1- Yapılan ödemenin sözleşmeden veya kanundan doğması,
2- Süreklilik arz etmesi,
3- İşçiye sağlanan bir menfaat niteliği taşıması,
4- Para ve para ile ölçülebilir olması,

Durumunda, işçiye sağlanan menfaat kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.

Buna göre;
- İkramiye
- Temettü
- Devamlılık arz eden prim ödemeleri,
- Kasa tazminatı, Mali sorumluluk tazminatı
- Unvan ya da imza tazminatı
- Yemek yardımı
- Gıda yardımı (süt, yoğurt, ara dinlenmesinde verilen meşrubat vb.)
- Erzak yardımı
- Ulaşım yardımı,
- Yakacak yardımı
- Aile yardımı
- Konut yardımı
- Havlu ve sabun yardımı (eğer işyeri dışında kullanılmasına izin verilmiyorsa tazminat hesabına katılmaz)
- Sosyal yardım niteliğinde ayakkabı ya da bedeli
- Yıllık izin harçlığı (her yıl sürekli veriliyorsa)
- Çocuk zammı, çocuk yardımı,
- Aylık ödenen eğitim yardımları,
- Sağlık yardımı,
- Giyim yardımı,
gibi süreklilik gösteren ödemeler dikkate alınacaktır.