2024’de emeklilik müracaatında bu­lunacaklar, 2025 ve sonraki yıllara göre emekli olacaklara göre %30 daha fazla emekli aylığı alacak. 2024’de da­ha fazla emekli aylığı alayım derken gelir kaybına dikkat edin.

2024 yıl sonu enflasyonu %45 civa­rında olacak. Bu durumunda 2024’de emekli olmayanların emekli aylıkları düşecek. Bunu bilerek emeklilik hak­kı elde eden kişilerin 2024’de mi yoksa daha sonraki yıllarda emekli olmaları avantajlı olur konusu emekli olacak ki­şinin emekli aylığı dışında,

-Emekli olduktan sonra SGDP ile çalışmaya devam etme hakkı olacak mı,

-Emekli olmaz ise kaç yıl daha ça­lışabilir

-Emekli aylığı bugün kaç TL, emek­li olursa 2025’de emekli aylığı kaç TL olur

-Bugün mevcut emekli aylığı kaç TL, emekli olmaz ise 2025’de emekli aylığı kaç TL’ye düşecek

-Mevcut maaşı ek demeler, prim, ikramiye ile birlikte aylık kaç TL, 2025’de kaç TL olacak

Bu durumda emekli aylığınız ka­dar maaşınız, yaşınız, emekli olma­dan çalışacağınız süre dikkate alına­rak emeklilik kararı almanızda fayda olacak. Emekli olayım emekli aylığım düşmesin derken gelir kaybı ile karşı karşıya kalmayın.

-Emekli olduktan sonra aynı işye­rinde SGDP ile çalışacaksanız 2024’de emekli olun, %30 kayıp yaşamayın

-Emekli olduktan sonra işveren ça­lışmanıza izin vermiyor fakat siz aynı maaşlarla başka bir işyerinde SGDP ile çalışacaksanız emekli olun

-Emekli olduktan sonra ticaret yapma fikriniz varsa emekli olun, %30 kayıp yaşamayın, emekli olduktan sonra işyeri açarsanız ya da şirket or­tağı olursanız, emekli aylığınızda bir kesinti olmaz ayrıca Bağ-Kur primi ödemezsiniz

-Bir iki yıl içinde emekli olmayı dü­şünenler hiç beklemeyin emekli olun

Peki kimler emekli aylığında %30 kayıp yaşasa dahi emekli olmak için acele etmemeli;

-Maaşı emekli aylığından yüksek olan, yaşı genç olan kişiler

-Brüt aylığı yüksek olup en az 5-6 yıl çalışma imkanı olanlar

Özellikle maaşı emekli aylığından yüksek olanların emeklilik konusun­da iyi düşünmeleri gerekir. Ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon buna bağlı hayat pahalılığı karşısında emekli ol­duktan sonra emekli aylığı ile geçim sıkıntısı yaşayacak olanların iki kere düşünmesi gerekir. 2024’den 2025’e girerken emekli aylığında kayıp yaşa­nacak, 2025’den 2026’ya girerken de enflasyondaki düşme eğilimi devam ederse emekli aylıklarında kayıp de­vam edecek sonrasında enflasyon yük­selir ise ya da enflasyon stabil kalırsa brüt aylığı yüksek olan kişilerin enf­lasyon dolayı kaybettikleri emekli ay­lık farklarını 5-6 senede amorti edebi­lirler.

Yüksek maaşı olup emekli olmayıp çalışanların ayrıca ceplerine fazladan girecek olan maaşlarının da bir kıs­mını tasarrufa yönlendirmeleri duru­munda bu işten kazançlı çıkma ihti­malleri de var.

Örneğin bugün 50.000TL emekli ay­lığını sitemden gören, emekli olduğun­da 2025’de 58.500TL emekli aylığı ala­cak bir kişinin bugün maaşı 85.000TL yeni yılda 105.000TL civarında ola­cak ise emekli olduğunda aylık baz­da 46.500 TL gelir kaybı yaşayabilir. 6 yıl emekli olmadan çalışır ise yakla­şık cebine 2.8 milyon TL emekli aylığı­na göre maaş farkı girer. Emekli aylığı­nı 6 yılda tam amorti etmese dahi ce­bine girecek 2.8 milyon ile gelir kaybı yaşamaz, hayat standartını düşürmez, emekli olduğunda bir miktar düşük emekli aylığı alsa dahi bunun karşılı­ğında eline geçecek para ile bu zararını telafi etmiş olur.

Son kararınızı vermeden bu işin uz­manları ile görüşerek durumunuzu de­ğerlendirmenizde fayda var.

Özgür ERDURSUN

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

https://www.dunya.com/kose-yazisi/2024de-emekli-olan-yuzde-30-fazla-emekli-ayligi-alacak/752910

 Yapılan son düzen­lemeyle(31 Ekim 2024 tarihinde Resmî Gazetede yayın­lanan 52 Seri nolu KDV Genel Tebliği) sahte bel­ge konusunda vergi ida­resi, vergi inceleme sü­reci ve mükellefler açı­sından mevcut sorunları asgariye indirmeye dö­nük birtakım düzenlemeler yapıl­dı. Çeşitli kategoriler açısından farklı süreç tarifleri ve bunların so­nuçları, uygulamadaki aksaklıklar gözetilerek yeniden düzenlendi.

Özel esaslar listesi uygulaması kaldırıldı

Uygulamada çok sayıda davaya sebep olan, davaların tamamının mükellefler lehine sonuçlandığı bir konu, bu düzenlemeyle sonu­ca bağlanmış gibi görünüyor.

Tebliğ öncesi, bir mükellefe sah­te belge düzenleyen teşhisi konul­duğunda, bu şirketten mal ya da hizmet alan, ya da mal ya da hiz­met satan tüm şirketler katma de­ğer vergisi indirim ve iade süreçle­ri açısından(listeye alınıyor) prob­lemli hale geliyor, bu şirketlerle ilişkide bulunan şirketler de(KDV iade, mahsup hatta indirim sü­recinde ) bu durumdan haberdar oluyor ve daha başlangıç aşama­sında, konu bu şirketler açısından incelenmeden, bu şirketlere tica­ri sonuçlar doğuracak şekilde ade­ta vebalı muamelesi yapılıyordu. Mübalağasız, tek bir şirketin ince­lenmesi ile bir anda binlerce şirket sorun yaşar hale geliyordu.

Yargı haklı olarak, önüne gelen tüm olaylarda, bu listeleme ve liste üzerinden tüm taraflar açı­sından fiili sonuç doğması husu­sunda, süratle durdurma ve iptal kararları vermekteydi.

Yeni düzenleme ile hakların­da inceleme ile tespit yapılan şir­ketler özelinde KDV iade süreç­leri eskiden olduğu gibi devam ettiriliyor. Bu şirketler, iadelerini bulundukları kategoriye göre be­lirlenen, beş kata kadar varan te­minat mektubu vermek, teminat mektuplarını ancak vergi incele­mesi sonucu çözebilecek şekilde alabilecekler.

Münhasır sahte belgeci sayılabilmek için %50 ölçütü

Bir mükellefin, münhasıran sahte belge düzenlemek amacıy­la mükellefiyet tesisinin tespi­tinde, temin edilebilmesi halin­de mükellefin düzenlemiş oldu­ğu belgelerin (belirli bir dönem, yıl veya daha uzun zaman dilimi esas alınarak) tutar olarak asgari yarısından fazlasının sahte oldu­ğunun, yani herhangi bir mal ve­ya hizmet hareketine ilişkin ol­madığının tespiti gerekir.

-Bu tespitin mükellefin her­hangi bir ticari işinin olup olma­dığı,

-faturaların düzenlendiği dö­nemdeki iş durumu,

-çevresindeki ticari itibarı gi­bi hususlarla da desteklenmesi gerekir.

Mükellefin düzenlemiş olduğu belgelerin temin edilememiş ol­ması halinde;

-fatura dönemleri itibarıy­la ticari bir işinin olup olmadığı,

-mükellefiyetle ilgili ödevle­rini yerine getirip getirmediği,

-herhangi bir vergi ödeyip ödemediği gibi hususlar dikkate alınarak münhasıran sahte belge düzenlemek amacıyla mükellefi­yet tesis ettirdiğinin tespit edil­mesi halinde, bu kategori için be­lirlenen bölüme göre işlem yapıl­ması gerekmektedir. Sahte belge düzenlemenin yanı sıra gerçek mal ve hizmet satışı da bulunan mükellefler, bölüm kapsamında değerlendirilmez.

Sahte belgenin tespiti için yapılması gerekenler tebliğle belirlendi

Bir belgenin sahte olup olma­dığı belgeden hareketle yapılacak tespitlere bağlıdır. Buna göre;

-İnceleme dönemi veya ince­lemeye konu dönemlere ilişkin yoklamalar yapılmak suretiyle mükellefin gerçek bir faaliyeti­nin bulunup bulunmadığı (ilgili dönem mahalle muhtarı, site yö­neticisi ve/veya çevredekilerin mükellefin eylem tarihindeki du­rumuna ilişkin ifadeleri vb.),

-Belgeye konu mal hareketi­nin gerçekte olup olmadığının fi­ili veya kaydi envanter ya da ran­dıman incelemesi, karşıt ince­leme ve tespit, nakliye, ödeme/ tahsilat vb. kanıtlarla tespiti,

-Ticari ilişkisinin olup olma­dığı hususu ve ticari ilişkide bu­lunduğu firmalar,

-Ortaklık yapısı ve ortaklara ilişkin analizler,

-Muhasebecisine yönelik tes­pitler,

-Hazine ve Maliye Bakanlı­ğı bünyesinde yer alan, hakkın­da inceleme yapılanlara ve ticari ilişkide bulundukları mükellefle­re ilişkin bilgiler,

-Sahte belge ticareti varsa ko­misyon geliri elde edilip edilme­diği,

-Mükellefiyetle ilgili ödevle­rin yerine getirilip getirilmediği

gibi hususlar rapora bağlan­maksızın ya da tespit edilmek­sizin bir belgenin sahte olduğu gerekçesiyle mükellef hakkında münhasıran sahte belge düzen­leyicisi gibi işlem yapılmaz. Baş­kaca bir tespit bulunmamak kay­dıyla, mükellefler hakkında sade­ce ihbar veya şikâyet bulunması da yeterli değildir.

Yeni dönemde

Geçmişte bu standartlardan uzak yapılmış incelemelere göre halen bir kısım vergi davaları ve ceza davaları sürmektedir. Mah­kemeler bu standartlara göre ya­pılmamış incelemelerde varılan sonuçları eksik inceleme olarak değerlendirebilirler. Mükellef­lerin fatura düzenleyeceği veya alacağı şirketlerle ilgili ne yap­maları gerektiği hususu üzerinde titizlikle durmakta fayda var. Sü­ratle bu konudaki süreçlerinizi gözden geçirin. Yoksa sonrasında çok uğraşırsınız. Bu konu üzerin­de durmaya devam edeceğiz.

Zeki GÜNDÜZ

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

https://www.dunya.com/kose-yazisi/sahte-belge-incelemeleri-icin-standartlar-getirildi/752924

Ticaret Bakanlığı Tarafından Yayımlanan Enflasyon Düzeltmesi Uygulayan Şirketlerde Esas Alınacak Finansal Tablolara İlişkin Tebliğe Göre Borca Batıklık Tespitinde Enflasyon Düzeltmesi Uygulanmış Bilanço Esas Alınır.

Türk Ticaret Kanununun 376. Maddesine Göre Sermaye İle Kanuni Yedek Akçeler Toplamının Zarar Sebebiyle: Sermaye İle Kanuni Yedek Akçeler Toplamının Zarar Sebebiyle:

A) 1/2'sinden Az Karşılıksız Kalması Halinde Bir Hüküm Bulunmamaktadır.

B) 1/2 İle 2/3'ü Arasında Karşılıksız Kalması Halinde İyileştirici Önlem Yeterlidir.

C) 2/3’ İle % 100 Arasında Karşılıksız Kalması Halinde:

Toplantıya Çağrılan Genel Kurul;

1) Sermaye Azaltımı Yapılmasına,

2) Sermayenin Tamamlanmasına,

3) Sermayenin Artırılmasına Karar Verebilir. Karar Vermediği Takdirde Şirket Kendiliğinden Sona Erer.

BU DURUMUN PEK DİKKATE ALINMADIĞI VE GENEL KURULUN ÖNLEM ALMADIĞI GÖZLEMLENMEKTEDİR.

B) Borca Batık Olma Durumu: Şirketin Aktiflerinin Borçlarını Karşılayamaması Halidir. Yönetim Organı, Aktiflerin Hem İşletmenin Devamlılığı Esasına Göre Hem De Muhtemel Satış Fiyatları Üzerinden Bir Ara Bilanço Çıkartır. Yönetim Organı, Hem İşletmenin Devamlılığı Esasına Hem De Aktiflerin Muhtemel Satış Değerlerine Göre Çıkarılan Ara Bilânço Üzerinden Aktiflerin Şirket Alacaklarını Karşılamaya Yetmediğine Karar Vermesi Ve Sermaye Azaltımı - Sermayenin Tamamlanması - Sermayenin Artırılması Tedbirlerini Almaması Halinde Şirketin İflası İçin Mahkemeye Başvurur. 2023 HESAP DÖNEMİ ENFLASYON DÜZELTMESİ TABİ TUTULMUŞ BİLANÇOLARIN DİKKATE ALINMASI NETİCESİNDE BUNA YÖNELİK ÖNLEMLERİN ALINMASI VE GEREKİRSE SERMAYE ARTIŞI YAPILMASI ŞARTTIR.

Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

• Beyannameleri Üzerinden Hesaplanan Verginin %5'i, Ödenmesi Gereken Gelir Veya Kurumlar Vergisinden İndirilir. Bunu 1 Veya 5 Puan İndirimli Kurumlar Vergisi Oran İndirimi İle Karıştırmamak Gerekir. Üst Tutar 6.900.000,00 TL’dir.
• İndirimin Hesaplanacağı Beyannamenin Ait Olduğu Yıl İle Bu Yıldan Önceki Son 2 Yıla Ait Vergi Beyannamelerinin Kanuni Süresinde Verilmiş Olması Gerekir.
  • Bu Durumda aşağıdaki Beyannameler Süresinden Sonra 1 Gün Dahi Geç Verilirse 3 Yıllık % Vergi İndiriminden Yararlanılamaz.
    • Gelir Vergisi Beyannamesi
    • Kurumlar Vergisi Beyannamesi
    • Geçici Vergisi Beyannamesi
    • Muhtasar Beyanname
    • Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi
    • Katma Değer Vergisi Beyannamesi ( 1 Nolu - 2 Nolu KDV Beyannamesi)
    • Özel Tüketim Vergisi Beyannamesi
  • Kanuni Süresinde Verilen Bir Beyannameye İlişkin Olarak Kanuni Süresinden Sonra Düzeltme Amacıyla Veya Pişmanlıkla Verilen Beyannameler Bu Şartın İhlali Sayılmayacaktır. (Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden bütün vergilerin de vergi indiriminin hesaplanacağı beyannamenin verildiği tarih itibarıyla ödenmiş olmaları gerekmektedir.)
  • Kanuni Süresinde Verilen Bir Beyannameye Yoksa Kanuni Süresinden Sonra Veya Pişmanlıkla Verilen Beyannameler Bu Şartın İhlali Sayılır.
• Beyannamenin Ait Olduğu Yıl İle Bu Yıldan Önceki Son 2 Yıla Ait Süre İçerisinde Kesinleşmiş Olması Koşuluyla Vergi Beyannamelerindeki Vergi Türleri İtibarıyla İkmalen, Re'sen Veya İdarece Yapılmış Bir Tarhiyat Bulunmaması Gerekir.
• İndirimin Hesaplanacağı Beyannamenin Verildiği Tarih İtibarıyla, (1) Numaralı Bent Kapsamındaki Vergi Beyannameleri Üzerine Tahakkuk Eden Vergilerin Ödenmiş Olması Gerekir.

Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Çevre Muhasebesi = Yeşil Muhasebe=Doğal Kaynak Muhasebesi

İşletmelerin faaliyetlerini gerçekleştirirken çevreyi korumak ve çevresel sorunları önlemek amacıyla katlandığı maliyetlerin muhasebesidir.

Çevresel muhasebe bir muhasebe alt kümesidir, hedefi ekonomik ve çevresel bilgiyi birleştirmektir.

ÇEVRESEL MALİYETLER  = Azaltma Maliyetleri, Kullanma Maliyetleri, Zarar Maliyetleri

Azaltma Maliyetleri: İşletmelerin çevresel sorunların önüne geçmek ya da bu sorunları azaltmak amacıyla katlandığı maliyet unsurlarından oluşmaktadır.

Örnek olarak aşağıdaki maliyetler verilmiştir.

Çevre Planlaması, Çevre Denetimi, Emisyon Ölçüm Cihazları, Geri Dönüşüm Tasarımları, Çevreye Zararsız Ambalaj Geliştirme, Çevre Geliştirme, Çevresel Eğitim, Çevreye Zararsız Mamul Tasarım Geliştirme, Atık Kontrolü, Atıkların Yok edilmesi, Atık Arıtımı Biyolog, Kimyager Hizmetleri, Çevre Mühendislik Hizmetleri, Çevre Raporları, Çevre Etiketleri, Çevre Güvenilirlik, Çevresel Bilgi Sistemi, Araştırma Geliştirme Maliyetleri,

Kullanma Maliyetleri: İşletmelerin çevresel kaynakları kullanması nedeniyle katlandığı maliyet unsurlarından oluşmaktadır.

Örnek olarak aşağıdaki maliyetler verilmiştir.

Hava Maliyeti, Su Maliyeti, Toprak Maliyeti, Gürültü Maliyeti, Görüntü Maliyeti, Doğal Gaz Maliyeti, Petrol Maliyeti, Kömür Maliyeti, Enerji Maliyeti,

Zarar Maliyetleri: İşletmelerin faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan çevresel kirlenmeler ya da çevresel zararların işletmelere yüklediği maliyet unsurlarından oluşmaktadır.

Örnek olarak aşağıdaki maliyetler verilmiştir

Hava Kirliliği, Su Kirliliği, Toprak Kirliliği, Gürültü Kirliliği, Görüntü Kirliliği, Cezalar ve Tazminatlar, Çevre Temizleme, Şikâyet Araştırmaları, Kefalet Ve Garanti Giderleri, Satış Azalmaları,

Bu Çevresel Faaliyetlere İlişkin Maliyetlerin muhasebe sisteminde; diğer maliyetlerin dışında ayrı olarak gösterilmesi gerekmektedir.

Stoklar ile ilgili örnek

…………………../…………….

153 TİCARİ MALLAR. XXX

153. 03 ÇEVRESEL MALLAR

102 BANKALAR XXX

__________/________

Yatırımlar ile ilgili örnek

_________/_________

258 YAPILMAKTA OLAN YATIRIMLAR XXX

258.03 ARITMA TESİSİ

102 BANKALAR XXX

_________/_____________

Sabit kıymetler ile ilgili örnek

…………./………………….

253 TESİS, MAKİNA VE CİHAZLAR XXX

253.01 TESİSLER

253.01.10 ARITMA TESİSİ

258 YAPILMAKTA OLAN YATIRIMLAR  XXX

258.03 ARITMA TESİSİ

………………………../………………………..

253 TESİS, MAKİNA VE CİHAZLAR HS. XXX

253.02 CİHAZLAR

253.02.09 EMİSYON ÖLÇÜM CİHAZI

102 BANKALAR XXX

……………………………/……………………………:

Yıpranma Payları ile ilgili örnek

.………………………../………………………

730 GENEL ÜRETİM GİDERLERİ HS. XXX

730.8 AMORTİSMAN VE TÜKENME PAYLARI

730.8.70 ÇEVRESEL FAAL. İLİŞKİN AMORT. VE TÜK. PAY.

730.8.70.01 ARITMA TESİSİ AMORTİSMANI

257  BİRİKMİŞ AMORTİSMANLAR XXX

………………………./………………………

Araştırma ve Geliştirme Giderleri ile ilgili örnek

………..……………./…………………

750 ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME GİDERLERİ HS. XXX

750.3 DIŞARIDAN SAĞLANAN FAYDA VE HİZMETLER

750.3.30 ÇEVRESEL FAAL. İLİŞKİN DIŞ. SAĞ. FAYDA VE HİZ.

750.3.30.01 ÇEVRE DOSTU ÜRÜN TASARIMI TEST GİDERİ

102 BANKALAR XXX

………………………………./………………………………….

Çevre Azaltma Maliyetlerine örnek hesap planı

____________/_______________

730 GENEL ÜRETİM GİDERLERİ HESABI XXXX

730.0 İlk Madde Ve Malzeme Giderleri X

730.0.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin İlk Madde Ve Malzeme Giderleri

730.0.20.01 Biyolojik Arıtma Tesisi Malzeme Giderleri

730.0.20.02 Baca Gazı Arıtma Tesisi Malzeme Giderleri

730.1 İşçi Ücret ve Giderleri X

730.1.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin İşçi Ücret Ve Giderleri

730.1.20.01 Biyolojik Arıtma Tesisi İşçi Ücret Ve Giderleri

730.1.20.02 Baca Gazı Arıtma Tesisi İşçi Ücret Ve Giderleri

730.3 Dışarıdan Sağlanan Fayda ve Hizmetler X

730.3.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin Dışarıdan Sağ. Fay. Ve Hizmetler

730.3.20.01 Biyolojik Arıtma Tesisi Enerji Gideri

730.3.20.02 Baca Gazı Arıtma Tesisi Enerji Gideri

730.3.20.03 Biyolojik Arıtma Tesisi Bakım/Onarım Gideri

730.3.20.04 Baca Gazı Arıtma Tesisi Bakım/Onarım Gideri

730.6 Amortisman ve Tükenme Payları x

730.6.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin Amortisman Ve Tükenme Payları

730.6.20.01 Biyolojik Arıtma Tesisi Amortisman Gideri

730.6.20.02 Baca Gazı Arıtma Tesisi Amortisman Gideri

102 BANKALAR XXX

257 BİRİKMİŞ AMORTİSMANLAR X

Çevresel Azaltma Maliyetlerinin Kaydı

………………………./…………………….

Çevre Kullanma Maliyetlerine örnek hesap planı

…………………………../…………………………….

730 GENEL ÜRETİM GİDERLERİ HESABI XX

730.3 Dışarıdan Sağlanan Fayda ve Hizmetler X

730.3.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin Dışarıdan Sağ. Fay. ve Hizmetler.

730.3.20.05 Su Kuyusu Enerji Gideri

730.3.20.06 Su Kuyusu Bakım/Onarım Gideri

730.6.Amortisman ve Tükenme Payları X

730.6.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin Amortisman Ve Tükenme Payları

730.6.20.03 Su Kuyusu Sistemi Amortisman Gideri

102 BANKALAR X

257 BİRİKMİŞ AMORTİSMANLAR X

Çevresel Kullanma Maliyetlerinin Kaydı

………………………………../…………………………………..

Çevre Zarar Maliyetlerine örnek hesap planı

………………………………/…………………………….

730 GENEL ÜRETİM GİDERLERİ HESABI X

730.4.Çeşitli Giderler

730.4.20 Çevresel Faaliyetlere İlişkin Çeşitli Giderler

730.4.20.01 Tehlikeli Atık İmha Gideri

730.4.20.02 Çevresel Vergiler Gideri

730.4.20.03 Çevresel Cezalar Gideri

102 BANKALAR X

Çevresel Zarar Maliyetlerinin Kaydı

…………………………../………………………..

YMM/BD HASAN SANCAK

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içindeki 24 saatlik dinlenme hakkını ifade etmektedir. Kısmi süreli çalışmada da haftanın 6 işgünü çalışan işçiye kesintisiz 24 saat hafta tatili izni kullandırılması gerekmektedir. Yargıtay bir uyuşmazlıkta işyerinde haftanın 7 günü günde 3 saat çalışan işçinin hafta tatili çalışması ücretine hak kazandığını ve bu işçiye kesintisiz 24 saat hafta tatili izni de kullandırılması gerektiğine hükmetmiştir.

Yüksek Mahkeme söz konusu kararında “Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının pazar günleri temizlik yaptığı ve çöp topladığı kabul edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının haftanın yedi günü çalışmasına rağmen hafta tatili ücret alacağının ödenmediği sabit olup, söz konusu alacağın emeklilik sonrası dönem için de kısmi süreli çalışma esasına göre yapılacak hesaplama ile hüküm altına alınması gerekmektedir…” demiştir 3. Kısmi süreli çalışmada belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmaların 45 saate kadar fazla süreli çalışma olarak hesaplanması gerekmektedir. “… 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41/3. maddesi gereğince işçinin normal çalışma ücretinin sözleşmelerle haftalık 45 saatin altında belirlenmesi halinde, işçinin bu süreden fazla, ancak 45 saate kadar çalışmaları fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Bu şekilde fazla sürelerle çalışma halinde ücret normal çalışma ücretinin %25 fazlasıdır” işverenimcom

Ömer K.

SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRLERİ DERNEĞİ BAŞKAN YARDIMCISI

İş ilişkisi kurulurken adaydan bir takım evraklar istenir bu evraklardan biri de adli sicil kaydı bilgisidir. Adayın adli sicil kaydı istenmesindeki amacın, işin niteliğine uygun olması gerekir. İşe girişte istenilecek evraklar listesine "Adli sicil kaydı" eklenmesi ve işçiden temin edilmesi işverene birtakım sorumluluklar yükler.

Adli sicil kaydının istenmesinde ve özlük dosyasında saklanmasında dikkat edilecek önemli noktalar:
✅ Adayın rızası dahilinde temin edilmesi. Burada adayın açık rızasının olduğunun ispatı işverendedir.
✅ Yetkisiz kişi ve kuruluşlar ile paylaşılmaması
✅ Yasal sürelerle saklanması ve bu sürede yeterli gizlilik önlemlerinin alınması
✅ Yasal süre sonunda yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi gerekir.

Adli Sicil Kaydı İşlenmesinde Önemli Notlar:

1) Adli sicil kaydının istenilmesinde hukuki zorunluluk durumu, adayın işlediği suç, yapacağı göreve engel teşkil edebilir, yasa gereği bunun işe girişten önce teyidi yapılması istenebilir. Bu durumda işveren adaydan adli sicil kaydını isteyebilir.

2) Aday, iş görüşmesi aşamasında veya süreç devam ederken adli sicil kaydı istemek yerine adayın işe girişinin kesinleşmesinin ardından adli sicil kaydının istenmesi sağlanmalıdır. Aksi durumda ilana başvuran yüzlerce adayın adli sicil kaydı alınmasına neden olacaktır.

3) Aday veya işçinin sicil kaydının sorgulanması işçiler arasında bu bilginin paylaşılması gibi durumların önüne geçilmelidir. Adayın özel nitelikli verisi sayılabilecek bilginin özel korunması gerekir.

4) İşveren sadece adli sicil kaydında değil diğer belge ve bilgilerde de ölçülü davranmalı ve işçinin bu konuda açık rızasını almalıdır.

5) İşçini adli sicil kaydı olması ayrımcılık yapılabileceği anlamına gelmez. Bu kapsamda işçi iş kanunundan ve diğer kanunlardan doğan haklarını kullanmalıdır.

6) Yasal olarak zorunluluk dışında işveren işçiden sabıka kaydı istemesi durumunda en azından işçiden bunu beyan etmesini istemeli ve sabıka kaydı bilgisini özlük dosyasında saklamaması yararına olacaktır.

7) Adayın sabıka kaydının istenmesi yasal zorunluluk nedeniyle istenebilir, işverenin işçiyi sabıka kaydı varsa işe almama niyeti ile sabıka kaydı istemesi yanlış olacaktır.

Sonuç olarak, işverenler ölçülü bilgi ve belge istemeli, yasal zorunluluk dışında adli sicil kaydı istemekten kaçınmalıdır.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi

4857 Sayılı İş Kanununa göre gece en geç 20:00’da başlayıp en erken de 06:00’da sona eren ve en çok 11 saat sürebilen bir dönem olarak tanımlanmıştır.

Gece çalışmaları, 4857 sayılı Kanun ile “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik” gibi ikincil mevzuatlarla düzenlenmiştir.

Bu çalışma yürütülürken 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiş çalışma sürelerine uyulmak zorundadır.
• Çalışma süresi en fazla haftada 45 saat olarak belirlenir.
• Günlük çalışma saati en fazla 11 saat olarak belirlenir.
İşçilerin gece yaptıkları çalışma süresi 7,5 saati aşamaz. (Ancak bu kuralın istisnası vardır. Özel güvenlik, turizm ve sağlık hizmetinin yürütüldüğü işlerde görev yapan işçilerin yazılı onaylarının alınması halinde bunlara 7,5 saatin üzerinde saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.)

Gece Çalışmasında Kesin Yasaklar Nelerdir?

1-4857 Sayılı İş Kanunu, gece çalışmasında 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin sanayiye ait işyerlerinde gece çalıştırılması şartlar ne olursa olsun kesinlikle yasaktır.

2-Gebe olan kadın işçiler gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar olan sürede kesinlikle gece çalıştırılamazlar. Yeni doğum yaptıktan sonra doğumu takip eden 1 yıl içerisinde gece çalıştırılmaları yasaklanmıştır.

3-Ayrıca kadın işçiler gece çalışması kapsamında çalıştırılacaksa iş yeri hekiminden gece vardiyasında çalışmasında bir sakınca olmadığına dair sağlık raporu almadan çalıştırılamazlar.

4-Aynı zamanda bir iş yerinde işçilerin gece çalışması yapması için iş yerinin 24 saat faaliyet göstermek zorunda olması esastır. Yani iş yeri 24 saat faaliyet göstermek zorunda olan bir iş yeri değilse işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.

5- Engelli işçilerin kendi rızaları dışında gece döneminde çalıştırılmaları yasaktır.

Cevat Nevruz 

E. İş Başmüfettişi / Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Ticaret Bakanlığı Tarafından Yayımlanan Enflasyon Düzeltmesi Uygulayan Şirketlerde Esas Alınacak Finansal Tablolara İlişkin Tebliğe Göre Borca Batıklık Tespitinde Enflasyon Düzeltmesi Uygulanmış Bilanço Esas Alınır.

Türk Ticaret Kanununun 376. Maddesine Göre Sermaye İle Kanuni Yedek Akçeler Toplamının Zarar Sebebiyle: Sermaye İle Kanuni Yedek Akçeler Toplamının Zarar Sebebiyle:

A) 1/2'sinden Az Karşılıksız Kalması Halinde Bir Hüküm Bulunmamaktadır.

B) 1/2 İle 2/3'ü Arasında Karşılıksız Kalması Halinde İyileştirici Önlem Yeterlidir.

C) 2/3’ İle % 100 Arasında Karşılıksız Kalması Halinde:

Toplantıya Çağrılan Genel Kurul;

1) Sermaye Azaltımı Yapılmasına,

2) Sermayenin Tamamlanmasına,

3) Sermayenin Artırılmasına Karar Verebilir. Karar Vermediği Takdirde Şirket Kendiliğinden Sona Erer.

BU DURUMUN PEK DİKKATE ALINMADIĞI VE GENEL KURULUN ÖNLEM ALMADIĞI GÖZLEMLENMEKTEDİR.

B) Borca Batık Olma Durumu: Şirketin Aktiflerinin Borçlarını Karşılayamaması Halidir. Yönetim Organı, Aktiflerin Hem İşletmenin Devamlılığı Esasına Göre Hem De Muhtemel Satış Fiyatları Üzerinden Bir Ara Bilanço Çıkartır. Yönetim Organı, Hem İşletmenin Devamlılığı Esasına Hem De Aktiflerin Muhtemel Satış Değerlerine Göre Çıkarılan Ara Bilânço Üzerinden Aktiflerin Şirket Alacaklarını Karşılamaya Yetmediğine Karar Vermesi Ve Sermaye Azaltımı - Sermayenin Tamamlanması - Sermayenin Artırılması Tedbirlerini Almaması Halinde Şirketin İflası İçin Mahkemeye Başvurur. 2023 HESAP DÖNEMİ ENFLASYON DÜZELTMESİ TABİ TUTULMUŞ BİLANÇOLARIN DİKKATE ALINMASI NETİCESİNDE BUNA YÖNELİK ÖNLEMLERİN ALINMASI VE GEREKİRSE SERMAYE ARTIŞI YAPILMASI ŞARTTIR.

Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

2023/01-12. Dönem İndirimli Oran KDV İadesi 2024/Kasım Beyannamesi ile Yıllık Nakden veya Mahsuben Talep Edilebilir.

Diğer İadeler açısından 2 Yıllık Talep Süresine Dikkat Edilmesi Gerekir.

KDV İADE TÜRLERİ

1) Tam İstisna Kapsamındaki İşlemler:

·  Mal İhracatı ( Yüklenim KDV İadesi)

·  Hizmet İhracatı( Yüklenim KDV İadesi)

·  İhraç Kayıtlı Satış ( Hesaplanan KDV Tecil Terkin – İadesi)

·  Dâhilde İşleme Kaps. İhraç Kay. Satış ( Hes. KDV Tecil Terkin – İade)

·  Geçici Kabul Rejimi İhraç Kayıtlı Satış ( Hes. KDV Tecil Terkin – İade)

·  Yolcu Beraberi Eşya Satışı( Yüklenim KDV İadesi)

·  Bavul Ticareti( Yüklenim KDV İadesi)

·  Deniz, Hava, Demir Yolu Taşıma Araç Teslimi( Yüklenim KDV İadesi)

·  Kıymetli Maden İstisnası( Yüklenim KDV İadesi)

·  Petrol Aramaları( Yüklenim KDV İadesi)

·  Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamındaki  Teslimler( Yüklenim KDV İadesi)

·  Ulusal Güvenlik Harcamaları( Yüklenim KDV İadesi)

·  Taşımacılık İstisna( Yüklenim KDV İadesi)

·  Diplomatik İstisna( Yüklenim KDV İadesi)

* Not: İthalat İstisnası Tam İstisna Kapsamında Değildir.

2)   İndirimli Oranda Teslim Hizmetlere ( Yüklenim KDV İadesi): Mükelleflerin, indirimli orana tabi işlemlerden doğan iade taleplerini, en geç indirimli orana tabi işlemin gerçekleştiği yılı izleyen yılın Ocak-Kasım vergilendirme dönemlerine ilişkin beyannamelerin (Ocak-Kasım vergilendirme dönemlerine ilişkin yılın sonuna kadar verilen düzeltme beyannameleri dahil) herhangi birinde iadeye konu olan KDV alanında beyan etmeleri ve indirimli orana tabi işlemin gerçekleştiği yılı izleyen yılın sonuna kadar standart iade talep dilekçesiyle birlikte iade talepleri için Tebliğin ilgili bölümlerinde sayılan belgelerle (teminatla talep edilen iadelerde teminat dahil) vergi dairelerine başvurmaları zorunludur.

3)   Kısmi KDV Tevkifatı ( Hesaplanan KDV İadesi)

4)   Fazla veya Yersiz KDV Uygulanan İşlemler( Hesaplanan KDV İadesi)

Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.