İş akdinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığı gerekir. İşyerinde istihdam fazla oluşması durumunda işveren geçerli nedenle fesih yapabilir mi?
Bu durumun geçerli neden sayılabilmesi için;
✅ İşyerinde istihdam fazlalığının oluşup oluşmadığı
✅ İşçinin yaptığı işe olan ihtiyacın ortadan kalkıp kalkmadığı
✅ Geçerli nedenle fesih nedeni "istihdam fazlası olması" durumu sonrası işçi alınıp alınmadığı
✅İş akdi feshedilecek işçi veya işçilere başka bir iş verilebilme imkanı olup olmadığı gibi durumlar önem arz eder.
İşveren bu gibi durumlarda;
✅ İstihdam fazlalılığını somut delillerle ispatlamalı
✅ Norm kadro çalışması yapılması mümkünse bu çalışmanın yapılması
✅ Feshin son çare olması ilkesi gereği işçiye başka bir görev, iş verilebilir mi, işverenin başka işyerleri varsa buralarda değerlendirilmesi mümkün mü gibi sorulara cevap verilmesi
✅ İşten çıkışı yapılacak olan işçilerin yapabileceği görev ve işlerde yeni işçilerin alınması da feshin istihdam fazlalığı nedeniyle yapılmadığını gösteren bir duruma dönüşebilir.
Bu kapsamda yapılacak fesihlerde yukarıdaki durumlara dikkat edilmesi önemli. Ayrıca işveren;
✅ Fesih bildirimini yazılı yapmalı
✅ Feshin "İstihdam fazlalığı nedeniyle" yapıldığı
✅ Fesih tarihi (bildirim süresi verilecek ise bildirim süresi sonu, verilmeyecek ise fesih tarihi)
✅Bildirim süresi verilecek ise fiilen çalıştığı saatlerde 2 saat iş arama iznini
✅ Bildirim süresi vermeyecek ise ihbar tazminatını
✅ Kıdemi bir veya daha fazla ise kıdem tazminatını
✅ Kullanmadığı yıllık izin, prim, ikramiye, fazla mesai, resmi tatil ücreti gibi alacakların ödenmesi gerekir.
Geçerli nedenle fesih sonrası işçi tarafında ise;
✅ Alacakların ödenmemesi nedeniyle veya
✅ İşe iade (şartlar sağlanıyorsa) talebi ile arabulucuya başvurulabilir. Burada anlaşılamaması üzerine dava yoluna gidilebilir.
✅ İş akdi geçerli nedenle feshedildiği işçin işsizlik ödeneğinden yararlanılabilir. (şartlar sağlanıyorsa)
