? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 37. Maddesinde, işverenin her ödeme döneminde işçiye ücret ödeme belgeleri düzenlemesi ve bu belgelerde işçinin ücretiyle ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde belirtmesi gerektiği düzenlenmiştir.
? 4857 sayılı Kanun’da sahte bordro düzenlemenin ayrıntılı cezaları veya "hileli bordro" ifadesi yer almasa da, hüküm işverenin bordro düzenleme sorumluluğunu açıkça ortaya koyar. Gerçeğe aykırı bordro düzenlenmesi, işçinin ücret hakkını ihlal eden bir eylem olarak yorumlanır ve gerek idari, gerekse adli yaptırımlarla karşılanabilir.
✔️ İşveren, işçinin temel ücretini, fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram-genel tatil çalışması gibi tahakkuklara bölerek bordroda gösterir. Ancak bu tahakkuklar gerçekte işçinin yaptığı çalışmaların karşılığı değil yalnızca temel ücreti ya da çalışılan süreler farklı gösteriliyorsa buna, hileli/sahte bordro diyebiliriz.
✔️İşçi, fazla çalışma veya diğer hakların karşılığı olarak çalıştığını ve bu ücretlerin bordroda gerçek çalışmasını yansıtmadığını somut delillerle (puantaj kayıtları, tanık beyanları vb.) kanıtlamalıdır.
✔️Bordroların imzasız olması veya gerçeği yansıtmadığının tespit edilmesi halinde, mahkeme işçinin sunduğu delilleri dikkate alarak karar verir.
Sahte/Hileli bordro tespiti halinde:
❗ İşçiye ödenmeyen hakları faiziyle ödemek,
❗4857 Sayılı İş Kanunu'nun 102. Maddesi gereği para cezası ödemek,
❗İş sözleşmesinin haksız feshi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ödemek,
❗Eksik primler nedeniyle SGK’ya borçlarını gecikme cezasıyla birlikte ödemek,
❗Hileli işlemler nedeniyle idari ve adli cezalarla karşılaşmak.
