İş Hukuku'na İle İlgili Güncel Yargıtay Kararları

: Mar 25, 2019; Be the first to comment!

Fazla Mesai - Bilgisayar Kayıtlarının İncelenmesi
Fazla mesai yaptığı iddiasında bulunan banka şubesi operasyon yöneticisi olan davacı işçi ile ilgili olarak banka tarafından bilgisayar açılış ve kapanış kayıtlarının sunulduğu gözetilmeli, log kayıtları tek başına mesainin başlangıç ve bitiş saatlerini belirlemeye elverişli olmamakla birlikte bu kayıtlar incelenerek davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekmektedir.
Kararı Oku

İşçinin Ücretinin Düşürülmesi
İş sözleşmesinde belirtilen ücret miktarının düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olup, değişikliği kabul eden işçi kabul beyanı ile bağlıdır.
Kararı Oku

Hafta Tatili ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
Hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayılır ve işçiye çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.

Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiye çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödenir. Bu günlerde tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin işçiye ödenmesi gerekir.
Kararı Oku

Banka Güvenlik Görevlisinin Şüpheli Davranışları
Kasa açıkları meydana gelen banka şubesinde çalışan davacı güvenlik görevlisinin şüphe doğuran davranışları işveren Banka’ya şüphe nedeni ile iş akdini fesih imkanı verir.
Kararı Oku

Ölen İşçinin Annesine Verilen Manevi Tazminatın Azlığı
Hakim manevi tazminat tutarını takdir ederken; ülkenin ekonomik koşulları tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutmalı, olayın işverenin işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almamasından kaynaklanması durumunda tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir etmelidir. Bu ilkeler gözetildiğinde, davacı anne yararına hükmedilen 15.000,00 TL manevi tazminatın az olduğu açıktır.
Kararı Oku

İşe İade - Boşta Geçen Süre
İşe iade davasında mahkemece 4 aylık yasal üst sınır gözetilmeksizin kanunun emredici hükmüne aykırı olarak boşta geçen süre alacağına 5 ay olarak karar verilmesi hatalıdır.
Kararı Oku

İşçinin Gerçek Ücretinin Tespiti
İşçinin ücret tutarı yasada belirtilen sınırları aştığı takdirde, tespiti gereken gerçek ücretin; hukuksal geçerliliğe sahip olarak düzenlenmiş bulunmaları kaydıyla, sigortalının imzasını içeren aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, ücret bordroları gibi belgelerle kanıtlanması olanaklıdır. Yazılı delille ispat sınırının altında kalan miktar için tanık dinlenebileceği gibi, tespiti istenen miktar sınırı aşsa dahi varlığı iddia edilen çalışmanın öncesine ve sonrasına ait yazılı delil başlangıcı sayılabilecek belgeler bulunuyorsa tanık dinlenmesi mümkündür.
Kararı Oku

Avansın Verilmesinin ve İadesinin İspatı
Üretim müdürü olan işçiye verildiği tediye makbuzu ile ispat edilen avansı iade ettiğini ispat edemeyen işçi, avansı geri ödemek zorundadır. Avansın ticari defterlere işlenmemesi alacağı ortadan kaldırmaz.
Kararı Oku

Kaynak, www.İşKanunu.net