1) HERBİR İŞYERİ 5510 KAPSAMINDA AYRI DEĞERLENDİRİLİR
İşyerinde çalışan işçişler hangi işyerinde fiili çalışıyorsa o işyerinde sigortalı gösterilmesi gerekir.
İşverenin aynı olması işçilerin farklı dosyalardan sigortalı olabileceği anlamına gelmeyecektir.
Örneğin: İşçi A, X işyerinde çalışıyor Y işyerinde sigortalı gösteriliyor ise bu durumda her iki şirket aynı işverene ait olduğu için işveren sorun yaşamayacağı düşünülebilir ancak X işyerinde sigortasız Y işyerinde de sahte sigortalı durumuna düşebilecektir. Bu nedenle her bir işçi fiilen çalıştığı işyerinde gösterilmelidir.
2) AYNI İŞVERENİN BİRDEN FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞMA
İşçi aynı işverenin birden fazla işyerinde kısmi çalışma kapsamında çalışıyor olabilir bu durumda her bir işyerinde ayrı SGK girişi yapılması APHB bildirimi ayrı olarak bildirilmesi gerekir.
Asgari ücret gelir vergisi istisnasından da yüksek ücret aldığı işyerinden yararlanılması ve KGVM dikkat edilmesi gerekir
Her bir işyerinde işçi ile kısmi süreli iş sözleşmesi de imzalanması gerekir.
3) PRİM GÜN BİLDİRİMİ VE KAZANÇ BİLDİRİMİ
İşçinin aynı işverenin birden fazla işyerinde çalışması veya işverenin diğer işyerlerindeki çalışanlar için ayrı değerlendirme yapılması gerekir.
Her bir işyerinde prim gün sayısı x en az taban günlük spek tutarı hesaplanması ve bildirilmesi gerekir.
4) NAKİLLER
İşveren diğer işyerlerine işçinin nakil işlemini yapabilir ancak burada da dikkat etmesi gerekenler var.
- Aynı işverenin birden fazla işyeri olması
- Gerçek kişi işletmesi için aynı T.C. Kimlik No, tüzel kişiler için aynı vergi kimlik numarası olması (bankalar hariç)
-Nakil nedeniyle çıkış arada boşluk olmadan nakil istisnası ile giriş yapılması gerekir.
Ayrıca nakil işlemi çalışanın çalışma koşullarını değiştiriyor ise işverenin işçinin yazılı onayını alması gerekir. Örneğin İstanbulda bulunan A şubesinden Kastamonu'da bulunan B şubesine nakil için işçinin onayı gerekir.
Bir diğer konu nakil işlemi öncesi ve sonrası şartların değişmesi durumu işçi düşük ücret, düşük görev, çalışma şartlarının ağırlaşması durumunda da işçinin onayı gerekir.
5) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşveren her bir işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması gerekir İşverenin A işyerinde tam uyumlu olması B işyerinde ise önlem almaması durumunda B işyerinde iş kazası olması durumunda işverene A işyerindeki tam uyum nedeniyle sorun yaşamayacağı anlamına gelmeyecektir.
6) YÜKÜMLÜLÜKLER
İşverenlerin çalışan sayısına bağlı olarak bazı yükümlülükleri bulunur bunlardan bazıları aşağıdaki gibidir.
- Engelli İşçi çalıştırma
- Stajyer çalıştırma
- Yıllık İzin Kurulu Kurulması
- Emzirme Odası ve Yurt Açma zorunluluğu bulunur.
