➡️ İhbar önelinin bölünmez olduğu hem Yargıtay kararlarında hem de doktrinde vurgulanmaktadır. Kanunda belirlenen süreler asgari olup, ihbar süresinin eksik kullandırılması veya bir kısmının ücret olarak ödenmesi halinde ihbar süresi usulüne uygun şekilde kullandırılmamış sayılır. Bu durumda, ihbar süresinin tamamına ilişkin tazminat ödenmesi zorunlu hale gelir.
☑️ Yine ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi gereği ihbar süresi ile yıllık izin süreleri iç içe geçemez. Talebi halinde işveren tarafından işçiye yıllık izin kullandırıldıktan sonra ihbar öneli süreci başlatılmalıdır.
