İşveren ve işçi arasında alacak/verecek kalemlerini veya alacak/verecek olmadığını gösteren belgedir.

Borçlar Kanunu'nda İbranamenin Geçerlilik Şartları Belirlenmiştir.
- İbranın yazılı olarak yapılması
- Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 1 aylık sürenin geçmiş olması
- İbra konusu alacağın türü ve miktarı
- İbra konusu alacakların noksansız ödenmesi
- Banka kanalıyla ödenmesi

Yukarıdaki şartları taşımayan ibraname geçersiz hükmünde sayılır.

İbranamede;
- Alacak kalemleri açık belirtilmeli
- İşçinin alacağı olduğu kalemler ayrı ayrı belirtilmeli (kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla çalışma vb. )
- İşçinin alacağının olmadığı kalemlerinde ibranamede olması ve 0,00 olarak gösterilmesi veya iş hukukundan kaynakları alacaklarının olmadığının belirtilmesi yerinde olacaktır.
- İbranameye işçiye kıdem/ihbar tazminatı alacağına karşılık ayni bir şey verildi ise örneğin kıdem alacağına karşılık bilgisayar vb. gibi ibranamede yer alması ve (marka, model, değeri) gibi bilgilerin yer alması işveren yararına olacaktır.
- İbraname iki nüsha olarak hazırlanıp işveren ve işçideki nüshalar ıslak imzalı ve aynı içerikte olmalıdır.
- İbranamenin içeriği iş akdinin fesih nedeni ile aynı olması gerekir. İşçinin istifa ettiğini veya işverenin haklı fesih yaptığını beyan edip, ibranamede ihbar, kıdem tazminatı tahakkuk ettirmek çelişki doğuracaktır.
-İbranamede belirtilen alacaklar ile savunmada belirtilen alacaklar çelişmesi halinde ibranamenin bölünebilirliği gereği çelişkili olması halinde çelişkili olan/çelişkili olmayan yönünden değerlendirilir.
- İbranameyi imzalayan işçinin tasarruf sahibi olması gerekir.
-İbranamede sonradan doldurulmak üzere boşluklar bulunmamalıdır.
-İbrada belirtilen alacak kalemleri işçiye tam ödenmelidir.
- İşçiye imzalatılan ibraname özlük dosyasında saklanır. İşçi de bir nüshasını mutlaka almalı ve saklamalıdır.