Raporu Bildirmeme Cezası 2022
İstirahat raporları mali müşavirler tarafından Kuruma bildirilmesi unutulursa ya da unutulmayıp zamanında yapılmazsa idari para cezası uygulanacaktır.
Söz konusu istirahat raporları,
1- Her ayın 26 sında verilen Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile birlikte 01- İstirahat kodu ile bildirilmez ise ya da “istirahatli olduğu sürelerde, işyerinde çalışmamıştır” kutucuğu işaretlenmez ise;
2- E-rapor ekranından işçinin çalışıp çalışmadığını “Çalışmadı” veya “Çalıştı” olarak, bildirmeyen işverenlere asgari ücretin yarısı, geç bildirenlere ise asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezasıuygulanacaktır.
Ayrıca, işçinin rapor günleri 2 ayı birden kapsarsa yani raporu martta başlayıp nisanda da sürerse, nisan ayının bildirgesinde 01-istirahat kodu ile bildirilmesi yeterli olacaktır. Bu durumunda mart ayı için idari para cezası uygulanmayacaktır.
ÖRNEK 1:
28/05/2022’te başlayan ve 07/06/2022 tarihinde sona eren özel iş yeri sigortalısına ait bir raporun. İşveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim girişinin, istirahatin 07/06/2022 tarihinde sona ermesi nedeniyle. 2022/Haziran ayı için aylık prim hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 26/7/2022 tarihine kadar.
Son aya ait Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi üzerinde “01 İstirahat” veya “istirahatli olduğu sürelerde, iş yerinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi suretiyle ya da elektronik veya manuel Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş ekranlarının birisi üzerinden çalıştı/çalışmadı şeklinde bildirim yapılması halinde çalışılmadığına dair bildirim ile ilgili İdari para cezası uygulanmayacaktır.
İşverence son ayda Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi üzerinde “01-İstirahat” eksik gün nedeninin seçilmemiş olması veya “istirahatli olduğu sürelerde, iş yerinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmemiş olması ancak, elektronik ya da manuel olarak çalışılmadığına dair bildirim girişi ekranlarından 28/05/2022– 07/06/2022 tarihlerini kapsayacak şekilde tek ya da parçalı bildirim yapılması yeterli olacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
ÖRNEK 2:
01/05/2022’te istirahati başlayan ve 30/05/2022 tarihinde kontrole çağrılan bir sigortalıya akabinde 01/06/2022’de başlayan ve 30/06/2022 tarihinde sona eren. (İşbaşı verilen) Bir rapor verildiğinde işveren tarafından önceki örnekte belirtildiği şekilde belirtilen adreslerden çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılmaması durumunda. Her bir istirahat için idari para cezası uygulanması gerekmektedir.
ÖRNEK 3:
01/05/2022 tarihi ile 10/05/2022 tarihleri arasında kontrollü istirahati olan sigortalıya 11/05/2022 -20/05/2022 tarihleri arasında devam raporu verilmiştir.
Muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde 01- İstirahat bildirilmesi veya “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi halinde her iki rapor için de bildirim yapılmış sayılacaktır. Ancak bu iki bildirimin de bulunmaması halinde çalışılmadığına dair bildirim ekranından iki rapor için ayrı ayrı bildirim aranacaktır. Bu şekilde de bildirim yapılmaması halinde iki rapor için ayrı ayrı idari para cezası uygulanacaktır.
ÖRNEK 4:
01/05/2022’de başlayan. 10/05/2022’de sona eren istirahat raporu için, her ne kadar istirahat süresi 10 günlük olsa da. Bu sürenin altındaki eksik gün bildirimleri de çalışılmadığına dair bildirim için yeterlidir. Buna göre işveren tarafından aylık prim hizmet belgesi ile 25 günlük prim ve “01-İstirahat” kodu ile. 5 gün eksik gün nedeni bildirilmesi halinde 10 günlük eksik gün bildirilmedi gerekçesiyle ceza uygulanmayacaktır.
SONUÇ: Raporun geç bildirilmesi sonucunda 2018 yılında uygulanacak ceza: 202,95 TL.
2019 yılında, 255,84 TL‘dir.
2020 yılında, 294,3 TL’dir.
2021 yılında 357,75 TL’dir.
2022 yılında 500,4 TL’dir.
Raporun hiç bildirilmemesi sonucunda ise 2018 yılında uygulanacak ceza: 1.014,75 TLolacaktır.
2019 yılında 1.279,2 TL’dir.
2020 yılında ise, 1.471,5 TL‘dir.
2021 yılında ise, 1.788,75 TL‘dir.
2022 yılında 2.500,2 TL’dir. (İLK 6 AY)
2022 yılında 3235,5 TL’dir. (İKİNCİ 6 AY)
Kaynak, https://www.bibilenvar.com/sgk-raporu-bildirmeme-cezasi-rapor-onayi-cezasi/83/528/
