İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile yasal olarak verilmesi gereken izinlerin üstünde izin verilmesi veya yasal olarak zorunlu olmasa da işyeri uygulaması olarak özel izinler verilmesi iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.
İş sözleşmeleri ile işçiye yasada tanınan izin haklarının yok sayılmaması veya yasada belirlenen sürenin altında izin kararlaştırlmamasına dikkat edilmesi gerekir.
Taraflar izin günlerini [Yasal olarak verilmesi gereken izin süresi]+ [İşveren ve İşçinin Aralarında Anlaşarak Belirlediği İzin Süresi] olarak belirleyebilir
İşveren bu izinleri daha sonradan tek taraflı olarak kaldıramaz. İşçinin yazılı onayını alması gerekir.
Örneğin: İşveren ve işçi aralarında anlaşarak babalık iznini 5 gün olarak değil 10 gün olarak iş sözleşmesinde kararlaştırmış olsun. İşveren daha sonra yasada 5 gün verilmesi zorunlu ben 10 gün vermem diyemez.
✅ İş sözleşmesinde izinler; [İş Günü] veya [Takvim günü] olarak belirleyebilir. (yasa ile belirlen durumların üstündeki izinler veya ek izinler için)
İşveren iş sözleşmesinde kararlaştırılan izinleri yıllık izinden düşemez. (Yıllık izin olarak kullanılanlar hariç)
İş Sözleşmesinde Kararlaştırılabilecek Bazı İzin Türleri
✅Babalık İzni (5 Güne Ek olarak x gün daha)
✅Ölüm İzni ( 3. Güne ek olarak x gün daha, 1. derecenin dışında ..... kişiler içinde gibi)
✅Evlenme İzni (3 Güne ek olarak x gün daha)
✅Yıllık İzni Ek olarak (kıdeme göre ek yıllık izin gibi)
✅Doğum günü, terfi günü gibi nedenlerle izin günleri
✅Çocuk için (okula başladığı gün, karne günü gibi günlerde x gün izin)
✅Taşınma izni (Çalışanın evini taşıması nedeniyle x gün kadar izin)
✅Kadın çalışanlar için özel izinler (Analık izninin daha fazla belirlenmesi gibi)
✅Hastalık izinleri (Rapor almadan x gün kadar izin)
✅Yılda belli gün kadar mazeret izni hakkı
✅Sağlıklı yaşamı artırmaya yönelik izinler (sigara içmeyen çalışanlara, ayda bir gün spor izni gibi)
✅Sosyal etkinlik izinleri (fuar, zirve, eğitim vb.) yıllda x gün kadar izin
gibi izinler iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.
