Uygulamada "Hiçbir Alacağım Yoktur" "Tüm Haklarımı Aldım" gibi yazıların işçiye imzalatıldığını görüyoruz. Peki bu gerçekten işvereni koruyor mu?

İşveren işçiye
✔️ Fesih nedeninden bağımsız olarak (fazla mesai, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye, kullanılmamış yıllık izin vb.) alacaklarını ödemek zorundadır.
✔️ Fesih nedenine bağlı olarak da ( ihbar, kıdem tazminatı) ödemek zorundadır.

Fesih öncesi ve sonrası sürecin yazılı olarak yürütülmesi ve sonlandırılması hem işveren hem de işçi için önem arz eder. Bu nedenle işveren ve işçi arasında birtakım belgelerin imzalanması ispat yükümlüğü açısından da önemlidir.

İşveren işçiye iş akdi feshinde neler imzalatılmak istenebilir.
✔️ Ücret hesap pusula/ları
✔️ İbraname
✔️ İhbar, kıdem, yıllık izin bordrosu
✔️ Zimmet belgeleri
✔️ Fesih öncesi imzalatılmayan evraklar
✔️ Fesih bildirimi vb.
gibi evrakları imzalatmak isteyebilir. Bu imzalatmak istediği belgelerden biri de hiçbir alacağım yoktur yazısıdır.

İşveren işçiye tahakkuk eden veya geçmiş dönem ödenmemiş her türlü alacağını ödemekle yükümlüdür. Ücret bordrosunda belirtilen tutarlar ile banka ile ödenen tutarlar aynı olmalıdır.

İşveren, imzalatmak istediği belgede şu kalemler, şu kadar alacağın var yazıyor ise işçiye bunu imzalatıp ödememezlik yapamaz. Üzerinde tutar olmayan veya hiçbir alacağım kalmadı yazılı belgenin de tek başına işverenin derdine çare olmayacaktır.

Zira işçinin hak ettiği veya feshe bağlı alacaklarının olması halinde işçinin bunu imzalaması işçinin dava yoluna gitmesine veya alacağını talep etmesine engel teşkil etmeyecektir.

İşveren ne yapmalıdır
✔️ Yazılı olarak düzenlenmeli
✔️ Alacak kalemlerini ayrı göstermeli
✔️ Alacak tutarları doğru olarak belirtilmeli
✔️ İmzalancak belgede boşluklar olacak şekilde olmamalı
✔️ İbraneme geçerlilik şartlarını sağlamalı
✔️ İşçiyi aldatmaya yönelik olmamalı
✔️ İzin alacaklarında izin günlerinin toplamı doğru belirtilmeli
✔️ Belirtilen tutarlar banka kanalı ile yapılmalı ve tahakkuk eden ile ödenen aynı tutar olmalıdır
✔️ Ödeme açıklamalarını da ödeme türünü kapsayacak şekilde yapmalı ve dekontları işçinin özlük dosyasında saklaması yararına olacaktır.

İşçi Ne Yapmalı?
✔️ İmzalamadan önce tüm belgeleri okumalı
✔️Düzeltilmesini istediği tutar, ifade varsa düzeltilmesini talep etmelidir
✔️ İmzaladığı evrakların bir nüshasını (ıslak imzalı) olarak almalı
✔️Aldığı nüshada işveren imzası mutlaka olmalı ve kendi imzası da
✔️ İmzalatılan evraklarda belirtilen tutarlar doğru mu değil mi kontrol etmeli
✔️ Ücret pusulalarında doğru bilgiler yer almıyorsa ihtirazi kayıt koymalı veya imzalamamalı
✔️ Ödenecek tutar ile ödenen tutarın aynı olduğundan emin olmalıdır

Sonuç olarak işçiye matbu bir evrağa tüm alacaklarımı aldım yazısı imzalatılması işçiye haklarının ödenmeyeceği anlamına gelmediği gibi işçinin haklarını da ortadan kaldırmaz.

Murat Delip

İş Hukuku | Bordrolama | İK Teknolojileri | Kişisel Gelişim | İçerik Üreticisi