Emeklilikten sonraki çalışmalar da işçi statüsünde İş Kanunu’na tabi olarak geçtiğinde, işçi Kanun’daki tüm haklara diğer işçiler gibi sahip olacaktır. SGDP’ne tabi olarak çalışan emekliler, emekli statüsünden çıkmadan tekrar emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alamazlar. Önce emekli aylıklarını kestirip, bir müddet sonra emekliye ayrılarak bu tazminatı isteyebilirler.

İkinci dönem çalışmalarının en az 1 yıl olması gerektiği Yargıtay tarafından aranmaktadır. Bizce, işçi aynı işveren yanında çalışmaya devam ediyorsa bu 1 yıl şartı aranmamalıdır. İşçinin tüm kıdem süresi dikkate alınmalı, ancak kıdem tazminatı ödenmiş kıdem süreleri için yeniden ödeme yapılamayacağından, sadece ikinci dönem kıdem süresi için tazminat hesaplanmalıdır. Sözgelimi, 25 yıl aynı işveren yanında çalışıp emekli olmuş ve tazminatını almış bir işçi, emeklilikten sonra 6 ay çalışıp işveren tarafından İş Kanunu madde 25/II dışında bir sebeple işten çıkartıldığında, 6 aylık kıdem tazminatını alabilmelidir. Tekrar 1 yıllık kıdem süresini doldurması aranmamalıdır. Zira işçi 25 yıl 6 ay kıdeme sahiptir. 25 yıl için tazminatı ödendiğinden sadece 6 aylık kıdemi için tazminat alacaktır.

Müjdat ŞAKAR*

Yaklaşım / Mayıs 2019 / Sayı: 317