LİMİTED ŞİRKET GENEL KURUL TOPLANTI VE KARAR NİSABI |
||
OLAĞAN KARAR |
ŞART: Kanun / Şirket Sözleşmesinde Aksi Öngörülmediği Takdirde, Seçim Kararları Dâhil, Tüm Genel Kurul Kararlarının, Toplantıda Temsil Edilen Oyların Salt Çoğunluğu (% 50 +1) İle Karar Alınır. ( Not: Anonim Şirketlerde Var Olan ¼ Toplantı Nisabı Şartı Türk Ticaret Kanunu 620. Maddesine Göre Limited Şirketlerde Yer Almamaktadır.) |
|
ÖNEMLİ KARAR |
Şirket İşletme Konusunun Değiştirilmesi |
ŞART 1: Temsil Edilen Oyların En Az 2/3’ünün Lehine Oy Vermesi, ŞART 2: Oy Hakkı Bulunan Esas Sermayenin Tamamının Salt Çoğunluğunun (% 50 +1) Bir Arada Bulunması İle Karar Alınır. |
Esas Sermaye Paylarının Devrinin Sınırlandırılması, Yasaklanması / Kolaylaştırılması |
||
Oyda İmtiyazlı Esas Sermaye Paylarının Öngörülmesi |
||
Esas Sermayenin Artırılması |
||
Rüçhan Hakkının Sınırlandırılması Ya Da Kaldırılması |
||
Şirket Merkezinin Değiştirilmesi |
||
Şirketin Feshi ( Genel Kurul Devredilemez Yetkisi) |
||
Müdürlerin Ve Ortakların, Bağlılık Yükümüne Veya Rekabet Yasağına Aykırı Faaliyette Bulunmalarına Genel Kurul Tarafından Onay Verilmesi. |
||
Esas Sermayenin Azaltılması |
ŞART: Sermayenin En Az %75’ini Oluşturan Pay Sahiplerinin / Temsilcilerinin Olumlu Oy Vermesi Gerekir. |
|
SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİ |
Genel Kural |
ŞART: Esas Sermayenin 2/3’ünü Temsil Eden Ortakların Kararı İle Değiştirilebilir. |
Ek Ya Da Yan Edim Yükümlülükleri |
ŞART: İlgili Tüm Ortakların Onayı İle Alınabilir. |
|
Bir Ortağın Şirketten Çıkarılma Sebeplerinin Sonradan Şirket Sözleşmesine Konulabilmesine Dair Sözleşme Değişikliği |
ŞART: Şirket Sermayesini Temsil Eden Tüm Ortakların Genel Kurul Toplantısında Oy Birliği İle Karar Almasıyla Mümkündür. |
|
BİRLEŞME / BÖLÜNME / DEVİR |
Tür Değiştirme Kararı |
ŞART: Sermayenin En Az %75’ini Oluşturan Payların Bulunması ve 3/4’ünün Lehine Oy Vermesi İle Mümkündür. |
Birleşme Sözleşmesinin Onaylanması |
||
Bölünme Sözleşmesi / Bölünme Planının Onaylanması |
Ersan KARACA
Yeminli Mali Müşavir
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.