ÖZET: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi değiştirilmiştir. Buna göre işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda;

— Sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak verilmesi,

— Yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla yemek hizmetinin sağlanması halinde,

Fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı sigorta priminden istisna edilecektir.

YEMEK BEDELİNDEN SİGORTA PRİMİ ALINMASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

Danıştay Onuncu Dairesinin 8/5/2024 tarihli ve E.:2023/170; K.:2024/1853 sayılı kararı ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yer alan” İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı” hükmü mülga edilmişti.

SGK, ilgili mevzuat bölümünde yer alan yönetmelik değişikliği ile mülga edilen düzenlemenin yerine yeni bir düzenleme yaptı. Buna göre;

İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda;

— Sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak verilmesi,

— Yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde,

Fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

Yemek hizmetinin sağlandığı yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlar sadece yemek hizmetinde kullanılması halinde sigorta primi alınmayacaktır.

Yapılan yeni düzenleme 2025 yılı Ocak ayından itibaren yürürlüğe girecektir.

Bundan sonra SGK Yönetim kurulu günlük istisna tutarını belirleyecek ve uygulamanın usul ve esasları açıklanacaktır.

Kaynak: TÜRMOB

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

Hakkımızda

 ö z d o ğ r u l a r, 18.08.1988 tarihinde kurularak, Mali Müşavirlik faaliyetine başlamıştır. 

Sektöründe en iyi olma duygusu ile personeline "Kalite" bilincini yerleştirmeyi, Kalite Yönetim Sistemini sürekli iyileştirmeyi, müşterilerine en iyi hizmeti sunmayı, amaç edinerek, 2003 Yılında, alanında Türkiye' de ilk olarak ISO 9001: 2000 Belgesi almıştır.

 

Mali Takvim

Öne Çıkanlar

  • SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI VE SONUÇLARI ÇOK ÖNEMLİDİR..!!! SGK İşten çıkış kodları işçinin işten çıkarılma sebeplerini açıklamaktadır. İşçi…
  • Alınan Avansların İade Edilmesi Durumunda Enflasyon Düzeltme Farklarının Akıbeti Bilindiği üzere, alınan avanslar hesabında izlenen tutarlar 30.09.2024 tarihi itibariyle…
  • Şirket Birleşme Ve Bölünmeleri Vergisel Avantajını Yitirdi Mi? Daha çok Türk Ticaret Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nda karşılığını…
Top