Analık İzni ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Merak Edilenler:
Bu gönderide emeği geçen Levent Özdemir beye de ayrıca teşekkür ederim. Umarım Faydalı olur. Eklemek istediğiniz noktalar varsa yorumlarda belirtebilirsiniz.
- Analık Nedeniyle İş Göremezlik Ödeneği Alma Şartları
- İşveren Rapor Alan Çalışanın İş Göremezlik Raporunu Nasıl Görebilir?
- Çalışılmadığına Dair Bildirim Ne Zaman Yapılmalı?
- Geçici İş Göremezlik Ödeneğin Nasıl Hesaplanır?
- Analık İzni Kaçıncı Haftadan İtibaren Alınabilir?
- 32. Haftadan Sonra Çalışılabilir mi?
- Analık İzninde Olan Çalışana Ücret Ödenebilir mi?
- 37. Haftaya Kadar Çalışan Kadın İşçinin Doğum Sonrası İzni Değişir mi?
- Analık İzninde Olan Çalışanın Eksik Gün Nedeni Ne Olmalı?
- Erken Doğum Halinde Analık İzni Süreleri Doğum Sonrasına Aktarılır mı?
- Analık İzninde Geçen Süreler Kıdem ve Yıllık İzin Kıdemini Etkiler mi?
- Doğum Sonrası Erkek İşçinin İzin Hakkı Var mı?
- Çalışmaya Başlayan Kadın İşçi Süt İzni Kullanabilir mi?
- Analık İzni Bitiminde Kadın İşçi Ücretsiz İzin Alabilir mi?
- Emzirme Ödeneğini Kim Öder? Başvuru Şartı Var mı?
- Evlat Edinilmesi Durumunda Analık İzni Kullanılabilir mi?
- Özet Tablo
Doğum İzni Ve İş Görmezlik Ödeneği İndirmek İçin Tıklayınız
Murat Delip
