- Ücret Türk Lirası Cinsinden Ödenir. Yabancı para cinsinden belirlenmesi durumunda ödeme günündeki rayiç bedele göre TL'ye çevrilerek ödenir.
- Ücretin 1/4 ünden fazlası haczedilemez.
- Ücret senet, çek veya taksitle ödenemez
- Ücret başkasına devir veya temlik olunmaz
- Ücret ödemesi mücbir sebep dışında geciktirilemez.
- Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi halinde iş görme borcundan kaçınabilirsiniz.
- İş görme borcundan kaçınmanız halinde işveren sizi işten çıkartamaz. Başka bir işçi yerinize işe alamaz.
- Ücret işçinin onayı olmadan azaltılamaz.
- Brüt ücret almanız durumunda yasal kesintiler düştükten sonra kalan tutar ücret olarak ödenir.
- Net ücret almanız durumunda ise ücretiniz değişmez. Yasal kesintiler ücretinizden düşmez. Brüt ücretiniz aralık ayında kadar vergi dilimi değişimleri ile birlikte artar.
- Net ücret işçinin yararına olacaktır.
- Ücretin tamamı resmi olarak ödenmelidir. Ve bordroda gösterilmelidir. Bir kısmi elden diğer kısmı bankadan ödenemez.
- Ücret en az asgari ücret olmalıdır.
- Ücret + Yan haklar = Asgari ücret şeklinde ödeme yapılamaz.
- Aylık maktu ücret alıyorsanız ayın kaç çektiği fark etmeksizin aynı ücreti almanız gerekir.
- Günlük veya saatlik ücretle çalışılması durumunda çalışılan gün veya saat kadar ücret alınır.
- Hafta tatili, resmi tatil, yıllık izinli veya ücretli mazeret izinlerinde ücretiniz kesilemez. Bugünlerde çalışılmasa da ücret ödenir.
- Fazla mesai dahil ücret belirlenmesi durumunda ücretin en az Asgari ücret +22,5 fazla mesai eklenmiş hali ile belirlenmelidir.
- Serbest zaman ancak sizin talebinizle verilebilir veya onayınız ile, bunun dışında fazla çalışmaların ücreti mutlaka ödenmelidir.
- Denkleştirmeye onay vermemeniz durumunda haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
- Ücret kesme cezası en fazla bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz.
- Hangi durumlarda ücret kesme cezasının verileceği size bildirilmesi gerekir.
- Ücrete verilecek zam oranı ve zamanı iş sözleşmeleri ile belirlenmesi durumunda işverenin belirlenen zamana ve orana uyması gerekir.
- Ücret eklerinin de iş sözleşmesi ile belirlenmesi durumunda işveren tek taraflı olarak ücret eklerinde azaltma veya kaldırma yapamaz.
- İşveren her ay işçiye ödenen ücret ve ücret eklerine ait ücret bordrosu düzenlemek ve bir nüshasını işçiye vermek zorundadır.
- Ücret bordrosunu her ay doğru ise imzalamak değilse düzeltilmesini talep etmek veya ihtirazı kayıt koyarak imzalayabilirsiniz.
- Fesih nedeninden bağımsız olarak fazla çalışma, resmi tatil, hafta tatili, prim, ikramiye gibi alacakları siz işten ayrılsanız veya işveren sizi işten çıkarsa da talep edebilirsiniz.
- Ücret alacaklarınızı ve diğer alacakları iş akdinin feshinden sonra ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda önce zorunlu arabulucuya gitmeniz burada anlaşılamaması durumunda dava yoluna gitmeniz gerekir.
