Soru: Sehven işçiyi başka bir dosyada işe girişini yaptım durumu 5 gün sonra farkettik ne yapmamız gerekir?
----
Özellikle birden fazla dosya da giriş çıkış yapan meslek mensupları arasında bu tür durumlar olabiliyor. Böyle bir durumda yapılması gerekenler neler?
Yasal Sürede İptal ve Doğru İşe Giriş Bildirgesi
Yanlış işe girişi yapılan işyerinde işe giriş bildirgesi elektronik ortamda iptal edilebilir, (işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23,59 a kadar), doğru işyerine işe giriş bildirgesi bir gün öncesinden verilirse herhangi bir ipc uygulanmaz.
Sorunuzdan yasal sürenin geçtiği anlaşılıyor, bu durumda yapılması gerekenler
- Sehven işe girişi verilen işyerindeki bildirgenin iptali için işyeri bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurması gerekir.
- Doğru işe giriş bildirgesi verilmesi gereken işyeri için işe giriş bildirgesi verilmesi gerekir.
İdari Para Cezası Durumu:
İşe giriş bildirgesinin işveren tarafından kendiliğinden bir aylık süre içinde verilmesi durumunda iyi niyet indirimi uygulanır. İşe giriş bildirgesinin yasal sürede verilmemesi durumunda işveren kendiliğinden işe giriş bildirgesi vermesi durumuda bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Her bir sigortalı için)
İşveren bir aylı süre içinde kendiliğinden verdiği için cezanın 1/4 oranında uygulanır. Bu İPC yi de 15 günlük süre içinde ödemesi durumudna 1/4 lük tutarın 3/4 ü tahsil edilir.
⚠️ Burada dikkat edilmesi gereken en önemli unsur durumun sehven yapılması yani işçi A işyerinde çalıştı B işyerinde çalışması gerekiyorsa bu durumda A işyeri için iptal edilmemeli prim gün bildirilmelidir.
Bu yazıda fiili çalışma olmadan yanlış işveren sehven işe giriş bildirgesi verilmesi durumu ele alınmıştır.
⚠️ İşverenler farklı olduğu için sehven işe giriş iptali doğru işyeri işe giriş işlemlerinin yapılabilmesi için her iki işverenin de elektronik ortamda süre geçmiş ise bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne müracaatı gerekir.
