İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile yasal olarak verilmesi gereken izinlerin üstünde izin verilmesi veya yasal olarak zorunlu olmasa da işyeri uygulaması olarak özel izinler verilmesi iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.

İş sözleşmeleri ile işçiye yasada tanınan izin haklarının yok sayılmaması veya yasada belirlenen sürenin altında izin kararlaştırlmamasına dikkat edilmesi gerekir.

Taraflar izin günlerini [Yasal olarak verilmesi gereken izin süresi]+ [İşveren ve İşçinin Aralarında Anlaşarak Belirlediği İzin Süresi] olarak belirleyebilir

İşveren bu izinleri daha sonradan tek taraflı olarak kaldıramaz. İşçinin yazılı onayını alması gerekir.

Örneğin: İşveren ve işçi aralarında anlaşarak babalık iznini 5 gün olarak değil 10 gün olarak iş sözleşmesinde kararlaştırmış olsun. İşveren daha sonra yasada 5 gün verilmesi zorunlu ben 10 gün vermem diyemez.

✅ İş sözleşmesinde izinler; [İş Günü] veya [Takvim günü] olarak belirleyebilir. (yasa ile belirlen durumların üstündeki izinler veya ek izinler için)
 İşveren iş sözleşmesinde kararlaştırılan izinleri yıllık izinden düşemez. (Yıllık izin olarak kullanılanlar hariç)

İş Sözleşmesinde Kararlaştırılabilecek Bazı İzin Türleri
✅Babalık İzni (5 Güne Ek olarak x gün daha)
✅Ölüm İzni ( 3. Güne ek olarak x gün daha, 1. derecenin dışında ..... kişiler içinde gibi)
✅Evlenme İzni (3 Güne ek olarak x gün daha)
✅Yıllık İzni Ek olarak (kıdeme göre ek yıllık izin gibi)
✅Doğum günü, terfi günü gibi nedenlerle izin günleri
✅Çocuk için (okula başladığı gün, karne günü gibi günlerde x gün izin)
✅Taşınma izni (Çalışanın evini taşıması nedeniyle x gün kadar izin)
✅Kadın çalışanlar için özel izinler (Analık izninin daha fazla belirlenmesi gibi)
✅Hastalık izinleri (Rapor almadan x gün kadar izin)
✅Yılda belli gün kadar mazeret izni hakkı
✅Sağlıklı yaşamı artırmaya yönelik izinler (sigara içmeyen çalışanlara, ayda bir gün spor izni gibi)
✅Sosyal etkinlik izinleri (fuar, zirve, eğitim vb.) yıllda x gün kadar izin

gibi izinler iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir.

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

Hakkımızda

 ö z d o ğ r u l a r, 18.08.1988 tarihinde kurularak, Mali Müşavirlik faaliyetine başlamıştır. 

Sektöründe en iyi olma duygusu ile personeline "Kalite" bilincini yerleştirmeyi, Kalite Yönetim Sistemini sürekli iyileştirmeyi, müşterilerine en iyi hizmeti sunmayı, amaç edinerek, 2003 Yılında, alanında Türkiye' de ilk olarak ISO 9001: 2000 Belgesi almıştır.

 

Mali Takvim

Öne Çıkanlar

  • Satılan Hizmet Maliyeti (622 Hesap) Ne Değildir? Öncelikle şurdan başlayalım:622- Satılan Hizmet Maliyeti Hesabı ile 740- Hizmet…
  • VERGİ SUÇLARINDA KAMU DAVASI AÇILMASI İÇİN MÜTALAA ŞARTI - VERGİ MAHKEMESİ / ASLİYE CEZA MAHKEME KARARLARININ KARŞILIKLI BAĞLAYICILIĞI Sahte Belge Düzenleme / Kullanma Fiillerinin İşlendiğini Tespit Eden Vergi…
  • Çocuk Ve Genç İşçiler Resmi Tatillerde Çalıştırılabilir Mi? İşçinin resmi, genel ve bayram tatillerinde çalışma yapabilmesi için işverenin…
Top