İş Kanunu'nunda fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak düzenlenmiştir. Yapılan fazla mesai (normal çalışma günü, hafta tatili, resmi tatil) gibi dönemlere denk gelebilir.
Konuya değinmeden önce fazla mesai ücretinin yasal kesintiye tabi olup olmadığını değerlendirelim.
Fazla çalışma ücretinden;
✅ SGK
✅ Gelir Vergisi
✅ Damga Vergisi kesintisi yapılır.
Fazla çalışma ücreti
✅Yıllık izin ücreti veya avansı
✅Resmi ve Genel Tatil Çalışmalarında
✅Kıdem Tazminatı
✅İhbar Tazminatına esas ücrette baz alınmaz.
Özel Kesintiler
✅İşçinin OKS(BES) sözleşmesi varsa fazla mesai ücretinden de en az %3 oranında kesinti yapılmalı.
✅İşçinin onayı ile özel kesinti yapılacaksa fazla mesai ücretinden de kesilebilir.
Fazla Çalışma Ücreti Bordroda Gösterilmeli mi?
İş Kanunu'nun 37. maddesinde ücret hesap pusulasında neler olması gerektiği belirtilmiştir. İlgili kanun maddesinde;
Ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Hükmü yer alır.
Bu kapsamda fazla çalışma ücret bordrosunda gösterilmelidir.
Gelelim Sorumuza Fazla Çalışma Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?
Yapılan fazla çalışma bordroda gösterilirken
✅ Fazla çalışma saati
✅ Yapılan Fazla Çalışmanın Kırılımı (Normal çalışma, hafta tatilinde yapılan fazla çalışma, resmi tatilde yapılan resmi çalışma) gösterilmesi
✅Fazla çalışmaya ait yasal kesintiler
✅Fazla çalışma ücreti (Brüt- Net)
✅Bordro programının yeteneğine göre, fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanıldı ise verilen serbest zaman süresi
gibi bilgilerin yer alması işveren yararına olacaktır.
