2019 Yılı asgari ücret görüşmelerinde sona yaklaşırken taraflar 2 Bin TL net asgari ücret tartışıyor.İşçi tarafı geçinemiyoruz,işveren tarafı maliyet artışları diyerek restleşiyor.

Geçmişte iki yıl olarak belirlenen asgari ücret rakamları son yıllarda ise yılda bir defa olmak üzere belirleniyor.

2016-2017-2018 yıllarında tüm yıllar için asgari ücret belirlenirken,bu yıl ikili sistem de belirlenmesi yönünde istekler masa da yerini aldı.

Asıl can alıcı nokta vergi dilimlerinin maliye yetkililerince yendin değerleme oranında %23,73 olarak artırılması da göz ardı edilmemelidir.

AGİ dahil belirlenmesi gündem de olan asgari ücret kişiye özgü olmasına rağmen,ülkemizde işletmeler açısından aile geçim ücreti olarak,Toplu İş Sözleşmelerinde taban ücret olarak belirleyici rolünü sürdürüyor.

Özellikle 2018 yılında alınan kararla, VUK yapılan düzenlemeyle birlikte Ocak ayında belirlenen net asgari ücret tutarı vergi dilimleri değişse de aynı miktar uygulamasına devam edilecektir.

Bu yasal düzenleme de bize sanki tekli asgari ücreti işaret ediyor.

İkili asgari ücret uygulamasında ise,işveren maliyeti arttığı gibi,vergi dilimleri artacak,yeni yılda belirlenen tutar ödense de Temmuz 2019 verilen tutarın altına düşecektir.O halde yasada geçici maddeye ihtiyaç duyulur,vergi dilimi artsa bile Temmuz 2019 verilen tutardan düşük olmaması gibi.

Kısaca asgari ücrettin neti ikili dönemde sancılı geçiş olur.

Bunun içinde Asgari Ücret masasında oturanlar için enflasyon ve işletmelerin mali gücü ,piyasa şartları işveren maliyetleri bir araya getirildiğinde son pazarlık çetin bir mücadeleye sahne olacaktır.

Aşağıdaki tablo da günümüz asgari ücreti %15 artırılmıştır.Masada işveren tarafı bunu önerse bile işçi tarafı bu teklife sıcak bakmaz.İstihdam teşvikleri,işverenlerin yararlandığı 100 Lira teşviklerle bu maliyetlerin altına düştüğü iddia edilecektir.Çünkü bu rakama evet demesi halinde Türk-İş sendikasına karşı atak durumda olan Hak-İş Sendikasının elini güçlendirir.Aslında Hak-İş Sendikası da toplu iş sözleşmelerinde sıkıntılı sözleşmeleri imzalamıştır.Şuan itibariye DİSK net tutarına zaten masa başında olan işverenler kesinlikle kabul etmez.

Aşağıdaki tablo %20 artışla asgari ücret Maliyeti ortaya çıkarılmıştır.İşveren tarafı bu kısma sıcak bakabilir.İşveren hükümetten şu desteği isteyecektir.100 Lira teşviki mi geri ver diyecektir.

(**)Her iki tablo da vergi dilimi %20 olması halinde düşen yılın başındaki asgari ücret tutarı yapılan yasal düzenleme ile AGİ den mahsuplaşma yapılarak net tutar korunacaktır.

Toplu İş Sözleşmesinde İşçi Tarafı şayet bunun ikili sistem de  %26 gibi zam istemesi halinde ortaya aşağıdaki tablo ve maliyeti çıkacaktır.

Şimdi bu tablo ile işverenler kısmen de olsa iki aylığına işçi için 2.000 TL net verilecektir.VUK düzenlemeye ihtiyaç duyulacaktır.Maliyetler artacaktır.

İkili asgari ücret bazı dengeleri de değiştirecektir.

Piyasalar tekli sisteme 3 yıldır alışmış olduklarından 2019 yılı işverenler için daralma olmaması adına bu teklifte hararetli tartışmalara sahne olacaktır.

Sonuç:

2019 yılı Asgari ücret komisyonu masadan hangi tarafın yüzünü güldürecektir.Kanımca ne işveren ne de işçi masadan mutlu kalkmayacaktır.

VEDAT İLKİ This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

https://alitezel.com.tr/index.php?sid=yazi&id=9277