İşçinin işe iade talebini önce arabulucuya burada anlaşılamaz ise dava yoluna götürmesi gerekir. Arabulucu ile işe iade talebinin sonucu işe başlatma ya da işe başlatmama kararı ile sonuçlanabilir.
İşe başlatma veya başlatmama kararında anlaşılması halinde her iki durum için işverenin yapması gereken birtakım işler bulunur.
Taraflar işe başlatmama yönünde anlaşmaya varması durumunda işçiye işe başlatmama tazminatı ödenir.
İşe başlatmama tazminatında
❎ SGK Primi Kesilmez
❎ Gelir Vergisi Kesintisi Yapılmaz.
✅ Damga Vergisi Kesintisi Yapılır.
Taraflar arabulucu uygulaması ile işe iade veya başlatmama yönünde anlaşmayı
✅ İhtiyari arabuluculuk
✅ Zorunlu arabuluculuk yöntemi ile kararlaştırabilirler.
İhtiyari arabuluculuk yöntemi ile anlaşılması durumunda;
✅İş akdinin sonlanması gerekir.
✅ İşveren iş akdi sonlanmadan bir takım evrakları imzalatarak arabuluculuk sürecini yönetemez.
✅ İhtiyari arabulucu taraf tutamaz. İşveren ve işçiyi savunamaz. Aracı olması ve işçiyi yanıltmadan süreci yönetmesi gerekir.
Gelelim sorumuza;
İş Kanunu'nun 21. maddesinde belirtilen;
...İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Hükmü yer alır.
Kanunu'nun işe başlatmama tazminatı ödenmesini zorunlu kıldığı 2 durum var. Feshin geçerli sebep gösterilmediği veya sebebin geçerli olmadığını;
✅Mahkemece
✅Özel Hakem Tarafından karar verilmesi sonrasında
İşverenin işe başlatmama kararının olması durumunda işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. hükmü yer alır. Bu tazminattan sadece damga vergisi kesilirken.
İşçinin iş akdi devam ederken, işten ayrılmaya ikna etmek, işçiye bir takım menfaatleri önceden kararlaştırmak adına ihtiyari arabuluculuk yolu ile ödeme kalemlerinin belirlenmesi adına, İş akdi devam ederken işe başlatmama yönünde karar verilmesi durumunda ödenecek olan tazminat her ne kadar işe başlatmama tazminatı olarak da adlandırılsa da İş Kanunu'nun 21. maddesindeki "İşe başlatmama durumunda ödenecek olan tazminat olarak değerlendirilmemesi" ve gelir vergisinede tabi tutulması gerekir.
