Burada devamlılıktan kastedilen husus nedir? Bununla ilgili dikkat edilmesi gereken nokta primin her ay ödeniyor olması değildir. İşyerinde prim ödeme belli koşullara bağlı olarak gerçekleştiriliyorsa , bu koşulları taşımadığı için prim ödemesi yapılmasa dahi yıl içerisinde ödenen tüm primler toplanıp, 365 e bölünerek bir güne düşenmiktar bulunur ve 30 la çarpılıp tazminat hesabına dahil edilir. Örneğin personel hedefi tutturamadığı için kendisine yılın 12 ayı prim ödenmemiş bile olsa ( daha az aylar ödenmiş) bu durumda dahi tazminat hesabında gözetilecektir. Devamlılıktan kasıt, işyerinde böyle bir uygulamanın var olmasıdır. Şayet işveren sürekli değilde sırf işçileri gaza getirmek için teşvik amaçlı belirli bir koşula bağlanmadan ödeme yapmışsa işyerinde devamlı bir uygulama olmadığı için tazminat hesabına dahil edilmeyecektir. İbrahim Halil Şua