Soru: Emekli sandığına tabi olan eşimden boşandım. Çocuklara ve bana dul/yetim aylığı bağlanır mı? Gülnur
Cevap: Sayın Gülnar Hanım, çocuklar aylık bağlanma şartlarını taşıyorlarsa maaş bağlanır. Eşe aylık bağlanması evliyken ölüm halinde oluyor.
Dul aylığı alanın sağlık sigortası
Soru: Emekli sandığından dul aylığı alıyorum. İsteğe bağlı sigortalı olursam genel sağlık sigortası primi ödemem gerekir mi? Sinem G.
Cevap: Sayın G, genel sağlık sigortası primini ödemeniz gerekiyor. Dul aylığı almış olmanız genel sağlık sigortası primlerini ödememenizi gerektirmiyor.
Ücreti ödenmeyen işten ayrılabilir
Soru: Bir markette bir buçuk yıldan beri çalışıyorum. Ücretimiz her ay 10 gün geç ödeniyor. İşimden ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Vedat Kaya
Cevap: Sayın Kaya, işçinin ücreti ödeme günü geçmesine rağmen ödenmiyorsa işçi iş sözleşmesini sonlandırarak işten ayrılabilir. Bu durumda çalışma süresi bir yıl ve üzerinde olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Tüp bebekte yaş
Soru: Tüp bebek tedavileri için kaç yaşında olmak gerekiyor? Elif
Cevap: Tüp bebek tedavilerinde 23 yaşından büyük, 39 yaşından küçük olunması(40 yaşından gün alınmamış olunması) gerekiyor.
Sigortasız çalışanın dava açması
Soru: Ben 14 ay bir firmada çalıştım. Sigortamın yapılacağı söylendi ancak yapılmadı. İşten çıkalı 3 ay oldu. Firmaya dava açabilir miyim? Bülent Güney
Cevap: Sayın Güney, firmaya karşı iş mahkemesinde hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bunun için işten ayrıldığınız tarihi takip eden yılbaşından itibaren 5 yıllık bir süre içerisinde dava açmanız gerekiyor. Bu süreyi kaçırırsanız dava açma hakkınız zaman aşımına uğrar.
Senetle ücret ödemesi
Soru: Bir şirkette temizlikçi olarak çalışıyorum. Patron alacaklarımı alamadım, bu ay size senet vereceğim, 15 gün sonra tahsil edersiniz dedi. Senedi alsak olur mu? Hayri D.
Cevap: Sayın Dağlı, emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya başka bir şekilde ücret ödemesi yapılamıyor. Ücretin para ile ödenmesi gerekiyor.
İzin kullanan işçi işten kovulur mu?
Soru: Muhasebe işlerini takip ettiğim bir işletme şu anda yıllık iznini kullanmakta olan çalışanını tazminatlarını ödeyerek çıkarmak istiyor. İşten çıkarmak için işçinin izin süresinin bitmesi beklenmeli mi? 17 Ağustos 2017 de izin süresi bitecek çalışana bu tarihten önce çıkış verilebilir mi? Bu işçi işverene ait lojmanda oturuyor. İş akdinin feshi ile lojmanda ne kadar süre daha oturabilir? Cemal Ü.
Cevap: Yıllık izin kullanan işçi izin kullanırken işten çıkarılabilir. İznin kalan süresinin ücreti işçiye ödenir. İşçinin işverene ait lojmandan ne zaman çıkarılacağına ilişkin bir düzenleme İş Kanunu’nda yok. Ancak bu durum iş/toplu iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde düzenlenmişse buradaki hükümlere göre hareket edilmesi gerekiyor. Örneğin iş sözleşmesinde, işçi iş sözleşmesinin feshinden itibaren 15 gün içerisinde lojmanı boşaltır şeklinde bir hüküm varsa işçi lojmanı 15 gün içerisinde boşaltmak zorundadır. Arif Temir
http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/bosananin-dul-ayligi-814567
