleri ve Alo 170 hattına yapılan ihbar ve şikâyetlerle sigortasız işçi çalıştıranlara yönelik yapılan işlemlere ilişkin sorulara yanıt verdi. Sarıeroğlu, denetimle beraber işverene verilen rehberlik hizmeti ile yükümlülüklerini ve kaçak işçilik konusunda karşılaşacakları yaptırımları anlattıklarını kaydetti.
TEŞVİK, İHALE HAKKI YANIYOR
SGK, sigortasız işçi çalıştıran işletmelere, kayıtsız çalışan her bir personel için 2 asgari ücret tutarında idari para cezası kesiyor. İşçiyi bir yıl boyunca sigortasız çalıştırdığı tespit edilen işverenlerden bu bir yıl içinde sigortalı adına ödenmesi gereken primlerin tamamı tahsil ediliyor.
Yeni dönemde esnaf daha fazla kayıt içine girecek. İnşaat sektöründeki aktörler kayıt altına alınıp izlenecek. Risk analizleri kapsamında sigortasız işçi çalıştırdığı belirlenen patronlar ihalelere katılamayacak. Ücret, prim gibi ödemeleri banka üzerinden yapmayan işletmelere idari para cezası kesilecek. Hükümet, kayıt dışı ekonominin GSYH'ye oranının 5 puan azaltılmasını hedefliyor.
http://www.milliyet.com.tr/artik-bunu-yapan-patron-yandi-ekonomi-2522049/
Bankalar İçin 'Finansal Rapor' Tebliği Resmi Gazetede Yayımlandı
Banka ve katılım bankalarının finansal rapor ve tekdüzen hesap izahname tebliğleri yayımlandı.
Banka ve katılım bankalarının finansal rapor ile tekdüzen hesap planı ve izahnamesi tebliğleri Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı.
Bankalarca kamuya açıklanacak finansal tablolar ile bunlara ilişkin açıklama ve dipnotlar hakkında tebliğde değişiklik yapan karar, katılım bankalarınca uygulanacak tekdüzen hesap planı ve izahnamesi hakkında tebliğ ile tekdüzen hesap planı ve izahnamesi hakkında tebliğ 20 Eylül tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yer alıyor.
https://www.dunya.com/finans/haberler/bankalar-icin-finansal-rapor-tebligi-yayimlandi-haberi-382608
Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.
İş Arama İzni Vermeyen İşveren 3 Katı Ücret Öder
İşveren, işten çıkardığı çalışanına bildirim süresi içinde günde 2 saat ‘yeni iş arama izni’ vermek zorunda. Aksi halde işçiye ücretini % 100 zamlı öder ve hatta iş arama süresinin de ücretini ödemek zorunda kalır.
İş Hukuku’nun genel ilkesi işverene karşı işçinin korunmasıdır. Yeni iş arama izni de, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiye bu anlamda tanınan bir haktır. Peki, işten çıkartılan bütün işçilerin yeni iş arama izni hakkı var mı? Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin sözleşmeleri feshedilirken ihbar süresine uyulması gerekmektedir. Aynı şekilde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi de işverene işten ayrılacağını belirli bir süre önceden bildirmek durumundadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçiye uygulanacak bildirim süresi işçinin kıdemiyle orantılıdır.
EN AZ İKİ HAFTA UYGULANIR
İşi altı aydan az sürmüş işçiye iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçiye dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçiye altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçiye ise sekiz hafta bildirim süresi uygulanır. Dolayısıyla dört yıldır o işyerinde çalışan işçi, işveren kendisine fesih bildirimini yaptıktan en az sekiz hafta sonra işten çıkartılabilir. Aynı şekilde iki yıldır çalışan işçi, işten ayrılacağını işverene en az altı hafta önceden bildirmek zorundadır.
TARAFLAR ANLAŞMA SAĞLARSA...
İş Kanunu’nda belirtilen bildirim süreleri asgari sürelerdir. İşçi ve işveren aralarında anlaşarak bu süreleri daha uzun olarak belirleyebilirler. Ancak tarafların anlaşmasıyla bu sürelerin altında bir bildirim süresi belirlenemez. İşçi ve işverenin anlaşarak bildirim sürelerini daha uzun belirlemeleri halinde her iki taraf da bu sürelere uymak mecburiyetindedir.
Dava açarak da alabilir
Bildirim süresi içerisinde işçisine yeni iş arama iznini kullandırmayan işveren, işçisine bu süre boyunca çalışması karşılığı ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorunda olduğu gibi yeni iş arama izni süresinin de ücretini ödemek zorundadır. Dolayısıyla işçi yeni iş arama izninde çalıştırılırsa işveren işçiye ücretinin üç katı tutarında ödemek yapmak zorundadır. Bunun yanında işveren eğer yeni iş arama izni kullandırmaz ve üç katı ücret de ödemezse, işçi 5 yıl içerisinde dava açarak üç katı tutarındaki ücretinin ödenmesini talep edebilir.
Uymayana tazminat şartı
Bu sürelere uymayarak ihbar tazminatı ödemek zorunda kalan taraf İş Kanunu’ndaki süre kadar değil, iş sözleşmesindeki süre üzerinden hesaplanan ihbar tazminatını ödemek zorunda kalacaktır. Diğer yandan kıdem tazminatında üst sınır varken, ihbar tazminatında üst sınır bulunmamaktadır.
Süreleri birleştirebilir
İşçinin bildirim süresi içerisindeki günlük iki saatlik yeni iş arama iznini kullanmak yerine bu süreleri birleştirerek daha erken işyerinden ayrılması mümkündür. İşçi bu durumu işverene bildirmek durumundadır. Kullanılmayan yeni iş arama izni süreleri birleştirilir ve bildirim süresinden düşülerek işçi işten daha erken ayrılabilir. Okan Güray Bülbül
İşveren Maaşı İndiremez
Aldığımız maaşlar asgari ücretten yüksek. Patron işçilerin maaşlarını geri çekebilir mi? Maaşlarda indirim yapılabilir mi? Yani "Ben size bundan sonra asgari ücret ödeyeceğim" diyebilir mi? 5...213162 Nolu SMS
İş Kanunu, işçi ücretininazaltılamayacağına yönelik"Her türlü işte uygulanmaktaolan çalışma sürelerinin yasalolarak daha aşağı sınırlaraindirilmesi veya işverene düşenyasal bir yükümlülüğün yerinegetirilmesi nedeniyle ya da bukanun hükümlerinden herhangibirinin uygulanması sonucunadayanılarak işçi ücretlerindenher ne şekilde olursa olsuneksiltme yapılamaz" hükmünügetirmiştir. İş Kanunu hükmügereği; ücreti ödeme günündenitibaren 20 gün içindemücbir bir neden dışındaödenmeyen işçi, iş görmeborcunu yerine getirmektenkaçınabilir. Bu işçilerin bunedenle iş sözleşmeleriçalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeniişçi alınamaz, bu işlerbaşkalarına da yaptırılamaz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
03.05.1974 doğum tarihim, SSK girişim 01.05.1996, 5092 gün primim var. Askerliğimi 1994 yılında 18 ay olarak yaptım. Askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum? 5...554876 Nolu SMS
SSK girişinize göre, 25yıl, 56 yaş ve 5825 prim günşartlarına tabisiniz. 6 aylık askerlikborçlanması yaparak 25 yıl, 55yaş, 5750 prim gün şartlarına tabiolabilirsiniz. Buna göre de 478 gündaha prim ödeyerek 55 yaşınızındolacağı 04.05.2029 tarihindeemekli olabilirsiniz.
29.06.1991 tarihinde askere gittim. 16.09.1992 tarihinden itibaren Bağ-Kur'luyum. Ne zaman emekli olabilirim? Doğum tarihim 1971'dir. 5...447453 Nolu SMS
Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve53 yaşa tabisiniz. 16 aylık askerlikborçlanması ile 52 yaşa tabiolursunuz. Bu durumda doğumgününüzün gün ve ayına göre2023 yılında emekli olabilirsiniz. Ali Şerbetçi
http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/09/26/isveren-maasi-indiremez
Hasta Çalışana Tazminat Hakkı
İşverenler bazen hasta olan çalışanlarının iyileşme sürecini beklemeden onları işten çıkarabiliyor. İşçinin yaptığı görevin önemi yüksekse bu tür işten çıkarmalar daha çok olabiliyor. İşçiler hastalandıklarında sağlık raporu alıyorlar.
10 haftalık süre
İşçinin işten çıkarılabilmesi işyerindeki çalışma süresi ve sağlık raporundaki süreye bağlıdır. Hasta işçinin işten çıkarılabilmesi için işçinin ihbar süresine altı hafta eklenir. Bu süre dolduktan sonra patron isterse işçiyi işten çıkarabilir. Bir işyerinde bir yıl çalışan işçinin hastalık sebebiyle işten çıkarılabilmesi için 10 haftalık bir sürenin geçmesi gerekiyor. 10 haftalık sürenin dört haftalık kısmı bir yıllık kıdemi olan işçinin ihbar süresini oluşturuyor.
İşçinin ihbar süresi
İşçilerin ihbar süresi 4857 sayılı İş Kanunu gereğince kıdem sürelerine göre belirleniyor. Buna göre işçilerin ihbar süresi;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta,
- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta,
- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz hafta.
Süre dikkate alınıyor
Bu süreler en az olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. İhbar süreleri artırılmış ise hasta işçinin işten çıkarılmasındaki süre artırılan ihbar süresi dikkate alınarak hesaplanır.(Geniş bilgi için bakınız Arif Temir, İşçinin Tazminatlı Ve Tazminatsız İşten Çıkarılması, Yaklaşım Yayınları, Ankara 2011)
Örnek: Mehmet Bey, bir yıldır çalıştığı işyerinden ameliyat olması sonucu 80 günlük sağlık raporu almıştır. Patron Mehmet Beyi hastalık nedeniyle ne zaman işten çıkarabilir?
Mehmet Beyin 10 haftalık süresi 70 gün sonra dolmaktadır. Patron isterse Mehmet Beyi 70 nci günden sonra işten çıkarabilir. Mehmet Bey, 70 nci gün dolmadan işten çıkarılırsa patron bekleme süresine uymadığı için ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Mehmet Bey, Hastalığından dolayı 70 gün dolduktan sonra veya dolmadan işten çıkarılırsa her durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Mehmet Beyin raporluluk/hastalık süresinin 70 günü kıdem tazminatına esas süreye ilave edilir. Arif Temir
http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/hasta-calisanatazminat-hakki-819619
3600 Günde Emeklilik Her Zaman Mümkün Değil
Özellikle son yıllarda bazı okurlarımız 3600 günle neden emekli olamayacaklarını soruyor.
08/09/1999 sonra ilk defa sigortalı olanlar;
08.09.1999 (dâhil) ila 30.04.2008 (dahil) tarihleri arasında sigortalı olanlar
4/1-(a/SSK) sigortalıları için
4447 sayılı Kanunla 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin (A) fıkrasındaki yaşlılık aylığına hak kazanma seçenekleri üçten ikiye indirilerek, 08.09.1999 (dahil) tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya,
Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak seçeneklerinden birinin yerine getirilmesi öngörülmüştür.
5510 sayılı kanunun geçici 9. maddesinin birinci fıkrasında aynı hüküm korunmuştur.
Örnek:1964 doğumlu sigortalı Kadın ilk defa 01.01.2003 yılında SSK olmuş.4000 gün ödenmiş prim günü var.Ne zaman emekli olurum diyor.3 çocuğu var doğumlar 01.01.2003 önce olmuştur.3600 günle emeklilik istiyor.
Bayan sigortalı ilk defa 39 yaşında sigortalı olmuştur.
a.)7000 gün
b.)4500 gün
a.)7000 gün tamamlamaya 3000 gün var.8 yıl +4 ay var.
Hiç kesintisiz çalışması halinde 2025+4ay süresinde dolacaktır.
61 yaşında 7000 gün tamamlanır.
b.)4500 gün için,500 gün çalışması gerekir.
25 yıl tamamlaması 01.01.2028 yılı 64 yaşında tamamlar emekli olur.
8 yıl +4 ay için=100 ay yapar.Bu 100 ayın 58 ayını isteğe bağlı öder(evde oya dantel işi yaparak prim öder.)42 ayını SSK çalışır.Önce isteğe bağlı sonra 42 ay çalışma yapılacaktır.
BAĞ-KUR KAPSAMINA GİRMESİ HALİNDE
4/1-(b) sigortalıları için
5510 sayılı kanunun geçici 9. maddesinin ikinci fıkrasında 4/1-(b) kapsamında olup,
08.09.1999 tarihinden 30.04.2008 tarihine kadar ilk defa sigortalı sayılanlar;
Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olması veya,
Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını doldurması ve en az 15 tam yıl malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemesi,
şartıyla kısmi yaşlılık aylığından yararlanacaklardır.
5400 gün için;
1400 güne ihtiyaç var.
3 yıl+10 ay+20 gün
2017+3yıl+10 ay+20 gün=2020+10ay+20 gün
Bunun karşılığında 57 yaşında 5400 gün tamamlanır,3 yıl bekler emekli maaşı bağlanır.
Sigortalı emekli planlamasını yaparak son kararını verilir.
7000 Günle ABO(2500 Gün 2008/09-2008/10 4500 gün)
SSK Şartlarında
a.)2000-2008/09=ABO:%53
b.)2008/10 =ABO:%41,94
4500 Günle ABO(2500 Gün 2008/09-2008/10 2000 gün)
a.)2000-2008/09=ABO:%39
b.)2008/10 =ABO:%28,55(Alt sınır aylığı kontrol edilir.%35-%40)
BAĞ-KUR Şartlarından
5400 gün için(2500 Gün 2008/09-2008/10 2900 gün)
a.)2000-2008/09=ABO:%45
b.)2008/10 =ABO:%33,06(Alt sınır aylığı kontrol edilir.%35-%40) Vedat İlki
Eş İsteği ile Ayrılmak Tazminat Getirir mi?
Özel sektörde çalışan evli bir bayanım. Eşim istiyor diye işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?
İş Kanunu'na göre kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten kendi isteği ile ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir. Evlilik tarihiniz 1 yılı geçmediyse işverenliğe müracaat ederek tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Bunun dışındaki sebeple tazminat alamazsınız.
İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan param yanar mı? 5...619380 Nolu SMS
İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde İŞKUR'a bilgi vermeleri gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almaktayken işe giren ve bunu 15 gün içinde bildirenlerin ödenekleri 'yeni işe başlama' nedeniyle kesilir ve yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak şekilde işlerini kaybetmeleri halinde kalan işsizlik ödenekleri, başvurdukları tarih itibariyle yeniden başlatılır. İşsizlik ödeneği alırken bir veya birden fazla işverene bağlı olarak ücret karşılığı veya kendi nam veya hesabına çalışılması ve yapılan bu çalışmanın, başladığı tarihi izleyen günden itibaren 15 günden daha sonra tespit edilmesi halleri gelir getirici bir işte çalışma olarak değerlendirilmekte.
'Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma' nedeni ile kesilen işsizlik ödenekleritekrar başlatılmamakta. Hak kaybınauğramamak için işe girmeniz halindedurumu muhakkak süresi içindebildirmeniz gerekir. Siz bildirmesenizde zaten İŞKUR, SGK kayıtlarından işegirdiğinize dair bilgiye ulaşacaktır. Ali Şerbetçi
http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/09/25/es-istegiyle-ayrilmak-tazminat-getirir-mi
Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. Özdoğrular smmm ltd. şti./ www.ozdogrular.com, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.
