Yıllık izin süresinde iş akdi feshi işçi veya işveren tarafından yapılmasının önünde bir engel bulunmaz ancak feshin kim tarafından yapıldığına göre işçi ve işverenin dikkat etmesi gereken durumlar vardır.
I. DURUM: İŞÇİNİN İŞ AKDİNİ FESHETMESİ DURUMU:
Haklı nedenle veya 1475/14. maddesinde belirtilen sebeplerle fesih yapıyorsa;
✅Bildirim süresi beklemez
✅ Kıdem tazminatı hak edişi varsa ödenmelidir.
✅ Ücret, prim, fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
✅İşçi yıllık izindeyken iş akdini feshedeceği için kullanmadığı izinlere karşılık ücreti ödenmelidir.
Diğer nedenlerle fesihte ise işçinin bildirim süresine uyma zorunluluğu bulunur. İşçi bildirim süresini yıllık izindeyken başlatabilir.
II. DURUM: İŞVEREN TARAFINDAN FESİH YAPILIYORSA:
İşveren haklı nedenle fesih yapıyorsa;
✅Bildirim süresi beklemez
✅ Kıdem tazminatı ödemez.
✅İhbar tazminatı ödemez.
✅ Ücret, prim, fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
✅İşçi yıllık izindeyken iş akdini feshedeceği için kullanmadığı izinlere karşılık ücreti ödenmelidir.
İşveren, iş akdini haklı neden harici feshetmek istiyorsa bu durumda işçiye ya bildirim süresi verir ya da bu sürelerin ücretini peşin öder. Bunu da II durumda ele alalım.
I. Durum: İhbar tazminatı vererek iş akdini feshetme
İşveren ihbar tazminatı ödeyerek iş akdini derhal feshetmesi durumunda
✅Bildirim süresi beklemez
✅İhbar tazminatı öder.
✅ Kıdem tazminatı hak edişi varsa ödenmelidir.
✅ Ücret, prim, fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
✅İşçi yıllık izindeyken iş akdini feshedeceği için kullanmadığı izinlere karşılık ücreti ödenmelidir.
II. Durum: Bildirim süresi verilmesi
✅Bildirim süresince işçinin çalışması gerekir.
- Bildirim süresi işçinin yıllık izinde olması nedeniyle izin bitiminde başlatılmalıdır. İhbar süresi ve yıllık izin işveren tarafından fesihte iç içe giremez.
✅ Kıdem tazminatı hak edişi varsa ödenmelidir.
✅ Ücret, prim, fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
✅İşçi yıllık izindeyken iş akdini feshedeceği için kullanmadığı izinlere karşılık ücreti ödenmelidir.
