Örnek -1: İşçi A, 22.01.2024 tarihinde işe girmiş ve işe girdiği tarihten itibaren eksik günü olmayacak şekilde çalışmıştır. Prim Gününü belirleyelim.
Cevap:
İşçinin ay ortasında işe girişi varsa parmak hesabı ile prim günü bulunabilir. Burada dikkat edilmesi gereken işe giriş yaptığı tarihi de dikkate alınmalıdır. Ayrıca ay ortasında işe girişlerde ayın kaç çektiği önem arz eder.
21.01.2024-31.01.2024 tarihleri arasında işçi 10 gün çalışması olduğu için prim günü 10 olarak seçilir.
Örnek-2: İşçi A, 1 Şubatta İşe başlamış ve şubat ayı içinde eksik günü olmadan tam ay çalışması olması durumunda prim gününü belirleyelim..
Cevap:
İşçi Şubat ayı içinde tam ay çalışması var. Bu nedenle işçiye 30 gün prim bildirimi yapılır. Burada ayın kaç çektiğine bakılmaksızın 30 gün prim bildirilir.
Örnek -3: İşçi A, 10 Şubatta işe başlamış ve 18 Şubatta işten ayrılmıştır. Prim gününü belirleyelim.
Cevap:
İşçinin ay içinde giriş çıkışlarında hem giriş hem de çıkış tarihi dikkate alınmalı bu günlerde prim hesaplamasına dahil edilmelidir. Bu durumda işçiye 9 gün prim bildirimi yapılır.
Örnek -3: İşçi A, 7 Şubatta işe başlamış ve ay içinde eksik günü olmadan tam çalışmıştır. Prim Gününü belirleyelim.
Cevap:
İşçinin 7 Şubatta işe girişi olduğu için 7 şubat ile 29 Şubat arası dikkate alınmalı (Bu yıl Şubat ayı 29 çektiği için) bu durumda 23 Gün prim bildirimi yapılır.
Örnek 4: İşçi A 10.03.2024 tarihinde işe girmiş ve mart ayı içinde eksik günü olmadan tam çalışmıştır. Prim gününü belirleyelim.
Cevap:
İşçinin ay içinde işe girdiği tarihten ayın son gününe kadar parmak hesabı ile prim gününü bulabiliriz. Mart ayı 31 gün çektiği için 10.03.2024 -31.03.2024 tarihleri arasında 22 gün prim bildirimi yapılır.
Örnek 5: İşçi A, 18.04.2024 tarihinde işe girmiş 25.04.2024 tarihinde işten ayrılmıştır. İşçinin prim gününü belirleyelim.
Cevap:
İşçinin işe girdiği tarihten çıkış yapılan tarihe kadar (dahil) parmak hesabı yapabilir. Bu durumda işçinin prim günü 8 olacaktır.
Örnek 6: İşçi A, 30.03.2024 tarihinde işe girmiş olsun. İşçinin prim gününü belirleyelim.
Cevap: İşçi 30.03.2024 tarihinde işe girmiş bu nedenle 30 ve 31.günler için prim gün bildirimi yapılır.
Örnek 7: İşçi A, 10.01.2024 tarihinde A işyerinden B işyerine nakil olmuştur. Prim gününü belirleyelim
Cevap:
İşçinin her iki işyerindeki prim gün sayısı 30 günden fazla olamaz. A işyerinde işçiye 10 gün prim gün bildirimi B işyerinde 21 gün prim gün bildirimi yapıldığında her iki işyerindeki prim gün sayısı 31 olmaktadır. Bu nedenle ikinci işyerindeki prim gününü 20 olması 1 günde eksik gün bildirimi yapılması gerekir. Ay 30 gün çekseydi bu durumda herhangi bir eksik gün bildirimine gerek kalmayacaktı.
NOTLAR:
- Örneklerde, işçinin ay içinde işe giriş ve çıkışı olması halinde prim gününün bulunması dikkate alınmıştır. İşçinin ay içinde girişi olması ve eksik günü olması halinde prim günleri farklılık olacaktır.
- İşe giriş çıkışlar MuhSGK'da belirtilmelidir. İşçinin aynı ay içinde işe giriş ve çıkışı olması halinde çıkış bildirgesi verilirken aynı ay içinde işe giriş tarihi doldurulmalıdır. Aksi durumda gün hatası alınacaktır.
- İşçi, ayın ilk günü işe girmesi halinde ve tam ay çalışması olması durumunda ayın kaç çektiği fark etmeksizin 30 gün bildirim yapılır. Eksik gün olması durumunda [Ay gün sayısı]- [Eksik Gün Sayısı] = Prim gün sayısı bulunur.
- İşçinin ayın ilk günü haricinde işe girmesi halinde ise işe giriş yaptığı tarihten (dahil) itibaren parmak hesabı ile prim günü bulunabilir. Murat Delip
