1. **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/32818 K. 2019/8372 T. 16.04.2019**: Bu kararda Yargıtay, gebe ve emziren kadınların çalışma koşullarının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ile Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olması gerektiğini vurgulamıştır. İşverenin, bu çalışanların sağlık durumlarına uygun çalışma koşulları sağlaması gerektiği belirtilmiştir.
2. **Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/10913 K. 2014/22776 T. 23.09.2014**: Yargıtay, gebe ve emziren kadınların gece çalıştırılamayacağını, bu kurala aykırı davranan işverenin işçinin iş akdini feshetmesine sebep olduğunu belirtmiştir. Bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmedilmiştir.
3. **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2009/37290 K. 2011/14476 T. 09.05.2011**: Bu kararda, gebe ve emziren kadınların çalışma saatlerinin düzenlenmesi gerektiği ve ağır işlerde çalıştırılamayacağı vurgulanmıştır. İşverenin, gebe ve emziren kadınların sağlık durumlarına uygun işlerde çalışmasını sağlama yükümlülüğü olduğu belirtilmiştir.
4. **Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2018/4044 K. 2019/6464 T. 19.06.2019**: Yargıtay, gebe ve emziren kadınların iş yerinde uygun dinlenme alanları ve emzirme odaları sağlanmasının zorunlu olduğunu, bu koşulların sağlanmaması durumunda işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini hükme bağlamıştır.
5. **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/32352 K. 2018/9328 T. 25.04.2018**: Bu kararda, işverenin gebe ve emziren kadın işçiye yönelik ayrımcılık yapmaması gerektiği belirtilmiştir. Gebelik veya emzirme döneminde olan kadın işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin rızasının alınması gerektiği, aksi takdirde işçinin iş akdini feshetme ve tazminat talep etme hakkının doğacağı vurgulanmıştır.
Yargıtay kararları, gebe ve emziren kadınların çalışma koşullarının korunması ve bu süreçte işverenlerin yükümlülüklerinin netleştirilmesi açısından büyük önem taşır. İşverenlerin, gebe ve emziren kadınların sağlık ve güvenliklerini koruyacak şekilde çalışma koşulları sağlamaları gerektiği, bu koşullara uyulmaması durumunda işçilerin iş akitlerini feshetme ve tazminat talep etme haklarının bulunduğu bu kararlarla ortaya konulmuştur.
Lilnkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır.
