Rekabet, iktisadi açıdan, piyasa ekonomilerinde kar, satış miktarı ve pazar payı gibi belirli iktisadi hedeflere ulaşmak amacıyla ekonomik birimler arasında ortaya çıkan bir yarış ve karşıtlık şeklindeki ilişkiler süreci olarak tanımlanabilir.

 Bu yarışma ve çekişmenin iyi niyet kurallarına aykırı davranış veya başka bir şekilde kötüye kullanılması ise haksız rekabettir.

Firmaya ait iş ve üretim sırları ile müşteri çevresi, işletme açısından büyük önem taşımaktadır. İşletmenin iş ve üretim sırlarıyla müşteri bilgilerinin dışarıya sızması ve rakip firmalar tarafından öğrenilmesi, o işletme için büyük mali kayıplara yol açar. Bu neden ile iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin rekabet etmeme yükümlülüğünü iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam ettirmek istemeleri halinde; iş sözleşmesine bu konuda ayrı bir şart koymaları yahut ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi yapmaları gerekmektedir. Rekabet yasağı sözleşmesi hizmet sözleşmesinin yanında akdedilen bir yan anlaşma olup bağımsız bir sözleşme değildir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 54. maddesine göre; rakipler arasında veya tedarik edenlerle müşteriler arasındaki ilişkileri etkileyen aldatıcı veya dürüstlük kuralına diğer şekillerdeki aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar haksız ve hukuka aykırıdır.

Haksız rekabeti teşkil eden haller TTK: 55 maddesinde sayılmıştır. Buna göre:

1. a) Dürüstlük kuralına aykırı reklamlar ve satış yöntemleri ile diğer hukuka aykırı davranışlar:
2. 1. Başkalarını veya onların mallarını, iş ürünlerini, fiyatlarını, faaliyetlerini veya ticari işlerini yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötülemek,
3. Kendisi, ticari işletmesi, işletme işaretleri, malları, iş ürünleri, faaliyetleri, fiyatları, stokları, satış kampanyalarının biçimi ve iş ilişkileri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunmak veya aynı yollarla üçüncü kişiyi rekabette öne geçirmek,
4. Paye, diploma veya ödül almadığı hâlde bunlara sahipmişçesine hareket ederek müstesna yeteneğe malik bulunduğu zannını uyandırmaya çalışmak veya buna elverişli doğru olmayan meslek adları ve sembolleri kullanmak,
5. Başkasının malları, iş ürünleri, faaliyetleri veya işleri ile karıştırılmaya yol açan önlemler almak,
6. Kendisini, mallarını, iş ürünlerini, faaliyetlerini, fiyatlarını, gerçeğe aykırı, yanıltıcı, rakibini gereksiz yere kötüleyici veya gereksiz yere onun tanınmışlığından yararlanacak şekilde; başkaları, malları, iş ürünleri veya fiyatlarıyla karşılaştırmak ya da üçüncü kişiyi benzer yollardan öne geçirmek,
7. Seçilmiş bazı malları, iş ürünlerini veya faaliyetleri birden çok kere tedarik fiyatının altında satışa sunmak , bu sunumları reklamlarında özellikle vurgulamak ve bu şekilde müşterilerini, kendisinin veya rakiplerinin yeteneği hakkında yanıltmak, şu kadar ki, satış fiyatının, aynı çeşit malların, iş ürünlerinin veya faaliyetlerinin benzer hacimde alımında uygulanan tedarik fiyatının altında olması hâlinde yanıltmanın varlığı karine olarak kabul olunur; davalı, gerçek tedarik fiyatını ispatladığı takdirde bu fiyat değerlendirmeye esas olur,
8. Müşteriyi ek edimlerle sunumun gerçek değeri hakkında yanıltmak,
9. Müşterinin karar verme özgürlüğünü özellikle saldırgan satış yöntemleri ile sınırlamak,
10. Malların, iş ürünlerinin veya faaliyetlerin özelliklerini, miktarını, kullanım amaçlarını, yararlarını veya tehlikelerini gizlemek ve bu şekilde müşteriyi yanıltmak,
11. Taksitle satım sözleşmelerine veya buna benzer hukuki işlemlere ilişkin kamuya yapılan ilanlarda unvanını açıkça belirtmemek, peşin veya toplam satış fiyatını veya taksitle satımdan kaynaklanan ek maliyeti Türk Lirası ve yıllık oranlar üzerinden belirtmemek,
12. Tüketici kredilerine ilişkin kamuya yapılan ilanlarda unvanını açıkça belirtmemek veya kredilerin net tutarlarına, toplam giderlerine, efektif yıllık faizlerine ilişkin açık beyanlarda bulunmamak,
13. İşletmesine ilişkin faaliyetleri çerçevesinde, taksitle satım veya tüketici kredisi sözleşmeleri sunan veya akdeden ve bu bağlamda sözleşmenin konusu, fiyatı, ödeme şartları, sözleşme süresi, müşterinin cayma veya fesih hakkına veya kalan borcu vadeden önce ödeme hakkına İlişkin eksik veya yanlış bilgiler içeren sözleşme formülleri kullanmak.
14. b) Sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek:
15. Müşterilerle kendisinin bizzat sözleşme yapabilmesi için, onları başkalarıyla yapmış oldukları sözleşmelere aykırı davranmaya yöneltmek,
16. Üçüncü kişilerin işçilerine, vekillerine ve diğer yardımcı kişilerine, hak etmedikleri ve onları işlerinin ifasında yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek yararlar sağlayarak veya önererek, kendisine veya başkalarına çıkar sağlamaya çalışmak,
17. İşçileri, vekilleri veya diğer yardımcı kişileri, işverenlerinin veya müvekkillerinin üretim ve iş sırlarını ifşa etmeye veya ele geçirmeye yöneltmek,
18. Onunla kendisinin bu tür bir sözleşme yapabilmesi için, taksitle satış, peşin satış veya tüketici kredisi sözleşmesi yapmış olan alıcının veya kredi alan kişinin, bu sözleşmeden caymasına veya peşin satış sözleşmesi yapmış olan alıcının bu sözleşmeyi feshetmesine yöneltmek.
19. c) Başkalarının iş ürünlerinden yetkisiz yararlanma:
20. Kendisine emanet edilmiş teklif, hesap veya plan gibi bir iş ürününden yetkisiz yararlanmak,
21. Üçüncü kişilere ait teklif, hesap veya plan gibi bir iş ürününden, bunların kendisine yetkisiz olarak tevdi edilmiş veya sağlanmış olduğunun bilinmesi gerektiği hâlde, yararlanmak,
22. Kendisinin uygun bir katkısı olmaksızın başkasına ait pazarlanmaya hazır çalışma ürünlerini teknik çoğaltma yöntemleriyle devralıp onlardan yararlanmak.
23. d) Üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa etmek:

Gizlice ve izinsiz olarak ele geçirdiği veya başkaca hukuka aykırı bir şekilde öğrendiği bilgileri ve üretenin iş sırlarını değerlendiren veya başkalarına bildiren dürüstlüğe aykırı davranmış olur.

1. e) İş şartlarına uymamak:

 Kanun veya sözleşmeyle, rakiplere de yüklenmiş olan veya bir meslek dalında veya çevrede olağan olan iş şartlarına uymayanlar dürüstlüğe aykırı davranmış olur.

1. f) Dürüstlük kuralına aykırı işlem şartları kullanmak:

 Yanıltıcı bir şekilde diğer taraf aleyhine;

1. Doğrudan veya yorum yoluyla uygulanacak kanuni düzenlemeden önemli ölçüde ayrılan, veya
2. Sözleşmenin niteliğine önemli ölçüde aykırı haklar ve borçlar dağılımını öngören, önceden yazılmış genel işlem şartlarını kullananlar dürüstlüğe aykırı davranmış olur.

ANONİM ŞİRKETTE REKABET YASAĞI

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunun 396 numaralı maddesinde bu husus düzenlenmiştir.

MADDE 396- (1) Yönetim kurulu üyelerinden biri, genel kurulun iznini almaksızın, şirketin işletme konusuna giren ticari iş türünden bir işlemi kendi veya başkası hesabına yapamayacağı gibi, aynı tür ticari işlerle uğraşan bir şirkete sorumluluğu sınırsız ortak sıfatıyla da giremez. Bu hükme aykırı harekette bulunan yönetim kurulu üyelerinden şirket tazminat istemekte veya tazminat yerine yapılan işlemi şirket adına yapılmış saymakta ve üçüncü kişiler hesabına yapılan sözleşmelerden doğan menfaatlerin şirkete ait olduğunu dava etmekte serbesttir.

(2) Bu haklardan birinin seçilmesi birinci fıkra hükmüne aykırı harekette bulunan üyenin dışındaki üyelere aittir.

(3) Bu haklar, söz konusu ticari işlemlerin yapıldığını veya yönetim kurulu üyesinin diğer bir şirkete girdiğini, diğer üyelerin öğrendikleri tarihten itibaren üç ay ve her hâlde bunların gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçince zaman aşımına uğrar.

(4) Yönetim Kurulu üyelerinin sorumluluklarıyla ilgili hükümler saklıdır

Anonim şirketin pay sahibi, şirketin yönetim kurulunda bulunmuyorsa rekabet yasağı ile de muhatap tutulmayacaktır. Yönetim kurulunda bulunan üye, genel kurulun iznini alarak rekabet yasağı kapsamı dışına çıkabilir. Eğer izin almadan bu fiil ve hareket içine girerse, Yönetim Kurulu Üyesine Rekabet yasağı uygulanır.

LİMİTED ŞİRKETTE REKABET YASAĞI

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunun 613 numaralı maddesinde bu husus düzenlenmiştir.

Bağlılık yükümlülüğü ve rekabet yasağı

MADDE 613- (1) Ortaklar, şirket sırlarını korumakla yükümlüdür.

Bu yükümlülük şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla kaldırılamaz.

(2) Ortaklar, şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunamazlar. Özellikle, kendilerine özel bir menfaat sağlayan ve şirketin amacına zarar veren işlemler yapamazlar. Şirket sözleşmesiyle, ortakların, şirketle rekabet eden işlem ve davranışlardan kaçınmak zorunda oldukları öngörülebilir.

(3) Müdürler hakkında rekabet yasağı öngören 626 ncı madde hükümleri saklıdır.

(4) Geri kalan ortakların tümü yazılı olarak onay verdikleri takdirde, ortaklar, bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı düşen faaliyetlerde bulunabilirler. Esas sözleşme birinci cümledeki onay yerine ortaklar genel kurulunun onay kararını öngörebilir.

Burada 6102 sayılı yasa şirketin sırlarının saklanmasını, emredici bir biçimde düzenlemiştir. Bağlılık yükümünün sınırı rekabet yasağıdır. Sınırlı sorumluluk ilkesiyle, ortaklık haklarının sermayeye bağlanmış olması limited şirkette ortağın kanunen rekabet yasağı altına konulmasını, kural olarak haklı gösteremez. Bu sebeple şirket sözleşmesinde öngörülmemişse ortağa yönelik rekabet yasağı yoktur. Sözleşmede açık hüküm bulunmuyorsa bağlılık yükümünden hareketle yasağa varılamaz. Burada “özel menfaat sağlanması” ile “şirketin amacına zarar verilmesi” birbirini tamamlayan şartlardır.

REKABET YASAKLI İŞ SÖZLEŞMELERİ

Doktrinde rekabet yasağı sözleşmesi; işçinin iş ilişkisi içinde işve­renin müşterilerine nüfuz etmesi yahut iş sırlarına vakıf olması nedeni ile iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, be­lirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi dâhilinde işverenle rekabet ilişkisi içerisine girmesini yasaklayan sözleşme olarak tanım­lanmaktadır.

 Tanımdan da anlaşılacağı üzere, rekabet yasağı sözleş­mesi rekabeti faaliyet alanı, coğrafi bölge ve zaman dilimi kıstasları dâhilinde sınırlayan bir sözleşmedir.

Rekabet yasağı sözleşmesi, çalışanların kendi işvereninin karşısına rakip olarak çıkma ihtimalini önlemek amacıyla yapılan bir sözleşmedir. Bazı işverenler, çalışanlarının işten ayrıldıktan sonra kendileriyle rekabet etme ya da zarara uğratma ihtimalini ortadan kaldırmak adına çalışanına rekabet yasağı sözleşmesi imzalatmak istiyor. Rekabet yasağı sözleşmesi bir yönüyle işverenin yaptığı işin geleceğini korurken, diğer yönüyle çalışanın iş bulmasını zorlaştırabiliyor.

İşçinin işverenine karsı sadakat ile çalışması aralarındaki iş ilişkisinin doğasından kaynaklanmakta olup bu borcun temelini Medeni Kanun’un 2. Maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralı oluşturmaktadır.

İşçinin iş sözleşmesi süresince gerçekleştirdiği rekabet teşkil eden davranışları “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” olarak iş Kanunu md 25/II’ e bendi gereğince işveren için haklı fesih nedeni olur.

Haksız Rekabet, hem 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde hem de 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği için gerekli olan şartları şu şekilde sıralamak mümkündür.

• ·      Yazılı sekil zorunluluğu,
• ·      İşçinin ergin olması,
• ·      İşçinin müşteri çevresine veya is sırlarına nüfuz etme olanağının bulunması.
• ·      İşverenin önemli bir zarara uğrama ihtimalinin bulunması.
• ·      İşçinin ekonomik geleceği doğruluk ve adalete aykırı olarak tehlikeye maruz bırakılmaması.

1. a) - Yazılı Şekil Zorunluluğu

İsçi ve işveren arasında kararlaştırılan rekabet yasağı saratının ya da bu husustaki hususi sözleşmenin yazılı olması gerekir. Yazılı sekil şartına uyulmamış olması, butlan sebebi dir.

1. b) – İşçinin ergin olması

Burada amaç; rekabet yasağı şartının getirebileceği sakıncaları kavrayacak olgunluğa ulaşmamış olan küçükleri korumaktır. Bu husus TBK nün 348 maddesinde düzenlenmiştir.

1. c) - İşçinin müşteri çevresine veya iş sırlarına nüfuz etme olanağının bulunması

Burada amaç; isçinin işverene bağlı olarak çalıştığı sırada edindiği özel bilgileri, iş ilişkisi sona erdikten sonra işverenle rekabet oluşturacak şekilde kullanmasına engel olmaktır. Bu husus TBK nün 348 maddesinde düzenlenmiştir.

1. d) - İşverenin önemli bir zarara uğrama ihtimalinin bulunması

Rekabet yasağı sözleşmesi ile hedeflenen, isçinin müşteri çevresine veya is sırlarına nüfuz etmek suretiyle elde ettiği bilgileri kullanması sonucunda işverenin piyasadaki durumunun tehlikeye düşmesinin engellenmesidir.

Burada rekabet etmeme taahhüdü, ancak isçinin işverenin müşteri çevresi ile is ve üretim sırlarına ait bilgileri kullanarak işverene “önemli” bir zarar verebilme ihtimalinin bulunduğu hallerde geçerli olur. Eğer işçinin işverenin müşteri çevresi veya iş ve üretim sırlarına sahip olduğu hallerde dahi, söz konusu bilgilerin kullanılması işverene önemli bir zarar verecek nitelikte değilse taraflar arasındaki rekabet yasağı sözleşmesi geçerli olamayacaktır. Bu husus TBK nün 348 maddesinde düzenlenmiştir.

1. e) - İşçinin Ekonomik Geleceği Hakkaniyete Aykırı Olarak Tehlikeye Maruz Bırakılmaması.

TBK m. 349 hükmü uyarınca, rekabet yasağı sözleşmesinin, rekabet etmeme borcunun, isçinin ekonomik geleceğinin hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşmesini engelleyecek biçimde belirli bir iş, yer ve süre ile uygun bir şekilde sınırlandırılmış olması gerekir. Yer ve iş bakımından herhangi bir sınırlama getirilmeksizin, işveren şirket ile aynı işkolunda faaliyet gösteren bütün işletmelerin rekabet yasağı sözleşmesi kapsamına alınması, bu durumu isçinin ekonomik geleceğinin hakkaniyete aykırı Şekilde tehlikeye sokulması sonucunu doğuracağı sebebiyle, geçersiz sayılmaktadır.

Rekabet yasağı sözleşmesi iş sözleşmesinin bitiminden sonra hüküm ve sonuçlarını doğuracağından; belirtilen bu şartların rekabet yasağı sözleşmesinin imzalandığı anda değil; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte mevcut olmaları gerekmektedir, söz konusu şartların gerçekleştiğini ispat yükü de işverene aittir.

REKABET YASAKLI İŞ SÖZLEŞMESİ  ( ÖRNEK )

İŞ YERİ

Unvanı:

İşveren:

İşveren vekili:

Adresi:

Telefon numarası:

ÇSGB bölge numarası:

SGK sicil numarası:

PERSONEL

Adı ve soyadı:

Baba adı:

Doğum tarihi:

Doğum yeri:

Mesleği:

Öğrenimi:

SGK sicil numarası:

Adresi:

İşe başlama tarihi:

Bitiş tarihi:

Giriş ücreti : (net/aylık/günlük/saat ücretli)

Ücret sistemi: Performans yönetimi/ esnek ücret sistemi geçerlidir.

Ödeme şekli: Ücret aylık olarak ödenecektir. Aylık ücretin içinde çalışılmayan hafta ve genel tatil ücretleri ile yasal sınırlar içindeki fazla mesai ücretleri de vardır.

Ücret artışları: Zamanı ve miktarı işverenliğin takdirine bağlıdır.

Sosyal haklar: Personel yönetmenliğinde gösterilmiştir.

Yapılacak iş:

Eşdeğer işler:

GENEL ŞARTLAR

1- Deneme süresi ……. Aydır. Deneme süresi içinde personel sosyal yardımlardan faydalanamaz.

2- Personel, iş sözleşmesinin devamı süresince başka bir iş tutmayacak, ticaretle uğraşmayacaktır.

3- Personel, eşdeğer işlerde ve işverenliğe ait diğer işlerde ve işyerlerinde çalıştırılabilecektir.

4- Haftalık ortalama çalışma süresi 45 saattir. 4857 sayılı kanunun 63ncü

Maddesine göre iş sürelerinde yapılacak değişikliklerin, işyerinde önceden duyuru yapılmak suretiyle yürürlüğe konulması taraflarca kabul edilmiştir.

5- Personel ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak işverene

bildirmek zorundadır. Yasal tebligat adresi işyerindeki adresidir.

6- Personel verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.

7- İşveren işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak zorundadır.

8- Personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder.

9- Personel her türlü izinde işverenin onayını almak zorundadır.

10- Personel, işyeri disiplinine verilen talimat ve emirlere uymayı, yürürlükteki veya çıkacak personel yönetmenliğinde belirtilen hususlar doğrultusunda çalışmayı kabul eder.

11- Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü iş günü niteliğindedir.

ÖZEL ŞARTLAR

1- Personel, işyeri personel yönetmenliğine tabidir. İşyeri iç yönetmenliği iş sözleşmesinin devamı niteliğindedir.

2- Personel istendiğinde hizmet içi veya görevinin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.

3- Personel, işyerinde çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görevi nedeniyle vakıf olduğu konuları/sırları saklamak zorundadır.

4- Personel ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamaktan dolayı işten çıkarılır veya işyerinden kendisi ayrılırsa ayrıldıktan sonra; ( Ankara” da)

a- Bir yıl süre ile kendi namına işverenle rekabet edecek herhangi bir iş

yaparsa,

b- İşverenin meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yaparsa,

c- Aynı işle iştigal eden bir işyerinde çalışmaya başlarsa,

İşverene son aylık ücretinin …….. katı tutarında cezayı şart ödemeyi

peşinen kabul eder. Nedensiz fesihlerde cezai şart işvereni de bağlar.

5- İş bu sözleşme bitiş tarihinde bir ihbara gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Bu durumda ihbar tazminatı söz konusu değildir. Sözleşmenin süresi bir yıldan fazla dahi olsa sadece kıdem tazminatı gündeme gelir. Ancak, işverenin sözleşmeyi devam ettirme arzusuna rağmen, personel tarafından işinnbırakılması halinde tazminattan söz edilemez.

Sözleşmenin sona ermesi özel şartlardaki hükümleri geçersiz kılmaz.

SON HÜKÜMLER

1- Sözleşmede düzenlenmemiş konularda yürürlükteki mevzuat ve kanun hükümleri geçerlidir.

2- Uyuşmazlıkların çözüm mercii ………. mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

3- İş bu İş sözleşmesi …………….. tarihinde okundu ve kabul edilerek imzalandı.

İŞVEREN/İŞVEREN VEKİLİ                                   PERSONEL

    Adı ve Soyadı                                               Adı ve Soyadı

1. Kimlik Numarası                                    TC. Kimlik Numarası

           İMZA                                                          İMZA

İşçinin rekabet yasağı sözleşmesine uygun hareket etmemesi durumunda rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali söz konusu olmakta ve bu durum,

İşverenin tazminat talebinde bulunması, isçinin cezai şart ödemesi ya da işverenin sözleşmeye aykırılığın sona erdirilmesini istemesi gibi çeşitli sonuçlar doğurabilmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmesi; sözleşme süresinin dolması, isçinin ölümü, tarafların karşılıklı anlaşmaları veya taraflarca kararlaştırılmışsa işverenin ölümü gibi genel sebeplerle sona erebileceği gibi, işverenin önemli ölçüde menfaatinin kalmamış olması ya da is sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak veya isçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi gibi özel sebeplerle de sona erebilmektedir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi (ÖRNEK )

 İşçi, borçlar Kanununa göre işverenine karşı, iş sözleşmesinin herhangi bir sebepten dolayı sona ermesinden sonra herhangi bir şekilde eski işvereni ile rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesidir.

Rekabet yasağı sözleşmesine zararın boyutu değişkenlik göstereceği ve kanaatin mahkeme tarafından verileceği düşünüldüğünde maddi yaptırım şartı konulması zorunlu değildir fakat maddi yaptırım şartı var ise damga vergisi ödenmelidir.

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ

TARAFLAR

 İşbu sözleşme …. tarihinde, … adresinde bulunan (Bundan sonra ŞiRKET olarak anılacaktır.) ile … (Bundan sonra İŞÇİ olarak anılacaktır.) arasında aşağıdaki şartlarla akdedilmiştir

İşçinin Şirket tarafından istihdam edilmesi karşılığında taraflar aşağıdaki şekilde anlaşmışlardır:

 ŞARTLAR VE REKABETE İLİŞKİN HÜKÜMLER

 İŞÇİ çalıştığı süre boyunca, haksız rekabetin konusunu oluşturacak eylemlerden kaçınacağını, işin sona ermesi veya işten çıkarma sebeplerine bakılmaksızın şirket ile ilişiği kesildiği andan itibaren …. (ay, yıl, vs.) boyunca Şirket ve onun külli ve cüz’i haleflerinin işiyle (firmasıyla) doğrudan veya dolaylı olarak rekabet etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

Buradaki kullanımıyla “rekabet etmeme”  terimi, İŞÇİ’nin ŞiRKET’in şimdiki işi veya Şirket’in çalışma (istihdam) süresi boyunca gerçek anlamda (esaslı olarak) iştigal edeceği diğer iş aktiviteleriyle önemli ölçüde benzer veya bunlarla rekabet halinde olan bir işe sahip olmayacağı, böyle bir işi idare etmeyeceği, işletmeyeceği, böyle bir işte danışman olarak hareket etmeyeceği veya böyle bir işte çalışmayacağı manasına gelecektir.

 İŞÇİ, Şirket’in işbu sözleşmeye itimat ederek kendisinin ticari sırlara, müşterilere ve diğer gizli verilere erişmesine izin vereceğini ve bu sözleşme hükümlerinin Şirket’in ve onun itibarını korumak için oldukça gerekli olduğunu kabul ve beyan eder. İŞÇİ bu bilgileri gizli tutacağını ve bu bilgileri kendi yararına kullanmayacağını veya herhangi bir üçüncü kişiye ifşa etmeyeceğini kabul eder.

3.CEZAİ ŞART

Personel ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamaktan dolayı işten çıkarılır veya işyerinden kendisi ayrılırsa ayrıldıktan sonra; ( İstanbul” da)

a- … yıl süre ile kendi namına işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa,

b- İşverenin meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yaparsa,

c- Aynı işle iştigal eden bir işyerinde çalışmaya başlarsa,

İşverene son aylık ücretinin …….. katı tutarında cezayı şart ödemeyi

Peşinen kabul eder.

4.YETKİ

İş bu sözleşmeden kaynaklanan ihtilafların hallinde İSTANBUL icra daireleri ve mahkemeleri yetkilidir.

 5.DİĞER HÜKÜMLER

İş bu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda TTK m 56 ‘ da düzenlenen HAKSIZ REKABETE ilişkin hükümler ile TTK m 172 vd hükümler konu ile alakalı diğer TTK hükümleri uygulanır.

İş bu 5 (beş) maddeden ibaret sözleşme …. tarihinde 2 nüsha olarak tanzim edilmiş ve taraflarca imzalanmıştır.

                 ÇALIŞAN                                          İŞVEREN

              Adı ve Soyadı                                     Adı ve Soyadı

1. Kimlik Numarası                           TC. Kimlik Numarası

                   İMZA                                                     İMZA

YMM/BD HASAN SANCAK

KAYNAKÇA

1 – 6102 sayılı Türk Ticaret Yasası

2 – 6098 sayılı Türk Borçlar Yasası

3 – 4857 sayılı Türk İş Yasası

4 - Ergmer

https://www.linkedin.com/pulse/haksiz-rekabet-ve-yasakli-i%C5%9F-s%C3%B6zle%C5%9Fmesi-hasan-sancak/