Part-time çalışma hakkını kullanan annelere İŞKUR’un Nisan 2016’dan, Ekim 2017’ye kadar ödediği yarım çalışma ödeneği 17 milyon lirayı aştı. Doğum sonrası kadın çalışanların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var.
Kadın çalışanlara doğum sonrası part-time çalışma hakkı tanıyan kanun geçtiğimiz yıl yasalaştı. Nisan 2016’dan, Ekim 2017’ye kadar bu kapsamda İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödedi. Kadınlar bu sürede part-time çalıştılar ve ücret kaybı da İŞKUR tarafından telafi edildi. Doğum sonrası kadınların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var.
DOĞUM SONRASI TERCİH
Doğum sonrası kadın çalışanın önüne iki seçenek geliyor. Doğumdan sonra 8 haftalık rapor süresi biten kadın çalışan, isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanabilir, isterse doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre part-time çalışır. Eğer kadın çalışanın ilk doğumu ise 2 ay, ikinci doğumu ise 4 ay, üçüncü doğumu ise 6 ay part-time çalışma hakkı var. Bu süre içerisinde İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alınır. Part-time çalışma hakkını kullanacak kadın çalışan, haftanın yarısında işe gider. Kadın çalışan, ücretinin yarısını işverenden alır. Eğer kadın çalışan adına son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ise İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.
24 BİN 868 KEZ ÖDEME
Bu kapsamda doğum sonrası part-time çalışma hakkını kullanan kişilere İŞKUR tarafından 19 ayda toplam 17 milyon 480 bin TL yarım çalışma ödeneği ödendi. Doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre ödeme süresi değiştiği için kaç kişiye ödeme yapıldığını söylemek mümkün değil. Ancak toplamda 24 bin 868 kez İŞKUR hak sahiplerine ödeme yaptı. Yarım çalışma ödeneği kadın çalışanların çocuklarıyla birlikte vakit geçirmesini sağlaması bakımından çok önemli. Daha çok kadının işgücü piyasasına girmesinin sağlanmasıyla bu sayı daha da artacaktır.
Babaların da hakkı var
Doğum sonrasındaki ücretsiz izin ve part-time çalışma hakkı kadın çalışanlara tanınan haklar. Bunun yanında çiftlerin her ikisi de çalışıyorsa, anne veya babanın çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı da var. Ebeveyn izni uygulaması kapsamında hayata geçen part-time çalışma hakkı yalnızca kadın çalışana yani anneye değil, babaya da tanımlanmış durumda. Dolayısıyla babalar da bu haktan yararlanabilir.
Aranan tek şart ikisinin de çalışması
Kadın çalışan doğum sonrasında ücretsiz izin veya 2, 4, 6 aylık part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl part-time çalışma hakkını kullanabilir. Bunun baba tarafından da kullanılması mümkün. Tek şart, annenin de, babanın da çalışması. Biri çalışmıyorsa hakkın kullanılması mümkün değil. Doğum sonrasında anne veya baba bu hakkı hemen kullanmak zorunda değil. Doğumdan sonra çocuk zorunlu ilköğretim çağına gelinceye kadar bu hakkın kullanılması mümkün.
Koşulları gözden geçirilmeli
Ayrıca yarım çalışma ödeneğinden yararlanma koşullarının esnetilmesi de değerlendirilmeli. Bugün için yalnızca son 3 yıl içerisinde en az 600 gün primi olan kadın çalışanlar yarım çalışma ödeneği alabiliyor. Kadın çalışanların tamamının yarım çalışma ödeneği alabilecek şekilde düzenleme yapılması, daha uzun süre primi olanların daha yüksek miktarda ödenek aldığı bir formülün hayata geçirilmesi mümkün olabilir. Okan Güray Bülbül
