MuhSGK'da İşçiye Ödenen Ücret, Prim İkramiye ve Bu Nitelikteki Ödemelerin Ayrı Gösterilmesi ve Prim Gün 0 Olduğu Durumlarda Ücret Dışı Ödeme

: Ara 02, 2024; Be the first to comment!

İşçiye ödenen ücret ve ücret niteliğindeki ödemelerin SGK kesintisine tabi olanların prime esas kazanca, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabi olanlardan da gelir ve damga vergisi kesintisi yapılması gerekir.

Ücret ve ücret niteliği taşıyan ödemeler MuhSGK da doğru alanda bildirilmelidir. Ödemenin hak edildiği ayda veya ödendiği aydaki durumuna göre prime esas kazanca dahil edilmesi gerekir.

✅ Hangi ödememin hak edilen ücret, hangi ödemenin prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödeme olduğu bordro programında doğru belirtilmelidir.
✅Hak edilen ücret ile prim ikramiye gibi ödemelerden hangisinin ödendiği ayda hangisinin hak edildiği ayda prime tabi tutulması konusu önem arz eder.
✅Aynı şekilde işçinin iş göremezlik ödeneği ödenmesinde de prim ikramiye gibi ödemeler ile hak edilen ücret ödemeleri ayrı değerlendirilir.

5510/17:
Prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz.
✅Hak edilen ücret prim gün x asgari ücretin 1 günlük brüt tutarından az olamaz.
✅Prim gün bildirimi yapılmadığı dönemde sigortalıya prim ikramiye vb. ücret dışında ödeme olması urumunda takip eden 2 ay içinde prime tabi tutulmalıdır. 2 Ay içinde de sigortalıya ücret ödenmemesi ve prim günü 0 olması durumunda da prime tabi tutulmayacaktır.

2020/20 Sayılı Genelge:

Sigortalılara çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.

✅Toplu iş sözleşmesi kapsamında geriye yönelik ücret dışında bir ödeme olması durumunda ve hizmet akdinin askıda olduğu döneme denk gelmesi halinde prime esas kazancın tâbi olduğu en son ayın kazancına dahil edilecektir.