1) Yıllık izin talebinizi en az bir ay öncesinden işverene veya işveren vekiline iletmeniz gerekir.
2) İşveren yıllık iznin bir bölümünü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırabilir.
3) Yıllık izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücreti peşin veya avans olarak alma hakkınız var
4) İşyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde yıllık izin kullanacak iseniz bir yıl içerisinde toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni alabilirsiniz.
5) Yıllık izin içerisinde çalışmak zorunda değilsiniz, gene aynı şekilde işveren tarafından yıllık izin bölünemez.
6) Yıllık izin süresince ücretli olarak başka bir işte çalışamazsınız.
7) İşverenden izin almaksızın veya talep ettiği tarihin onaylanmamasına rağmen yıllık izne çıkmamanız gerekir. Aksi durumda devamsızlık söz konusu olacaktır.
8) Yıllık izin sonrasında işbaşı yapacağınız tarihte işe başlamanız gerekmekte.

MURAT DELİP

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi

İstirahat raporu alan işçinin iş akdinin sonlanması halinde işveren nasıl işlem yapmalıdır?

I. Durum:
? İşçinin iş akdi sonlandıktan sonra istirahat raporu alması halinde işveren vizite ekranından personelim değil bildirimi yapabilir.

Örneğin: İşçi A 03.04.2024 tarihinde işten ayrılmış ve 05.03.2024 tarihinde istirahat raporu alması nedeniyle işverene rapor bildirimi gitmiş olsun bu durumda işveren personelim değil butonu ile işlem yapabilir.

II. Durum:
İşçi A 03.04.2024 tarihinde 7 günlük rapor almış ve 05.04.2024 tarihinde iş akdi sonlandırılmış olsun

İşveren rapor bildirimini;
- Çalışılmadığına Dair Bildirimi Vizite sisteminden,
- MUHSGK uygulaması vasıtasıyla 01-İstirahat eksik gün nedeni bildirerek
- MUHSGK uygulaması vasıtasıyla “İstirahat Süresinde Çalışmamıştır” kutucuğu “Evet” seçeneği ile bildirebilir.

Uzun süreli raporların onaylanmasını işveren 10'ar günlük periyotlarla yapabilir veya rapor bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar bildirim yapabilir.

Örnekte işçinin iş akdi sonlandırıldığı tarih ile işveren onay yapmaya çalıştığında 10 günlük süre altında olduğu için hata alabilir.

İşveren;
- Rapor bitiş tarihinde çalışmadı bildirimi yapabilir. Bu durumda işveren iş akdinin sonlandırıldığı tarihe kadar sorumlu olacaktır.
- Rapor bitiş tarihi itibariyle son bulması veya rapor bitiş tarihinden sonrasında iş akdi son bulması halinde işveren rutin çalışılmadığına dair bildirim yapabilir.

İşçiye iş akdi sonlanmadan önceki çalışmaları ve iş akdi son bulduğu tarihten 9'un güne kadar rapor parası ödenecek 10'uncu gün sigortalılığı sona ermiş sayılacaktır.

MURAT DELİP

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi

Elbette en doğrusu/eksiksizi/kusursuzu/günceli budur diyemem! Ancak ekli görselde yer alan ÖRNEKTEKİ gibi:

▪ WORD/EXCEL gibi harici uygulamalardansa, tüm süreçlerini şirketin ortak hafızası olan ERP yazılımının İHRACAT modülü üzerinden ilerletebilen,

▪ Müşteri gözünde şirketin ilk temsilcileri olan İHRACAT belgelerini özenle tasarlayarak, bunların tamamını ERP üzerinden oluşturabilen,

▪ Bu sayede kendi iç otomatik kontrol ve onay mekanizmalarını kurmuş,

▪ Diğer birimlerin süreçleriyle de entegre olması sebebiyle, hârici kontrol ve onay mekanizmalarına da bağlanmış,

▪ Bunların sayesinde, raporlama ve izlenebilirlik süreçlerindeki sıkıntıları da bertaraf etmiş,
...

bir disiplin tesis edebilmişseniz, büyük ihtimâlle çalışan da yöneten de bu işten keyif almaktadır.

◦◦◦
Yine liyakât sahiplerini tenzih ederek soruyorum:

Eyyy Patronlar, Genel Müdürler… Bir sorun bakalım, sizin şirkette bu vb. bir sistematik var mıymış? Kontrol ve onay mekanizmaları nasıl işletiliyormuş? Potansiyel bir müşteriye ilk sunulan fiyat teklifi belgesinin tasarımı ve içeriği ne durumdaymış?

İHRACAT BİRİMİ - İŞ AKIŞ ŞEMASI İndirmek İçin Tıklayınız

Hazırlayan ve Emeği Geçen

Selim ÇAĞLAR 

İhracat Satış Deneyimlisi

Linkedin Paylaşımından Alıntı Yapılmıştır

Bilindiği üzere 2008 yılında ülkemiz açısından önemli düzenlemeler içeren sosyal güvenlik reformu gerçekleşti. Bu süreçte daha önce sigortacılık mevzuatı açısından 5 ayrı kanun ve bu kanunlarda yer alan birbirinden farklı mevzuat hükümleri uygulanmaktaydı. Reform yasası ile bu kanunların tamamı kaldırılmış ve sadece 5510 Sayılı Kanun Ekim 2008 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuştur. Yeni kanunla yeni düzenlemeler yeni uygulamalar getirilmiş ceza uygulaması açısından işverenlerimize yasa hükümlerine uygun cezalar kesilirken zaman zaman mevzuatın yeterince anlaşılamaması, taşra teşkilatının getirilen düzenlemelere yeterince nüfuz edememesi gibi nedenlerle işverenlerimiz haksız cezalarla da karşılaşabilmekteler.

İşverenlerin sosyal güvenliğe ilişkin birçok yükümlülüğü var. Bunları yerine getirmedikleri zaman kanunda yer alan hükümlere uygun olarak idari para cezası ödüyorlar. Peki bu para cezalarından kurtulmanın yolları neler? Bugün yeni çıkan Af Kanunu kapsamı dışında işverenlerimiz açısından önemli olduğunu düşündüğümüz bu konuya değinecek ve sosyal güvenlik mevzuatımızda yer alan önemli düzenlemeleri açıklamaya çalışacağız.

SGK İLE UZLAŞ CEZAYI SİLDİR

Son dönemlerde SGK müfettişlerince yapılan incelemelere istinaden en fazla ceza kesilen konulardan biri de asgari işçilik incelemeleri. Asgari işçilik incelemeleri İhale konusu işler ile özel bina inşaatları dahil olmak üzere bütün işyerlerinde yapılabilir. Ancak ihale konusu işler ile özel bina inşaatlarında asgari işçilik kural olarak yapılırken, diğer devamlı mahiyetteki işyerlerinde istisnai olarak uygulanmaktadır. Bu konuyla ilgili SGK’nın kestiği idari para cezasından kurtulmanın önemli bir yolu da uzlaşma.Uzlaşma müessesesi 5510 Sayılı Yasa İle yeni getirilen bir müessese olup uygulayıcılar tarafından yeterince bilinmiyor.

Asgari işçilik incelemesi sonucunda, SGK’ya bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında uygulanan idari para cezaları uzlaşma kapsamında. Teknolojik değişiklikler dikkate alınmadan Yapılan incelemelerde bazen Uzlaşma sonucunda bu idari para cezasının tamamı SGK tarafından silinebiliyor.

15 GÜNLÜK SÜREDE İTİRAZ HAKKINIZ VAR

Öncelikle hakkınızda uygulanan para cezasının haksız olduğunu düşünüyorsanız SGK’ya itiraz hakkınız var. İdari para cezaları tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde SGK’ya itiraz edebiliyorsunuz. Ayrıca yapılan bu itiraz cezanın takibini durduruyor. Yani itiraz sonuçlanana kadar SGK sizden ceza tutarını tahsil edemiyor.

İdari para cezalarına uyuşmazlık itiraz yoluyla çözümlenemezse yargı yoluna başvurmak da mümkün. SGK tarafından itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine başvurabilirler. Ancak, mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmuyor.

PİŞMAN OLURSANIZ İNDİRİMİ VAR

İdari para cezalarının hiç itiraz veya yargı yoluna başvurmadan azaltılması da mümkün. Bu yollardan birisi de pişmanlık indirimi. Şayet sosyal güvenliğe ilişkin bir yükümlülüğü süresinde yerine getirmemişseniz ve SGK bunu tespit etmeden siz kendiniz durumu bildirmişseniz cezada pişmanlık indirimi uygulanıyor.

Ancak pişmanlık indirimi bütün cezalar için geçerli değil. İşverenler açısından pişmanlık indiriminin uygulanabileceği fiiller şunlar;

• İşyeri bildirgesinin süresinde verilmemesi

• Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi

• Sigortalı işten çıkış bildirgesinin süresinde verilmemesi

Pişmanlık indiriminden faydalanılabilmesi için bu bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra işverenlerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekiyor. Bu durumda cezanın %25’i ödeniyor. Yani cezanın 3/4’ü indiriliyor. Bu açıdan pişmanlık indirimi, işverenler için önemli bir avantaj ve bildirge verme süresi kaçırıldığında hemen bunun için başvurmada fayda var.

PEŞİN ÖDE, İNDİRİMDEN FAYDALAN

İdari para cezası tutarını indirmenin bir başka yolu da peşin ödeme. Bu indirim hiçbir ayrım olmadan SGK tarafından kesilen tüm idari para cezalarına uygulanabiliyor. Şayet SGK tarafından kesilen idari para cezasını, SGK’ya itiraz etmeden veya yargı yoluna başvurmadan önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin olarak öderseniz, cezanın 3/4’ü tahsil ediliyor. Yani cezanın %25’i indiriliyor.

Ayrıca peşin ödeme idari para cezasına karşı itiraz ve yargı yoluna başvurma hakkını da etkilemiyor.

https://www.olay.com.tr/yazar/fatih-acar/sgk-cezasindan-kurtulmanin-yollari-799481

Sigortamın Olmadığı Tarihleri Borçlanabilir miyim?

1. Ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri, (sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla süreleri)
2. (!) Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay, yedek astsubay okulunda geçen süreler,
3. 5510 s. Kanun 4-1/(c) kapsamında olanların aylıksız izin süreleri,
4. (!)Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,
5. (!)Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,
6. Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,
7. Grev ve lokavtta geçen süreler.
8. (!)Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,
9. Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden aybaşına kadar açıkta geçirdikleri süreler,
10. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,
11. (!)Sigortalı olmaksızın, yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait olan kısmı.

(!) Borçlanılacak süreler, sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler ise sigortalılık başlangıç tarihinden borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazançlar, geriye götürülen ilgili aylara mal edilir. (2,4,5,8 ve 11. kısımlarda geçerli)

OKAN KARAGÜLLE

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı- İş Müfettişi

Linkedin paylaşımlarından Alıntı Yapılmıştır

Ramazan Bayramı sonrası gözler TBMM'ye gelecek düzenlemelere çevrildi. Bayram sonrası meclsi ekonomi gündemiyle yoğun geçecek. Sabah'ın haberine göre hükümetin ilk hedefi tek haneli enflasyon olacak. Bu nedenle Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek yol haritasını belirledi. Bayram sonrası 5 düzenleme masaya gelecek.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek kalıcı refah artışının olmazsa olmazını tek haneli enflasyon olarak belirledi. 'İşçinin, emeklinin ve memurun ücretlerine yapılacak zamlarla alım gücü artsa bile bunun enflasyon karşısında erimesi nedeniyle refah artışı gerçekleşemez' bilinciyle hareket eden Bakan Şimşek'in ajandasında 4 kritik madde var:

“Öngörülebilir ücret artışlarıyla milyonların alım gücü artacak. Temmuz ayında emekli ve memur zammı, Aralık ayında da yeni asgari ücret belirlenecek

Sıkı para politikası ve koordineli maliye politikalarıyla enflasyonun beli kırılacak ve artan alım gücü korunacak. Böylece kalıcı refah artışının temelleri atılmış olacak

Sürdürülebilir ekonomik büyüme için ihracat teşvik mekanizmalarının güçlendirilerek Türkiye'nin pazar payı genişleyecek

Kamuda harcama kontrolü yaparak tasarruf ön planda olacak.”

Meclis’in gündemine gelecek 5 düzenleme ise şöyle:

Kripto para yasasında sona gelindi. Meclis'teki ilk yasal düzenlemelerden biri olacak.

Meclis'te enerji ve turist rehberliği alanlarında iki yasa teklifi masada olacak.

Vergi istisnaları ve indirim oranları masaya yatırılacak.

Yüzde 25 kira artışı sınırının kaldırılması değerlendirilecek.

Kayıtdışılıkla mücadele kapsamında bundan sonraki tüm kira sözleşmelerinin e-Devlet üzerine taşınması masada bulunuyor.

https://www.dunya.com/ekonomi/milyonlari-ilgilendiriyor-bayram-sonrasi-meclise-gelecek-ekonomide-5-duzenleme-haberi-722255

İşveren ve işçi arasında alacak/verecek kalemlerini veya alacak/verecek olmadığını gösteren belgedir.

Borçlar Kanunu'nda İbranamenin Geçerlilik Şartları Belirlenmiştir.
- İbranın yazılı olarak yapılması
- Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 1 aylık sürenin geçmiş olması
- İbra konusu alacağın türü ve miktarı
- İbra konusu alacakların noksansız ödenmesi
- Banka kanalıyla ödenmesi

Yukarıdaki şartları taşımayan ibraname geçersiz hükmünde sayılır.

İbranamede;
- Alacak kalemleri açık belirtilmeli
- İşçinin alacağı olduğu kalemler ayrı ayrı belirtilmeli (kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma vb. )
- İşçinin alacağının olmadığı kalemlerinde ibranamede olması ve 0,00 olarak gösterilmesi veya iş hukukundan kaynakları alacaklarının olmadığının belirtilmesi yerinde olacaktır.
- İbranameye işçiye kıdem/ihbar tazminatı alacağına karşılık ayni bir şey verildi ise örneğin kıdem alacağına karşılık bilgisayar vb. gibi ibranamede yer alması ve (marka, model, değeri) gibi bilgilerin yer alması işveren yararına olacaktır.
- İbraname iki nüsha olarak hazırlanıp işveren ve işçideki nüshalar ıslak imzalı ve aynı içerikte olmalıdır.
- İbranamenin içeriği iş akdinin fesih nedeni ile aynı olması gerekir. İşçinin istifa ettiğini veya işverenin haklı fesih yaptığını beyan edip, ibranamede ihbar, kıdem tazminatı tahakkuk ettirmek çelişki doğuracaktır.
-İbranamede belirtilen alacaklar ile savunmada belirtilen alacaklar çelişmesi halinde ibranamenin bölünebilirliği gereği çelişkili olması halinde çelişkili olan/çelişkili olmayan yönünden değerlendirilir.
- İbranameyi imzalayan işçinin tasarruf sahibi olması gerekir.
-İbranamede sonradan doldurulmak üzere boşluklar bulunmamalıdır.
-İbrada belirtilen alacak kalemleri işçiye tam ödenmelidir.
- İşçiye imzalatılan ibraname özlük dosyasında saklanır. İşçi de bir nüshasını mutlaka almalı ve saklamalıdır.

1- Asgari ücreti artırmayın.

2- Yönetilen/yönlendirilen fiyatlar ile ücret ve vergi ayarlamalarında OVP’de sunulan enflasyon tahminlerini gözeterek para politikasındaki sıkı duruşu ihtiyatlı maliye politikası ile destekleyin.

3- OVP’de ilan edilen orta vadeli hedeflere dezenflasyon patikasıyla uyumlu olacak şekilde bağlı kalın.

4- Yapısal reformlara devam edin.

?Seçim sonrası olacaklar netleşmeye başladı!

?Neoliberalizme tam gaz devam‼️ Enflasyonun faturası ücretliye, emekçiye ve emekliye kesiliyor..

1️⃣Merkez Bankası, Hükümete yazdığı mektupta asgari ücrete Temmuz 2024'te ikinci bir zam yapılmamamasını istedi. Böylece ücret artışları bir kez daha enflasyonun sebebi ilan edildi.

2️⃣Hükümet zaten asgari ücrete ikinci zam yapılmayacağını ilan etmişti. Böylece Temmuz 2024'te asgari ücret artışı olmayacağı netleşti.

3️⃣Emekliye Temmuz 2024'ten önce her hangi bir iyileştirme yapılması söz konusu değil!

4️⃣Temmuz 2024'te ise işçi ve esnaf emekli aylıkları yasa gereği 6 aylık resmi enflasyon (Ocak-Haziran) oranında artacak. Bu artışı "enflasyona karşı koruduk" diye sunulacak...

5️⃣Bir diğer tehlike 10 bin TL'ye tamamlanan en düşük aylık artmazsa emeklilerin önemli bir bölümü resmi enflasyon oranında bile zam alamayacak.

6️⃣Memurlara Temmuz 2024'te toplu sözleşmedeki ucube hüküm nedeniyle enflasyonun yaklaşık 5 puan altında zam yapılacak. Aynı şey memur emeklileri için de söz konusu olacak. Hükümetin bu kaybı telafi etmesi pek olası görünmüyor.

7️⃣Emeklilik sisteminde adalet bekleyenler için gelecek seçime kadar ümit ışığı yok. Hükümet SGK'de gider artışına yol açacak bir düzenleme yapmayacak. Emeklilik yaşı, kademe ve benzeri iyileştirmeler yapılmayacak.

8️⃣Kamu tarafından yönlendirilen mal ve hizmet fiyatlarına seçim nedeniyle yapılmayan zamlar yapılacak. Ciddi bir zam dalgası olacak. Vergi artışları da cabası.

9️⃣Sözün özü sıkı para politikası, kemer sıkma politikası sıkı biçimde uygulanacak. Hükümet halkın alım gücünü düşürmeye ve harcamalarını kısmaya yönelik sıkı bir neoliberal politika izleyecek.

1️⃣0️⃣IMF'siz ve IMF'li sıkı bir sıkılaştırma, kemer sıkma politikası izleyecekler.

⁉️Enflasyonla mücadele için neoliberal ezber bu: Talebi kısmak, ücretleri baskılamak, kamu harcamalarını kısmak! ERKAN AYAN

Merkez Bankası Mektubu Tamamı İçin Tıklayınız

? Kıdem Tazminatı Haczedilebilir mi?
?İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi / Ödenmemesi Durumu
?İşten Ayrılan Çalışana İcra Haczi Müzekkeresi Gelmesi Halinde

İşçinin borçlarından ötürü işverene maaş haczi müzekkeresi gönderilmekte ve işveren kendisine tebliğ edilen maaş kesinti bildirimindeki kalemleri bildirilen oranda kesmekle mükelleftir.

? İşçinin ücretinden en fazla 1/4 oranında kesinti yapılabilir, işçiye kıdem tazminatı tahakkuk etmesi halinde işveren ne yapacaktır?

- İşveren işçinin işten ayrıldığı tarihteki güncel icra hacizlerine sırası ile ödemesi gerekir. Yani İşçinin ücretinden 1/4 oranında kesinti yapar. İşçiye ödeyeceği kıdem tazminatının tamamını icra borcunun tamamını veya tazminat tutarı kadarını öder.
- İcra dairesine işçinin işten ayrıldığına dair cevabi yazı yazar.

Örnek:
İşçi A, 25000 TL ücretle çalışmakta ve B icra dairesine 50.000 TL, C icra dairesine 25.000 TL olmak üzere maaşında haciz bulunmaktadır. İşçi A'nın 31 mart itibariyle iş akdini sonlandırması veya işveren tarafından sonlandırılması halinde işveren nasıl hareket etmelidir?

- İşveren işçinin ücretinden 1/4 oranında kesinti yapmalı bu da 6.250 TL
- İcra dairesine bildirimde bulunur (işten ayrıldığını bildirir)

Örnekte işçiye 50.000 TL kıdem tazminatı tahakkuk ettiğini varsayarsak
- 1. İcra dairesine ücretinden kesinti olan 6.250 TL ve kalan bakiye kıdem tazminatından tamamlanarak 43.750 TL ödenir.
-2. İcra dairesine kıdem tazminatından bakiye kalan 6.250 TL ödenir.

?İşten ayrılan işçiye maaş haczi müzekkeresi gelmesi halinde:

İş akdi sonlanan işçi için icra haczi müzekkeresi gelmesi halinde işveren durumu icra dairesine bildiren cevabi yazı yazmalıdır.

Örnek cevabi yazı aşağıdaki gibi olabilir.
....
Yukarıda numarası verilen dosya ile aleyhine icra takibine girişilmiş bulunan dosyanız borçlusunun maaş haczi için şirketimize (........) müzekkere yazılmıştır. Söz konusu müzekkere .../.../... tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir.

Borçlu .../.../.... tarihinde işten ayrılmış olup tüm yasal haklarımız saklı kalmak üzere, bahse konu personel için ihbar ve kıdem tazminatı tahakkuk etmediğinden aylık ücreti dışında bir ödeme yapılmamıştır. (buradaki yazı personelin durumuna göre özelleştirilmeli)

MURAT DELİP

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri 

I- 31.12.2023 TARİHLİ BİLANÇODA YER ALAN YAPIMI SÜREN HARCANALARIN ENFLASYON DÜZELTMESİ

II- 2024/1. GV DÖNEMİ BİLANÇOSUNDA YAPIMINA DEVAM EDİLEN HARCAMALARIN ENFLASYON DÜZELTMESİ

III-AKTİFLEŞTİRME

IV-2024/2. DÖNEM GV ENFLASYON DÜZELTMESİ (AKTİFLEŞTİRME TARİHİNE KADAR 1. AŞAMA VE SONRASI 2. AŞAMA DÜZELTME) ve 2024/2. GV DÖNEMİNDE AMORTİSMAN AYRILMASI

V- 2024/3 DÖNEM GV ENFLASYON DÜZELTMESİ VE AMORTİSMAN HESAPLAMASI

VI- 31.12.2024 ENFLASYON DÜZELTMESİ VE AMORTİSMAN HESAPLAMASI

VII-31.12.2024 TARİHLİ ENFLASYON DÜZELTMESİ SONRASI MİZAN

İşlemleri Görmek İçin Tıklayınız

Kaynak, ALİ PINAR

Linkedin paylaşımından Alıntı Yapılmıştır