01/07/2019 İtibaren Prime Esas Kazançlarda İdari Para Cezası Değişiyor

: Haz 23, 2019; Be the first to comment!

1 Temmuz 2019 günü nişanlı olan çiftler, evlilik yolunda hayatlarını 81 ilde nihayet birleştirilecektir. Pilot bölgelerde nişanlılar evlendiler, çocukları da oldu, sonuçları henüz netlik kazanmasa da sistemin çalışması yada oturması halinde bu yolda hızla adımlar atılacaktır.

MESLEK KODU CEZASI HAYATA GEÇECEK Mİ?

2012 Kasım ayından itibaren uygulamaya geçmiştik.

CEZA UYGULAMASI GELİYOR

n) (Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.

Fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu
Denetim de gerçek dışı ise
Her bir işyeri için 1 AÜ geçmeyecek
Sigortalı başına AÜ/10 İPC uygulanacak

ÖRNEK:

A işyeri denetimde işe uygun meslek kodu bildirilmemesi halinde 2.558,40/10=255,84 TL ödeyecektir.

Bu işyerinde 50 kişi çalışsın 50 kişi içinde hata ve yanlış olsa bile en fazla 10 kişi dikkate alınarak İPC kesilecektir.

Alt limit AÜ/10 Üst Limit 1XAÜ olacaktır.

NEDEN MESLEK KODU UYGULAMASINA GEÇİLİYOR?

8 Yıl önce ortaya atılan uygulama son 7 yıldır ceza uygulanmadan uygulanılıyor.

Mesleklere göre ücret araştırması ve sektörel ücret uygulamasında ortalama ücret, hizmet tespit davalarında ileri de karine teşkil edecek ücret denilebilir. Genel de cezalar özel sektör işyerine uygulanacaktır.

Çoklu asgari ücret ilerleyen yıllarda karşımıza çıkar mı yoksa taban dediğimiz meslek adlarına göre mi belirlenecektir.(Mesleklere göre)

4857 sayılı Kanununa göre Asgari ücret tek belirlenir tüm sektörler için, meslek kodları taban ücret belirlemesi olursa ileride buna ait ceza uygulamasında davalar da açılır.

O halde SGK Prim gelirleri adına, fikslenmiş sektörde asgari ücrete karşı, kayıt dışının bir diğer yanı kayıt altında çalışan düşük SPEK bildirmek.

İşverenlerin nur topu gibi 2019/İkinci altı ayında İPC dünyaya gelmesine sayılı günler kaldı.

(Ek fıkra: 15/7/2016-6728/48 md.)

6728 sayılı Kanunla 86'ıncı Maddesinde 13.fıkrasında düzenleme yapılmıştır.

Muhtasar beyanname ile bu Kanun uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilerek verilmesi durumunda beyannamenin; şekil, içerik, ekleri, ilgili olduğu dönem, verilme süresi ve diğer hususlar Bakanlık ile Maliye Bakanlığı tarafından çıkarılan müşterek tebliğ ile belirlenir. İşveren sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren 15 gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

18/02/2017 Tarihinde müşterek tebliği RG yayımlanmıştır.

Ceza Uygulamasında ise;

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine ilişkin fiillerin vergi kanunlarına göre vergi cezası kesilmesini gerektirmesi halinde 213 sayılı Kanun uyarınca vergi dairelerince, bu fiillerin 5510 sayılı Kanuna göre idari para cezası gerektirmesi halinde 5510 sayılı Kanun uyarınca sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi tarafından ayrı ayrı ceza kesilecektir.

5510/102'inci Maddesinde uygulama esasları belirlenmiştir;

m) Kurumun prim tahakkukuna ve sigortalıların sosyal güvenlik haklarına dayanak teşkil eden bu Kanunun 86 ncı maddesinin on üçüncü fıkrası uyarınca verilmesi gereken beyannamedeki sigortalıların, prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmediği, eksik ya da geç bildirildiği anlaşılan her bir işyeri için;

1) Beyannamenin asıl olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,

(Asıl Beyanname 2 AÜ geçmeyecek, kayıtlı sigortalı sayısı başına, AÜ/5'de biri tutarında)

Üst Limit 2xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına AÜ/5'de biri

2) Beyannamenin ek olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,

(Ek Beyanname 2 AÜ geçmeyecek, her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, AÜ/8'de biri tutarında)

Üst Limit 2xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına AÜ/8'de biri

3) Ek beyannamenin, 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca resen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında,

(Re'sen düzenleme 2 AÜ geçmeyecek, her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, AÜ/2 tutarında)

Üst Limit 2xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına AÜ/2

4) Beyannamenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri ve kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği ya da sadece hizmetlerinin Kuruma eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması hâlinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık beyannamedeki her bir işyeri için,

a) Kamu idareleri ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin üç katını geçmemek üzere sigortalı başına aylık asgari ücret tutarında,

Üst Limit 3xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına 1xAÜ

b) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin iki katını geçmemek üzere sigortalı başına yarım asgari ücret tutarında,

Üst Limit 2xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına AÜ/2

c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar hakkında aylık asgari ücreti geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin üçte biri tutarında,

Üst Limit 1xAÜ
Alt Limit Sigortalı Başına AÜ/3

ç) Beyannamedeki her bir işyerinden bildirilen sigortalıların sadece prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde ise beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında, idari para cezası uygulanır.