Yıllık ücretli izin Anayasa ve yasalarımız ile çalışanlara tanınmış önemli bir haktır. Bu hak ile ilgili yasal düzenlemeleri belirtmeye çalıştık. İşverenler ve çalışanlar bu yasal düzenlemeler doğrultusunda yıllık izinlerini kullanmalıdırlar. Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili olarak her iki tarafa belli hak ve yükümlülükler tanınmıştır. İşverenlere tanınan yükümlülük çalışanlarına yıllık ücretli izinleri yasada belirtilen süreler çerçevesinde kullandırarak kayıt altına almak, çalışanlara tanınan yükümlülük ise kullandığı yıllık izin süresi içinde başka bir işte ücretli veya ücretsiz çalışmamak, izin hakkından feragat etmemek, izni dinlenme amacı doğrultusunda kullanmaktır.

Çalışanların iş sözleşmelerinin sona ermesinden sonra yıllık ücretli izin haklarının kullandırılmadığını, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da izin ücretlerinin verilmediğini iddia ederek ve bu yasal alacağının ödenmesini talep ettiği görülmektedir. İşverenlerimizin işçilerin bu yasal hakkını kullandırmaları, İşçilerin de bu haklarını fiilen izne çıkarak kullanmaları yerinde olacaktır.

 Bir diğer önemli konu da işverenlerin çalışanlarına kullandığı yıllık izinleri kayıt açısından da kanıtlamaları gerektiğidir. Aksi takdirde yıllık izin çalışana kullandırılmamış sayılacak ve söz konusu izin sürelerinin ücretinin ödenmesi talep edilecektir. Böyle bir durumla karşılanmaması için, izin defterinin veya izin kartının işlenmesi ve işçi imzalarının alınması, izin formlarının tutulması, ücret bordrolarında ve Sosyal Güvenlik Kurumu belgelerine gerekli kayıtların düşülmesi önemlidir.

Yıllık ücretli izin ile ilgili usul ve esaslara uyulmaması halinde istenecek idari para cezasının bu durumdaki işçi başına bir ceza olması nedeni ile bazen çok yüksek miktarlara ulaşabileceği de unutulmamalı, yasal prosedüre uygun hareket edilmelidir.

Makalemizin başlığını oluşturan ve dikkat çekmeye çalıştığım konu ile ilgili olarak; uzun süre rapor alan işçinin bu rapor sürelerinin bir kısmı, yıllık ücretli izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınır. Rapor sürelerinin ne kadarının bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınacağı 4857 sayılı İş Kanun’un 55. maddesinin a bendinde belirtilmiştir. Madde hükmüne göre; “aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler. (4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin I numaralı bendinin b alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz)” madde hükmü bağlamında istirahat raporunun Bildirim Önelini Altı Haftasına Kadar Ki Süresi Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılmaktadır. Erol GÜNER Yaklaşım / Eylül 2017 / Sayı: 297