İşverenlerin yanıldıkları noktalardan biri de daha önce verilmiş kararlara bakarak durumu haklı fesih olarak değerlendirerek iş akdini feshetmesidir
İşverenlerin öncelikle her durumu kendi içerisinde değerlendirilmesi gerekir.
Burada işverenlere uyarım daha önce aynı nedenle alınmış kararlar varsa iyi incelenmeli burada işçi lehine verilmiş kararlarda hangi kriterlere dikkat edilmiş iyi incelenmesi gerekir.
Aynı olay her zaman aynı sonuçları doğurmaz bu nedenle fesih öncesi sorulması gereken sorula vardır;
☑ Fesih öncesi ihtar, savunma, tutanak vb. alındı mı?
☑ Tutulan tutanak, alınan savunmanın geçerliliği var mı?
☑ Olayın değerlendirilmesi yapıldı mı? Geçerli neden / Haklı neden analizi yapıldı mı?
☑Olay/Eylem/Söz kanıtlanabilir mi? Şahitler Var mı? Varsa ihtilaf halinde mahkeme de şahitlik yapabilir mi?
☑Fesih bildirimi yazılı olarak yapıldı mı?
☑Fesih bildiriminde fesih nedeni açık olarak belirtildi mi?
☑İşçinin feshe konu eylemi iş sözleşmesine veya sözleşme eklerine veya işyeri kurallarına aykırı mı?
☑İşçinin dikkat etmesi gereken kurallar, uyarılar, vb. yazılı tebliğ edildi mi?
☑İşçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili fesihlerde savunma alındı mı?
☑Performans değerlendirme sonucu fesih yapılacak ise (objektif kriterler belirlendi mi, işçiye bu kriterler bildirildi mi? vb.)
☑Geçerli nedenle fesihte bildirim süresi veriliyor mu yoksa ihbar tazminatı verilecek mi?
☑6 iş günlük süreye dikkat ediliyor mu?
☑İşçinin eylemi/hareketi/sözü haklı neden ağırlığında mı? Yoksa geçerli neden teşkil eder mi?
☑Deneme süresi ve 6 aylık süre iyi değerlendirildi mi? İşçi değerlendirilerek mi iş akdi feshediliyor
☑İşçinin haklı veya geçerli nedenle feshi durumunda özlük dosyasındaki eksiklikler işveren aleyhine sonuç doğurur mu?
☑İş ilişkisine dayalı süreç yazılı yapılıyor mu? Sözlü yapılan işler ispat edilebilir mi?
☑Haklı nedenle fesihte, fesih kodu doğru seçiliyor mu?
⚠ Ve en önemlisi daha önce kaybedilen davalardan ders çıkartıldı mı? Aynı hatalar yeniden yapılmaya devam ediliyor mu?
Murat Delip
