Yurtdışı ve yurtiçi bazı varlıkların Türkiye’ye getirilmesi hakkında 7143 sayılı yasa hakkına uyarılarımız

A-YURTDIŞINDAKİ VARLIKLARIN TÜRKİYEYE GETİRİLMESİ

Bilindiği gibi, 7143 sayılı Yasada ,Yurt dışında bulunan;

1. Para,
2. Döviz,
3. Altın,
4. Menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarının,

Gerçek ve tüzel kişiler tarafından 31 TEMMUZ 2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) Türkiye’deki banka ve aracı kurumlara bildirilmesi ve bu tarihe kadar Türkiye’ye getirilmesi halinde söz konusu varlıklar için vergi tarh edilmez.

Gerçek ve tüzel kişiler tarafından 30 KASIM 2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) Türkiye’deki banka ve aracı kurumlara bildirilmesi halinde %2 oranında vergi hesaplanır. Hesaplanan vergi, banka ve aracı kurumlar tarafından 31/12/2018 tarihine kadar vergi sorumlusu sıfatıyla bir beyanname ile bağlı oldukları vergi dairesine beyan edilerek aynı sürede ödenir. Söz konusu varlıkları Türkiye’ye getiren gerçek ve tüzel kişiler bu varlıkları serbestçe tasarruf edebilirler. Bildirilen varlıklar nedeniyle hiçbir suretle vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmayacaktır. Ayrıca, uygulamadan yararlanılabilmesi için; (Bkz: Genel Tebliğ Seri No:3 ekinde yer alan Ek-2 nolu beyanname)

1. Bildirilen tutarlara ilişkin tarh edilen verginin vadesinde ödenmesi,
2. Bildirilen varlıkların, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 3 ay içinde Türkiye’ye getirilmesi veya Türkiye’deki banka ya da aracı kurumlarda açılacak bir hesaba transfer edilmesi, şarttır.

B- YURT İÇİNDEKİ VARLIKLARIN BEYANI YÖNTEMİ NEDİR?

Gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerince sahip olunan ve yurt içinde bulunan;

1. Para,
2. Altın,
3. Döviz,
4. Menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçları,
5. Taşınmazların,

31 TEMMUZ 2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar beyan edilerek kanuni defterlere kaydedilmesi halinde bu varlıklara ilişkin olarak vergi tarh edilmez.

30 KASIM 2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar vergi dairelerine beyan edilip kanuni defterlere kaydedilmesi mümkündür. Vergi dairelerine beyan edilen varlıkların değeri üzerinden %2 oranında vergi tarh edilir ve bu vergi 31/12/2018 tarihine kadar ödenir. Beyan edilen söz konusu varlıklar, 30/11/2018 tarihine kadar, dönem kazancının tespitinde dikkate alınmaksızın kanuni defterlere kaydedilebilir.

Bu takdirde, söz konusu varlıklar vergiye tabi kazancın ve kurumlar için dağıtılabilir kazancın tespitinde dikkate alınmaksızın işletmeden çekilebilir. (Bkz: Genel Tebliğ Seri No:3 ekinde yer alan beyanname)

Beyan edilen varlıklar nedeniyle hiçbir suretle vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmaz.

31/10/2018 tarihine kadar elde edilenler de dahil olmak üzere tam mükellefiyete tabi gerçek kişiler ile kurumların;

1. Kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan kurumlara ilişkin iştirak hisselerinin satışından doğan kazançları,
2. Kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan kurumlardan elde ettikleri iştirak kazançları,
3. Yurt dışında bulunan iş yeri ve daimi temsilcileri aracılığıyla elde ettikleri ticari kazançları gelir ve kurumlar vergisinden istisna edilmiştir.

Ayrıca kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan kurumların tasfiyesinden doğan ve 31/12/2018 (bu tarih dahil) tarihine kadar Türkiye’ye transfer edilen kazançlar da istisna kapsamındadır. (Bu Süre Bitim Tarihinden Başlamak üzere 6 Ay Uzatılmıştır

SONUÇ

7143 Sayılı Yasanın Bazı Varlıkların Ulusal Ekonomiye Kazandırılması hakkında uygulamalar için konuyla ilgili genel tebliğde açıklamalar mevcuttur. Ayrıca, Gelir İdaresi Başkanlığının internet sitesinde ve hazırlanan ilgili rehber ve broşürlerde izahatlar yer almaktadır. Bu konuda uygulama yapmak isteyen ilgililer bankalara da müracaat ederek ayrıntılı bilgi alabilirler. Bu konuda beyan edilecek varlıklarla ilgili Maliye Bakanlığı tarafından herhangi bir araştırma, inceleme ve vergisel denetimlerin yapılmayacağı konusunda güvence verilmiştir. Nazlı Gaye Alpaslan

Konuya ilişkin ayrıntılı bilgiye Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin 7143 sayılı Kanun Genel Tebliğinden (Seri No:3) ulaşmanız mümkündür.

https://www.hurses.com.tr/av-nazli-gaye-alpaslan/yurtdisi-ve-yurtici-bazi-varliklarin-turkiyeye-getirilmesi-hakkinda-uyarilar/haber-21186

Ticaret Bakanlığınca yapılan düzenlemeyle, şirketlerde artık imtiyazlı ortaklar da imtiyazları oranında kâr payı avansı alabilecek.

Ticaret Bakanlığının Kâr Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğ'de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliği Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Değişiklikle şirketlerin kâr payı dağıtımına ilişkin düzenleme yapıldı.

Buna göre, dağıtılacak kâr payı avansı, varsa geçmiş yıllar zararlarının tamamının, vergi, fon ve mali karşılıkların, kanunlara ve sözleşmeye göre ayrılması gereken yedek akçelerin, varsa intifa senedi sahipleri ile sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimseler için ayrılacak tutarların, oluşan ara dönem kârından indirilmesiyle hesaplanacak.

Kâr payı avansı, sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, dağıtım tarihleri itibarıyla ortağın sermaye payı için şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olacak şekilde ödenecek.

Bu avans, kârdan imtiyazlı paylara imtiyaz dikkate alınarak verilecek. İntifa senedi sahiplerine, ortaklıkları nedeniyle dağıtılacak kâr payı avansı hariç olmak üzere yönetim organı üyelerine ve sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimselere kâr payı avansı ödenmeyecek. Kaynak: AA

SGK Twitter Hesabından Yapılan Açıklamada:

“Borç yapılandırmadan yararlananların ilk taksit ödemeleri ve peşin ödemeleri ile cari dönem ödemelerinin son ödeme tarihi 07 Eylül 2018 Cuma günü 23.59’a kadar ertelenmiştir.” denildi.

ÖDEME SÜRESİ UZATILMIŞ KURUM ALACAKLARI:

Son ödeme tarihi 31.08.2018 olan 2018/temmuz ayına ait sigorta primleri,

Son ödeme tarihi 31.08.2018 olan 6736 sayılı yapılandırma yasası taksiti,

Son ödeme tarihi 31.08.2018 olan 7020 sayılı yapılandırma yasası taksiti,

Son ödeme tarihi 31.08.2018 olan 7143 sayılı yapılandırma yasası peşin ve ilk taksiti,

Son ödeme tarihi 31.08.2018 olan diğer Sosyal Güvenlik Kurum alacaklarının,

Ödeme süreleri 07/9/2018 tarihi gün sonuna kadar uzatılmış olup, bu tarihe kadar yapılacak söz konusu ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

Kaynak: TÜRMOB

Varlık barışında ticari kazançların Türkiye'ye transfer edilmesi süresi 6 ay uzatıldı.

Varlık barışı kapsamındaki bazı uygulamaların süresini uzatan kararname, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlandı.

Karara göre, kişi ve kurumlar, iş merkezi Türkiye'de bulunmayan iştirak hisselerinin satışından doğan kazançlarını 31 Aralık 2018 yerine 30 Haziran 2019'a kadar Türkiye'ye getirebilecek.

Aynı şekilde iş merkezi Türkiye'de olmayan iştiraklerden elde edilen kazançlarla, yurtdışındaki işyeri ve daimi temsilcilikler aracılığıyla elde edilen kazançlar da 6 ay uzatmalı olarak 30 Haziran 2019'a kadar Türkiye'ye getirilebilecek. Bu kapsamdaki kazançların bildirimi ise 31 Ekim 2018 yerine 30 Nisan 2019'a kadar yapılabilecek.

RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN METNİ

https://www.ozdogrular.com.tr/component/k2/item/1755-7143-say%C4%B1l%C4%B1-vergi-ve-di%C4%9Fer%20baz%C4%B1-alacaklar%C4%B1n%20yeniden-yap%C4%B1land%C4%B1r%C4%B1lmas%C4%B1-ile-baz%C4%B1-kanunlarda-de%C4%9Fi%C5%9Fiklik-yap%C4%B1lmas%C4%B1na-ili%C5%9Fkin%20kanunun-10-uncu-maddesinin-on%C3%BC%C3%A7%C3%BCnc%C3%BC-f%C4%B1kras%C4%B1n%C4%B1n-h-bendinde-yer-alan-s%C3%BCrelerin,%20bitim-tarihinden%20itibaren-6-ay%20uzat%C4%B1lmas%C4%B1na-dair-k

Babamı kaybedeli bir sene oldu, kardeşim 19 yaşında, lise sona gidiyor ve staj görüyor.
Sigortası başladı, annem ve kardeşim babamdan Bağ-Kur aylığı alıyor. Kardeşim kaç yaşına kadar maaş alabilir? Sigortadan dolayı aylığının kesilmesi gerekir mi? G.S.
Yetim aylığı alacak olan erkek çocuklar 18 yaşına kadar sorunsuz yetim aylığı alabilmekte. Eğer okuyorsa ve okuduğu okul lise ise 20 yaşına kadar yetim aylığı alabilir. Eğer yüksekokul okursa 25 yaşına kadar yetim aylığından faydalanabilmektedir.
Kardeşiniz lisede okuduğuna göre 20 yaşı dolana kadar yetim aylığı alabilecek. Üniversiteye devam ettiği takdirde 25 yaşına kadar aylık alabilecektir. Ayrıca kardeşinizin sigortasının stajyerlik nedeni ile başladığını belirtmişsiniz. Stajyerlikten dolayı ödenen primler yetim maaşına engel teşkil etmemektedir.

Ben lastik fabrikasında çalışıyordum. Mesai yapmadığım için işten çıkarıldım. Bu olay normal mi, ne yapmalıyım?
5...710817 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre işçi istemezse işveren tarafından zorla mesai yaptıramaz. Mesai için işverenin yıllık olarak işçilerin muvafakatını alması gerekir. Muvafakat vermeyen işçiye zorla mesai yaptıramaz. Bu nedenle işten çıkartırsa haksız olarak işten çıkarttığı için tazminat ödemek zorundadır. Ancak fazla mesai için muvafakat vermiş iseniz o yıl için ben mesai yapmak istemiyorum diyemezsiniz. Bu durumda mesai yapmak zorundasınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
24.02.1967 doğumluyum, SGK girişim 22.06.1994, halen aynı yerde çalışmaktayım. Hiç boşluğum yok, 18 ay askerliğimin ne kadarını yatırırsam ne zaman emekli olurum? 5...961630 Nolu SMS
Sadece bir aylık askerlik borçlanarak 54 yaşa tabi olabilirsiniz.
Bu durumda 54 yaşınızın dolacağı 24.02.2021 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanmazsanız 55 yaşa tabi olursunuz. Ali Şerbetçi

https://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2018/08/31/erkek-cocuklar-kac-yasina-kadar-olum-ayligi-alabilir

SGK, Bağ-Kur prim borcu olup da, borcunu yapılandırmayan kişilerin de borçlarını sildi. Bu borcun silinmesi hizmetlerin de silinmesi anlamına geliyor. Silinen prim borçlarının olduğu dönemler, ileride emekliliğe ekletilebilir.

5 SORU 5 CEVAP

1- Soru: Esnafım, Bağ-Kur’a iki senelik borcum var ancak yapılandırmaya başvurmadım. Geçen haftaki yazınızda başvurmayanların borcu silinecek demişsiniz. Borcum duruyor. Bir de silindikten sonra geri alabiliyor muyum? (Sefa Y)

Cevap:SGK, Bağ-Kur prim borcu olup da, yapılandırmayan kişilerin borçlarını sildi. Borcun silinmesi hizmetlerin de silinmesi anlamına geliyor. Yani primini ödeyemediğiniz dönemlerin borçları silindi ve çalışmalarınız da ileride borçlanma imkanıyla silinmiş oldu. Silinen borçlarınızın olduğu dönemleri ileride emekliliğinize ekletme hakkınız var. SGK’ya başvuru yapmanız ve hesaplanacak primleri ödemeniz gerekiyor.

İki taraftan da maaş mümkün

2- Soru: Kız kardeşim memur ve eşini kaybetti, eşinden çocuğuna ve kendine maaş bağlandı, annemi de kaybettik ve babamızdan anneme kalan maaştan kardeşim yararlanabilir mi? (İsmail A)

Cevap: Kız kardeşinizin eşi Emekli Sandığı mensubu, babanız SSK’lı ise ölüm tarihleri fark etmeksiniz kız kardeşiniz hem babasından, hem eşinden aylık alabilir. Kız kardeşinizin eşi Emekli Sandığı mensubu, babanız Bağ-Kurlu ise babanızın ölüm tarihine göre çift maaş alıp alamayacağı belirlenir. Kız kardeşinizin çift maaş alabilmesi için genel kriter babanızın ve kız kardeşinizin eşinin sigortalılık statüsünün aynı olmamasıdır.

‘Günsüz işe giriş’ mağdurları dava açmalı

3- Soru: Maddi durumumuz çok kötü. Babamın emekli olabilme şansı var. 1992’de giriş yapılmış ama prim ödenmemiş. Bunun için ne yapmalıyız? Çünkü 1992 yılından sonraki kayıt 2008'de. Yani bu durumda babam 65 yaşı beklemek zorunda kalacak. (Bilal A)

Cevap: Özellikle 90’lı yıllarda sık görülen sigortaya ‘yalnızca giriş yapılıp prim yatırılmamış’ kişiler, emeklilikte sıkıntı yaşıyor. ‘Günsüz işe giriş’ adlı bu sistemin mağdurları dava açarak erken emekli olabilirler. Dava açmadan maalesef bu konuda bir değişiklik olma ihtimali yok. Dava yoluna gitmeden sorunun çözülmesi için mutlaka o dönemdeki bordro kayıtlarına ulaşılması gerek. Bordronun bulunamaması durumunda ise hizmet tespiti davası açılması gerek.

Tazminatınızı talep edebilirsiniz

4- Soru: Kasımda askere gideceğim, 2015’ten beri çalıştığım kurumdan tazminatımı alıp ayrılacağım. Çalıştığım kuruma gideceğimi ne zaman haber vermem lazım ve tazminat hesaplamasını nasıl yapabilirim?

Cevap: Bedelli askerlik için kanunda öngörülen yöntem işçilerin ücretsiz izinli sayılmasıdır. Diğer yandan bedelli askerlik için işyerinden ayrılacak işçilerin kıdem tazminatlarını talep etme hakları da var. Bu konuda herhangi bir kısıtlayıcı hükme yer verilmemiştir. Kasımda askere alınacağınız netleşmişse bu yöndeki talebinizi şu andan itibaren bildirmenizde bir sorun olmaz.

Tatil günü çalışan zamlı ücret almalı

5- Soru: 4 senedir bir taşımacılık şirketinde asgari ücretle çalışıyorum. İşveren hem fazla mesai ücretlerini ödemiyor hem de bayram tatillerinde çalıştırıp ekstra ücret ödemiyor. Bedelli askerlikten faydalanıp tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Tatil ücretlerimin ödenmediğini belirtip iş akdimi feshedebilir miyim?

'ALO 170'E ŞİKÂYET EDİN

Cevap: İşçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, tatil günlerinin ücretlerinin işçinin çalıştırılmış olması halinde zamlı ödenmemesi haklı fesih nedenidir. Bunun için öncelikle işverene sözlü ve yazılı bildirimde bulunun. Herhangi bir ödeme yapılmazsa noter kanalıyla işverene feshedeceğinizi bildirin. Yine ödeme yapılmazsa önce arabuluculuk sürecini sonra mahkeme aşamasını izleyerek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı alabilirsiniz. Feshetmeden önce ALO 170'e şikâyette bulunabilirsiniz. Okan Güray Bülbül

https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/yapilandirilmayan-bagkur-prim-borclari-silindi/haber-768977

Son günlerde yaşadığımız ekonomik gelişmeler, firmaların finansman ihtiyaçlarını daha da önemli hale getirdi. Bu süreci atlatabilmek için finansmana erişim dünden daha önemli hale geldi.

Firmaların yurt dışından finansman sağlamalarında bazı vergisel yükler söz konusu. Bu yüklerin ortadan kaldırılması yurt dışından daha kolay ve ucuz finansman sağlanmasına katkı yapacaktır.

Söz konusu vergisel yükleri kısaca şöyle özetleyebiliriz.

1- Faizsiz kredi üzerindeki KDV yükü

Özellikle yabancı sermeyeli şirketler, finansman ihtiyaçlarını, sermaye artışları yanında, yurt dışında bulunan grup şirketlerinden sağladıkları borçlanma ile kolayca karşılayabilmekteler. Bu tür borçlanmalarda genellikle piyasaya göre daha düşük faiz oranı belirlenebildiği gibi, bazen de hiç faiz istenmemektedir. Bu, elbette ülkemiz açısından, dışarıya faiz ödenmediği için, olumlu bir durum. Ayrıca faiz gideri olmayacağı için kurumlar vergisi matrahında da bir azalma söz konusu değil.

Ancak faizsiz kredi alınmasında Vergi İdaresi Katma Değer Vergisi Kanunu’nun Emsal Bedel ve Emsal Ücreti düzenleyen 27'inci maddesini gerekçe göstererek sorumlu sıfatıyla KDV talep etmekte, bu konuda vergi incelemeleri yapılmaktadır. Faiz ödenmediği halde ödenmesi gereken faiz hesaplanıp KDV istenmesi, ya şirketleri bedava sağlayacakları bu finansmandan vazgeçirmekte ya da faiz ödemeye sevk etmektedir. Olmayan faizden KDV istemek çok anlamlı değil.

Konunun hukuki tartışmasına girmeden, önerim, yurt dışından sağlanan kredilerde vergi idaresinin bu görüşten vazgeçmesi ve faizsiz kredi sağlayan firmaları cezalandırmaması.

2- Yurt dışı grup şirketlerinden alınan kredilerde kurumlar vergisi stopaj yükü

Şirketler yurt dışından finansman sağladıklarında, ödedikleri faiz üzerinden Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 30'uncu maddesine göre vergi tevkifatı hesaplayıp ödemeleri gerekiyor. Mevcut duruma göre kesinti oranı, finansman yurt dışı banka ya da benzeri finansman kuruluşlarından sağlanırsa “%0”, bunlar dışında, örneğin yabancı sermayeli şirketin ortağı ya da grup şirketinden sağlanırsa % 10. Ayrıca Vergi İdaresi uluslararası şirketlerin kendi şirket ihtiyaçları için kurmuş oldukları finansman şirketlerini de banka benzeri saymayıp %10 vergi kesintisi kapsamında değerlendirmekte.

Önerimiz şirketlerin yurt dışı grup finansman şirketlerinden ve finansman şirketi olmayan diğer grup şirketlerinden sağladıkları kredilerde de stopaj oranının sıfırlanması.

3- Yurt dışı grup şirketlerinden alınan kredilerde KDV yükü

Yurt dışından sağlanan krediler banka ya da benzeri finansman kuruluşlarından sağlanıyorsa, ödenen faizler Banka Sigorta Muameleleri Vergisi'ne tabi olduğundan bu faizleri ödeyen şirketlerin ne KDV, ne de BSMV ödemeleri gerekmiyor. Ancak kredi yurt dışında bulunan bunlar dışındaki kuruluşlardan, örneğin grup şirketlerinden alınmış ise ödenen faizler %18 oranında KDV’ye tabi.

Sorumlu sıfatıyla ödenen bu KDV’ler, krediyi kullanan şirketlerin KDV pozisyonuna bağlı olarak önemli bir finansman yükü yaratabiliyor.

Burada da önerimiz, yurt dışı banka ve benzeri finansman kuruluşları dışındaki şirketlerden alınan krediler için ödenen faizlerde KDV istisnası sağlanması.

4- Yurt dışı kredi sözleşmelerinde damga vergisi yükü

Damga Vergisi Kanunu’na göre sözleşmeler damga vergisine ne tabi olmakla birlikte kanuna ekli 2 sayılı tablonun IV/ 23 no.lu sırasındaki düzenlemeye göre bankalar, yurt dışı kredi kuruluşları ve uluslararası kurumlarca kullandırılan kredilerle ilgili sözleşmeler damga vergisinden istisna edilmiş durumda. Ancak, bu istisna yukarıda belirttiğimiz gibi uluslararası şirketlerin grup ihtiyaçları için oluşturdukları finansman şirketleri ile diğer grup şirketlerinden yapmış oldukları borçlanmalar için düzenlenen sözleşmelere uygulanmıyor. Bunlar için de bu istisna uygulanabilir hale getirilmelidir.

Yurt dışından yapılan döviz borçlanmalarının sınırlanmaya çalışıldığı bu ortamda, yurt dışı kredi maliyetlerini düşürücü yukarıda sıraladığımız önerilerimizin zamanlaması eleştirilebilir. Bunun için şunları söyleyebilirim. Birincisi bu öneriler TL borçlanmalar için de geçerli. Belki ilk adım olarak bu önerilerimiz TL borçlanmalar için atılabilir. İkincisi şirketlerin mevcut borçlarını çevirebilmeleri için yeni finansman bulmaları gerek. Finansmanın maliyetinin düşürülmesi şirketlerimizin bu süreci kolay atlatabilmelerine de destek olacaktır. Bilgütay Yaşar

https://www.dunya.com/kose-yazisi/yurtdisindan-finansmanda-vergi-yuku-nasil-azaltilir/426322

3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında sigortalılığı okulu tarafından sağlanan öğrenciler için asgari miktarda ücret ödeme zorunluluğu vardır. Sigortalılığı okulu tarafından sağlanmayan stajyerler, yasal olarak stajyer sayılmadığından doğrudan işçi olarak kabul edilip ücret miktarı 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında belirleniyor.

3308 Sayılı Kanun’un 25. maddesine göre, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının;

- 20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan,

- 20’den az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde on beşinden otuzundan aşağı ücret ödenemez.

Genel olarak personel sayısına göre stajyer ücretleri belirleniyorken, stajyer desteği uygulaması nedeniyle 2018 yılında stajyer ücretleri personel sayısına bakılmaksızın Asgari Ücretin Net Tutarı X %30 şeklinde ödenecektir. Asgari ücretin net tutarı içerisinde asgari geçim indirimi dahil edilmeyecektir.

Stajyerlere ödenmek zorunda olan ücret 2018 yılı tüm işyeri için 435.27 Türk Lirası'dır.

Stajyer desteği kapsamında stajyerlere ödenecek en az ücretin, yirmiden az çalışanı olan işletmeler için 2/3'ü, yirmi ve üzerinde personel işletmeler için 1/3'ü, 2017-2018 eğitim öğretim yılı için devlet katkısı olarak İşsizlik Sigortası fonundan karşılanmaktadır.

Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işletmelerde eğitime devam öğrenciler, staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile öğretim programı gereği staj yapmak zorunda olmayan yükseköğretim kurumu öğrencilerinin yaptıkları stajlar stajyer desteği kapsamında değildir.

Buna göre stajyere ödenmesi gereken 435.27 Türk Lirası'nın,

- 20’den fazla personeli olan işyerleri için 145.09 Türk Lirası

- 20’den az personeli olan işyerleri için 290.18 Türk Lirası stajyer desteği olarak geri verilmektedir.

Stajyer çalıştırmamak cezaya tabidir. Stajyer çalıştırmakla zorunlu olduğu halde yükümlü olduğu her öğrenci için eğitim süresince her ay asgari ücretin net tutarının 1/3’ü nispetinde, yirmi ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü nispetinde Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.

***
Stajyer desteği 3 yıl süreyle uzatıldı!

2016-2017 öğretim yılına özgü olarak stajyer ücretlerinin personel ayrımı yapılmaksızın Asgari Ücretin Net Tutarı (AGİ HARİÇ) X %30 şeklinde ödeneceği kararlaştırılmış ve bu dönem için ayrıca stajyer desteği verilmiştir.

Stajyer desteği daha sonra 2017-2018 eğitim-öğretim yılı sonuna kadar uygulanmak üzere 1 yıl süreyle uzatılmıştır.

16.08.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 42 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'yla stajyer desteğinin 2018-2019 eğitim-öğretim yılından itibaren 3 yıl eğitim-öğretim yılı kadar uzatılmasına karar verilmiştir. Resul Kurt

https://www.dunya.com/kose-yazisi/stajyere-ucret-zorunlu-mu/426325

31 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 53 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Gelir Vergisi Kanunu’nun geçici 67. maddesinde yer alan tevkifat oranlarını belirleyen 2006/10731 sayılı Karar’ın 1. maddesinin 1. fıkrasının (d) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde değişiklik yapılmıştır.

Bu değişiklikle;

- Türk Lirası mevduat hesaplarından elde edilen faizler ile katılım bankaları tarafından katılım hesaplarına ödenen kâr payları üzerinden yapılan tevkifat oranları düşürülmüş,

- Döviz tevdiat hesaplarına yürütülen faizler ile katılım bankalarınca döviz katılma hesaplarına ödenen kâr payları üzerinden yapılan tevkifat oranları bazı vadeler için yükseltilmiştir.

Yeni tevkifat oranları, Karar’ın yayım tarihinden (31 Ağustos 2018) itibaren 3 ay süreyle sınırlı olarak vadesiz ve özel cari hesaplara ve aynı tarihten itibaren 3 ay içinde açılan veya vadesi yenilenen vadeli hesaplara ödenecek faizler ve kâr paylarına uygulanacaktır.

Yukarıdaki 3 aylık sürenin sona erdiği tarihi izleyen günden (1 Aralık 2018) itibaren vadesiz ve özel cari hesaplar ile aynı tarihten (1 Aralık 2018) itibaren açılan veya vadesi yenilenen vadeli hesaplara ödenecek faizler ve kâr paylarına bu Karar’dan önce yürürlükte olan tevkifat oranları uygulanacaktır.

53 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca uygulanacak olan tevkifat oranları aşağıda dikkatinize sunulmaktadır.

1. Döviz tevdiat hesaplarına yürütülen faizler ile katılım bankalarınca döviz katılma hesaplarına ödenen kâr paylarından yapılacak tevkifat oranı:

2. Mevduat faizlerinden yapılacak tevkifat oranı:

3. Katılım bankaları tarafından katılma hesabı karşılığında ödenen kâr payları üzerinden yapılacak tevkifat oranı:

31 Ağustos 2018 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 30521

Karar Sayısı: 48

7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanunun 10 uncu maddesinin onüçüncü fıkrasının (h) bendinde yer alan sürelerin, bitim tarihinden itibaren 6 ay uzatılmasına, mezkûr madde gereğince karar verilmiştir.

29 Ağustos 2018

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI