İşçinin yıllık izin kullanırken istirahat raporu alması halinde yıllık izin süresi ile raporlu süreler iç içe giremez. Yani rapor süresi kadar yıllık izin süresi uzar.

Örneğin: 14 gün yıllık izin kullanan işçinin 5 gün rapor alması halinde yıllık izin süresi 5 gün daha uzaması gerekir. Ya da yıllık izin bitiminde iş başı yaparak kullanmadığı yıllık izinleri daha sonra kullandırılabilir.

İşçinin yıllık izinde olduğu sürede rapor alması halinde durumu işverene bildirmesi gerekir.

Uzun süreli rapor alınması halinde örneğin işçinin 14 günlük yıllık izne çıkmış izinli sürede 30 gün rapor alması halinde işçinin rapor bitim tarihinde işbaşı yapması gerekir. İşçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri iptal olmaz. Daha sonra kullandırılır.

İşveren isterse raporlu olunan süre sonunda işçinin kalan izinlerini kullanıp işbaşı yapmasını isteyebilir. Murat Delip