Ödeme Türü

Dahil/Hariç                    

Açıklama

Temel Ücret

Dahil

İşçinin sözleşmesinde belirtilen brüt maaşıdır. Her ay düzenli ödenir ve kıdem tazminatının temelini oluşturur.

Yemek Yardımı

(Nakit/Kupon/Ayni)

Dahil

Nakit olarak ödenen veya yemek kartı/çeki şeklinde verilen yardımlar kıdem tazminatına dahildir. Hatta işyerinde işveren tarafından hazırlanıp işçilere ayni olarak sunulan yemek hizmetinin parasal değeri bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilir.

Yol Yardımı (Nakit/Kupon)

Dahil

Servis hizmeti sağlanmıyorsa, işçiye düzenli şekilde nakit veya kartla yapılan yol yardımları kıdem tazminatına dahil edilir.

Primler (Düzenli Ödemeler)

Dahil

Performans, satış veya üretim gibi düzenli ve sürekli ödenen primler kıdem tazminatına dahil edilir. Ancak tek seferlik veya düzensiz primler dahil edilmez.

İkramiyeler

Dahil

Her yıl belirli dönemlerde düzenli olarak ödenen ikramiyeler kıdem tazminatına dahil edilir.

Sosyal Yardımlar (Yakacak vb.)

Dahil

Yakacak, çocuk, eğitim gibi süreklilik arz eden sosyal yardımlar kıdem tazminatına dahil edilir.

Giyecek Yardımı (Nakit)

Dahil

Nakdi olarak yapılan giyecek yardımları düzenli ise kıdeme dahildir. Ancak iş yerinde sağlanan iş kıyafetleri kıdeme dahil edilmez.

Ücret Ekleri (Komisyon, Hedef)

Dahil

İşçinin satış, üretim veya hedef performansına bağlı olarak düzenli şekilde kazandığı ek gelirler kıdeme dahil edilir.

Fazla Mesai Ücreti

Dahil Değil

Fazla mesai ödemeleri süreklilik göstermediği için kıdem tazminatına dahil edilmez. (Fazla mesai adı altında ödenen ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil olabileceği durumlar mevcuttur. Bu konuda iş sözleşmesine ve örnek duruma bakılması gerekiyor.)

Otomatik Bireysel Emeklilik Kesintisi

Dahil Değil

Bes sistemine yapılan ödemeler aslında kıdem tazminatı hesabındaki prime esas kazancın min %3 ü olarak kesilir ve adınıza ilgili kuruluşa yatırılır. Dolayısıyla bes sistemine yapılan ödemeler yalnızca çalışanın maaşından yapılan bir kesinti olup işverenle veya kıdem tazminatı hesabıyla bir ilgisi yoktur.

Arızi Olarak Verilen

Bayram ve Yılbaşı

Harçlıkları

Dahil Değil

İşçiye yalnızca özel günlerde yapılan bayram harçlığı veya yılbaşı hediyesi gibi ödemeler arızi nitelikte olduğu için kıdeme dahil edilmez. Ancak örneğin toplu sözleşme hükmüne göre verilen bayram vb. ödemeler dahil edilir.

Sağlık ve Sigorta Primleri

Dahil

İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir.

Doğum ve Ölüm

Yardımları

Dahil Değil

İşverenin sosyal yardım amacıyla yaptığı doğum veya ölüm yardımları kıdem tazminatına dahil edilmez.

Geçici Süreli Yardımlar

Dahil Değil

Örneğin pandemide yapılan geçici yardımlar gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler kıdeme dahil edilmez.