1. Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası
Tarih: 03.07.2002
Esas No: 2002/10-583
Karar No: 2002/571
Konu: Bir fabrikada çalışırken sol bacağına düşen bir çalışan, daha sonra tümör nedeniyle bacağını kaybetmiştir. Yargıtay, iş kazası ile tümör arasındaki illiyet bağının belirlenmesi için Adli Tıp Kurumu’ndan rapor alınması gerektiğine karar vermiştir.
2. İzolasyon İşçisinin Ölümü
Tarih: 24.05.2021
Esas No: 2020/3933
Karar No: 2021/4178
Konu: İnşaatta çalışan bir işçi, ayağının izolasyon malzemesine takılarak 12 metre yükseklikten düşmüştür. Yargıtay, taşeron firmanın çalışanının ölümünden asıl işverenin sorumlu tutulamayacağına ve bu nedenle sanık hakkında beraat kararı verilmesi gerektiğine karar vermiştir.
3. Meslek Hastalığından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat
Tarih: 23.01.2020
Esas No: 2020/1
Konu: Meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarının Yargıtay 10. ve 21. Hukuk Daireleri tarafından incelenmesine karar verilmiştir.
4. Solunum Yolu Hastalıkları
Tarih: 15.09.2020
Esas No: 2019/5682
Karar No: 2020/8547
Konu: Bir fabrikada çalışan işçinin solunum yolu hastalıkları geliştirmesi üzerine açılan davada, işverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı tespit edilmiştir. Yargıtay, işverenin kusurlu olduğuna ve tazminat ödemesi gerektiğine hükmetmiştir.
5. Kimyasal Maddelerle Çalışma
Tarih: 10.03.2019
Esas No: 2018/4023
Karar No: 2019/6325
Konu: Kimyasal maddelerle çalışan bir işçi, cilt kanseri geliştirmiştir. Yargıtay, işçinin hastalığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi gerektiğine ve işverenin tazminat ödemesi gerektiğine karar vermiştir.
6. Gürültüye Bağlı İşitme Kaybı
Tarih: 05.05.2022
Esas No: 2021/9876
Karar No: 2022/14523
Konu: Yüksek gürültüde çalışan bir işçi işitme kaybı yaşamıştır. Yargıtay, işverenin gerekli koruyucu önlemleri almaması nedeniyle sorumlu tutulması gerektiğine ve tazminat ödemesi gerektiğine karar vermiştir.
Bu kararlar, meslek hastalıklarının tespitinde ve işverenlerin sorumluluğunda önemli emsal teşkil etmektedir. Yargıtay, genellikle iş güvenliği tedbirlerinin yetersizliğini vurgulamakta ve işverenlerin sorumluluğunu belirlemektedir.
Linkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır
