6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunun 4.maddesine göre işverenler; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak zorundadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 17. Maddesine göre;
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 8. Maddesine göre de; İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
Sonuç olarak şu değerlendirmeleri yapmamız gerekiyor.
Gerek Kanunu ve gerekse İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun emredici hükümlerine göre çalışanların istihdam edilecekleri işler konusunda işçilerin sağlıklarının korunması işyerlerinde iş kazası ve meslek hastalıklarının önüne geçilmesini sağlamak üzere işçilere eğitim verilmesi gerekmektedir. Bu eğitimlerin bazılarının çalışmaya başlamadan önce bazılarının ise işçilerin çalışmalarının devamı süresince verilmesi zorunluluğu bulunmaktadır.
Bu eğitimlerin ayrıntıları Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelikte yer almaktadır.
İşçilerin eğitimlerinin çalışmaya başlamadan önce verilmesi zorunluluğu işçilerle işverenler arasındaki hizmet akdinin eğitimlerden sonra kurulmasını gerektirmez. Çalışma mevzuatı açık olarak eğitim sürelerinin iş süresinden sayıldığını hükme bağlamıştır. Bu bağlamda çalışanların eğitimi hizmet akdi kurulduktan sonra verilmeli. Çalışanların ilgili kurumlara bildiriminin eğitimler öncesi yapılması gerekmektedir. Eğitimin çalışanların ilgili Kurumlara bildirilmesinden sonra yapılması ancak işçilerin fiilen çalışmaya başlamadan önce eğitime tabi tutulması gerekir.
Çalışanların bildirimlerinin yapılmış olması onların eğitime tabi olarak çalıştırılması gereken işyerlerinde eğitime tabi tutulmadan çalıştırıldığı anlamına gelmez. Öte yandan eğitim süreleri iş süresinden sayıldığı için ilgili Kurumlara bildirim yapılmadan eğitim verilmesi durumunda işçilerin hizmet süreleri ile ilgili olası ek bildirim yükümlülüğü nedeniyle işverenlerin idari para cezalarına maruz kalmalarına neden olabileceği unutulmamalıdır. Harun Ordu
