Artan nüfus ile birlikte gıda ihtiyacının da artmasından dolayı en stratejik sektörlerden biri haline gelen tarım sektörü tüm dünyada hizmet sektöründen sonra istihdamın en fazla olduğu sektördür ve özellikle gelişmekte olan ülkelerde önemli bir ekonomik faaliyet alanıdır.

%20 Oranında bu sektörde çalışanlar mevcuttur.Kadınlar,erkekler,yaşlılar ve çocuklardan oluşur.

24/10/2010 Tarihinde Başbakan  Recep Tayyip Erdoğan Genelgesi ile dikkat çekmişti.

Cumhurbaşkanın ivedilikle konu hakkında yakın zamanda bir kararname yayınlamasını beklemekteyiz.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2010/03/20100324-15.htm linki tıkladığınız zaman detayları göreceksiniz.

“Mevsimlik Gezici Tarım İşçileri İzleme Kurulu” yetkin olup olmadığı masaya yatırılması gerekiyor.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/04/20170419.htm">http://www.resmigazete.gov.tr/main.aspx?home=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/04/20170419.htm&main=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/04/20170419.htm link tıkladığınızda Son Başbakan Binali Yıldırım’ın konuyla ilgili genelgesi yer alır.

Ortada boşluk olmaması adına detay bir araştırma yapılarak mevsimlik tarım işçileri için yeni düzenlemelere ihtiyaç vardır.

Öncelik Bakanlık yetkilileri e-METİP’engöre kayıtlı mevsimlik tarım işçilerini takip etmelidir.

Şimdi artık iki Bakanlık birlikte  Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı artık bu konuda etkin denetim atağına kalkması gerekiyor.Bu bakanlığın en yakın çalışma kurumları Sağlık ve İçişleri Bakanlığı olacaktır.

Burada görevliler sorunları biri diğerlerinin üzerine atmamalıdır,çözüm odaklı yapılan genelgelere dikkat edilmelidir.

İlk Meşale Dönemin Başbakanı Şimdi Cumhurbaşkanı olan Recep Tayyip Erdoğan ile başlamış,Genişletilmiş olan son Genelge ile desteklenmiştir.

Özellikle tarımsal alanlarda şu gerçeği görmezden gelemiyoruz.

Tarımsal alanlara taşımacılık işlemleri traktör kasasında ,kamyon kasasında yada yolcu taşıma kapasitesi üstünde olan minibüslerle,pat patlarla yapılarak kazalara(ölümlü/yaralanmalı) yol açıyor.

Tarımsal alanlarda ailece çalışmalar olduğunda maalesef küçük yaşta ölümlü kazalara da rastlıyoruz.

Bu da bize denetimin yetersiz olduğunu gözler önüne seriyor.

Çocuklar ise oyun ve eğitim yaşında çaresizce aileleriyle birlikte tarlalarda zaman geçiriyorlar.

Mevsimlik tarım işçileri trafik kazaları ,ücret, çalışma şartları, sosyal güvenlik, sağlık hizmetlerine erişim, iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve barınma sorunları gibi çok farklı sorunlarla mücadele etmek zorundadırlar. 

2018 YILINDA EMİN ERDOĞAN ÇOCUK İŞÇİLİĞİ SON BULMALI DEDİ

Çocuk İşçiliği ile Mücadele Deklarasyonu imza töreni’ne katılan  Emine Erdoğan burada yaptığı konuşmada, "Allah’ın bize emanet olarak verdiği çocuklar, bir iş gücü değildir. Çocuk, işlenmeyi bekleyen bir cevherdir. Tertemiz, bembeyaz bir sayfadır. Çocuğun yeri ne sokak, ne tarla, ne fabrikadır! Çocuğun yeri, okuldur! Çocuğun eline ne boya sandığı, ne kağıt mendil, ne tartı yakışır. Çocuğun eline, en çok kalem, defter, kitap yakışır!" dedi.

2018 yılını Çocuk İşçiliği mücadele yılı  olarak ilan edilmiş,Son Başbakanlık Genelgesi ile tescil edilmiştir.

Buna rağmen tarlalarda ,sanayi de,esnafların yanında çocuk işçiliği kullanılıyorsa denetim alanında sıkıntı mı var? sorusu akla gelebilir.

Her şeyi denetimden beklenmez,asıl denetim vicdanlarda var olan denetimlerdir.

Ailelerin ekonomik darboğaz da çocukların aile ekonomisine katkısı artık ailelerin vicdanlarını aşıyor,ekonomik anlamda cüzdanları arasına sıkışıyor.

Emine Erdoğan bakın demecine nasıl devam ediyor.

' Bu sorunun, tüm toplumun ortak çabasıyla çözüleceğini söyleyen Emine Erdoğan, 'çözümün parçası olmayanlar, sorunun tarafı olur' dedi.

Tekraren söylüyorum, önce bataklığı kurutmalı, eğitim imkanları ve kalitesini artırmalıyız. Mevsimlik tarım işlerinde çocukların çalışmamasının çözümü, aileleri bilinçlendirmek ve eğitime ulaşım imkanını artırmaktır.

Oysa tüm bunlara rağmen ;

Çocuk işçilerin %50’ye yakın tarım yollarında ve iş kolunda hayatını kaybediyor.

DENETİM DE EN AKTİF TARAF

Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı  taşra teşkilatına, iş istihdam kurullarına, il ve ilçe mevsimlik gezici tarım işçileri izleme kurullarına mevsimlik tarımda çocuk işçiliği ile ilgili yasal çerçeve ve denetleme öncelikleri arasına girmesi gerekiyor.

Tarla ve bahçe sahipleri, işverenler, tarım aracıları ve tarım işçisi ailelerin çocuk işçiliğiyle ilgili düzenlemeler ve bu düzenlemelere uyulmaması hâlinde karşı karşıya kalabilecekleri idari cezalar hakkında bilgilendirilmeleri öncelikle yer almalıdır.

Kamu kurumlarının taşra teşkilatları ve yerel sivil toplum kuruluşları temsilcilerinin katılımıyla geçici denetleme ekiplerinin oluşturulması.

Denetim Yasağı Delinmesi Umut’u Geri Getirmez

Manisa’nın Kırkağaç ilçesinde meydana gelen feci traktör kazasında 1 çocuk hayatını kaybetti. 
Gelenbe Mahallesi istikametinden Kırkağaç yönüne giden domates yüklü traktörün çamurluğuna oturarak seyahat eden 8 yaşında ki Umut Demiröz, dengesini kaybederek düştü.
Traktör lastiğinin altında kalan küçük çocuk, başına aldığı darbeyle feci şekilde hayatını kaybetti.

İhmal zincirinin kurbanı 8 yaşındaki Umut bize bir gerçeği hatırlattı,oyun yaşındaki bir çocuğun tarla da sona eren yolculuğunu,şimdi ne söylesek boş,Umut geri gelmez. Vedat İlki

https://alitezel.com.tr/index.php?sid=yazi&id=9187

Temmuz 2018 Vergi Beyan ve S.G.K. Bildirge Verme Sürelerinin Uzatılmasını İster misiniz?

DEĞERLİ ARKADAŞLAR;

Ne mi yapacağız? Yapacağınız şey çok basit:
Aşağıda belirtmiş olduğumuz 3 ayrı kuruma yine aşağıda yer alan iletişim kanallarını ve metni kopyalayarak mailler gönderiyor, tweetler atıyor, belirtilmiş olan görsellerin altına ise bu metinleri yorum olarak yapıştırıyoruz. 

3 AŞAMAYI DA TAMAMLAMADAN GÖREVİ TAMAMLAMIŞ SAYMAYALIM LÜTFEN  

1. AŞAMAMIZ : Cimer (Kararname ile hepsi bir kerede çözülebilinir) https://www.cimer.gov.tr/ üzerinden ilk sayfayı kopyalayıp gönderebilirsiniz.

Fax çekmek isteyenler bu faxı kullanabilirler. 0312 525 58 31

İLGİLİ KOPYALANACAK METİN :

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı’na
Konu : 07 2018 Beyanname Verilme Sürelerinin Uzatılması Talebi Hk.

Bizler yetkisini 3568 Sayılı Kanundan almış olan, Hazinenin topladığı her kuruşun içinde yer alan, emek veren, ekonominin kaydını tutan, Ticaretin her zaman odağında olan ve açıklanacak istatistiklerde dahi bilgisine başvurulan, birçok sorunu olmasına rağmen sorunlarına kayıtsız kalınan ve ciddi sıkıntılar içerisinde bu kadar işi mesleki özen ve titizlikle yapmaya çalışan Mali Müşavir ve Muhasebe görevlileri ile birlikte her gün toplamda 1 Milyon Kişiye ulaşan Akademik bir mesleğin üyeleri, ülkenin kaydını tutan profesyonelleriz.

İş Bu Talebimizin konusunu 9 Günlük Kurban Bayramı Tatili sonrasındaki ilk iş gününün Temmuz 2018 dönemi beyan ve ödemelerin son günü olması ve sonrasında oluşabilecek sorunların bertarafı için Aşağıdaki açıklamalar ve detaylar ile bağlantılı olarak yine aşağıda yer alan beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması oluşturmaktadır.

Talebimizin Birçok Nedeni Mevcut Ancak Karakter Sayısının Yetersizliği nedeniyle ekli dosyada paylaşabiliyoruz.

Uzama Talep Edilen Beyannameler ve Uzaması Talep Edilen Süreler:

Temmuz 2018 Katma Değer Vergisi Beyannamesi (31.08.2018)
Temmuz 2018 Muhtasar Beyannamesi (31.08.2018)
Temmuz 2018 Damga Vergisi Beyannamesi (31.08.2018)
Temmuz 2018 BA – BS Bildirimleri (07.09.2018)
2018 2. Dönem Geçici Vergi Beyannamesi (17.08.2018)
Mayıs 2018 E Defter Beratları(07.09.2018)
Saygılarımızla
Muhasebe Bilenler Topluluğu Uyeleri

Ekli Dosyaya bunu ekleyebilirsiniz…

2. AŞAMAMIZ

Mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.;

Sn. Bakanın da görmesi için şunları yapabiliriz.
instagram : https://www.instagram.com/BeratAlbayrak/

İnstagram’da bu fotonun altına da yorum yapılabilir. Görülmesi açısından.
https://www.instagram.com/p/BmBYf2_h0Iu/?taken-by=beratalbayrak

Twitter Kullananlar
https://twitter.com/BeratAlbayrak adresine tweet atabilirler.

İLGİLİ KOPYALANACAK METİN :

Hazine ve Maliye Bakanlığı Yetkililerine;
Konu : 07 2018 Beyanname Verilme Sürelerinin Uzatılması Talebi Hk.

Bizler yetkisini 3568 Sayılı Kanundan almış olan, Hazinenin topladığı her kuruşun içinde yer alan, emek veren, ekonominin kaydını tutan, Ticaretin her zaman odağında olan ve açıklanacak istatistiklerde dahi bilgisine başvurulan, birçok sorunu olmasına rağmen sorunlarına kayıtsız kalınan ve ciddi sıkıntılar içerisinde bu kadar işi mesleki özen ve titizlikle yapmaya çalışan Mali Müşavir ve Muhasebe görevlileri ile birlikte her gün toplamda 1 Milyon Kişiye ulaşan Akademik bir mesleğin üyeleri, ülkenin kaydını tutan profesyonelleriz.

İş Bu Talebimizin konusunu 9 Günlük Kurban Bayramı Tatili sonrasındaki ilk iş gününün Temmuz 2018 dönemi beyan ve ödemelerin son günü olması ve sonrasında oluşabilecek sorunların bertarafı için Aşağıdaki açıklamalar ve detaylar ile bağlantılı olarak yine aşağıda yer alan beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması oluşturmaktadır.

Talebin Başlıca Nedenleri :

• 7143 Sayılı Af ve Yapılandırma Kanununda Muhasebecilerin, Mali Müşavirlerin İş Yükünü Ciddi bir şekilde Artırması.
• 2018 2. Dönem Geçici Vergi Beyannamelerinin Beyan Süresinin yine ağustos ayına denk geliyor olması.
• 9 Günlük Bayram Tatili ve akabinde 30 Ağustos Zafer Bayramımız Nedeniyle Vergi

Mükelleflerinin Tatilde olması ve faturaların tatil sonrası elimize geçecek olmasından dolayı bayram sonrası ilk iş gününün beyanname ve ödemeler için son gün olması nedeniyle ciddi karışıklığa ve soruna neden olabilecek durumlar ortaya çıkaracak olması.

• Normal bir çalışma ile son gün bu kadar işin bitirilemeyeceğinin aşikar olması ve bu nedenlerle mesleki özen ve titizlik içerisinde yapılması gereken işlerin stres altında, sıkışık zaman içerisinde doğru bir şekilde verilemeyeceğinin aşikar olduğu ,

• Açıklanmış olan 9 Günlük Tatili aileleri ile birlikte Milli Birlik ve Beraberlik içerisinde geçirmek isteyen 1 milyona yakın meslektaşımızın talebinin yerine getirilmesi konusunda desteğinizi ve özellikle bu uzamanın tatil başlamadan açıklanarak meslek mensubunun ve işverenlerin bir nebze nefes alarak belirsizlik olmadan Kurban Bayramını geçirebilmesi konusunda desteklerinizi arz eder Saygılar Sunarız.

Uzama Talep Edilen Beyannameler ve Uzaması Talep Edilen Süreler:

• Temmuz 2018 Katma Değer Vergisi Beyannamesi (31.08.2018)
• Temmuz 2018 Muhtasar Beyannamesi (31.08.2018)
• Temmuz 2018 Damga Vergisi Beyannamesi (31.08.2018)
• Temmuz 2018 BA – BS Bildirimleri (07.09.2018)
• 2018 2. Dönem Geçici Vergi Beyannamesi (17.08.2018)
• Mayıs 2018 E Defter Beratları (07.09.2018)
                 Saygılarımızla;
  Muhasebe Bilenler Topluluğu Uyeleri

3. AŞAMA SGK İÇİN

Mail to :This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Twitter Kullanıcıları için Başkan : https://twitter.com/msbagli

İLGİLİ KOPYALANACAK METİN :
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’ne

Konu : 07 2018 S.G.K. Bildirge Verilme Sürelerinin Uzatılması Talebi Hk.

Bizler yetkisini 3568 Sayılı Kanundan almış olan, Hazinenin topladığı her kuruşun içinde yer alan, emek veren, ekonominin kaydını tutan, Ticaretin her zaman odağında olan ve açıklanacak istatistiklerde dahi bilgisine başvurulan, birçok sorunu olmasına rağmen sorunlarına kayıtsız kalınan ve ciddi sıkıntılar içerisinde bu kadar işi mesleki özen ve titizlikle yapmaya çalışan Mali Müşavir ve Muhasebe görevlileri ile birlikte her gün toplamda 1 Milyon Kişiye ulaşan Akademik bir mesleğin üyeleri, ülkenin kaydını tutan profesyonelleriz.

İş Bu Talebimizin konusunu 9 Günlük Kurban Bayramı Tatili sonrasındaki ilk iş gününün Temmuz 2018 dönemi bildirge beyanının son günü olması ve sonrasında oluşabilecek sorunların bertarafı için Aşağıdaki açıklamalar ve detaylar ile bağlantılı olarak Temmuz/2018 S.G.K. Bildirgelerinin verilme sürelerinin ödeme süresi olan 31.08.2018 Tarihine uzatılması oluşturmaktadır.

Talebin Başlıca Nedenleri :

• 7143 Sayılı Af ve Yapılandırma ve Yapılandırma Kanununda Muhasebecilerin, Mali Müşavirlerin İş Yükünü Ciddi bir şekilde Artırması.

• Meslek Mensuplarının dönemsel olarak ciddi bir yoğunluk içerisinde olması.
• 9 Günlük Bayram Tatili ve akabinde 30 Ağustos Zafer Bayramımız Nedeniyle Çalışma gününün ciddi bir şekilde azalıyor olması ve bayram sonrası ilk iş gününün birçok vergi beyannamesi ile birlikte son gün olması nedeniyle ciddi karışıklığa ve soruna neden olabilecek durumlar ortaya çıkaracak olması.
• Normal bir çalışma ile son gün bu kadar işin bitirilemeyeceğinin aşikar olması ve bu nedenlerle mesleki özen ve titizlik içerisinde yapılması gereken işlerin stres altında, sıkışık zaman içerisinde doğru bir şekilde verilemeyeceğinin aşikar olduğu ,

• Açıklanmış olan 9 Günlük Tatili aileleri ile birlikte Milli Birlik ve Beraberlik içerisinde geçirmek isteyen 1 milyona yakın meslektaşımızın talebinin yerine getirilmesi konusunda desteğinizi ve özellikle bu uzamanın tatil başlamadan açıklanarak meslek mensubunun ve işverenlerin bir nebze nefes alarak belirsizlik olmadan Kurban Bayramını geçirebilmesi konusunda desteklerinizi arz eder Saygılar Sunarız.
  Saygılarımızla;
  Muhasebe Bilenler Topluluğu UyeleriBu 3 Aşama Tamam ise son olarak Facebook’taki etkinliğimize de gidiyor demenizi rica ediyorum.
  İlgili link: https://www.facebook.com/events/259481528211369/

Gücümüzü Geçmişte Defalarca Gösterdik, ama Şimdi Çok Daha Büyük Bir Aileyiz. Şimdi Bu Gücü Daha Ciddi Bir Şekilde Gösterme ve Bayram Sonrası Mumkun olmayan bu duruma bir çare bulmaya katkı sağlama zamanıdır.

Hadi Safımız Belli olsun ve Mesleki Mucadeleden Yana Kullanalım Safımızı. Şimdi Birlik Olma Zamanı.

Güzel Bir Sonuç Alacağımıza olan inancım sonsuzdur.
Sizlere Güveniyorum.

Saygılarımla
Muhasebe Bilenler Topluluğu Adına
Mali Müşavir
Serkan TAVŞAN

7143 sayılı yasanın 7. Maddesinde SGK borçlarının nasıl ve hangi koşullar altında taksitlendirileceği hususları düzenlenmiştir. Buna göre:

2018 Mart ve önceki aylara ilişkin olup bu Kanunun yayımlandığı tarihten önce tahakkuk ettiği halde, bu Kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan; sigorta primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi, topluluk sigortası primi, isteğe bağlı sigorta prim borçları yapılandırılmaktadır.

31.03.2018 tarihine kadar bitirilmiş olan özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin yapılan ön değerlendirme, araştırma veya tespit sonucunda bulunan eksik işçilik tutan üzerinden hesaplanan sigorta primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borçları yapılandırılmaktadır.

31.03.2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) işlenen fiillere ilişkin olup ilgili kanunları uyarınca uygulanan idari para cezaları İle bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borçları yapılandırılmaktadır.

Kesinleşmiş Sigorta Prim Borçlarının Yapılandırılması Prosedürü Nedir?

Ödenecek Tutarlar

• Primi asılları
• Prim Asıllarına ödeme süresinin bittiği tarihten bu Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar
• İdari para cezası asıllarının %50’si
• İdari para cezasının ödeme süresinin bittiği tarihten bu Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar

Silinecek Tutarlar

• Prim Borçlarına uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacaklarının tamamının tahsilinden vazgeçilmektedir.
• İdari para cezası asıllarının %50’si
• İdari para cezasının ödeme süresinin bittiği tarihten bu Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar

GENEL SAĞLIK SİGORTASI BOÇLARININ YAPILANDIRILMASI VE GELİR TESTİ OLANAKLARI NASIL OLACAKTIR ?

Hiçbir kapsamda sigortası olmadığı için genel sağlık sigortası kapsamına alınanların;

-Nisan 2018 ve öncesi döneme ait genel sağlık sigortası prim borçlarının faizleri silinmekte,

-31.12.2018 tarihine kadar anaparanın ödenmesi için süre verilmekte

-Gelir testi yaptırmaları için 30.11.2018 tarihine kadar süre verilmekte

-Geçmiş borçlarına bakılmaksızın 31.12.2018 tarihine kadar sağlık yardımlarından yararlanabileceklerdir.

İNCELEME (ÖN DEĞERLENDİRME) AŞAMASINDAKİ NOKSAN İŞÇİLİK PRİM BORÇLARI AKIBETİ NEDİR ?

31.03.2018 tarihine kadar bitirilmiş özel bina inşaatları ile ihale konusu işlere ilişkin olup 31.07.2018 tarihine kadar inceleme araştırma ve ön değerlendirme işlemi tamamlanamayan işlere devam edilecektir. Söz konusu işlemlerin tamamlanması sonucu ortaya çıkan borçların işverene tebliğ edilecek olup borçluların 31.07.2018 tarihine kadar başvurmuş olmaları şartıyla hesaplanan borçlar, ilk taksit işverene tebliği izleyen ikinci aydan başlamak üzere Kanuna göre belirlenen taksit sürelerinde ödenecektir.

Prim aslının tamamı ile bu alacaklara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası yerine Yİ-ÜFE tutarı alınmakta, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi feri alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilmektedir. Nazlı Gaye Alpaslan

http://www.hurses.com.tr/av-nazli-gaye-alpaslan/kesinlesmis-sigorta-prim-borclari/haber-20646

Bu yazımda af sonrası karşı karşıya kalınabilecek bazı olası eleştiri konularının ilk etapta başlıklarını paylaşayım istedim. Sonrasında detaylar üzerinde dururuz.

1. “Gerçek lehdar” tartışması

Türkiye’deki şirketin yurt dışında kurulu şirkete yaptığı faiz, gayri maddi hak bedeli, serbest meslek, kar payı gibi ödemeleri irdeleniyor.

Bilindiği üzere çifte vergilemeyi önleme anlaşmaları (ÇVÖA) bu kabil ödemelerden yapılacak stopaj miktarını azaltabiliyor veya sıfırlayabiliyor.

İnceleme sırasında, sorulan sorular ve istenen belgelerden hareketle Türkiye’den ödeme yapan şirketin mahiyeti anlaşılmaya çalışılıyor. Ödeme yapılan şirketin, adeta, en azından bu konuda aracı şirket, tabela şirket, hayalet şirket, temsilci, kanal şirket... gibi hareket ettiği, aldığı tutarları olduğu gibi herhangi bir tasarruf yetkisi olmaksızın aktardığı sonucuna varılırsa, yapılacak stopajın aradaki şirkete göre değil, nihayetinde bu geliri elde eden şirketin bulunduğu ülke ile Türkiye arasında ÇVÖA olup olmadığına bakılarak sonuca varılmaya çalışılmaktadır.

Bu konuyu tarihsel gelişimi, uluslararası literatür ve tartışmaları da göz önüne alarak irdelemeye devam edeceğiz.

ÇVÖA temelli bu vb. birçok konu yeni dönemde çok tartışma yaratmaya aday gibi görünmektedir.

2.“Bölünme” konusunda yapılan tarhiyatlar

Bölünme işleminin zorunlu bir sonucu olarak bölen ve bölünen şirkette bir dizi muhasebe kaydı sermaye artırım ve azaltımı yapılmaktadır.

Şu an seri halde yapılan eleştirilerle, bölünen/bölen şirketin sermayelerinin alt kırılımlarında, vergisiz fonlardan gelen sermaye kısımlarının ayrıca gösterilmiyor olduğu, bu nedenle de işletmeden çekilmiş sayılacağı vb. gerekçelerle tarhiyatlar yapılmaktadır.

Oysa bu konuda hem muktezalar verilmiş hem de Gelir İdaresince tebliğ taslağı hazırlanmış ve Gelir İdaresi sitesinde paylaşılmış, sonra kaldırılmıştı.

Şu an tüm bu gelişmeler göz ardı edilerek eleştiriler yapılmaktadır.

3.Hediye puan uygulamaları

Şu an hediye puan uygulaması yapılmayan bir alan, sektör yok gibi. Uçak biletlerinden, market alışverişlerine, sinema biletlerine kadar her yerde “sadakat kartı” uygulamaları ile müşterilere menfaat sağlanmaktadır.

İncelemelerde toplanan puanlar üzerinden şirketlerin yaptığı indirim tutarının da KDV’ye tabi tutulması gerektiğinden hareketle tarhiyatlar yapılmaktadır.

Tamamen hatalı olan bu yaklaşımın daha fazla sorun haline gelmeden acilen bir tebliğ ile düzenlenmesinde yarar bulunmaktadır.

Daha yazacak çok şey var, devam edeceğiz... Zeki Gündüz

https://www.dunya.com/kose-yazisi/vergide-yeni-tartisma-konulari-geliyor/424602

Günümüzün en önemli sorunların-dan biri işsizlik, özellikle de genç işsizliği. Küresel olarak da yüksek düzeyde seyreden genç işsizliği ile mücadele açısından önemli politikalardan biri girişimciliğin desteklenmesi. Bu bağlamda, geçtiğimiz mayıs ayında Resmi Gazete’de yayımlanan 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen önemli düzenlemelerden biri de girişimci gençlere yönelik teşvikti.

Söz konusu teşvik kapsamında, daha önce gelir vergisi istisnası sağlanan gençlere yönelik olarak 1 yıl süreyle sigorta prim desteği verilecek. Prim desteğinin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar geçtiğimiz hafta Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan genelge ile açıklandı. Bugünkü yazımda, 1 Haziran 2018 tarihi itibarıyla uygulanmaya başlanacak olan teşvikle ilgili detayları ele almaya çalışacağım.

Hangi gençleri kapsıyor?

Sigorta prim desteğinden yararlanılabilmesi için üç temel kural söz konusu. İlk olarak, Gelir Vergisi Kanunu kapsamında genç girişimcilere sağlanan kazanç istisnasından faydalanıyor olmak gerekiyor. İkinci olarak, mükellefiyet başlangıç ve sigortalılık tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ancak 29 yaşını doldurmamış olmak şartı aranıyor. Üçüncü ve son şart ise 1 Haziran 2018 tarihi itibarıyla ilk kez 4-b/1 kapsamında sigortalı olmak. Bununla birlikte, adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak söz konusu teşvikten yararlanabilecek.

Teşvik şartları

Teşvikten yararlanabilmek için gerekli diğer şartların da SGK genelgesinde düzenlenmiş olduğu görülüyor.

Buna göre, işe başlamanın kanuni süresi içinde bildirilmiş olması gerekiyor. Bununla birlikte, teşvikten yararlanacak gencin kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi de şart.

Diğer taraftan, genç girişimcinin mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olması durumunda da teşvikten yararlanması söz konusu değil.

Teşvik süresi ne kadar? 

Prim teşvikinden yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazançları, günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenmiş durumda.

Bununla birlikte, teşvikten yararlanma süresi tescil tarihinden itibaren bir yıl.

Tescil işlemi

Tescil işlemi için prim teşvikinden yararlanmak isteyen sigortalının SGK tarafından Gelir İdaresi Başkanlığı ile arasındaki karşılıklı veri transferi aracılığıyla internet üzerinden genç girişimcilere verilen kazanç istisnasından faydalandığının sorgulanması gerekiyor.

Bu işlem sonrasında tescil işlemi gerçekleşmiş olacak.

Diğer taraftan, eğer teşvikten yararlanmak isteyen genç, karşılıklı veri transferi yapılıncaya kadar beklemek istemezse, bağlı bulunduğu vergi dairesinden alacağı kazanç istisnasından faydalandığına ilişkin belge ile sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine başvurması gerekiyor.

Yersiz yararlanmaya dikkat!

Teşvikten yararlanan gencin, daha önce teşvikten yararlandığı halde sigortalılık bilgilerinde sonradan yapılan değişiklikler nedeniyle teşvikten yararlandığı dönemlerde teşvik uygulamasından yararlanamayacak duruma düşmesi durumunda, söz konusu genç girişimcinin yararlanmış olduğu teşvikler iptal edilecek.

Bununla birlikte, prim ve prime ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammının da tahakkuk ettirilmesi söz konusu. Cem Kılıç

http://www.milliyet.com.tr/yazarlar/cem-kilic/girisimci-genclere-mujdeler-var-2720855/

İşe giriş tarihim 15.09.2002, tam zamanlı olarak haftada 5 iş günü çalışıyorum. Emeklilik tarihim nedir? 3600 günü tamamlasam bile başlangıçtan dolayı 15 yılda emekli olmam mümkün mü?
5...877309 Nolu SMS
15 yıl, 3600 prim günden emekli olabilmek için işe giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. Çünkü bu tarihten sonra işe başlayanların yaştan emekli olabilmeleri için 25 yıl sigortalılık süresi, kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve en az 4500 prim gün sigorta gerekmektedir.
Yine 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayıp tam emekli olabilmek için kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve 7000 prim günü ödemiş olmak gerekmektedir. Dolayısıyla sizin de girişiniz 2002 yılı olduğundan, yukarıda saydığım şartlara tabisiniz. Ayrıca hatırlatmak isterim ki; 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günle emekli olamadıkları gibi, yine 15 yıl ve 3600 prim günü ödeyip kendi isteğiyle işten ayrılarak tazminat hakkına da sahip olamıyor.

■ 1975 doğumluyum. 1991 lise yıllarımdan stajyerlik eğitiminden girişim var. 1999-2001 arasında 18 ay askerliğimi yaptım. Daha sonra Ekim 2002'den bugüne 4452 günüm var. Ne zaman emekli olurum? Erkan KÜÇÜK
Stajyerlikten yapılan işe başlangıç emeklilikte sayılmıyor. Bu nedenle şu anki mevzuatlar çerçevesinde sizin emekliliğiniz 2002 yılındaki girişinize göre hesaplanacaktır. 2002 yılındaki işe girişinize göre 25 yıl, 4500 prim gün ve 60 yaştan kısmi (yaştan) emekliliğe, yine 60 yaş ve 7000 prim günden tam emeklilik şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için prim gün sayısını tamamlayıp 2035 yılını beklemeniz gerekmektedir.

■ Özel sektöre ait bir fabrikada çalışıyordum. Mesai yapmadığım için işten çıkarıldım. Bu olay normal mi, ne yapmalıyım?
İş Kanunu'na göre, işçi mesai yapmak zorunda değildir. Fazla çalışma durumunda işveren işçinin yıllık onayını almak zorundadır. Zorla fazla çalışma yaptırılamaz. Bu nedenle işten çıkarma haksız çıkarmadır. İhbar ve kıdem tazminatı hakkınız vardır.
İş mahkemesine dava açabilir veya Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 12.05.1979 doğumluyum.
1996 sigorta girişliyim. Ben ne zaman emekli olabilirim?
5...288030 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz.
Emekli olabilmeniz için 56 yaşınızın dolacağı 2035 tarihine kadar 5825 günü tamamlamanız gerekmektedir.. Ali Şerbetçi

https://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2018/08/08/emeklilikte-2000-yili-milat

Gençlerin işyeri açmaları çalışma hayatının içinde olmaları ve ülke ekonomisine katkı sağlamaları oldukça önemli. Bu önemden dolayı 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ile genç girişimcilere prim teşviki getirildi. Söz konusu kanun 18 Mayıs 2018 ‘de yürürlüğe girdi. 

Girişimcilik şartları 

Girişimcilik teşvikinden yararlanabilmek için; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında kazanç istisnasından faydalanmak ve tescil edilmiş olmak.

Mükellefiyet başlangıç tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olmak, gerekiyor. 

Yukarıdaki şartları sağlayan genç girişimcilerden 1 Haziran 2018  tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri, bir yıl süreyle  prime esas kazanç alt sınırı(2.029,5 TL ) üzerinden Hazinece karşılanacak. Ayrıca adi ortaklıklar ve şahıs şirketi ortaklıklarında  sadece  bir ortak girişimcilik teşvikinden yararlanacak. Ortakların tamamınında  girişimcilik şartlarını taşıması gerekiyor. 

Genç girişimcinin kendi işinde bilfiil çalışması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi gerekiyor. Örneğin seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zorunlu ayrılmalar  geçici olarak işinde bilfiil çalışmama şartını engellememektedir. 

Başvuru nereye yapılacak? 

Teşvikten yararlanmak isteyen genç girişimcinin; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında kazanç istisnasından faydalandığına dair belgeyi bağlı bulunduğu vergi dairesinden alarak, bu belge ile birlikte  sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine müracaat etmesi gerekiyor. Arif Temir

http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/genc-girisimciye%C2%A0-buyuk-%C2%A0tesvik-899666

7143 sayılı yasa Resmi Gazetenin 18/05/2018 gün ve 30425 Sayılı nüshasında yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre yasanın 4. Maddesi inceleme ve tarhiyat sürecindeki şilemleri hedef almaktadır. Konu ile ilgili Gelir İdaresi Başkanı tarafından standart form dilekçeler yayınlanmış olup ilgiller vergi dairlerinden veya Bakanlığın internet adresinden bu formları indirebilirler.

Kanunun yayımlandığı 18.05.2018 tarihinden önce başlayan ancak tamamlanmamış bulunan vergi incelemeleri, takdir, tarh ve tahakkuk işlemleri sonucunda tarh edilecek vergiler inceleme safhasındaki borç olarak yapılandırılacaktır.

Kanunun yayımlandığı 18.05.2018 tarihi itibarıyla, 213 sayılı Kanunun tarhiyat öncesi uzlaşma hükümlerine göre uzlaşma talebinde bulunulmuş, ancak uzlaşma günü gelmemiş ya da uzlaşma sağlanamamış olmakla birlikte vergi/ceza ihbarnameleri mükellefe tebliğ edilmemiş borçlar da vergiler inceleme safhasındaki borç olarak yapılandırılarak ödenebilecektir.

Bu takdirde, 18.05.2018 tarihi itibarıyla, tarhiyat öncesi uzlaşma temin edilememiş veya uzlaşma müzakeresinde uzlaşmaya varılamamış ya da mükelleflerin tarhiyat öncesi uzlaşma talebinden vazgeçmiş olması hallerinde düzenlenen inceleme raporunun vergi dairesine intikali üzerine madde hükmü uygulanacaktır. Bu safhada da ödenecek tutarın tespitinde, tarhiyata ilişkin olarak düzenlenen vergi/ceza ihbarnamelerinde belirtilen tutarlar dikkate alınacaktır.

Kanun kapsamına giren dönemlere ilişkin olarak Kanunun yayımlandığı tarihten önce tamamlandığı halde, Kanunun yayımlandığı tarihten sonra vergi dairesi kayıtlarına intikal eden takdir komisyonu kararları ve vergi inceleme raporları üzerine gerekli tarh ve tebliğ işlemleri yapılacaktır.

Bu işlemlerin tamamlanmasından sonra yapılacak uygulama aşağıdaki Tabloda yer almaktadır:

İnceleme ve Tarhiyat Aşamasındaki Borçların Yapılandırılması

Ödenecek Tutarlar

• Tarh edilen verginin % 50’si
• Gecikme faizi yerine Kanun’un yayımlandığı tarihe kadar güncelleme oranı (Yİ-ÜFE) esas alınarak hesaplanacak tutar
• Kanun’un yayımlandığı tarihten sonra ihbarnamenin tebliği üzerine belirlenen dava açma süresinin bitim tarihine kadar hesaplanacak gecikme faizinin tamamı
• Vergi aslına bağlı olmayan cezaların % 25’i
• İştirak nedeniyle kesilen cezalarda cezanın % 25’i

Silinecek Tutarlar

• Tarh edilen verginin kalan % 50’si
• Vergi aslına bağlı cezaların tamamı
• Vergi aslına bağlı olmayan cezaların % 75’i
• Gecikme faizinin tamamı
• İştirak nedeniyle kesilen cezalarda cezanın % 75’i

Başvuru ve Ödeme Süresi:

İncelemelerin tamamlanmasını müteakip ihbarnamenin tebliğinden itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunulacaktır.

İlk taksit ihbarnamenin tebliğini izleyen aydan başlamak üzere ikişer aylık dönemler halinde 6 eşit taksitte ödenmesi gerekmektedir. Nazlı Gaye Alpaslan

http://www.hurses.com.tr/av-nazli-gaye-alpaslan/inceleme-ve-tarhiyat-surecindeki-islemlerden-dogan-borclarin-akibeti/haber-20626

Kaynak, Ekonomist Dergisi

Mükelleflerin kayıtlarında yer alan iktisadi kıymetler en son 2004 yılında Vergi Usul Kanunu'nun “enflasyon düzeltmesi” hükümleri uyarınca güncellenmiş, daha sonra enflasyonun söz konusu iktisadi kıymetlerin değerlerinde yarattığı aşınmayı giderici hiçbir çalışma yapılmamıştı. Bu sakıncayı gidermek için bende yazılarımda hep, enflasyon düzeltmesi uygulanmayan yıllarda yeniden değerleme veya benzeri bir uygulama yapılmasını öneriyorum.

Bu önerim nihayet, kısmen 7144 sayılı Kanunla yaşama geçti. Kısmen diyorum, çünkü yeniden değerleme sadece 2018 yılı için ve yine sadece taşınmazlar için Vergi Usul Kanunu'na eklenen geçici 31. maddeyle, yani bir geçici madde ile yürürlüğe konuldu. Oysa bu müessesenin enflasyon düzeltmesi yapılmayan her yıl için kalıcı madde ile ve bütün amortismana tabi iktisadi kıymetler için düzenlenmesi gerekirdi. Geçici 31. madde sadece taşınmazların yeniden değerlenmesini öngörmekte, diğer amortismana tabi iktisadi kıymetler için bir düzenleme öngörmemektedir. Oysa işletmelerin aktiflerinde kayıtlı taşınmazların değeri enflasyondan etkilenirken kamyonların veya makinelerin etkilenmediğini kabul etmek, iktisadi gerçeklere aykırıdır ve çarpık bilançoların ortaya çıkmasına yol açar.

Düzenlemeye göre tam mükellefiyete tabi ve bilanço esasında defter tutan gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri (finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösterenler, sigorta ve reasürans şirketleri, emeklilik şirketleri ve emeklilik yatırım fonları, münhasıran sürekli olarak işlenmiş altın, gümüş, alım-satımı ve imali ile iştigal eden mükellefler ile döviz üzerinden kayıtlarını tutanlar hariç) bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle aktiflerinde kayıtlı bulunan taşınmazlarını (sat-kirala-geri al işlemine veya kira sertifikası ihracına konu edilen taşınmazlar hariç) 30.9.2018 tarihine kadar yeniden değerleyebileceklerdir.

Burada bilanço usulünde defter tutanlar ile işletme hesabı esasında defter tutanlar ve serbest meslek erbabı arasında bir eşitsizlik de yaratılmıştır. Zira bu mükelleflerin de işleri ile ilgili, envanterlerinde kayıtlı taşınmazları bulunmaktadır. Bu eşitsizlikle bu mükelleflere adeta enflasyon vergisi ihdas olunmuştur.

Söz konusu diğerlerine nazaran ayrıcalıklı mükellefler, taşınmazlarının yeniden değerlenmesi sonucu oluşacak değer artışlarını özel bir fon hesabına kaydedecekler ve artık yeni değer üzerinden amortisman ayırmaya devam edeceklerdir. Bu fon sermayeye ilave dışında her hangi bir şekilde başka bir hesaba nakledilemeyecek ve işletmeden çekilemeyecektir. Yeniden değerlemeye tabi tutulan taşınmazın satılması sırasında, fonda yer alan değer artış miktarı, satış kazancının tespitinde dikkate alınmayacaktır.

Fona yazılan değer artış tutarı, % 5 oranında vergiye tabi tutulacaktır. Bu vergi yeniden değerleme işleminin yapıldığı ayı izleyen ayın 25. günü akşamına kadar beyan olunarak aynı sürede ödenecektir.

Uygulama yöntemine hiç girmiyorum, çünkü yöntem Vergi Usul Kanunu'nda enflasyon düzeltmesi öncesi uygulanan yeniden değerleme yöntemi ile aynıdır. Ancak burada Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan yeniden değerleme oranı değil, Yİ-ÜFE Endeksi kullanılacaktır. 
Burada ticaret hukuku açısından % 5 vergi ile gizli yedek akçelerin açığa çıkartılması söz konusudur. Bu yolla şirketler bilançolarında kayıtlı taşınmazların değerlerini kısmen de olsa güncelleştirerek bilançolarını güzelleştirebileceklerdir.

Öte yandan bu düzenlemeden yararlanan mükelleflere sağlanan avantaj da satış kazancı üzerinden ödenecek vergiyi çok fazla azaltmayacaktır. Çünkü taşınmazını satan şirket muhtemelen Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 5. maddesinde (1-e bendi) yazılı istisna ile satış kazancının % 50’sini vergi dışı tutacak, geri kalan kısmı vergiye tabi olacaktır. Bu vergiye tabi kısmın, yeniden değerleme fonuna alınmış kısmının % 11’i kadar bir vergi avantajı sağlamış olacaktır. (Kurumlar vergisi oranı % 22 olarak düşünülmüştür) Bu müesseseden yararlanacakların bu % 11 ile peşin ödeyecekleri % 5 verginin rakamsal karşılaştırmasını yaparak karar vermeleri gerekmektedir. Dolayısıyla bu müessese sadece çok kısa vadede taşınmazını satmayı düşünenlere avantaj getirmektedir.

Bu müesseseden yararlanabilmek için son tarihin 30.9.2018 olduğu da unutulmamalı. Bumin Doğrusöz

https://www.dunya.com/kose-yazisi/tasinmazlara-ozel-yeniden-degerleme/424536