SGK’ya Sehven Hatalı Bildirilen İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir ?
-İşten çıkış tarihi üzerinden 10 gün geçmemişse, e-bildirge sitemi üzerinden işveren düzeltme yapabilir.10 günlük süre geçtikten sonra ise artık işverenin düzeltme yapması mümkün olmayıp, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine / İl Müdürlüğüne başvurması gerekir. İşverenlerin işten ayrılış nedenine yönelik değişiklik talepleri, buna ilişkin belgelerle müracaat edilmesi halinde değerlendirilerek uygun görülmesi halinde kabul edilir.
İşçi İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi İçin Kendisi SGK’ya Başvurabilir mi ?
-İşçinin tek başına, kendisinin yapacağı düzeltme talebi kabul edilmez. İşten çıkış kodunun değiştirilmesini isteyen işçi, SGK’ya işverenle veya işvereni temsile yetkili biriyle başvurursa SGK ancak o zaman değişiklik talebini kabul eder.
İşverenin İşte Çıkış Kodunu Değişiklik Talebini Kabul Etmezse Ne Yapılabilir ?
-Özellikle işsizlik maaşı almasına engel olacak şekilde işten çıkış kodu bildirilmesi hallerinde işçinin İş Mahkemesinde dava açması gerekmektedir. İhtilaflı işten çıkışlarda işçi alacaklarının da (kıdem ve ihbar tazminatı gibi) ödenmemesi sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle mahkeme kararı ile işçinin haksız şekilde işten çıkarıldığına ilişkin belgenin ibrazı halinde işten çıkış kodu SGK tarafından düzeltilecektir.
İşverenin Kasten İşten Çıkış Kodunu Gerçeğe Aykırı Bildirmesi Sonucunda İşsizlik Maaşı Alınamayan Dönem İçin Ne Yapılabilir?
İş Mahkemesi ilamında işçinin haksız veya geçersiz şekilde işten çıkarıldığının kesinleşmesi halinde mahkeme kararı ile İŞKUR'a başvuru yapılması halinde işsizlik maaşı alınamayan ilgili dönem için ödeme yapılabilecektir.
Linkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır.
