İşveren ve işçi arasındaki iş ilişkisi işçiden veya işverenden kaynaklı nedenlerle sonlandırılabilir. İş akdinin sonlanma nedenine göre işçinin bir yıl veya üzeri kıdemi bulunması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Kıdem tazminatı, iş akdi devam ederken ödenemez ödenmesi durumunda avans niteliği taşır. Dolayısıyla kıdem tazminatı hak edebilmek için iş akdinin tazminatı hak edecek şekilde sonlanması ve kıdem şartının sağlanması gerekir.

Kıdem tazminatı iş akdinin feshinden itibaren ödenmesi gerekir. İşveren giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesapladığı kıdem tazminatından yasal kesintiyi yaptıktan sonra net tutarı işçiye öder.

Taksitle ödenmesi durumunda:
İşveren ve işçi anlaşırlarsa kıdem tazminatı taksitle ödenebilir, burada dikkat edilmesi gereken taksitlerin zamanında gecikmeden ödenmesidir. Taksit tutarları ve taksit sayısı anlaşmaya bağlı olarak değişebilir.

İşveren taksitle/çekle/senetle/ayni vb. ödemek istiyorsa işçinin onayı gerekir. Bunun dışında peşin ödenmesi ve iş akdinin feshinden sonra ödenmesi gerekir.

 İşverenler iş akdi feshinden sonra kıdem tazminatı bakımından temerrüde düşeceğini bu neden şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı ödemesini iş akdinin feshinden sonra yapması gerektiğini unutmamalıdır.

İş sözleşmesi feshedilmeden kıdem tazminatı alacağından söz edilemez. Ayrıca işçinin veya işverenin kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu olmayan durumlarla iş akdini feshetmesi durumunda da kıdem tazminatı ödenmeyeceği için kıdem tazminatı alacağından söz edilemez.

İhtiyari arabulucuk yolu ile anlaşılması durumunda da anlaşılan tutar ve ödeme tarihinde kıdem alacağının ödenmiş olması gerekir.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi