İşverenler; toplu iş sözleşmesi; iş sözleşmesi, işyeri uygulaması olarak çalışanlara bazı yan haklar verebilir. Bu yan haklar, her ay, yılda bir kaç kez veya belli bir durumun ortaya çıkması ile tek seferlik verilmesi şeklinde de olabilir.
İşçinin evlenmesi, doğum yapması durumda da işverenler bugünlere özel yan hak verebilir. Daha önceki yazılarımda evlilik, doğum ve ölüm yardımının SGK, Gelir ve Damga vergisi açısından durumunu ele almıştık bu nedenle bu yazıda buna değinmeyeceğim .
İşçinin bir yıl veya üzeri kıdemi bulunması ve iş akdi kıdem tazminatı hak edecek şekilde feshedilmesi durumunda her bir yıla karşılık bir aylık ücreti tutarında tazminat ödenmelidir. Yıldan arta kalan süreler için oranlama yapılır.
Örneğin: 1 Yıl 5 Ay 17 Gün kıdemi varsa ve giydirilmiş ücreti 35000 TL ise 1 yıl için 35.000, 5 Ay için 35000/12*5, 17 Gün için 35.000/365*17 olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle işçiye ödenen ücretin yanında tazminat hesabında esas alınması gereken yan haklar da dikkate alınır.
Örneğin: Giydirilmiş Brüt Ücret = Ücret + Yol + Yemek +Prim + İkramiye, TSS gibi.
Peki Evlilik ve Doğum Yardımı Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Edilmeli midir?
Evlilik ve doğum yardımı belli bir durumun ortaya çıkması halinde ödenir. Bu nedenle devamlılık arz etmez. Giydirilmiş brüt ücretin hesabında da dikkate alınmaz.
⚠️ Burada dikkat edilmesi gereken, bu yardımların belli bir durumun (evlenme, doğum) nedeniyle verilmesi ve tek seferlik olmasıdır. İşveren bu yardımı işçinin evlenmesi veya doğum yapması sonrası sürekli hale getirir ve işçiye ödeme yaparsa bu durumda dikkate alınması gerekir.
⚠️ Önceki yazılarda da belirttiğimiz gibi SGK ve Gelir vergisi istisnasından yararlanmak için evlenme ve doğum yardımı adı altında her ay işçiye ödeme yapılması durumunda herhangibir istisna söz konusu olmayacaktır.
