Sorunuzu şu şekilde cevaplandırabiliriz.

1- A.Ş.’den kendi isteğinizle ayrıldığınızda, kıdem tazminatı alabilmeniz için emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlamış olmanız gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı alamazsınız. Tabi işveren kendi isteği ile kıdem tazminatı ödemek isterse işinize haksız yere son verip, kıdem tazminatını öder. Bu işverenin keyfiyetine kalmış bir konudur.

2- Bir şirkette ortak olan başka bir işyerinde sigortalı çalışarak SSK’ya prim ödemesi mümkün.  Ancak sigortalı çalışmadığı sürelerde şirket ortaklığından dolayı Bağ-Kur’a prim ödemek zorunda.

3- Fiilen çalışılan işyerinden sigortalı gösterilmesi Yasa emridir. Fiili olarak çalışma olmadığının tespiti halinde, sigortalılık süresi iptal edilir.

4- Limited şirket ortaklarının ve müdürünün ödenmeyen kamu borçlarından (vergi, prim vb.) belli usul ve esaslarda şahsi mal varlığı ile sorumlu olduğu unutulmamalı.

5- Sonuç olarak, gerçekte bir şirketin ortağı olmadan ortak gibi gösterilmek sahte bir işlemdir. Bu tür sahte işleme bulaşanların zaman içinde büyük sıkıntılar yaşadığına defalarca şahit olduk. Yalkaşım Dergisi