➡️ Örnek bir olayda ilgili sosyal güvenlik müdürlüğü tarafından tahakkuk zamanaşımına uğramasına az bir süre kala (muhtemelen servis tarafından sehven unutulmuş) idari para cezası tebligatı gönderilmiş olup bir de idari para cezasına konu fiilin işlendiği tarih yanlış tespit edilmişti. Konuya dair bilinmesi gerekenler şöyledir;
☑️ İdari para cezası, konusu ceza kanunlarına göre suç teşkil etmeyen, ancak hukuka aykırı kabul edilen fiillere karşı uygulanan yaptırımlardır.
☑️ İdari para cezaları kural olarak yükümlülüğün yerine getirilmesi gereken sürenin son günü itibariyle işlenmiş sayılmaktadır.
▶️ Örnek ile açıklamak gerekirse 2024 Mart ayına ilişkin muhtasar prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmesi gereken sürenin sonu, takip eden ayın (Nisan ayı) 26. günü saat 23.59'a kadardır. Dolayısıyla işverenin bu belgeyi yasal süresi dışında örneğin ilgili ayın 27. günü vermesi halinde idari para cezası uygulanması söz konusu olacak ancak fiilin işlendiği tarih ise yükümlülüğün yerine getirilmesi gereken sürenin son günü olan 26'sı olarak değerlendirilecektir.
☑️ Kurumun istikrar kazanmış uygulamaları ve geçmişteki yargı kararları gereği, tebliğe çıkartılacağı tarihte zamanaşımına girmiş olduğu anlaşılan idari para cezaları tebliğe çıkartılmayacağı gibi, tebliğe çıkartıldığı tarihte zamanaşımına girmemiş olmakla birlikte tebliğ edildiği tarih itibariyle zamanaşımına girmiş olan idari para cezaları da ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü tarafından Komisyon kararı ile iptal edilmektedir.
✔️ Bu sebeple işverenler tarafından, geçmişteki hukuka aykırı işlemleri sebebiyle kendilerine tebliğ edilen idari para cezası tebligatlarında, fiilin işlendiği tarihin irdelenmesi gerekmektedir.
Linkedin paylaşımından alıntı yapılmıştır
