Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birisi ile feshedilmiş olması gerekiyor. Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşme süresinin bitimi ile sona ermesi hali, Kanunda sayılan sebepler arasında yer almıyor. Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren tek durum işçinin ölüm halidir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin sözleşmesi, belirli sürenin sonunda kendiliğinden sona ereceğinden, kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. Yaklaşım Dergisi