Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin 2 Önemli Şart Vardır:
▶ İşçinin en az 1 yıl kıdeminin bulunması
▶İş akdinin kıdem tazminatı hak edecek şekilde sonlandırılması

Bu şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmesi gerekir.

Aşağıdaki Durumlarda İş Akdi Feshedilmesi Halinde Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gerekir (Diğer Şartlar Sağlanıyorsa)

✅ İşçinin Haklı Nedenle İş Akdini Feshetmesi
✅ İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshi
✅ Kadın İşçinin Evlendikten Sonraki 1 Yıl İçinde İş Akdini Feshetmesi
✅İşçinin Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Akdini Feshetmesi
✅İşçinin Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartları Tamamlanması ve İşverene Sunması
✅İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş akdinin sonlandırılması
✅İşçinin Diğer Nedenler veya İş Kazası Sonrası Ölmesi
halinde

Bu durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılamaz
❌ İşçinin istifa etmesi (Haklı Neden Olmaksızın)
❌İşveren tarafından haklı nedenle fesih
❌İşçinin bir yıl kıdeminin bulunmaması

? İşçinin Emeklilik, Askerlik, Evlilik, Yaş Dışındaki Diğer Şartların Sağlanması Durumlarında Kanıtlayıcı Belgeyi İşverene Sunması Gerekir.

➡ İşveren tarafından haklı nedenle feshin gerçeği yansıtmadığı gerekçesi ile işçi önce arabulucuya burada anlaşılamaması durumunda dava yoluna gidebilir.

? İşçinin fesih sebebi veya işverenin fesih sebebi ne olursa olsun bir yıldan az kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatı talep edemez. Ancak işçinin işe iade davasını kazanması halinde 4 aylık boşta geçen sürelerin de eklenmesi sonrasında işçi 1 yılı dolduruyorsa ve işveren işçiyi işe başlatmayacaksa kıdem tazminatı ödenmelidir. Örneğin 11 ay çalıştıktan sonra iş akdi sonlandırılan işçi işe iadeyi kazanmış ve 4 aylık kıdem süresi de eklenmesi ile 1 yıl 3 aylık kıdemi olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. MURAT DELİP