Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesinin 7. bendine göre İş Kanunu’na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden müstesnadır.

1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun 14. maddesine göre de işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında, bir yıldan artan süreler için de oransal olarak kıdem tazminatı ödenir. 30 günlük süre hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir. Ancak kıdem tazminatının yıllık miktarı Kanun hükümlerine göre hesaplanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İşveren, İş Kanunu hükümlerine göre hesaplanan kıdem tazminatı tutarının üzerinde ödeme yapabilir. Ancak 14. maddeye göre hesaplanan tutarı aşan kısım için gelir vergisi istisnası uygulanması söz konusu olmaz ve aşan kısım üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması gerekir. Yaklaşım Dergisi